Работник увольняется больничный не предоставляет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник увольняется больничный не предоставляет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 по делу N 88-27774/2024 (УИД 68RS0001-01-2023-004801-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, подал заявление об увольнении по собственному желанию, находился на больничном. Истцу стало известно о своем увольнении за прогулы, с чем он не согласен, так как находился в эти дни на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ООО "Вектор" о не представлении истцом при увольнении больничного листа, реквизиты которого ввиду недобросовестности истца стали известны работодателю лишь ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствуют о незаконности судебных постановлений и их отмену не влекут, поскольку заявитель не оспаривает факт сообщения ему истцом о нахождении на больничном.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, подал заявление об увольнении по собственному желанию, находился на больничном. Истцу стало известно о своем увольнении за прогулы, с чем он не согласен, так как находился в эти дни на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ООО "Вектор" о не представлении истцом при увольнении больничного листа, реквизиты которого ввиду недобросовестности истца стали известны работодателю лишь ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствуют о незаконности судебных постановлений и их отмену не влекут, поскольку заявитель не оспаривает факт сообщения ему истцом о нахождении на больничном.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024 по делу N 88-7588/2024 (УИД 06RS0002-01-2021-003390-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил дисциплинарный проступок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о сокрытии истцом факта временной нетрудоспособности не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, эти доводы проверены судом апелляционной инстанции, которым ссылка суда первой инстанции на нахождение истца на момент увольнения на больничном признана ошибочной, поскольку доказательств уведомления об этом работодателя суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил дисциплинарный проступок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о сокрытии истцом факта временной нетрудоспособности не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, эти доводы проверены судом апелляционной инстанции, которым ссылка суда первой инстанции на нахождение истца на момент увольнения на больничном признана ошибочной, поскольку доказательств уведомления об этом работодателя суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отсутствие на работе из-за плохого самочувствия без больничного листа
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.03.2024 по делу N 8Г-3863/2024(88-7242/2024) разобрался с тем, насколько законным было увольнение работницы, не представившей в оправдание своего отсутствия листка нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.03.2024 по делу N 8Г-3863/2024(88-7242/2024) разобрался с тем, насколько законным было увольнение работницы, не представившей в оправдание своего отсутствия листка нетрудоспособности.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник скрыл, что на момент увольнения находился на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Листок нетрудоспособности работник получил после того, как до его сведения довели приказ об увольнении. Так как он скрыл факт временной нетрудоспособности, больничный в день увольнения не представил, нарушений прав работника со стороны работодателя при увольнении не допущено.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник скрыл, что на момент увольнения находился на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Листок нетрудоспособности работник получил после того, как до его сведения довели приказ об увольнении. Так как он скрыл факт временной нетрудоспособности, больничный в день увольнения не представил, нарушений прав работника со стороны работодателя при увольнении не допущено.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Суд первой инстанции правильно применил нормативные положения, регулирующие отношения по медицинскому обслуживанию сотрудников органов внутренних дел, освобождению их от исполнения служебных обязанностей на период временной нетрудоспособности, и сделал основанный на этих правовых нормах вывод о том, что К. не представлено допустимых доказательств, подтверждающих его временную нетрудоспособность на момент издания приказа об увольнении, в связи с чем оспариваемые истцом действия ответчика являются правомерными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Суд первой инстанции правильно применил нормативные положения, регулирующие отношения по медицинскому обслуживанию сотрудников органов внутренних дел, освобождению их от исполнения служебных обязанностей на период временной нетрудоспособности, и сделал основанный на этих правовых нормах вывод о том, что К. не представлено допустимых доказательств, подтверждающих его временную нетрудоспособность на момент издания приказа об увольнении, в связи с чем оспариваемые истцом действия ответчика являются правомерными.
Обзор: "Сокращение госслужащих: интересная практика 2024 - 2025 годов"
(КонсультантПлюс, 2025)Чиновника в июле уведомили о сокращении с середины сентября и предложили должности. С середины августа и до даты сокращения госслужащий был в отпуске, который прерывался на больничный. Согласие на должность он не представил, поэтому наниматель расторг контракт.
(КонсультантПлюс, 2025)Чиновника в июле уведомили о сокращении с середины сентября и предложили должности. С середины августа и до даты сокращения госслужащий был в отпуске, который прерывался на больничный. Согласие на должность он не представил, поэтому наниматель расторг контракт.
Вопрос: Как уведомить о предстоящем сокращении работника, находящегося на больничном?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)По общему правилу уведомление о предстоящем увольнении вручается работнику в письменной форме под подпись лично.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)По общему правилу уведомление о предстоящем увольнении вручается работнику в письменной форме под подпись лично.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то датой увольнения по соглашению сторон, как и при увольнении по любому иному основанию, будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В данном случае вы не вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора иную дату увольнения, поскольку закон не предоставляет такую возможность.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то датой увольнения по соглашению сторон, как и при увольнении по любому иному основанию, будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В данном случае вы не вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора иную дату увольнения, поскольку закон не предоставляет такую возможность.
Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Формулировка может быть такой: "Ввиду отсутствия на рабочем месте ознакомить работника с приказом не представляется возможным".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Формулировка может быть такой: "Ввиду отсутствия на рабочем месте ознакомить работника с приказом не представляется возможным".
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Если же со стороны работника не было такого злоупотребления правом, то рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного. Но убедитесь, что к этому дню вами соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию. Например, если вы хотели уволить работника за прогул, убедитесь, что вы уже выполнили все необходимые мероприятия по привлечению к дисциплинарной ответственности (в частности, запросили у работника письменное объяснение и, если он его не представил через два рабочих дня, составили об этом акт) и соблюли сроки применения взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же со стороны работника не было такого злоупотребления правом, то рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного. Но убедитесь, что к этому дню вами соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию. Например, если вы хотели уволить работника за прогул, убедитесь, что вы уже выполнили все необходимые мероприятия по привлечению к дисциплинарной ответственности (в частности, запросили у работника письменное объяснение и, если он его не представил через два рабочих дня, составили об этом акт) и соблюли сроки применения взыскания.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Мнение выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Мнение выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)6.9.7. В случае если в день увольнения работник не представил заполненный обходной лист (был на больничном, в отпуске или по иным причинам не смог (не захотел) это сделать), руководитель подразделения (непосредственный начальник работника) обязан самостоятельно собрать отметки о наличии/отсутствии задолженности работника перед организацией и оперативно представить его в отдел кадров лично или в виде скан-образа на электронный адрес ok-rsvirel@mail.mail.ru.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)6.9.7. В случае если в день увольнения работник не представил заполненный обходной лист (был на больничном, в отпуске или по иным причинам не смог (не захотел) это сделать), руководитель подразделения (непосредственный начальник работника) обязан самостоятельно собрать отметки о наличии/отсутствии задолженности работника перед организацией и оперативно представить его в отдел кадров лично или в виде скан-образа на электронный адрес ok-rsvirel@mail.mail.ru.
Статья: Увольнение совместителя во время болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)Суды пришли к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правами работника. Работница, достоверно зная о намерении работодателя ее уволить в связи приемом на работу иного работника, для которого эта работа будет являться основной, и о дате увольнения, не предприняла никаких действий для надлежащего уведомления работодателя об оформлении листка нетрудоспособности. Доказательств объективной невозможности сообщить работодателю о факте нетрудоспособности до увольнения работница не представила. В связи с этим ссылаться на то, что она была уволена в период временной нетрудоспособности, работница не может.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)Суды пришли к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правами работника. Работница, достоверно зная о намерении работодателя ее уволить в связи приемом на работу иного работника, для которого эта работа будет являться основной, и о дате увольнения, не предприняла никаких действий для надлежащего уведомления работодателя об оформлении листка нетрудоспособности. Доказательств объективной невозможности сообщить работодателю о факте нетрудоспособности до увольнения работница не представила. В связи с этим ссылаться на то, что она была уволена в период временной нетрудоспособности, работница не может.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: После ознакомления с приказом об увольнении за прогул работник покинул территорию предприятия и в этот же день обратился в медицинское учреждение, где ему был выдан листок нетрудоспособности. В день увольнения документы о временной нетрудоспособности работодателю не представил.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: После ознакомления с приказом об увольнении за прогул работник покинул территорию предприятия и в этот же день обратился в медицинское учреждение, где ему был выдан листок нетрудоспособности. В день увольнения документы о временной нетрудоспособности работодателю не представил.
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Заметим, что в силу прямого указания этой же нормы в данных случаях не предоставляются гарантии при увольнении сотрудника, пребывающего в отпуске или в состоянии временной нетрудоспособности, но ведь это не единственная гарантия, которая предоставляется при таком увольнении. Например, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по данному основанию определенные категории граждан (беременных женщин, лиц с семейными обязанностями). Так, расторжение служебного контракта в связи с болезнью на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах принудительного исполнения будет невозможным в отношении одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, или лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до трех лет. Это же относится и к увольнению в связи с осуждением сотрудника за преступление, в связи с призывом его на военную службу и даже в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Заметим, что в силу прямого указания этой же нормы в данных случаях не предоставляются гарантии при увольнении сотрудника, пребывающего в отпуске или в состоянии временной нетрудоспособности, но ведь это не единственная гарантия, которая предоставляется при таком увольнении. Например, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по данному основанию определенные категории граждан (беременных женщин, лиц с семейными обязанностями). Так, расторжение служебного контракта в связи с болезнью на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах принудительного исполнения будет невозможным в отношении одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, или лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до трех лет. Это же относится и к увольнению в связи с осуждением сотрудника за преступление, в связи с призывом его на военную службу и даже в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник документально не подтвердил уважительность отсутствия, хотя имел такую возможность
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, однако работодателю об этом не сообщил. После выхода на работу отказался дать объяснения по факту отсутствия, листок нетрудоспособности не представил. Уволен за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник документально не подтвердил уважительность отсутствия, хотя имел такую возможность
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, однако работодателю об этом не сообщил. После выхода на работу отказался дать объяснения по факту отсутствия, листок нетрудоспособности не представил. Уволен за прогул.