Работник слабая сторона
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник слабая сторона (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)...в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Довод кассационной жалобы о применимости свидетельских показаний при определении характера работы в связи с тем, что работник является слабой стороной при споре с работодателем, основаны на ошибочном толковании норм материального права, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв заявления об увольнении после увольнения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.10.2022 по делу N 88-22879/2022 разъяснил, что работник, как наиболее слабая сторона трудовых отношений, вправе использовать любые средства доказывания отсутствия у него добровольного волеизъявления на увольнение.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.10.2022 по делу N 88-22879/2022 разъяснил, что работник, как наиболее слабая сторона трудовых отношений, вправе использовать любые средства доказывания отсутствия у него добровольного волеизъявления на увольнение.
Статья: Признаки слабой стороны в гражданском правоотношении в современных экономико-правовых условиях
(Волос Е.П.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)Среди тенденций развития в последние два года российской судебной практики в плане установления слабой стороны в гражданском правоотношении - не просто формальное признание слабой стороны ввиду статуса, а выявление признаков "слабости" в конкретном правоотношении. Так, формальное признание традиционно для трудовых споров: "Работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что могло повлиять на пропуск работником, ожидающим решения о принятии его на постоянную работу, срока для обращения в суд" <12>. Такое обоснование не совсем точно, ведь работник - слабая сторона не в силу того, что он "работник", и, видимо, не в любых правоотношениях с работодателем.
(Волос Е.П.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)Среди тенденций развития в последние два года российской судебной практики в плане установления слабой стороны в гражданском правоотношении - не просто формальное признание слабой стороны ввиду статуса, а выявление признаков "слабости" в конкретном правоотношении. Так, формальное признание традиционно для трудовых споров: "Работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что могло повлиять на пропуск работником, ожидающим решения о принятии его на постоянную работу, срока для обращения в суд" <12>. Такое обоснование не совсем точно, ведь работник - слабая сторона не в силу того, что он "работник", и, видимо, не в любых правоотношениях с работодателем.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил сферу их применения (статьи 58, 59). Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил сферу их применения (статьи 58, 59). Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
Статья: Признание незаконным заключения Государственной инспекции труда по делам о несчастных случаях на производстве. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Закон предоставляет организации право оспаривания в порядке административного судопроизводства решений и действий государственной инспекции труда. Конечно, мы рассмотрели только основные ситуации по делам данной категории, но важно отметить, что руководителям организаций необходимо помнить, что суды считают работника более слабой стороной в споре с работодателем, так как на работодателя возложены обязанности оформления материалов расследования. Поэтому суды, приходя к выводу о признании незаконными и отмене предписания и заключения Государственной инспекции труда, основываются только на объективно подтвержденных доказательствах.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Закон предоставляет организации право оспаривания в порядке административного судопроизводства решений и действий государственной инспекции труда. Конечно, мы рассмотрели только основные ситуации по делам данной категории, но важно отметить, что руководителям организаций необходимо помнить, что суды считают работника более слабой стороной в споре с работодателем, так как на работодателя возложены обязанности оформления материалов расследования. Поэтому суды, приходя к выводу о признании незаконными и отмене предписания и заключения Государственной инспекции труда, основываются только на объективно подтвержденных доказательствах.
