Работник получил 2 группу инвалидности действия работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник получил 2 группу инвалидности действия работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Коллективный договор (с условиями о социально-бытовом обслуживании работников)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)7.3. При утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья Работнику выплачивается единовременное пособие:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)7.3. При утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья Работнику выплачивается единовременное пособие:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Однако для получения определенных гарантий, установленных трудовым законодательством для инвалидов, соискатель-инвалид должен представить справку об установлении ему инвалидности, после получения которой работодатель обязан выполнять соответствующие требования закона, касающиеся условий труда таких лиц.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Однако для получения определенных гарантий, установленных трудовым законодательством для инвалидов, соискатель-инвалид должен представить справку об установлении ему инвалидности, после получения которой работодатель обязан выполнять соответствующие требования закона, касающиеся условий труда таких лиц.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по геологии и разведке недр Российской Федерации на 2001 - 2003 годы"
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 18.06.2001 N 4527-ВЯ)4.7. Рекомендовать организациям включать в коллективные договора при стойкой утрате трудоспособности выплату за счет собственных средств единовременных пособий при возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанного с выполнением ими трудовых обязанностей, сверх установленных действующим законодательством в размере:
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 18.06.2001 N 4527-ВЯ)4.7. Рекомендовать организациям включать в коллективные договора при стойкой утрате трудоспособности выплату за счет собственных средств единовременных пособий при возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанного с выполнением ими трудовых обязанностей, сверх установленных действующим законодательством в размере:
Статья: Служебное жилье: налоговые проблемы и их решение
(Новинский Д.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2010, N 9)Во-вторых, нельзя выселять из жилого помещения без предоставления другого жилья следующие категории граждан: пенсионеров по старости; членов семей умершего работника, которому ранее было предоставлено служебное жилье; инвалидов I и II групп, получивших инвалидность по вине работодателя или вследствие профессионального заболевания.
(Новинский Д.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2010, N 9)Во-вторых, нельзя выселять из жилого помещения без предоставления другого жилья следующие категории граждан: пенсионеров по старости; членов семей умершего работника, которому ранее было предоставлено служебное жилье; инвалидов I и II групп, получивших инвалидность по вине работодателя или вследствие профессионального заболевания.
"Справочник кадровика: полное практическое руководство"
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)7.3. При утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья работнику выплачивается единовременное пособие:
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)7.3. При утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья работнику выплачивается единовременное пособие:
"Ветераны, инвалиды, чернобыльцы - ваши льготы и привилегии"
(выпуск 13)
(Тресков В.И.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)В соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.
(выпуск 13)
(Тресков В.И.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)В соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.
Вопрос: ...При увольнении по собственному желанию работник не согласился с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представил справку об инвалидности II группы (с 2013 г.) и просит произвести расчет за дни неиспользованного отпуска из расчета 30 дней и оплату переработки за часы, отработанные сверх 35 часов, положенных работникам-инвалидам. Правомерно ли работодатель отказал: работник не уведомил его об установлении инвалидности?
(Консультация эксперта, 2015)Так как работник при установлении ему в 2013 г. инвалидности II группы не представил документы работодателю, следовательно, он отказался от гарантий, предусмотренных действующим законодательством. При увольнении работник не вправе требовать предоставления ему гарантий за предыдущий период. В данном случае работодатель освобождается от ответственности.
(Консультация эксперта, 2015)Так как работник при установлении ему в 2013 г. инвалидности II группы не представил документы работодателю, следовательно, он отказался от гарантий, предусмотренных действующим законодательством. При увольнении работник не вправе требовать предоставления ему гарантий за предыдущий период. В данном случае работодатель освобождается от ответственности.
Вопрос: В 2023 г. при оформлении листка нетрудоспособности было выявлено, что сотрудник имеет инвалидность 3-й группы. Он в январе 2024 г. представил только справку МСЭК. ИПР не планирует получать. Обязан ли работодатель предоставлять гарантии сотруднику как инвалиду (2 дня отпуска)? Если да, то с какого периода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник работает с 2013 г. В 2023 г. при оформлении листка нетрудоспособности было выявлено, что сотрудник имеет инвалидность 3-й группы. Он в январе 2024 г. представил только справку МСЭК (бессрочная, действует с 2000 г.). Говорит, что ИПР нет и не планирует получать. В связи с чем вопрос: обязан ли работодатель предоставлять гарантии сотруднику как инвалиду (2 дня отпуска)? Если да, то с какого периода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник работает с 2013 г. В 2023 г. при оформлении листка нетрудоспособности было выявлено, что сотрудник имеет инвалидность 3-й группы. Он в январе 2024 г. представил только справку МСЭК (бессрочная, действует с 2000 г.). Говорит, что ИПР нет и не планирует получать. В связи с чем вопрос: обязан ли работодатель предоставлять гарантии сотруднику как инвалиду (2 дня отпуска)? Если да, то с какого периода?
