Работник увольняется больничный не предоставляет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник увольняется больничный не предоставляет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 по делу N 88-27774/2024 (УИД 68RS0001-01-2023-004801-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, подал заявление об увольнении по собственному желанию, находился на больничном. Истцу стало известно о своем увольнении за прогулы, с чем он не согласен, так как находился в эти дни на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ООО "Вектор" о не представлении истцом при увольнении больничного листа, реквизиты которого ввиду недобросовестности истца стали известны работодателю лишь ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствуют о незаконности судебных постановлений и их отмену не влекут, поскольку заявитель не оспаривает факт сообщения ему истцом о нахождении на больничном.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, подал заявление об увольнении по собственному желанию, находился на больничном. Истцу стало известно о своем увольнении за прогулы, с чем он не согласен, так как находился в эти дни на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ООО "Вектор" о не представлении истцом при увольнении больничного листа, реквизиты которого ввиду недобросовестности истца стали известны работодателю лишь ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствуют о незаконности судебных постановлений и их отмену не влекут, поскольку заявитель не оспаривает факт сообщения ему истцом о нахождении на больничном.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024 по делу N 88-7588/2024 (УИД 06RS0002-01-2021-003390-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил дисциплинарный проступок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о сокрытии истцом факта временной нетрудоспособности не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, эти доводы проверены судом апелляционной инстанции, которым ссылка суда первой инстанции на нахождение истца на момент увольнения на больничном признана ошибочной, поскольку доказательств уведомления об этом работодателя суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил дисциплинарный проступок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о сокрытии истцом факта временной нетрудоспособности не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, эти доводы проверены судом апелляционной инстанции, которым ссылка суда первой инстанции на нахождение истца на момент увольнения на больничном признана ошибочной, поскольку доказательств уведомления об этом работодателя суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отсутствие на работе из-за плохого самочувствия без больничного листа
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.03.2024 по делу N 8Г-3863/2024(88-7242/2024) разобрался с тем, насколько законным было увольнение работницы, не представившей в оправдание своего отсутствия листка нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.03.2024 по делу N 8Г-3863/2024(88-7242/2024) разобрался с тем, насколько законным было увольнение работницы, не представившей в оправдание своего отсутствия листка нетрудоспособности.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник скрыл, что на момент увольнения находился на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Листок нетрудоспособности работник получил после того, как до его сведения довели приказ об увольнении. Так как он скрыл факт временной нетрудоспособности, больничный в день увольнения не представил, нарушений прав работника со стороны работодателя при увольнении не допущено.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник скрыл, что на момент увольнения находился на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Листок нетрудоспособности работник получил после того, как до его сведения довели приказ об увольнении. Так как он скрыл факт временной нетрудоспособности, больничный в день увольнения не представил, нарушений прав работника со стороны работодателя при увольнении не допущено.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Суд первой инстанции правильно применил нормативные положения, регулирующие отношения по медицинскому обслуживанию сотрудников органов внутренних дел, освобождению их от исполнения служебных обязанностей на период временной нетрудоспособности, и сделал основанный на этих правовых нормах вывод о том, что К. не представлено допустимых доказательств, подтверждающих его временную нетрудоспособность на момент издания приказа об увольнении, в связи с чем оспариваемые истцом действия ответчика являются правомерными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Суд первой инстанции правильно применил нормативные положения, регулирующие отношения по медицинскому обслуживанию сотрудников органов внутренних дел, освобождению их от исполнения служебных обязанностей на период временной нетрудоспособности, и сделал основанный на этих правовых нормах вывод о том, что К. не представлено допустимых доказательств, подтверждающих его временную нетрудоспособность на момент издания приказа об увольнении, в связи с чем оспариваемые истцом действия ответчика являются правомерными.
Обзор: "Сокращение госслужащих: интересная практика 2024 - 2025 годов"
(КонсультантПлюс, 2025)Чиновника в июле уведомили о сокращении с середины сентября и предложили должности. С середины августа и до даты сокращения госслужащий был в отпуске, который прерывался на больничный. Согласие на должность он не представил, поэтому наниматель расторг контракт.
