Работник получил гражданство РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник получил гражданство РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязательно ли заводить электронную трудовую книжку работнику - бывшему гражданину Украины, получившему российское гражданство, если у него есть бумажная трудовая книжка украинского образца и российский вкладыш с записями о работе в РФ? Можно ли вести российскую бумажную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязательно ли заводить электронную трудовую книжку работнику - бывшему гражданину Украины, получившему российское гражданство, если у него есть бумажная трудовая книжка украинского образца и российский вкладыш с записями о работе в РФ? Можно ли вести российскую бумажную трудовую книжку, если переходить на электронную трудовую книжку работник не хочет?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязательно ли заводить электронную трудовую книжку работнику - бывшему гражданину Украины, получившему российское гражданство, если у него есть бумажная трудовая книжка украинского образца и российский вкладыш с записями о работе в РФ? Можно ли вести российскую бумажную трудовую книжку, если переходить на электронную трудовую книжку работник не хочет?
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если в процессе работы у вас работник изменит гражданство, например, иностранный гражданин получит гражданство РФ, то нужно внести в личную карточку изменения, о чем подробнее расскажем далее в данном разделе.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в процессе работы у вас работник изменит гражданство, например, иностранный гражданин получит гражданство РФ, то нужно внести в личную карточку изменения, о чем подробнее расскажем далее в данном разделе.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Если, например, иностранец утрачивает статус беженца или лица, получившего временное убежище, в связи с получением гражданства РФ и при этом вы и работник хотите продолжить трудовые отношения, то расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно, законом это не предусмотрено. Смена статуса в этом случае никак не влияет на возможность работника продолжать работать у вас. В указанной ситуации не потребуется вносить изменения в трудовой договор. Вы можете сделать это по своему усмотрению, оформив дополнительное соглашение к нему, в частности изменить сведения о паспортных данных работника, а также, например, исключить сведения об удостоверении беженца, если гражданство РФ получил беженец. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует в том числе из абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 7 ст. 7, пп. 1 п. 1 ст. 9, пп. 2 п. 5 ст. 12 Закона о беженцах, п. п. 1, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 N 356.
(КонсультантПлюс, 2025)Если, например, иностранец утрачивает статус беженца или лица, получившего временное убежище, в связи с получением гражданства РФ и при этом вы и работник хотите продолжить трудовые отношения, то расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно, законом это не предусмотрено. Смена статуса в этом случае никак не влияет на возможность работника продолжать работать у вас. В указанной ситуации не потребуется вносить изменения в трудовой договор. Вы можете сделать это по своему усмотрению, оформив дополнительное соглашение к нему, в частности изменить сведения о паспортных данных работника, а также, например, исключить сведения об удостоверении беженца, если гражданство РФ получил беженец. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует в том числе из абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 7 ст. 7, пп. 1 п. 1 ст. 9, пп. 2 п. 5 ст. 12 Закона о беженцах, п. п. 1, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 N 356.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работодателю оформлять увольнение иностранного работника, если он получил гражданство РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работодателю оформлять увольнение иностранного работника, если он получил гражданство РФ
Вопрос: Должен ли работодатель уведомить орган МВД России, если работник - гражданин РФ сообщил о приобретении гражданства другого государства?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель уведомить орган МВД России, если работник - гражданин РФ сообщил о приобретении гражданства другого государства?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель уведомить орган МВД России, если работник - гражданин РФ сообщил о приобретении гражданства другого государства?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- прекращение гражданства Российской Федерации сотрудником органа принудительного исполнения или приобретение им гражданства (подданства) иного государства. Выход служащего из гражданства Российской Федерации является самостоятельным основанием для прекращения служебного контракта с ним. Служебный контракт расторгается, служащий освобождается от занимаемой должности по службе и увольняется со службы по решению уполномоченного представителя органа принудительного исполнения со дня выхода из гражданства Российской Федерации. Некоторые государства, в том числе и Россия, признают двойное гражданство. Поэтому сотрудник может приобрести второе гражданство, не выходя из гражданства Российской Федерации. В этом случае служащий освобождается от замещаемой должности в органах принудительного исполнения и увольняется со службы по решению уполномоченного представителя органа принудительного исполнения со дня приобретения гражданства (подданства) другого государства;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- прекращение гражданства Российской Федерации сотрудником органа принудительного исполнения или приобретение им гражданства (подданства) иного государства. Выход служащего из гражданства Российской Федерации является самостоятельным основанием для прекращения служебного контракта с ним. Служебный контракт расторгается, служащий освобождается от занимаемой должности по службе и увольняется со службы по решению уполномоченного представителя органа принудительного исполнения со дня выхода из гражданства Российской Федерации. Некоторые государства, в том числе и Россия, признают двойное гражданство. Поэтому сотрудник может приобрести второе гражданство, не выходя из гражданства Российской Федерации. В этом случае служащий освобождается от замещаемой должности в органах принудительного исполнения и увольняется со службы по решению уполномоченного представителя органа принудительного исполнения со дня приобретения гражданства (подданства) другого государства;