Работник работает удаленно за границей
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник работает удаленно за границей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по беременности и родам не выплачивают, если на момент наступления страхового случая иностранная работница выполняла дистанционную работу, находясь за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по беременности и родам не выплачивают, если на момент наступления страхового случая иностранная работница выполняла дистанционную работу, находясь за пределами РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключать трудовой договор о дистанционной работе с лицами, которые трудятся за пределами РФ. Это касается граждан РФ, иностранцев и лиц без гражданства. Вы вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном в РФ (Информация Роструда от 02.09.2022);
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключать трудовой договор о дистанционной работе с лицами, которые трудятся за пределами РФ. Это касается граждан РФ, иностранцев и лиц без гражданства. Вы вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном в РФ (Информация Роструда от 02.09.2022);
Типовая ситуация: Дистанционная работа за границей: оформление и налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)ТК РФ не запрещает принимать на дистанционную работу человека, проживающего за границей, независимо от гражданства. Однако, по мнению Минтруда, с такими работниками надо оформлять ГПД, поскольку за границей не действует российское трудовое законодательство (Письма Минтруда от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848).
(Издательство "Главная книга", 2025)ТК РФ не запрещает принимать на дистанционную работу человека, проживающего за границей, независимо от гражданства. Однако, по мнению Минтруда, с такими работниками надо оформлять ГПД, поскольку за границей не действует российское трудовое законодательство (Письма Минтруда от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848).
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешено ли нанять иностранца для дистанционной работы из-за границы?
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешено ли нанять иностранца для дистанционной работы из-за границы?
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления иностранной организации (совета директоров или иного подобного органа), рассматриваются как доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности;
(ред. от 17.11.2025)6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления иностранной организации (совета директоров или иного подобного органа), рассматриваются как доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности;
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)О работе дистанционного работника за границей
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)О работе дистанционного работника за границей
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)2.7. НДФЛ с зарплаты сотрудника, работающего за границей
(КонсультантПлюс, 2025)2.7. НДФЛ с зарплаты сотрудника, работающего за границей
Статья: Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Таким образом, дистанционный работник может выполнять работу в любом месте. Эта особенность позволяет работодателям привлекать к выполнению дистанционной работы работников, проживающих за пределами РФ. Таким образом, трудовые отношения с дистанционными работниками могут иметь трансграничный характер.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Таким образом, дистанционный работник может выполнять работу в любом месте. Эта особенность позволяет работодателям привлекать к выполнению дистанционной работы работников, проживающих за пределами РФ. Таким образом, трудовые отношения с дистанционными работниками могут иметь трансграничный характер.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Этот порядок распространяется и на компенсацию расходов работников, которые находятся на дистанционной работе за пределами РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Этот порядок распространяется и на компенсацию расходов работников, которые находятся на дистанционной работе за пределами РФ.
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как облагаются НДФЛ доходы дистанционного работника, находящегося за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как облагаются НДФЛ доходы дистанционного работника, находящегося за пределами РФ
Вопрос: Российская организация заключает с гражданином, проживающим за границей РФ, трудовой договор о дистанционной работе с гибридным графиком: работник будет работать удаленно за границей с обязанностью 20 дней в квартал находиться в офисе в г. Москве. По какой ставке НДФЛ облагать его доходы по этому трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Российская организация заключает с гражданином, проживающим за границей РФ, трудовой договор о дистанционной работе с гибридным графиком: работник будет работать удаленно за границей по месту проживания, но с обязанностью 20 дней в квартал находиться в офисе в г. Москве. По какой ставке НДФЛ будут облагаться его доходы по данному трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Российская организация заключает с гражданином, проживающим за границей РФ, трудовой договор о дистанционной работе с гибридным графиком: работник будет работать удаленно за границей по месту проживания, но с обязанностью 20 дней в квартал находиться в офисе в г. Москве. По какой ставке НДФЛ будут облагаться его доходы по данному трудовому договору?
Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу (услугу), совершение действия в РФ и за ее пределами, в том числе при утрате статуса налогового резидента.
(Письмо Минфина России от 08.02.2024 N 03-04-06/10798)Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу (услугу), совершение действия в РФ и за ее пределами, в том числе при утрате статуса налогового резидента.
(Письмо Минфина России от 08.02.2024 N 03-04-06/10798)Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу (услугу), совершение действия в РФ и за ее пределами, в том числе при утрате статуса налогового резидента.
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Министерство труда и социальной защиты РФ (далее - Минтруд) считает, что основными препятствиями для заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, находящимися за рубежом, являются: 1) ограниченная территорией России сфера действия трудового законодательства (ст. 13 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)); 2) невозможность исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда (см., например, Письма Минтруда от 15 февраля 2022 года N 14-4/10/В-1848, от 9 сентября 2022 г. N 14-2/ООГ-5755 и др.). В то же время остается не до конца ясным, каким образом работодатель в принципе должен обеспечивать безопасные условия труда дистанционным работникам, даже находящимся на территории России.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Министерство труда и социальной защиты РФ (далее - Минтруд) считает, что основными препятствиями для заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, находящимися за рубежом, являются: 1) ограниченная территорией России сфера действия трудового законодательства (ст. 13 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)); 2) невозможность исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда (см., например, Письма Минтруда от 15 февраля 2022 года N 14-4/10/В-1848, от 9 сентября 2022 г. N 14-2/ООГ-5755 и др.). В то же время остается не до конца ясным, каким образом работодатель в принципе должен обеспечивать безопасные условия труда дистанционным работникам, даже находящимся на территории России.