(КонсультантПлюс, 2025)Чиновника в июле уведомили о сокращении с середины сентября и предложили должности. С середины августа и до даты сокращения госслужащий был в отпуске, который прерывался на больничный. Согласие на должность он не представил, поэтому наниматель расторг контракт.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то датой увольнения по соглашению сторон, как и при увольнении по любому иному основанию, будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В данном случае вы не вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора иную дату увольнения, поскольку закон не предоставляет такую возможность.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то датой увольнения по соглашению сторон, как и при увольнении по любому иному основанию, будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В данном случае вы не вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора иную дату увольнения, поскольку закон не предоставляет такую возможность.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Мнение выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Мнение выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости СФР направит вам запрос о предоставлении сведений, нужных для назначения пособия (п. п. 3, 23 Правил получения СФР сведений). Предоставьте их в объеме, указанном в запросе, в срок не позднее трех рабочих дней со дня его получения. Если в ответ на запрос СФР вы не разместите необходимые сведения, фонд не позднее одного рабочего дня со дня истечения трехдневного срока направит вам в электронной форме информацию об этом и уведомление о необходимости предоставить запрашиваемые сведения. Если в течение следующих трех рабочих дней вы снова не разместите нужные сведения, то указанные информацию и уведомление вам направят заказным письмом. Кроме того, информация о том, что вы не предоставили сведения, будет направлена в личный кабинет уволенного работника на едином портале (п. п. 22, 23, 23(1) Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости СФР направит вам запрос о предоставлении сведений, нужных для назначения пособия (п. п. 3, 23 Правил получения СФР сведений). Предоставьте их в объеме, указанном в запросе, в срок не позднее трех рабочих дней со дня его получения. Если в ответ на запрос СФР вы не разместите необходимые сведения, фонд не позднее одного рабочего дня со дня истечения трехдневного срока направит вам в электронной форме информацию об этом и уведомление о необходимости предоставить запрашиваемые сведения. Если в течение следующих трех рабочих дней вы снова не разместите нужные сведения, то указанные информацию и уведомление вам направят заказным письмом. Кроме того, информация о том, что вы не предоставили сведения, будет направлена в личный кабинет уволенного работника на едином портале (п. п. 22, 23, 23(1) Правил получения СФР сведений).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: После ознакомления с приказом об увольнении за прогул работник покинул территорию предприятия и в этот же день обратился в медицинское учреждение, где ему был выдан листок нетрудоспособности. В день увольнения документы о временной нетрудоспособности работодателю не представил.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: После ознакомления с приказом об увольнении за прогул работник покинул территорию предприятия и в этот же день обратился в медицинское учреждение, где ему был выдан листок нетрудоспособности. В день увольнения документы о временной нетрудоспособности работодателю не представил.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если из-за больничного, оформленного накануне отпуска, вы не предоставите работнику отпуск по графику или откажете ему в продлении (переносе) отпуска, в случаях, когда вы обязаны это сделать, у вас возможны, в частности, следующие риски:
(КонсультантПлюс, 2025)Если из-за больничного, оформленного накануне отпуска, вы не предоставите работнику отпуск по графику или откажете ему в продлении (переносе) отпуска, в случаях, когда вы обязаны это сделать, у вас возможны, в частности, следующие риски:
Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Формулировка может быть такой: "Ввиду отсутствия на рабочем месте ознакомить работника с приказом не представляется возможным".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Формулировка может быть такой: "Ввиду отсутствия на рабочем месте ознакомить работника с приказом не представляется возможным".
Статья: Увольнение совместителя во время болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)Суды пришли к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правами работника. Работница, достоверно зная о намерении работодателя ее уволить в связи приемом на работу иного работника, для которого эта работа будет являться основной, и о дате увольнения, не предприняла никаких действий для надлежащего уведомления работодателя об оформлении листка нетрудоспособности. Доказательств объективной невозможности сообщить работодателю о факте нетрудоспособности до увольнения работница не представила. В связи с этим ссылаться на то, что она была уволена в период временной нетрудоспособности, работница не может.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)Суды пришли к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правами работника. Работница, достоверно зная о намерении работодателя ее уволить в связи приемом на работу иного работника, для которого эта работа будет являться основной, и о дате увольнения, не предприняла никаких действий для надлежащего уведомления работодателя об оформлении листка нетрудоспособности. Доказательств объективной невозможности сообщить работодателю о факте нетрудоспособности до увольнения работница не представила. В связи с этим ссылаться на то, что она была уволена в период временной нетрудоспособности, работница не может.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Мнение выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Мнение выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник скрыл временную нетрудоспособность на момент увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Он не представил работодателю больничный, а также осуществлял в период увольнения трудовую деятельность.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник скрыл временную нетрудоспособность на момент увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Он не представил работодателю больничный, а также осуществлял в период увольнения трудовую деятельность.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораВ указанном случае трудовые отношения прекращаются по той причине, что работник отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а не по инициативе работодателя (п. п. 4, 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ гарантии, предусмотренные для работников, увольняемых по инициативе работодателя, не предоставляются. К таким гарантиям относятся запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).