Статья: О проблеме добросовестного поведения работодателя
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В обоснование своей позиции КС РФ, наряду с прочим, указал на специфику трудового правоотношения, в котором работник, будучи слабой стороной, не всегда может заявить работодателю свои требования. В связи с этим обязанность распространить сведения о признании судом приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания незаконным возникает у работодателя независимо от инициативы работника, но в любом случае при условии предварительного с ним согласования. "Такой стандарт добросовестного поведения работодателя обусловлен состоянием... зависимости работника от работодателя и опасением вызвать у работодателя неудовольствие работником, настойчиво защищающим свои права. Тем более что добросовестный работодатель - пользующийся своей управленческой властью в рамках, соответствующих ее предназначению, и проявляющий заботу о чести, достоинстве и деловой репутации работника, особенно когда на формирование представлений о таковых повлияли действия самого работодателя, - обязан распространить сведения о признании умаляющего честь, достоинство и деловую репутацию работника акта незаконным (недействительным) по своей инициативе, если это не противоречит разумно понимаемым интересам работника и сам работник в ходе предварительного согласования с ним таких действий не высказался против их совершения" (п. 3.1, 4, 4.2 Постановления КС РФ N 44-П).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В обоснование своей позиции КС РФ, наряду с прочим, указал на специфику трудового правоотношения, в котором работник, будучи слабой стороной, не всегда может заявить работодателю свои требования. В связи с этим обязанность распространить сведения о признании судом приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания незаконным возникает у работодателя независимо от инициативы работника, но в любом случае при условии предварительного с ним согласования. "Такой стандарт добросовестного поведения работодателя обусловлен состоянием... зависимости работника от работодателя и опасением вызвать у работодателя неудовольствие работником, настойчиво защищающим свои права. Тем более что добросовестный работодатель - пользующийся своей управленческой властью в рамках, соответствующих ее предназначению, и проявляющий заботу о чести, достоинстве и деловой репутации работника, особенно когда на формирование представлений о таковых повлияли действия самого работодателя, - обязан распространить сведения о признании умаляющего честь, достоинство и деловую репутацию работника акта незаконным (недействительным) по своей инициативе, если это не противоречит разумно понимаемым интересам работника и сам работник в ходе предварительного согласования с ним таких действий не высказался против их совершения" (п. 3.1, 4, 4.2 Постановления КС РФ N 44-П).
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 04.12.2023 N Ф04-2529/2023 по делу N А27-24124/2020 указывается, что обязанность по перечислению и уплате налогов, страховых взносов при взаимоотношениях с физическими лицами возложены на организации (работодателя), а поскольку работник в данном случае является слабой стороной, сам по себе факт непередачи управляющему документации должника и неисполнение с его стороны своих обязанностей как работодателя, установленных действующим законодательством, не может толковаться не в пользу ответчика (Определения ВС РФ от 04.06.2020 N 305-ЭС19-21340(13), от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7)).
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 04.12.2023 N Ф04-2529/2023 по делу N А27-24124/2020 указывается, что обязанность по перечислению и уплате налогов, страховых взносов при взаимоотношениях с физическими лицами возложены на организации (работодателя), а поскольку работник в данном случае является слабой стороной, сам по себе факт непередачи управляющему документации должника и неисполнение с его стороны своих обязанностей как работодателя, установленных действующим законодательством, не может толковаться не в пользу ответчика (Определения ВС РФ от 04.06.2020 N 305-ЭС19-21340(13), от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7)).
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Современная история нефтегазовой отрасли небогата громкими судебными процессами касательно трудовых споров, они носят точечный характер: так, за соблюдение своих трудовых прав в течение продолжительного периода времени судился сотрудник нефтекомпании "Юкатекс-Югра" А. Немолот со своим работодателем, выступал против задержки зарплат и сокращения штата без объяснения причины. В 2020 - 2021 годах А. Немолот, занимавший также пост профсоюзного лидера, получил поддержку госинспекции по труду и уполномоченного по правам человека, добился погашения долгов по зарплате перед коллективом, был уволен, но восстановлен по суду. Затем профсоюз все же проиграл судебный процесс и активиста сократили. С нашей точки зрения, это классический пример того, когда даже наличие обширной правовой базы не помогает отстаивать права трудящихся в полной мере, более того, представители нефтегазовых компаний, очевидно, имеют ресурсное преимущество (финансы, квалифицированные юристы), что делает работника слабой стороной в данных правоотношениях.
