Работник просит отпуск вне графика
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник просит отпуск вне графика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, вы, как правило, можете отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск. Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, вы, как правило, можете отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск. Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, как правило, можно отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск. Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, как правило, можно отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск. Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на отпуск вне графика
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на отпуск вне графика
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Тут может возникнуть еще один вопрос: а что делать, если сотрудник просит отпустить его в отпуск вне графика и буквально на следующий день? Такая ситуация не редкость. При этом некоторые работники готовы и заявление на отпуск написать за сутки до начала периода отдыха, и даже взять на себя возможные риски, связанные с нарушением срока выплаты отпускных. Но рискует в этой ситуации только работодатель. Мы уже писали ранее о возможности привлечь к отвлеченности компанию, которая нарушит требование о перечислении отпускных за три дня.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Тут может возникнуть еще один вопрос: а что делать, если сотрудник просит отпустить его в отпуск вне графика и буквально на следующий день? Такая ситуация не редкость. При этом некоторые работники готовы и заявление на отпуск написать за сутки до начала периода отдыха, и даже взять на себя возможные риски, связанные с нарушением срока выплаты отпускных. Но рискует в этой ситуации только работодатель. Мы уже писали ранее о возможности привлечь к отвлеченности компанию, которая нарушит требование о перечислении отпускных за три дня.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Да, обычно нужно, потому что такой отпуск предоставляется, как правило, вне графика отпусков. А кроме того, происходит разделение отпуска на части, что допускается только по соглашению между вами и работником. Заявление будет подтверждать, что работник согласен на такое разделение и вы не нарушили ч. 1 ст. 125 ТК РФ, оформив ему один или несколько дней в счет отпуска (то есть часть отпуска).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, обычно нужно, потому что такой отпуск предоставляется, как правило, вне графика отпусков. А кроме того, происходит разделение отпуска на части, что допускается только по соглашению между вами и работником. Заявление будет подтверждать, что работник согласен на такое разделение и вы не нарушили ч. 1 ст. 125 ТК РФ, оформив ему один или несколько дней в счет отпуска (то есть часть отпуска).
Вопрос: Многодетный работник, работающий вахтовым методом, обратился с просьбой предоставить часть ежегодного отпуска - 5 дней, которые приходятся на середину междувахтового отдыха. Правомерно ли прервать период междувахтового отдыха, предоставить часть отпуска, а затем предоставить оставшиеся дни междувахтового отдыха?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Многодетный работник, имеющий трех малолетних детей и работающий вахтовым методом, просит предоставить вне графика отпусков часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней. Указанные дни отпуска приходятся на середину междувахтового отдыха. Вправе ли работодатель прервать период междувахтового отдыха, предоставить заявленную часть отпуска, а затем предоставить оставшиеся дни междувахтового отдыха?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Многодетный работник, имеющий трех малолетних детей и работающий вахтовым методом, просит предоставить вне графика отпусков часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней. Указанные дни отпуска приходятся на середину междувахтового отдыха. Вправе ли работодатель прервать период междувахтового отдыха, предоставить заявленную часть отпуска, а затем предоставить оставшиеся дни междувахтового отдыха?
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- предоставлены по соглашению с работником сверх графика. На отпуск вне графика потребуется заявление работника <9>. В нем содержится, в частности, просьба о предоставлении отпуска за прошлые периоды работы, указывается рабочий год, за который работник просит предоставить отпуск, его продолжительность и период предоставления.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- предоставлены по соглашению с работником сверх графика. На отпуск вне графика потребуется заявление работника <9>. В нем содержится, в частности, просьба о предоставлении отпуска за прошлые периоды работы, указывается рабочий год, за который работник просит предоставить отпуск, его продолжительность и период предоставления.
Статья: Отпуск с последующим увольнением - право или обязанность работодателя?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, ссылаясь на то, что данный отпуск не стоит в графике отпусков и нет производственной возможности, так как предоставление вне графика отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 марта 2022 г.). Если работник все же уйдет в отпуск, его отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул. Именно такой случай рассмотрел Московский городской суд в Апелляционном определении от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016. Работник подал заявление работодателю, в котором просил предоставить ему оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 14 апреля. Приказом работодателя работнику было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 апреля с учетом того, что по графику отпусков, составленному в порядке ст. 123 ТК РФ, отпуск работнику согласован с работодателем на 24 дня с 15 июня. Между тем работник перестал выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул. Суд с решением работодателя согласился. Он указал, что, поскольку заявление об отпуске с 14 апреля подписано работодателем не было, приказ по отпуску не издавался и дата увольнения с работодателем не согласована, 15 апреля являлось для работника рабочим днем с его обязательным нахождением в офисе компании и самовольный уход в отпуск работника верно расценен работодателем как прогул.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, ссылаясь на то, что данный отпуск не стоит в графике отпусков и нет производственной возможности, так как предоставление вне графика отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 марта 2022 г.). Если работник все же уйдет в отпуск, его отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул. Именно такой случай рассмотрел Московский городской суд в Апелляционном определении от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016. Работник подал заявление работодателю, в котором просил предоставить ему оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 14 апреля. Приказом работодателя работнику было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 апреля с учетом того, что по графику отпусков, составленному в порядке ст. 123 ТК РФ, отпуск работнику согласован с работодателем на 24 дня с 15 июня. Между тем работник перестал выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул. Суд с решением работодателя согласился. Он указал, что, поскольку заявление об отпуске с 14 апреля подписано работодателем не было, приказ по отпуску не издавался и дата увольнения с работодателем не согласована, 15 апреля являлось для работника рабочим днем с его обязательным нахождением в офисе компании и самовольный уход в отпуск работника верно расценен работодателем как прогул.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы (например, листок нетрудоспособности, если просит перенести отпуск из-за того, что он совпал с больничным и ранее вам его не сдал).
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы (например, листок нетрудоспособности, если просит перенести отпуск из-за того, что он совпал с больничным и ранее вам его не сдал).
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Начнем с самого, пожалуй, распространенного случая: получение отпуска не по графику. Минтруд России в недавнем Письме от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001 ответил на вопрос: должен ли работник писать заявление, если он идет в отпуск не по графику, и нужно ли в этом заявлении указывать, что он просит предоставить ему дни отдыха вне согласованного и утвержденного плана отпусков?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Начнем с самого, пожалуй, распространенного случая: получение отпуска не по графику. Минтруд России в недавнем Письме от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001 ответил на вопрос: должен ли работник писать заявление, если он идет в отпуск не по графику, и нужно ли в этом заявлении указывать, что он просит предоставить ему дни отдыха вне согласованного и утвержденного плана отпусков?
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, вы, как правило, можете отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск (об этом см. разд. 1, 2.1 настоящего материала). Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, вы, как правило, можете отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск (об этом см. разд. 1, 2.1 настоящего материала). Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
Статья: Все о заявлениях на отпуск
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)В том же случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск переносится по какой-либо причине или сотрудник уходит отдыхать вне графика, заявление на отпуск становится обязательным. И это единственный вид отпуска, при котором работник может не передавать документ работодателю (если уходит в отпуск по графику). Во всех остальных случаях сотрудник должен написать заявление.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)В том же случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск переносится по какой-либо причине или сотрудник уходит отдыхать вне графика, заявление на отпуск становится обязательным. И это единственный вид отпуска, при котором работник может не передавать документ работодателю (если уходит в отпуск по графику). Во всех остальных случаях сотрудник должен написать заявление.