Работник отпросился на несколько часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отпросился на несколько часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работнику нужно отпроситься всего на несколько часов в какой-то день, можно предложить ему стандартный вариант - подписание соглашения об изменении режима работы на один день.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работнику нужно отпроситься всего на несколько часов в какой-то день, можно предложить ему стандартный вариант - подписание соглашения об изменении режима работы на один день.
Вопрос: Как работодателю учесть в табеле учета рабочего времени и при расчете зарплаты несколько часов отсутствия работника на рабочем месте, если работник по уважительным причинам отпросился у работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Как работодателю (коммерческой организации) учесть в табеле учета рабочего времени и при расчете зарплаты несколько часов отсутствия работника на рабочем месте, если работник по уважительным причинам отпросился у работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Как работодателю (коммерческой организации) учесть в табеле учета рабочего времени и при расчете зарплаты несколько часов отсутствия работника на рабочем месте, если работник по уважительным причинам отпросился у работодателя?
Статья: Трудовой договор через Интернет: плюсы и минусы
(Шестакова Е.)
("Кадровик.ру", 2013, N 8)Как было отмечено выше, трудовой договор и работа через Интернет предполагают большую свободу для работника. Как правило, ему не нужно выполнять задания строго по графику, трудиться ровно 8 часов в день, уходить на обед в обозначенные работодателем часы, отпрашиваться к врачу в случае необходимости и тратить по несколько часов каждый день на дорогу. Удаленная работа позволяет чаще бывать с семьей, больше заниматься саморазвитием. Кроме того, в случае дистанционной работы человек чувствует себя хозяином своего времени, труд перестает быть тягостной обязанностью и превращается в хобби, а следовательно, повышается и качество выполняемой работы.
(Шестакова Е.)
("Кадровик.ру", 2013, N 8)Как было отмечено выше, трудовой договор и работа через Интернет предполагают большую свободу для работника. Как правило, ему не нужно выполнять задания строго по графику, трудиться ровно 8 часов в день, уходить на обед в обозначенные работодателем часы, отпрашиваться к врачу в случае необходимости и тратить по несколько часов каждый день на дорогу. Удаленная работа позволяет чаще бывать с семьей, больше заниматься саморазвитием. Кроме того, в случае дистанционной работы человек чувствует себя хозяином своего времени, труд перестает быть тягостной обязанностью и превращается в хобби, а следовательно, повышается и качество выполняемой работы.
Вопрос: Если сотрудник отпрашивался без сохранения заработной платы на 5 часов, каким образом он может потом "перекрыть" эти часы, чтобы норма рабочего времени за месяц была выполнена и не было потери в зарплате?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если сотрудник отпрашивался без сохранения заработной платы на 5 часов, каким образом он может потом "перекрыть" эти часы, чтобы норма рабочего времени за месяц была выполнена и не было потери в зарплате?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если сотрудник отпрашивался без сохранения заработной платы на 5 часов, каким образом он может потом "перекрыть" эти часы, чтобы норма рабочего времени за месяц была выполнена и не было потери в зарплате?
Вопрос: ...В организации есть работники, которые иногда отпрашиваются в течение рабочего дня по личным делам и потом отрабатывают эти пропущенные часы (ненормированный рабочий день). Можно ли в локальном акте организации закрепить порядок отработки ими времени отсутствия на работе (с согласия работодателя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации есть работники, которые иногда отпрашиваются в течение рабочего дня по личным делам и потом отрабатывают эти пропущенные часы (у этих работников ненормированный рабочий день). Можно ли в локальном акте организации применительно к этой категории работников закрепить порядок отработки ими времени отсутствия на работе (с согласия работодателя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации есть работники, которые иногда отпрашиваются в течение рабочего дня по личным делам и потом отрабатывают эти пропущенные часы (у этих работников ненормированный рабочий день). Можно ли в локальном акте организации применительно к этой категории работников закрепить порядок отработки ими времени отсутствия на работе (с согласия работодателя)?