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Современная история нефтегазовой отрасли небогата громкими судебными процессами касательно трудовых споров, они носят точечный характер: так, за соблюдение своих трудовых прав в течение продолжительного периода времени судился сотрудник нефтекомпании "Юкатекс-Югра" А. Немолот со своим работодателем, выступал против задержки зарплат и сокращения штата без объяснения причины. В 2020 - 2021 годах А. Немолот, занимавший также пост профсоюзного лидера, получил поддержку госинспекции по труду и уполномоченного по правам человека, добился погашения долгов по зарплате перед коллективом, был уволен, но восстановлен по суду. Затем профсоюз все же проиграл судебный процесс и активиста сократили. С нашей точки зрения, это классический пример того, когда даже наличие обширной правовой базы не помогает отстаивать права трудящихся в полной мере, более того, представители нефтегазовых компаний, очевидно, имеют ресурсное преимущество (финансы, квалифицированные юристы), что делает работника слабой стороной в данных правоотношениях.
Статья: О некоторых актуальных вопросах медиации и судебного представительства в гражданском и арбитражном процессах
(Романов А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 2)Наличие данной нормы является примером гипертрофированного раздутия льгот и гарантий, предоставляемых отечественным трудовым законодательством под лозунгом о том, что "работник - слабая сторона трудовых отношений", давно утратившим свою актуальность.
(Романов А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 2)Наличие данной нормы является примером гипертрофированного раздутия льгот и гарантий, предоставляемых отечественным трудовым законодательством под лозунгом о том, что "работник - слабая сторона трудовых отношений", давно утратившим свою актуальность.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Д. Белл и М. Кастельс обращали внимание на такие изменения в сфере трудовых отношений, как: сокращение занятости в промышленной сфере; увеличение количества рабочих мест и должностей, требующих высокого уровня образования и квалификации; потребность в гибких режимах рабочего времени; необходимость введения новых форм занятости. Но вмешательство негативных демографических и экономических тенденций привело к тому, что рабочее время уменьшается, но не так стремительно, как в первой половине прошлого века, а период трудовой активности резко увеличивается, расцветает такой феномен, как побуждение к труду (работодатели сокращают штаты и вынуждают людей работать больше), снижается профсоюзная организованность работников <1>, становящихся слабой стороной трудовых отношений, что мешает отстаиванию их интересов.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Д. Белл и М. Кастельс обращали внимание на такие изменения в сфере трудовых отношений, как: сокращение занятости в промышленной сфере; увеличение количества рабочих мест и должностей, требующих высокого уровня образования и квалификации; потребность в гибких режимах рабочего времени; необходимость введения новых форм занятости. Но вмешательство негативных демографических и экономических тенденций привело к тому, что рабочее время уменьшается, но не так стремительно, как в первой половине прошлого века, а период трудовой активности резко увеличивается, расцветает такой феномен, как побуждение к труду (работодатели сокращают штаты и вынуждают людей работать больше), снижается профсоюзная организованность работников <1>, становящихся слабой стороной трудовых отношений, что мешает отстаиванию их интересов.
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Суд подчеркнул, что работник является слабой стороной в трудовых правоотношениях, а работодатель наделен более широким спектром возможностей по доказыванию.
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Суд подчеркнул, что работник является слабой стороной в трудовых правоотношениях, а работодатель наделен более широким спектром возможностей по доказыванию.
Статья: Соглашения о международной подсудности со слабой стороной
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)Ключевые слова: соглашение о международной подсудности, договорная подсудность, слабая сторона, потребители, работники.
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)Ключевые слова: соглашение о международной подсудности, договорная подсудность, слабая сторона, потребители, работники.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В случаях неопределенности правового регулирования или пробелов в законодательстве суды кассационных инстанций наряду с нормами закона учитывают принципы правового регулирования трудовых отношений, в том числе принцип равенства прав и возможностей работников и недопустимость дискриминации при реализации трудовых прав. Учитывается также то обстоятельство, что работник является более слабой стороной трудового отношения.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В случаях неопределенности правового регулирования или пробелов в законодательстве суды кассационных инстанций наряду с нормами закона учитывают принципы правового регулирования трудовых отношений, в том числе принцип равенства прав и возможностей работников и недопустимость дискриминации при реализации трудовых прав. Учитывается также то обстоятельство, что работник является более слабой стороной трудового отношения.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законодатель, защищая работника как более слабую сторону трудовых отношений, отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника, тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законодатель, защищая работника как более слабую сторону трудовых отношений, отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника, тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.