Работник отсутствует на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отсутствует на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)4. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Отсутствие на рабочем месте, прогул
(КонсультантПлюс, 2025)4. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Отсутствие на рабочем месте, прогул
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. При каких условиях отсутствие работника на рабочем месте считается прогулом
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. При каких условиях отсутствие работника на рабочем месте считается прогулом
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. При каких условиях отсутствие работника учреждения на рабочем месте считается прогулом
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. При каких условиях отсутствие работника учреждения на рабочем месте считается прогулом
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить доплату, если обязанности временно отсутствующего работника поручены как дополнительная работа
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить доплату, если обязанности временно отсутствующего работника поручены как дополнительная работа
Вопрос: О порядке оформления прогула работника и применения дисциплинарного взыскания (увольнения), а также о способах защиты работником своих трудовых прав.
(Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1)Исходя из этого увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" (ПР).
(Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1)Исходя из этого увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" (ПР).
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить поручение работнику дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить поручение работнику дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить увольнение за прогул, если работник учреждения уже оформлен и отсутствовал на работе без уважительных причин
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить увольнение за прогул, если работник учреждения уже оформлен и отсутствовал на работе без уважительных причин