Работник принес больничный с нарушением режима
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник принес больничный с нарушением режима (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)Если работник принес листок нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, больничное пособие ему нужно урезать.
("Главная книга", 2020, N 15)Если работник принес листок нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, больничное пособие ему нужно урезать.
Статья: Больничный "с открытой датой": как оплатить
(Сиверская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)Рядом с кодом проставляется дата, в которую произошло нарушение. Если работник за период болезни нарушит больничный режим и принесет листок нетрудоспособности с кодом от 23 до 28, он получит пособие в пониженном размере.
(Сиверская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)Рядом с кодом проставляется дата, в которую произошло нарушение. Если работник за период болезни нарушит больничный режим и принесет листок нетрудоспособности с кодом от 23 до 28, он получит пособие в пониженном размере.
Вопрос: В каком размере организации следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который в течение 30 дней после увольнения из данной организации принес больничный, где указано лечащим врачом на нарушение режима?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В каком размере организации следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который в течение 30 дней после увольнения из данной организации принес больничный, где указано лечащим врачом на нарушение режима?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В каком размере организации следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который в течение 30 дней после увольнения из данной организации принес больничный, где указано лечащим врачом на нарушение режима?
Вопрос: Работник после болезни вместо того, чтобы пойти в больницу в назначенный врачом день (28.03) для закрытия больничного, явился на работу. Нужно ли оплачивать такой рабочий день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если работник принесет закрытый больничный без отметки о нарушении режима, рекомендуем вернуть его работнику и попросить обратиться в медицинскую организацию для ее внесения. Если при отсутствии в больничном такой отметки вы снизите размер выплачиваемой вами части пособия, то в случае спора суд может посчитать, что у вас не было основания для снижения размера пособия, и взыскать с вас невыплаченные суммы.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если работник принесет закрытый больничный без отметки о нарушении режима, рекомендуем вернуть его работнику и попросить обратиться в медицинскую организацию для ее внесения. Если при отсутствии в больничном такой отметки вы снизите размер выплачиваемой вами части пособия, то в случае спора суд может посчитать, что у вас не было основания для снижения размера пособия, и взыскать с вас невыплаченные суммы.
Статья: Выход на работу при открытом больничном
(Танкян С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)К тому же узнать о том, что больной работник трудился в такие-то дни, бухгалтер может уже постфактум, когда ему принесут честь по чести закрытый больничный. В котором, кстати, нет отметки о нарушении больничного режима, поскольку "трудоголик" Петров соблюдал конспирацию и на приемы к врачу являлся вовремя.
(Танкян С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)К тому же узнать о том, что больной работник трудился в такие-то дни, бухгалтер может уже постфактум, когда ему принесут честь по чести закрытый больничный. В котором, кстати, нет отметки о нарушении больничного режима, поскольку "трудоголик" Петров соблюдал конспирацию и на приемы к врачу являлся вовремя.
Статья: Когда можно не снижать пособие по больничному при нарушении режима
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 18)Если на больничном листе, который вам принесли, есть отметка о нарушении режима <1>, то это основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ <2>. Однако нарушение режима могло быть допущено заболевшим работником и по уважительной причине. Обязан ли работодатель в такой ситуации снизить размер пособия и вправе ли ФСС отказать в возмещении расходов на оплату больничного, если он этого не сделает?
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 18)Если на больничном листе, который вам принесли, есть отметка о нарушении режима <1>, то это основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ <2>. Однако нарушение режима могло быть допущено заболевшим работником и по уважительной причине. Обязан ли работодатель в такой ситуации снизить размер пособия и вправе ли ФСС отказать в возмещении расходов на оплату больничного, если он этого не сделает?
Статья: Что положено за "прогул" на больничном: пособие или взыскание
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2016, N 4)Работник принес листок по болезни или по уходу за ребенком (членом семьи), из которого видно, что в назначенный врачом день он на прием не явился, а пришел с опозданием на день или несколько (стоит код 24 в строке "Отметки о нарушении режима"). Что положено работнику за время такого больничного "прогула" - пособие или взыскание, зависит от того, был ли после неявки к врачу продлен листок.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2016, N 4)Работник принес листок по болезни или по уходу за ребенком (членом семьи), из которого видно, что в назначенный врачом день он на прием не явился, а пришел с опозданием на день или несколько (стоит код 24 в строке "Отметки о нарушении режима"). Что положено работнику за время такого больничного "прогула" - пособие или взыскание, зависит от того, был ли после неявки к врачу продлен листок.
Вопрос: ...У меня в штате работает сотрудница. Пару месяцев назад принесла справку о том, что она беременная, и на работу ходить перестала. Может ли работодатель уволить сотрудницу в такой ситуации за повторный прогул? Каким образом сотрудница обязана меня уведомить о том, что она на больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У меня в штате работает сотрудница. Пару месяцев назад принесла справку о том, что она беременная, и на работу ходить перестала. Сказывается больной, увольняться не хочет. На акты о прогуле не реагирует. Больничные листы не приносит. Может ли работодатель уволить сотрудницу в такой ситуации за повторный прогул? Как я могу запросить подтверждение, чтобы сотрудница потом не принесла мне больничный лист задним числом. Каким образом сотрудница обязана меня уведомить о том, что она на больничном? В городе ее встречаю, постельный режим сотрудницей не соблюдается, рабочий процесс стоит, мы не можем работать. Как быть в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У меня в штате работает сотрудница. Пару месяцев назад принесла справку о том, что она беременная, и на работу ходить перестала. Сказывается больной, увольняться не хочет. На акты о прогуле не реагирует. Больничные листы не приносит. Может ли работодатель уволить сотрудницу в такой ситуации за повторный прогул? Как я могу запросить подтверждение, чтобы сотрудница потом не принесла мне больничный лист задним числом. Каким образом сотрудница обязана меня уведомить о том, что она на больничном? В городе ее встречаю, постельный режим сотрудницей не соблюдается, рабочий процесс стоит, мы не можем работать. Как быть в данной ситуации?
Статья: Больничные правила (коротко и ясно о часто встречающихся ситуациях по оплате больничных)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 3)Если на больничном листе, который вам принесли, есть отметка о нарушении режима <7>, то это основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ <8>, но только при отсутствии уважительных причин нарушения.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 3)Если на больничном листе, который вам принесли, есть отметка о нарушении режима <7>, то это основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ <8>, но только при отсутствии уважительных причин нарушения.
Статья: Снижаем пособие по больничному до МРОТ (когда размер пособия по больничному нужно снизить и как это оформить)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 8)"При оформлении листка нетрудоспособности на его лицевой стороне в строке "Указать причину нетрудоспособности" подчеркивается причина нетрудоспособности (заболевание, травма, профзаболевание или его обострение, несчастный случай на производстве или его последствия, уход за больным членом семьи и т.п.) и делается запись, повторяющая подчеркнутую причину нетрудоспособности <15>. Диагноз в больничном не указывается, поскольку согласно ст. 61 Основ законодательства об охране здоровья он составляет врачебную тайну. Поэтому, если работник принесет больничный, в котором не указан диагноз заболевания и нет никаких отметок о состоянии опьянения, выяснять, какой был у работника диагноз, не нужно. Если же врачом будет сделана отметка о нарушении режима с указанием диагноза "алкогольная интоксикация", то работодателю нужно затребовать объяснения от работника, чтобы установить причинно-следственную связь между заболеванием и состоянием опьянения".
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 8)"При оформлении листка нетрудоспособности на его лицевой стороне в строке "Указать причину нетрудоспособности" подчеркивается причина нетрудоспособности (заболевание, травма, профзаболевание или его обострение, несчастный случай на производстве или его последствия, уход за больным членом семьи и т.п.) и делается запись, повторяющая подчеркнутую причину нетрудоспособности <15>. Диагноз в больничном не указывается, поскольку согласно ст. 61 Основ законодательства об охране здоровья он составляет врачебную тайну. Поэтому, если работник принесет больничный, в котором не указан диагноз заболевания и нет никаких отметок о состоянии опьянения, выяснять, какой был у работника диагноз, не нужно. Если же врачом будет сделана отметка о нарушении режима с указанием диагноза "алкогольная интоксикация", то работодателю нужно затребовать объяснения от работника, чтобы установить причинно-следственную связь между заболеванием и состоянием опьянения".
Вопрос: Сотрудник заболел и оформил больничный, который принес работодателю. Также он сообщил, что продолжит в этот период работать и планирует получить заработную плату и пособие. Возможно ли это?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудник заболел и оформил больничный, который принес работодателю. Также он сообщил, что продолжит в этот период работать и планирует получить заработную плату и пособие. Возможно ли это?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудник заболел и оформил больничный, который принес работодателю. Также он сообщил, что продолжит в этот период работать и планирует получить заработную плату и пособие. Возможно ли это?