Работник вправе обратиться в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник вправе обратиться в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФУважительной причиной того, что пропущен срок подачи заявления о восстановлении на работе, не считается обращение в ГИТ и прокуратуру, если работник обратился в суд спустя несколько месяцев после получения ответов с разъяснениями о сроках обращения >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении. Установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. Следовательно, оспариваемое законоположение выступает необходимым элементом механизма, позволяющего работнику обратиться в суд за защитой нарушенного права, и не может расцениваться как нарушающее права граждан (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2020 года N 3012-О, от 21 июля 2022 года N 2001-О, от 27 октября 2022 года N 2854-О и др.)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работал с 15.10.2022 до 29.10.2024. До какого момента можно обратиться в суд о признании трудового договора заключенным? Только до 15.01.2023? Весь период существования отношений и 3 мес. после расторжения? Если 3 мес. прошли, при повторяющемся нарушении такого же рода в будущем работник вправе обратиться в суд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеОБРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА В СУД С ТРЕБОВАНИЯМИ К РАБОТОДАТЕЛЮ
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
Вопрос: У работника возникло профессиональное заболевание. На основании коллективного договора и соглашения сторон работодатель выплатил ему компенсацию морального вреда в размере 1 млн руб. Имеет ли право работник обратиться в суд с иском о выплате дополнительной компенсации морального вреда сверх полученной суммы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: За годы работы в ООО во вредных условиях труда у работника возникло профессиональное заболевание, заключающееся в поражении легких и подтвержденное врачебной комиссией. На основании коллективного договора и соглашения сторон работодатель выплатил ему компенсацию морального вреда в размере 1 млн руб. Имеет ли право работник обратиться в суд с иском о выплате дополнительной компенсации морального вреда сверх полученной суммы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: За годы работы в ООО во вредных условиях труда у работника возникло профессиональное заболевание, заключающееся в поражении легких и подтвержденное врачебной комиссией. На основании коллективного договора и соглашения сторон работодатель выплатил ему компенсацию морального вреда в размере 1 млн руб. Имеет ли право работник обратиться в суд с иском о выплате дополнительной компенсации морального вреда сверх полученной суммы?
Статья: Компенсация морального вреда сотруднику: когда и сколько?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)В течение какого срока работник должен обратиться в суд
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)В течение какого срока работник должен обратиться в суд
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Многие компании ни разу за время деятельности не проводили процедуру индексации зарплаты. Но рано или поздно руководители таких компаний озадачиваются вопросами: что будет, если проверка гострудинспекции это выявит или работники обратятся в суд с требованием проиндексировать зарплату; однозначно ли придется платить штраф; или повышение окладов и премий в течение "жизнедеятельности" компании можно будет представить как фактическую индексацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Многие компании ни разу за время деятельности не проводили процедуру индексации зарплаты. Но рано или поздно руководители таких компаний озадачиваются вопросами: что будет, если проверка гострудинспекции это выявит или работники обратятся в суд с требованием проиндексировать зарплату; однозначно ли придется платить штраф; или повышение окладов и премий в течение "жизнедеятельности" компании можно будет представить как фактическую индексацию?
Вопрос: Работник обратился в суд по незаконному увольнению. Увольнение было признано таковым. Обязан ли работодатель вместе с приказом на восстановление одновременно выпустить приказ на выплату денежных средств по вынужденному прогулу? Имеет ли работник право приостановить деятельность до выплаты полной задолженности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: НДФЛ и взносы со среднего заработка, выплаченные по решению суда
(Дегтяренко А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Бывают такие ситуации, когда компания и сотрудник расстаются не по инициативе последнего. В этом случае работник может обратиться в суд, заявив о нарушении своих прав. Если арбитры по итогам рассмотрения спора займут сторону специалиста, то компания должна будет восстановить работника, а также выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула. В материале разберемся, облагается ли такая выплата НДФЛ и страховыми взносами.
(Дегтяренко А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Бывают такие ситуации, когда компания и сотрудник расстаются не по инициативе последнего. В этом случае работник может обратиться в суд, заявив о нарушении своих прав. Если арбитры по итогам рассмотрения спора займут сторону специалиста, то компания должна будет восстановить работника, а также выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула. В материале разберемся, облагается ли такая выплата НДФЛ и страховыми взносами.
Вопрос: Обращения по вопросу награждения членов экипажей воздушных судов и работников авиапредприятий ведомственными и государственными наградами (в том числе посмертно) за героизм, проявленный при спасении пассажиров самолетов и работников аэродрома в случае аварийной посадки и возникшем пожаре воздушного судна.
("Официальный сайт Минтранса России", 2024)"Официальный сайт Минтранса России https://mintrans.gov.ru", 2024
("Официальный сайт Минтранса России", 2024)"Официальный сайт Минтранса России https://mintrans.gov.ru", 2024
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника1. Сроки обращения в суд о взыскании с работника ущерба
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 N 88-30621/2023 <Когда работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Работница обратилась в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания и выплате компенсации морального вреда. Она работает на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Согласно ее должностной инструкции в обязанности, в частности, входят:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Работница обратилась в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания и выплате компенсации морального вреда. Она работает на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Согласно ее должностной инструкции в обязанности, в частности, входят:
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.