Работник ушел с работы раньше
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник ушел с работы раньше (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник совершил два дисциплинарных нарушения: 16 мая опоздал на работу, а 18 мая ушел раньше. Можно ли сначала издать приказ о взыскании за второй проступок, а потом за первый?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник совершил два дисциплинарных нарушения: 16 мая опоздал на работу, а 18 мая ушел раньше. Можно ли сначала издать приказ о взыскании за второй проступок, а потом за первый?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник совершил два дисциплинарных нарушения: 16 мая опоздал на работу, а 18 мая ушел раньше. Можно ли сначала издать приказ о взыскании за второй проступок, а потом за первый?
Статья: Новости от 14.11.2025
("Главная книга", 2025, N 23)Может ли работник уходить с работы раньше
("Главная книга", 2025, N 23)Может ли работник уходить с работы раньше
Статья: Могут ли сведения из пропускной системы доказывать сверхурочную работу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)В Определении от 08.02.2024 N 88-2951/2024 по делу N 2-886/2023 Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда работница приходила на работу раньше, а уходила позже установленного ей рабочего графика и на основании этого хотела взыскать с работодателя оплату за сверхурочную работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)В Определении от 08.02.2024 N 88-2951/2024 по делу N 2-886/2023 Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда работница приходила на работу раньше, а уходила позже установленного ей рабочего графика и на основании этого хотела взыскать с работодателя оплату за сверхурочную работу.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Верховный Суд рассмотрел в 2020 г. дело об увольнении, разрешенное в нижестоящих инстанциях на основании положений ТК РФ, и отменил их решения, сославшись, по сути, на обычай <18>. Дело касалось увольнения за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работница была уволена на том основании, что она ушла с работы за несколько часов до окончания рабочего дня. Она утверждала, что в этот день у нее был день рождения, а в компании практикуется, что сотрудники уходят с работы на несколько часов раньше в свои дни рождения. Она также уведомила своего непосредственного руководителя о намерении уйти раньше. Тем не менее суды первой и апелляционной инстанций сочли, что факт прогула был доказан и что увольнение было законным. Доводы работницы были проигнорированы, поскольку локальные нормативные акты работодателя не содержали права работников уходить с работы раньше в дни рождения.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Верховный Суд рассмотрел в 2020 г. дело об увольнении, разрешенное в нижестоящих инстанциях на основании положений ТК РФ, и отменил их решения, сославшись, по сути, на обычай <18>. Дело касалось увольнения за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работница была уволена на том основании, что она ушла с работы за несколько часов до окончания рабочего дня. Она утверждала, что в этот день у нее был день рождения, а в компании практикуется, что сотрудники уходят с работы на несколько часов раньше в свои дни рождения. Она также уведомила своего непосредственного руководителя о намерении уйти раньше. Тем не менее суды первой и апелляционной инстанций сочли, что факт прогула был доказан и что увольнение было законным. Доводы работницы были проигнорированы, поскольку локальные нормативные акты работодателя не содержали права работников уходить с работы раньше в дни рождения.
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)В большинстве организаций есть беременные сотрудницы или те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Закон устанавливает только максимальную продолжительность "детских" отпусков, работники вправе выйти на работу и раньше, да и уйти в отпуск могут не сразу, как получат право на него.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)В большинстве организаций есть беременные сотрудницы или те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Закон устанавливает только максимальную продолжительность "детских" отпусков, работники вправе выйти на работу и раньше, да и уйти в отпуск могут не сразу, как получат право на него.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, в этот день работники уходят с работы на час раньше. Но полагаем, что вы можете уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) и другим способом - распорядиться, чтобы работники вышли на работу на час позже, а закончили работать как обычно. Это следует из ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Рекомендуем издать приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня (смены) в вашей организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, в этот день работники уходят с работы на час раньше. Но полагаем, что вы можете уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) и другим способом - распорядиться, чтобы работники вышли на работу на час позже, а закончили работать как обычно. Это следует из ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Рекомендуем издать приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня (смены) в вашей организации.