Работник отработал один день и хочет уволиться
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отработал один день и хочет уволиться (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация расходов работника на переезд из районов Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктом... решения Магаданской городской Думы... предусмотрено, что работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа весом не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. При этом ч. 2 указанного пункта устанавливает, что гарантии, предусмотренные этим пунктом, предоставляются в случае, если работник отработал в организации, финансируемой из местного бюджета, не менее трех лет, и сохраняются в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора в данной организации по основаниям, указанным в абзаце первом данного пункта.
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктом... решения Магаданской городской Думы... предусмотрено, что работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа весом не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. При этом ч. 2 указанного пункта устанавливает, что гарантии, предусмотренные этим пунктом, предоставляются в случае, если работник отработал в организации, финансируемой из местного бюджета, не менее трех лет, и сохраняются в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора в данной организации по основаниям, указанным в абзаце первом данного пункта.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отработал один день и на следующий день написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель согласен. Можно ли подать в этот день одну форму ЕФС-1 со сведениями о приеме и увольнении одновременно?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник отработал один день и на следующий день написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель согласен. Можно ли подать в этот день одну форму ЕФС-1 со сведениями о приеме и увольнении одновременно?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник отработал один день и на следующий день написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель согласен. Можно ли подать в этот день одну форму ЕФС-1 со сведениями о приеме и увольнении одновременно?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)8.1. В каких случаях работника можно уволить одним днем (без отработки)
(КонсультантПлюс, 2025)8.1. В каких случаях работника можно уволить одним днем (без отработки)
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Пунктом 6.2 решения Магаданской городской Думы от 30 декабря 2004 г. N 76-Д "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Город Магадан", работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета" предусмотрено, что работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа весом не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. При этом ч. 2 указанного пункта устанавливает, что гарантии, предусмотренные этим пунктом, предоставляются в случае, если работник отработал в организации, финансируемой из местного бюджета, не менее трех лет, и сохраняются в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора в данной организации по основаниям, указанным в абзаце первом данного пункта.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Пунктом 6.2 решения Магаданской городской Думы от 30 декабря 2004 г. N 76-Д "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Город Магадан", работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета" предусмотрено, что работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа весом не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. При этом ч. 2 указанного пункта устанавливает, что гарантии, предусмотренные этим пунктом, предоставляются в случае, если работник отработал в организации, финансируемой из местного бюджета, не менее трех лет, и сохраняются в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора в данной организации по основаниям, указанным в абзаце первом данного пункта.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник со срочным трудовым договором должен отрабатывать только в случае, если увольняется по собственному желанию до истечения срока договора. Срок отработки при этом определяется так же, как и у других работников, и составляет, как правило, не менее двух недель. А, например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, такой срок составляет три календарных дня. Если же досрочно хочет уволиться по собственному желанию руководитель организации, он должен отработать не менее одного месяца. Напомним, что в некоторых случаях вы должны уволить работника без отработки, например, женщину в связи с переводом мужа на работу в другую местность (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник со срочным трудовым договором должен отрабатывать только в случае, если увольняется по собственному желанию до истечения срока договора. Срок отработки при этом определяется так же, как и у других работников, и составляет, как правило, не менее двух недель. А, например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, такой срок составляет три календарных дня. Если же досрочно хочет уволиться по собственному желанию руководитель организации, он должен отработать не менее одного месяца. Напомним, что в некоторых случаях вы должны уволить работника без отработки, например, женщину в связи с переводом мужа на работу в другую местность (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Иванов А.П. увольняется 27 июля 2019 г. Он был принят на работу 10 октября 2017 г. За это время он отгулял два отпуска по 28 дней каждый.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Иванов А.П. увольняется 27 июля 2019 г. Он был принят на работу 10 октября 2017 г. За это время он отгулял два отпуска по 28 дней каждый.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работник трудится в организации неполную рабочую неделю со вторника по пятницу по 8 часов с 25 декабря 2024 г. Учет его рабочего времени ведется в днях. Уволен по сокращению штата 18 сентября 2025 г. Согласно локальному акту значение среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, округляется до сотых.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник трудится в организации неполную рабочую неделю со вторника по пятницу по 8 часов с 25 декабря 2024 г. Учет его рабочего времени ведется в днях. Уволен по сокращению штата 18 сентября 2025 г. Согласно локальному акту значение среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, округляется до сотых.
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Еще один вариант решения проблемы - выбрать другую дату увольнения. По закону сотрудник должен отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Однако этот срок не является обязательным. По договоренности с работодателем трудовой договор можно расторгнуть раньше. Поэтому, если последний рабочий день сотрудника выпадает на воскресенье, прекратить трудовые отношения и произвести расчет с работником можно в пятницу, когда отдел кадров и бухгалтерия будут на месте.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Еще один вариант решения проблемы - выбрать другую дату увольнения. По закону сотрудник должен отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Однако этот срок не является обязательным. По договоренности с работодателем трудовой договор можно расторгнуть раньше. Поэтому, если последний рабочий день сотрудника выпадает на воскресенье, прекратить трудовые отношения и произвести расчет с работником можно в пятницу, когда отдел кадров и бухгалтерия будут на месте.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Отметим, что непосредственно для расчетов обычно используется частное 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Например, если работник принят в организацию 14 февраля, а увольняется 4 июля того же года, то количество дней отпуска за этот период с учетом округления до целого числа месяцев (4 месяца - с 14 февраля по 13 июня и 21 день - с 14 июня по 4 июля) составит 11,67 дня (28 дн. / 12 мес. x 5 мес.).
(КонсультантПлюс, 2025)За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Отметим, что непосредственно для расчетов обычно используется частное 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Например, если работник принят в организацию 14 февраля, а увольняется 4 июля того же года, то количество дней отпуска за этот период с учетом округления до целого числа месяцев (4 месяца - с 14 февраля по 13 июня и 21 день - с 14 июня по 4 июля) составит 11,67 дня (28 дн. / 12 мес. x 5 мес.).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Погашение неизрасходованной и своевременно не возвращенной суммы денежных средств, выданных под отчет: аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях - не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для представления авансового отчета и погашения задолженности (см. подразд. 7.2.1).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Погашение неизрасходованной и своевременно не возвращенной суммы денежных средств, выданных под отчет: аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях - не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для представления авансового отчета и погашения задолженности (см. подразд. 7.2.1).
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)По общему правилу о своем предстоящем увольнении сотрудник должен предупредить работодателя как минимум за 2 недели. Но некоторые работники могут уволиться одним днем без отработки.
("Главная книга", 2024, N 17)По общему правилу о своем предстоящем увольнении сотрудник должен предупредить работодателя как минимум за 2 недели. Но некоторые работники могут уволиться одним днем без отработки.
Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск войдут девять отработанных дней и 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, по нашему мнению, компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за один месяц, то есть за 2,5 дня (при условии, что ежегодный отпуск составляет 30 дней).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск войдут девять отработанных дней и 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, по нашему мнению, компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за один месяц, то есть за 2,5 дня (при условии, что ежегодный отпуск составляет 30 дней).
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно одной позиции временного работника нужно уволить в день выхода основного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). В тот же день, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно одной позиции временного работника нужно уволить в день выхода основного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). В тот же день, в частности: