Работник вправе обратиться в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник вправе обратиться в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФУважительной причиной того, что пропущен срок подачи заявления о восстановлении на работе, не считается обращение в ГИТ и прокуратуру, если работник обратился в суд спустя несколько месяцев после получения ответов с разъяснениями о сроках обращения >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наставничество
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Работник обратился - ред.] в суд с иском к ОМВД России... о восстановлении на службе... С истцом заключен срочный трудовой договор... назначен наставник.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Работник обратился - ред.] в суд с иском к ОМВД России... о восстановлении на службе... С истцом заключен срочный трудовой договор... назначен наставник.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работал с 15.10.2022 до 29.10.2024. До какого момента можно обратиться в суд о признании трудового договора заключенным? Только до 15.01.2023? Весь период существования отношений и 3 мес. после расторжения? Если 3 мес. прошли, при повторяющемся нарушении такого же рода в будущем работник вправе обратиться в суд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеОБРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА В СУД С ТРЕБОВАНИЯМИ К РАБОТОДАТЕЛЮ
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2026)1. В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
(КонсультантПлюс, 2026)1. В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник обратится в суд с требованием заключить трудовой договор на тех условиях, которые содержал job offer, суд оценит содержание этого документа в совокупности со всеми обстоятельствами дела (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник обратится в суд с требованием заключить трудовой договор на тех условиях, которые содержал job offer, суд оценит содержание этого документа в совокупности со всеми обстоятельствами дела (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что помимо перечисленных видов ответственности у вас могут быть и иные риски при нарушении процедуры увольнения. Если работник обратится в суд, то увольнение могут признать незаконным, восстановить работника на работе и обязать вас выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а также возместить судебные издержки (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что помимо перечисленных видов ответственности у вас могут быть и иные риски при нарушении процедуры увольнения. Если работник обратится в суд, то увольнение могут признать незаконным, восстановить работника на работе и обязать вас выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а также возместить судебные издержки (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 N 88-30621/2023 <Когда работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Работница обратилась в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания и выплате компенсации морального вреда. Она работает на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Согласно ее должностной инструкции в обязанности, в частности, входят:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Работница обратилась в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания и выплате компенсации морального вреда. Она работает на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Согласно ее должностной инструкции в обязанности, в частности, входят:
Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Может ли работодатель обратиться в суд для признания работника безвестно отсутствующим
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Может ли работодатель обратиться в суд для признания работника безвестно отсутствующим
Готовое решение: Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)А если работник обратится в суд, он без труда восстановится на работе, поскольку такое увольнение незаконно. Вам же придется дополнительно оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)А если работник обратится в суд, он без труда восстановится на работе, поскольку такое увольнение незаконно. Вам же придется дополнительно оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень таких работников может определить и один работник, например директор по персоналу. Это возможно, поскольку не запрещено законом. Однако такая оценка может быть субъективной и повлечь риски, если работник обратится в суд. На наш взгляд, именно решение комиссии, а не одного уполномоченного лица будет более весомым аргументом для суда.
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень таких работников может определить и один работник, например директор по персоналу. Это возможно, поскольку не запрещено законом. Однако такая оценка может быть субъективной и повлечь риски, если работник обратится в суд. На наш взгляд, именно решение комиссии, а не одного уполномоченного лица будет более весомым аргументом для суда.
Ситуация: Что делать, если врач отказывается направлять пациента для получения высокотехнологичной медицинской помощи?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)3. Обращение в суд с заявлением о признании незаконным бездействия медицинских работников или отказа в направлении для оказания ВМП
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)3. Обращение в суд с заявлением о признании незаконным бездействия медицинских работников или отказа в направлении для оказания ВМП