Вопрос: Как правильно оформить (написать заявление), чтобы из 8-часового рабочего дня взять несколько часов за свой счет, чтобы в табеле учета рабочего времени проставили несколько часов рабочих, а несколько - за свой счет? Интересует не просто отпроситься, а именно оформить согласно законодательству.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как правильно оформить (написать заявление), чтобы из 8-часового рабочего дня взять несколько часов за свой счет, чтобы в табеле учета рабочего времени проставили несколько часов рабочих, а несколько - за свой счет? Интересует не просто отпроситься, а именно оформить согласно законодательству.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как правильно оформить (написать заявление), чтобы из 8-часового рабочего дня взять несколько часов за свой счет, чтобы в табеле учета рабочего времени проставили несколько часов рабочих, а несколько - за свой счет? Интересует не просто отпроситься, а именно оформить согласно законодательству.
Статья: Комментарий к Определению ВС РФ от 17.08.2020 N 69-КГ20-3
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 10)Сотрудник, сославшись на плохое самочувствие, отпросился у своего непосредственного руководителя и ушел домой за несколько часов до окончания рабочего дня (смены). Такая ситуация знакома многим. Существуют различные ее проявления, в частности:
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 10)Сотрудник, сославшись на плохое самочувствие, отпросился у своего непосредственного руководителя и ушел домой за несколько часов до окончания рабочего дня (смены). Такая ситуация знакома многим. Существуют различные ее проявления, в частности:
Статья: Издержки работников в ходе индивидуального трудового конфликта
(Бизюков П.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 10)Здесь становится понятно, что время в условиях конфликта имеет не только количественную, но и качественную составляющую. Значимость нескольких часов для работника, которые он "выторговал" у нового работодателя, чтобы разобраться с предыдущим, неизмеримо больше, чем для работодателя-ответчика. Работник рискует навлечь на себя недовольство: ведь он должен доказывать свою полезность на новом месте, а он вместо этого без конца отпрашивается и подменяется. А его бывший работодатель может спокойно приходить на заседания, затягивать их и даже срывать их неявкой по разным, в том числе и надуманным, причинам.
(Бизюков П.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 10)Здесь становится понятно, что время в условиях конфликта имеет не только количественную, но и качественную составляющую. Значимость нескольких часов для работника, которые он "выторговал" у нового работодателя, чтобы разобраться с предыдущим, неизмеримо больше, чем для работодателя-ответчика. Работник рискует навлечь на себя недовольство: ведь он должен доказывать свою полезность на новом месте, а он вместо этого без конца отпрашивается и подменяется. А его бывший работодатель может спокойно приходить на заседания, затягивать их и даже срывать их неявкой по разным, в том числе и надуманным, причинам.
Вопрос: Как оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы (в том числе на несколько часов), чтобы не возникло проблем с контролирующими органами?
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 10)Поскольку, как уже было отмечено, минимальная продолжительность отпуска "за свой счет" не установлена (за небольшими исключениями), работник может отпроситься по семейным обстоятельствам и на неполный рабочий день. Если отпуск без сохранения заработной платы составляет несколько часов, процедура оформления будет такой же, как описано выше. Например, если отпуск работника составил три часа при восьмичасовом рабочем дне, то указанные три часа отражаются в табеле учета рабочего времени кодом "ДО" ("16") или иным, а оставшиеся пять часов - кодом "Я" ("01"), если работник присутствует на рабочем месте.
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 10)Поскольку, как уже было отмечено, минимальная продолжительность отпуска "за свой счет" не установлена (за небольшими исключениями), работник может отпроситься по семейным обстоятельствам и на неполный рабочий день. Если отпуск без сохранения заработной платы составляет несколько часов, процедура оформления будет такой же, как описано выше. Например, если отпуск работника составил три часа при восьмичасовом рабочем дне, то указанные три часа отражаются в табеле учета рабочего времени кодом "ДО" ("16") или иным, а оставшиеся пять часов - кодом "Я" ("01"), если работник присутствует на рабочем месте.