Работник учится очно
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник учится очно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы особенности очно-заочной формы обучения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Гарантии и компенсации для работников, проходящих обучение по очно-заочной форме
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Гарантии и компенсации для работников, проходящих обучение по очно-заочной форме
Вопрос: Организация направляет двух работников на очно-вечернее обучение по программе магистратуры (второе высшее по смежной специальности). Обучение будет проходить в нерабочее время вечером и в выходные в этом же городе. Возникает ли у организации обязанность оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные дни?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация направляет двух работников на очно-вечернее обучение по программе магистратуры (второе высшее по смежной специальности). Обучение будет проходить в нерабочее время вечером и в выходные в этом же городе.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация направляет двух работников на очно-вечернее обучение по программе магистратуры (второе высшее по смежной специальности). Обучение будет проходить в нерабочее время вечером и в выходные в этом же городе.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
(ред. от 29.09.2025)Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"2. Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"2. Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.
Готовое решение: Как предоставить стандартные вычеты на детей работникам (до 31 декабря 2024 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Право на получение стандартного налогового вычета работнику предоставляется на ребенка в возрасте до 18 лет либо учащегося очной формы обучения в возрасте от 18 до 24 лет, который находится на обеспечении родителей. Ограничений на вычет в случае вступления ребенка в брак положениями Налогового кодекса РФ не установлено. К такому выводу пришел Минфин России, в частности, в отношении учащегося (Письмо от 07.04.2022 N 03-04-05/29517).
(КонсультантПлюс, 2024)Право на получение стандартного налогового вычета работнику предоставляется на ребенка в возрасте до 18 лет либо учащегося очной формы обучения в возрасте от 18 до 24 лет, который находится на обеспечении родителей. Ограничений на вычет в случае вступления ребенка в брак положениями Налогового кодекса РФ не установлено. К такому выводу пришел Минфин России, в частности, в отношении учащегося (Письмо от 07.04.2022 N 03-04-05/29517).
Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику
(КонсультантПлюс, 2025)средний заработок - за период дополнительного отпуска, предоставленного в случаях, указанных в ч. 1 ст. 173, ч. 1, 2 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ. Например, для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации работнику, который очно или заочно учится в вузе (по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры) или в техникуме (получает среднее профессиональное образование);
(КонсультантПлюс, 2025)средний заработок - за период дополнительного отпуска, предоставленного в случаях, указанных в ч. 1 ст. 173, ч. 1, 2 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ. Например, для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации работнику, который очно или заочно учится в вузе (по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры) или в техникуме (получает среднее профессиональное образование);
Статья: Формы обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании)).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы.
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник проходит обучение по очно-заочной форме без отрыва от работы.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник проходит обучение по очно-заочной форме без отрыва от работы.
Вопрос: Работодатель за счет собственных средств оплатил санаторно-курортное лечение члена семьи работника, приходящегося работнику сыном, в возрасте до 24 лет, который обучается по очной форме обучения, но сейчас находится в академическом отпуске. Нужно ли такие доходы облагать НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель за счет собственных средств оплатил санаторно-курортное лечение члена семьи работника, приходящегося работнику сыном, в возрасте до 24 лет, который обучается по очной форме обучения, но сейчас находится в академическом отпуске. Нужно ли такие доходы облагать НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель за счет собственных средств оплатил санаторно-курортное лечение члена семьи работника, приходящегося работнику сыном, в возрасте до 24 лет, который обучается по очной форме обучения, но сейчас находится в академическом отпуске. Нужно ли такие доходы облагать НДФЛ?
Ситуация: Кого призывают на военные сборы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Некоторые категории граждан, в частности женщины, лица, обучающиеся в образовательных организациях по очной или очно-заочной форме обучения, педагогические работники, граждане, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, проживающих совместно с ними, граждане, пребывающие в добровольческих формированиях, предусмотренных Законом от 31.05.1996 N 61-ФЗ (далее - добровольческие формирования), освобождаются от призыва на военные сборы (п. 1, пп. "б.1", "ж", "з", "л" п. 2 ст. 55 Закона N 53-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Некоторые категории граждан, в частности женщины, лица, обучающиеся в образовательных организациях по очной или очно-заочной форме обучения, педагогические работники, граждане, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, проживающих совместно с ними, граждане, пребывающие в добровольческих формированиях, предусмотренных Законом от 31.05.1996 N 61-ФЗ (далее - добровольческие формирования), освобождаются от призыва на военные сборы (п. 1, пп. "б.1", "ж", "з", "л" п. 2 ст. 55 Закона N 53-ФЗ).
Готовое решение: Как предоставлять работникам стандартные вычеты по НДФЛ на детей
(КонсультантПлюс, 2025)Право на получение стандартного налогового вычета предоставляется работнику на ребенка в возрасте до 18 лет либо учащегося очной формы обучения в возрасте от 18 до 24 лет, который находится на обеспечении родителей. Ограничений на вычет в случае вступления ребенка в брак положениями Налогового кодекса РФ не установлено. К такому выводу пришел Минфин России, в частности, в отношении учащегося (Письмо от 07.04.2022 N 03-04-05/29517).
(КонсультантПлюс, 2025)Право на получение стандартного налогового вычета предоставляется работнику на ребенка в возрасте до 18 лет либо учащегося очной формы обучения в возрасте от 18 до 24 лет, который находится на обеспечении родителей. Ограничений на вычет в случае вступления ребенка в брак положениями Налогового кодекса РФ не установлено. К такому выводу пришел Минфин России, в частности, в отношении учащегося (Письмо от 07.04.2022 N 03-04-05/29517).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Несмотря на то что цифровые образовательные технологии соответствуют нормативным признакам форм получения образования (получаемого вне организаций, осуществляющих образовательную деятельность) и форм обучения (осуществляемого в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися в очно-заочной или заочной форме) <1>, законодательство об образовании в качестве таковых их не квалифицирует.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Несмотря на то что цифровые образовательные технологии соответствуют нормативным признакам форм получения образования (получаемого вне организаций, осуществляющих образовательную деятельность) и форм обучения (осуществляемого в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися в очно-заочной или заочной форме) <1>, законодательство об образовании в качестве таковых их не квалифицирует.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)на семь часов в неделю - при обучении в организациях высшего и профессионального образования по заочной, очно-заочной формам обучения. Работник вправе трудиться в этом режиме в период до 10 учебных месяцев, предшествующих государственной итоговой аттестации. Согласуйте с ним вариант сокращения рабочего времени. Это может быть уменьшение количества рабочих дней в неделю или сокращение продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. За время освобождения от работы выплачивайте работнику 50% среднего заработка, но не меньше МРОТ (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)на семь часов в неделю - при обучении в организациях высшего и профессионального образования по заочной, очно-заочной формам обучения. Работник вправе трудиться в этом режиме в период до 10 учебных месяцев, предшествующих государственной итоговой аттестации. Согласуйте с ним вариант сокращения рабочего времени. Это может быть уменьшение количества рабочих дней в неделю или сокращение продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. За время освобождения от работы выплачивайте работнику 50% среднего заработка, но не меньше МРОТ (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ);