Работник старше 65 хочет выйти на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник старше 65 хочет выйти на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)исключить доступ на предприятие лиц из зоны риска лиц старше 65 лет, лиц с хроническими заболеваниями, включенными в перечни заболеваний, требующих соблюдения режима самоизоляции (п. 1.1 Дополнительных рекомендаций);
(КонсультантПлюс, 2023)исключить доступ на предприятие лиц из зоны риска лиц старше 65 лет, лиц с хроническими заболеваниями, включенными в перечни заболеваний, требующих соблюдения режима самоизоляции (п. 1.1 Дополнительных рекомендаций);
Нормативные акты
<Письмо> Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24
(ред. от 12.05.2021)
"О направлении рекомендаций по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19"
(вместе с "МР 3.1/2.2.0176/1-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации")1.2. Для работ вахтовым методом не рекомендуется прием лиц старше 65 лет.
(ред. от 12.05.2021)
"О направлении рекомендаций по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19"
(вместе с "МР 3.1/2.2.0176/1-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации")1.2. Для работ вахтовым методом не рекомендуется прием лиц старше 65 лет.
"Стандарт безопасной деятельности организаций в сфере культуры (библиотек) в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации, связанной с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Санкт-Петербурга"- численность и перечень работников, подлежащих самоизоляции (работники старше 65 лет).
Статья: Как организовать работу вахтовиков?
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- не рекомендуется для работ вахтовым методом прием лиц старше 65 лет;
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- не рекомендуется для работ вахтовым методом прием лиц старше 65 лет;
Вопрос: По Распоряжению Губернатора N 359-Р (Приложение 1) я нахожусь на самоизоляции (у меня диагноз С-50, 2 кл. гр.). Сегодня позвонил мой работодатель и сказал, что никаких новых распоряжений не было и я должна выйти на работу. Самоизоляция закончилась? Должна ли я все-таки выходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По Распоряжению Губернатора N 359-Р (Приложение 1) я нахожусь на самоизоляции (у меня диагноз С-50, 2 кл. гр.). Сегодня позвонил мой работодатель и сказал, что никаких новых распоряжений не было и я должна выйти на работу. Самоизоляция закончилась? Должна ли я все-таки выходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По Распоряжению Губернатора N 359-Р (Приложение 1) я нахожусь на самоизоляции (у меня диагноз С-50, 2 кл. гр.). Сегодня позвонил мой работодатель и сказал, что никаких новых распоряжений не было и я должна выйти на работу. Самоизоляция закончилась? Должна ли я все-таки выходить на работу?
Статья: Обязанности работодателя в связи с COVID-19
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Осенью ограничительные меры в связи с коронавирусом начали постепенно ужесточаться. Так, сначала мэр Москвы <5> подписал Указ N 92-УМ <6>, в котором призвал жителей ограничить контакты, в том числе с отдельно живущими родственниками, и по возможности не выходить из дома. На своем официальном сайте мэр рекомендовал работающим пенсионерам старше 65 лет и людям с хроническими заболеваниями перейти на дистанционный формат или уйти в отпуск <7>. Причем пояснил, что если невозможно ни первое, ни второе, то они могут оформить больничные листы. Для этого гражданам, страдающим хроническими заболеваниями, следует обращаться по телефону горячей линии, а работающим пенсионерам 65+ их выпишут централизованно по заявкам работодателей <8>.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Осенью ограничительные меры в связи с коронавирусом начали постепенно ужесточаться. Так, сначала мэр Москвы <5> подписал Указ N 92-УМ <6>, в котором призвал жителей ограничить контакты, в том числе с отдельно живущими родственниками, и по возможности не выходить из дома. На своем официальном сайте мэр рекомендовал работающим пенсионерам старше 65 лет и людям с хроническими заболеваниями перейти на дистанционный формат или уйти в отпуск <7>. Причем пояснил, что если невозможно ни первое, ни второе, то они могут оформить больничные листы. Для этого гражданам, страдающим хроническими заболеваниями, следует обращаться по телефону горячей линии, а работающим пенсионерам 65+ их выпишут централизованно по заявкам работодателей <8>.
Вопрос: Основной работник (65+) находится на карантине (в Указе Главы ЧР говорится, что для граждан в возрасте 65+ и старше считать периодами самоизоляции: с 8 февраля по 21 февраля 2021 г.). Можно ли указать в трудовом договоре работника, который принимается на время замещения основного сотрудника, дату окончания 21.02.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обязанности работодателя по оформлению листков нетрудоспособности предусмотрены Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обязанности работодателя по оформлению листков нетрудоспособности предусмотрены Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402.
Вопрос: Человек болен бронхиальной астмой в течение 10 лет. Работает в розничной торговой сети (продукты питания) в должности продавца-кассира. Он обязан самоизолироваться, а работодатель не имеет права допускать его к работе. Обязан ли работодатель оплачивать эти дни? В каком объеме? Работодатель отказывается оплачивать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Человек болен бронхиальной астмой в течение 10 лет. Работает в розничной торговой сети (продукты питания) в должности продавца-кассира. Согласно постановлению администрации ТО он обязан самоизолироваться, а работодатель не имеет права допускать его к работе. 1. Обязан ли работодатель оплачивать эти дни? В каком объеме? Работодатель категорически отказывается оплачивать. 2. Работодатель принуждает выходить на работу или требует писать БС, в противном случае грозится ставить прогул и, возможно, уволить. Насколько это законно и как можно отстоять свои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Человек болен бронхиальной астмой в течение 10 лет. Работает в розничной торговой сети (продукты питания) в должности продавца-кассира. Согласно постановлению администрации ТО он обязан самоизолироваться, а работодатель не имеет права допускать его к работе. 1. Обязан ли работодатель оплачивать эти дни? В каком объеме? Работодатель категорически отказывается оплачивать. 2. Работодатель принуждает выходить на работу или требует писать БС, в противном случае грозится ставить прогул и, возможно, уволить. Насколько это законно и как можно отстоять свои права?
Вопрос: Моя мама пенсионер, медицинский работник, работает в бюджетной поликлинике. В апреле находилась на самоизоляции, продолжала работу удаленно. С 12 мая работодатель заявил, что, поскольку федеральный режим самоизоляции окончен, она должна выйти на работу или взять очередной отпуск вне графика. Правомерно ли они поступают?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя мама работающий пенсионер старше 65 лет, медицинский работник, работает в бюджетной поликлинике. Апрель находилась на больничном по возрасту, в самоизоляции. Тем не менее, осуществляла телефонные консультации больных и удаленно оформляла документы, за что получила от работодателя дополнительную оплату сверх больничного. С 12 мая работодатель заявил, что, поскольку федеральный режим самоизоляции окончен, а в нижегородском регионе продление самоизоляции для лиц старше 65 лет не предусмотрено, она должна выйти на работу или взять очередной отпуск вне графика. В указе нижегородского губернатора упомянута возможность для лиц старше 60 лет продолжать работу удаленно, если у работодателя есть такая возможность. Однако, медицинское учреждение более не согласно на удаленную работу и требует выхода на работу или ухода в отпуск. Правомерно ли они поступают, учитывая, что в апреле удаленная работа по факту была, а ситуация с количеством зараженных в регионе за это время только усугубилась?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя мама работающий пенсионер старше 65 лет, медицинский работник, работает в бюджетной поликлинике. Апрель находилась на больничном по возрасту, в самоизоляции. Тем не менее, осуществляла телефонные консультации больных и удаленно оформляла документы, за что получила от работодателя дополнительную оплату сверх больничного. С 12 мая работодатель заявил, что, поскольку федеральный режим самоизоляции окончен, а в нижегородском регионе продление самоизоляции для лиц старше 65 лет не предусмотрено, она должна выйти на работу или взять очередной отпуск вне графика. В указе нижегородского губернатора упомянута возможность для лиц старше 60 лет продолжать работу удаленно, если у работодателя есть такая возможность. Однако, медицинское учреждение более не согласно на удаленную работу и требует выхода на работу или ухода в отпуск. Правомерно ли они поступают, учитывая, что в апреле удаленная работа по факту была, а ситуация с количеством зараженных в регионе за это время только усугубилась?
Вопрос: Я состою на учете по беременности с 1 апреля. Работодатель в курсе, на работу я за апрель не вышла ни одного дня. Я работаю в сфере продаж, дистанционная работа невозможна. Зарплата у меня в среднем ежемесячно 20 - 25 тыс. рублей. За апрель мне заплатили 12 887 руб. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я состою на учете по беременности с 1 апреля. Работодатель в курсе, и в связи с указом губернатора Нижегородской области и рекомендациями Роспотребнадзора на работу я за апрель не вышла ни одного дня. Согласно указу губернатора Нижегородской области N 27 "О введении режима повышенной готовности" работодатели теперь обязаны не допускать к работе в недистанционном режиме лиц в возрасте старше 65 лет, людей, имеющих хронические заболевания, а также беременных женщин. Им не разрешается выход на улицу. Работодатели обязаны перевести эти категории сотрудников на дистанционный режим, а если это невозможно - предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск либо оформить период нерабочих дней с сохранением заработной платы. Так как я работаю в сфере продаж, дистанционная работа невозможна. Зарплата у меня в среднем ежемесячно 20 - 25 тысяч рублей (почасовая ставка + процент от продаж). За апрель мне заплатили только 12 887 рублей. Правомерно ли это? Согласно статье 254 "Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет" ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При наличии прямого запрета на работу заявления женщины о переводе не требуется. Прямым запретом является указ губернатора, и зарплата в таком случае должна быть средняя, как я понимаю. Права ли я и как добиться от работодателя правильной выплаты заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я состою на учете по беременности с 1 апреля. Работодатель в курсе, и в связи с указом губернатора Нижегородской области и рекомендациями Роспотребнадзора на работу я за апрель не вышла ни одного дня. Согласно указу губернатора Нижегородской области N 27 "О введении режима повышенной готовности" работодатели теперь обязаны не допускать к работе в недистанционном режиме лиц в возрасте старше 65 лет, людей, имеющих хронические заболевания, а также беременных женщин. Им не разрешается выход на улицу. Работодатели обязаны перевести эти категории сотрудников на дистанционный режим, а если это невозможно - предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск либо оформить период нерабочих дней с сохранением заработной платы. Так как я работаю в сфере продаж, дистанционная работа невозможна. Зарплата у меня в среднем ежемесячно 20 - 25 тысяч рублей (почасовая ставка + процент от продаж). За апрель мне заплатили только 12 887 рублей. Правомерно ли это? Согласно статье 254 "Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет" ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При наличии прямого запрета на работу заявления женщины о переводе не требуется. Прямым запретом является указ губернатора, и зарплата в таком случае должна быть средняя, как я понимаю. Права ли я и как добиться от работодателя правильной выплаты заработной платы?