Статья: Вопросы приватизации служебного жилья в Москве: судебная практика
(Кузнецова П.)
("Жилищное право", 2014, N 8)То же правило действует, если граждане проработали менее 10 лет, но имеется одно из следующих условий: увольнение работника в связи с выходом его на пенсию по старости, в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению штата; получение работником инвалидности I и II групп по вине работодателя или в связи с исполнением трудовых обязанностей; смерть работника, которому было предоставлено жилое помещение.
(Кузнецова П.)
("Жилищное право", 2014, N 8)То же правило действует, если граждане проработали менее 10 лет, но имеется одно из следующих условий: увольнение работника в связи с выходом его на пенсию по старости, в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению штата; получение работником инвалидности I и II групп по вине работодателя или в связи с исполнением трудовых обязанностей; смерть работника, которому было предоставлено жилое помещение.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)В письме от 16.11.2007 N 28-11/109498 налоговый орган пришел к выводу о том, что услуги работодателя по доставке инвалидов на работу и обратно могут быть отнесены к системе реабилитации инвалидов. Следовательно, суммы расходов работодателя на такие услуги, оказываемые своим работникам - инвалидам I и II группы, не имеющим возможности самостоятельно добираться на работу и обратно, подпадают под действие пункта 22 статьи 217 НК РФ и не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц.
(постатейный)
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)В письме от 16.11.2007 N 28-11/109498 налоговый орган пришел к выводу о том, что услуги работодателя по доставке инвалидов на работу и обратно могут быть отнесены к системе реабилитации инвалидов. Следовательно, суммы расходов работодателя на такие услуги, оказываемые своим работникам - инвалидам I и II группы, не имеющим возможности самостоятельно добираться на работу и обратно, подпадают под действие пункта 22 статьи 217 НК РФ и не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц.
Вопрос: Работодатель отказывается предоставить возможность работать сверхурочно, разъясняя это тем, что он будет нарушать мои права. Я (инвалид 2-й группы), в свою очередь, имею желание работать сверхурочно в связи с желанием получить значительный прирост к основной оплате труда. Подскажите порядок моих действий.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Хочу получить разъяснение по вопросу сверхурочной работы инвалида 2-й группы работе. Работодатель отказывается предоставить возможность работать сверхурочно, разъясняя это тем, что он будет нарушать мои права. Я же в свою очередь имею желание работать сверхурочно, в связи с желанием получить значительный прирост к основной оплате труда. Подскажите порядок моих действий и примерные образцы заявлений, которые я могу направить работодателю. От ИПР я согласен отказаться, как это правильно представить работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Хочу получить разъяснение по вопросу сверхурочной работы инвалида 2-й группы работе. Работодатель отказывается предоставить возможность работать сверхурочно, разъясняя это тем, что он будет нарушать мои права. Я же в свою очередь имею желание работать сверхурочно, в связи с желанием получить значительный прирост к основной оплате труда. Подскажите порядок моих действий и примерные образцы заявлений, которые я могу направить работодателю. От ИПР я согласен отказаться, как это правильно представить работодателю?
Статья: Как проверяется отчетность по единому социальному налогу
(Постникова Т.И.)
("Российский налоговый курьер", 2004, N 1-2)Если в результате освидетельствования (переосвидетельствования) работник получает инвалидность в течение месяца, налоговая льгота применяется начиная с выплат, начисленных с 1-го числа того месяца, в котором получена инвалидность. Это же правило действует и в случае утраты права на получение инвалидности. То есть начиная с выплат, начисленных с 1-го числа месяца, в котором работник утратил право на получение инвалидности, налогоплательщик (работодатель) не может воспользоваться льготой в отношении данного работника.
(Постникова Т.И.)
("Российский налоговый курьер", 2004, N 1-2)Если в результате освидетельствования (переосвидетельствования) работник получает инвалидность в течение месяца, налоговая льгота применяется начиная с выплат, начисленных с 1-го числа того месяца, в котором получена инвалидность. Это же правило действует и в случае утраты права на получение инвалидности. То есть начиная с выплат, начисленных с 1-го числа месяца, в котором работник утратил право на получение инвалидности, налогоплательщик (работодатель) не может воспользоваться льготой в отношении данного работника.
"Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения"
(под ред. А.В. Сутягина)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)7.3. При утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья работнику выплачивается единовременное пособие:
(под ред. А.В. Сутягина)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)7.3. При утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья работнику выплачивается единовременное пособие: