Работник просит отпуск вне графика
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник просит отпуск вне графика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, вы, как правило, можете отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск. Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, вы, как правило, можете отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск. Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, как правило, можно отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск. Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, как правило, можно отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск. Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
Статья: Все о заявлениях на отпуск
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)В том же случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск переносится по какой-либо причине или сотрудник уходит отдыхать вне графика, заявление на отпуск становится обязательным. И это единственный вид отпуска, при котором работник может не передавать документ работодателю (если уходит в отпуск по графику). Во всех остальных случаях сотрудник должен написать заявление.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)В том же случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск переносится по какой-либо причине или сотрудник уходит отдыхать вне графика, заявление на отпуск становится обязательным. И это единственный вид отпуска, при котором работник может не передавать документ работодателю (если уходит в отпуск по графику). Во всех остальных случаях сотрудник должен написать заявление.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, вы, как правило, можете отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск (об этом см. разд. 1, 2.1 настоящего материала). Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, вы, как правило, можете отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск (об этом см. разд. 1, 2.1 настоящего материала). Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Тут может возникнуть еще один вопрос: а что делать, если сотрудник просит отпустить его в отпуск вне графика и буквально на следующий день? Такая ситуация не редкость. При этом некоторые работники готовы и заявление на отпуск написать за сутки до начала периода отдыха, и даже взять на себя возможные риски, связанные с нарушением срока выплаты отпускных. Но рискует в этой ситуации только работодатель. Мы уже писали ранее о возможности привлечь к отвлеченности компанию, которая нарушит требование о перечислении отпускных за три дня.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Тут может возникнуть еще один вопрос: а что делать, если сотрудник просит отпустить его в отпуск вне графика и буквально на следующий день? Такая ситуация не редкость. При этом некоторые работники готовы и заявление на отпуск написать за сутки до начала периода отдыха, и даже взять на себя возможные риски, связанные с нарушением срока выплаты отпускных. Но рискует в этой ситуации только работодатель. Мы уже писали ранее о возможности привлечь к отвлеченности компанию, которая нарушит требование о перечислении отпускных за три дня.
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- предоставлены по соглашению с работником сверх графика. На отпуск вне графика потребуется заявление работника <9>. В нем содержится, в частности, просьба о предоставлении отпуска за прошлые периоды работы, указывается рабочий год, за который работник просит предоставить отпуск, его продолжительность и период предоставления.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- предоставлены по соглашению с работником сверх графика. На отпуск вне графика потребуется заявление работника <9>. В нем содержится, в частности, просьба о предоставлении отпуска за прошлые периоды работы, указывается рабочий год, за который работник просит предоставить отпуск, его продолжительность и период предоставления.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обычно нужно, потому что такой отпуск предоставляется, как правило, вне графика отпусков. А кроме того, происходит разделение отпуска на части, что допускается только по соглашению между вами и работником. Заявление будет подтверждать, что работник согласен на такое разделение и вы не нарушили ч. 1 ст. 125 ТК РФ, оформив ему один или несколько дней в счет отпуска (то есть часть отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обычно нужно, потому что такой отпуск предоставляется, как правило, вне графика отпусков. А кроме того, происходит разделение отпуска на части, что допускается только по соглашению между вами и работником. Заявление будет подтверждать, что работник согласен на такое разделение и вы не нарушили ч. 1 ст. 125 ТК РФ, оформив ему один или несколько дней в счет отпуска (то есть часть отпуска).
Вопрос: Как предоставить несколько дней в счет отпуска по просьбе работника вне графика отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика ему следует составить заявление на имя работодателя (законодательством форма не установлена), при этом текст заявления должен содержать данные о периоде, на который работник просит предоставить отпуск.
(Консультация эксперта, 2025)Для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика ему следует составить заявление на имя работодателя (законодательством форма не установлена), при этом текст заявления должен содержать данные о периоде, на который работник просит предоставить отпуск.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы (например, листок нетрудоспособности, если просит перенести отпуск из-за того, что он совпал с больничным и ранее вам его не сдал).
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы (например, листок нетрудоспособности, если просит перенести отпуск из-за того, что он совпал с больничным и ранее вам его не сдал).
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Начнем с самого, пожалуй, распространенного случая: получение отпуска не по графику. Минтруд России в недавнем Письме от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001 ответил на вопрос: должен ли работник писать заявление, если он идет в отпуск не по графику, и нужно ли в этом заявлении указывать, что он просит предоставить ему дни отдыха вне согласованного и утвержденного плана отпусков?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Начнем с самого, пожалуй, распространенного случая: получение отпуска не по графику. Минтруд России в недавнем Письме от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001 ответил на вопрос: должен ли работник писать заявление, если он идет в отпуск не по графику, и нужно ли в этом заявлении указывать, что он просит предоставить ему дни отдыха вне согласованного и утвержденного плана отпусков?
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отпуск вне графика
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отпуск вне графика
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)3. Получаем от работника заявление о предоставлении ему допотпуска (см. пример 7). По общему правилу, если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявление работника на его предоставление не требуется <10>. Однако есть работодатели, которые просят работников такие заявления подавать в любом случае. При этом бывают ситуации, когда работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска за "вредность":
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)3. Получаем от работника заявление о предоставлении ему допотпуска (см. пример 7). По общему правилу, если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявление работника на его предоставление не требуется <10>. Однако есть работодатели, которые просят работников такие заявления подавать в любом случае. При этом бывают ситуации, когда работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска за "вредность":