Работник отказался подписывать карту СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказался подписывать карту СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14 "Классификация условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что согласно протоколу исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертами была проведена специальная оценка условий труда рабочего места, занимаемого работником в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, и присвоен 2 класс допустимых условий труда, с результатами оценки условий труда истец был ознакомлен под роспись, суд правомерно отказал в признании действий ответчика по снижению класса условий труда незаконными и носящими дискриминационный характер, учитывая, что с данными результатами оценки условий труда были ознакомлены еще четыре работника, занимающие аналогичные должности, подписи которых также имеются в карте специальной оценки условий труда, что опровергает доводы истца о дискриминационном характере проведенной специальной оценки условий труда, поскольку 2 класс условий труда был присвоен всем аналогичным рабочим местам, а не только рабочему месту, на котором истец выполняет свои трудовые обязанности.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что согласно протоколу исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертами была проведена специальная оценка условий труда рабочего места, занимаемого работником в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, и присвоен 2 класс допустимых условий труда, с результатами оценки условий труда истец был ознакомлен под роспись, суд правомерно отказал в признании действий ответчика по снижению класса условий труда незаконными и носящими дискриминационный характер, учитывая, что с данными результатами оценки условий труда были ознакомлены еще четыре работника, занимающие аналогичные должности, подписи которых также имеются в карте специальной оценки условий труда, что опровергает доводы истца о дискриминационном характере проведенной специальной оценки условий труда, поскольку 2 класс условий труда был присвоен всем аналогичным рабочим местам, а не только рабочему месту, на котором истец выполняет свои трудовые обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Признаки трудовых отношений: некоторые теоретические и практические аспекты
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)Немаловажно, что в указанном Постановлении Пленум Верховного Суда РФ обращает внимание судов на то, каким образом надлежит выявлять вышеназванные признаки при рассмотрении соответствующего спора. Так, судам следует проверять наличие письменных доказательств (например, оформленного пропуска на территорию работодателя; журнала регистрации прихода-ухода работников на работу; документов кадровой деятельности работодателя: графиков работы (сменности), графиков отпусков, документов о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договора о полной материальной ответственности работника; расчетных листов о начислении заработной платы, ведомостей выдачи денежных средств, сведений о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документов хозяйственной деятельности работодателя: заполняемых или подписываемых работником товарных накладных, счетов-фактур, копий кассовых книг о полученной выручке, путевых листов, заявок на перевозку груза, актов о выполненных работах, журналов посетителей, переписки сторон спора, в том числе по электронной почте; документов по охране труда, как то: журнала регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направления работника на медицинский осмотр, акта медицинского осмотра работника, карты специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие, предусмотренные процессуальным законодательством.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)Немаловажно, что в указанном Постановлении Пленум Верховного Суда РФ обращает внимание судов на то, каким образом надлежит выявлять вышеназванные признаки при рассмотрении соответствующего спора. Так, судам следует проверять наличие письменных доказательств (например, оформленного пропуска на территорию работодателя; журнала регистрации прихода-ухода работников на работу; документов кадровой деятельности работодателя: графиков работы (сменности), графиков отпусков, документов о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договора о полной материальной ответственности работника; расчетных листов о начислении заработной платы, ведомостей выдачи денежных средств, сведений о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документов хозяйственной деятельности работодателя: заполняемых или подписываемых работником товарных накладных, счетов-фактур, копий кассовых книг о полученной выручке, путевых листов, заявок на перевозку груза, актов о выполненных работах, журналов посетителей, переписки сторон спора, в том числе по электронной почте; документов по охране труда, как то: журнала регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направления работника на медицинский осмотр, акта медицинского осмотра работника, карты специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие, предусмотренные процессуальным законодательством.
Вопрос: Что делать, если сотрудник не согласен с результатами спецоценки и отказывается подписывать карту специальной оценки условий труда (ознакомления)?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 2
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 2
Статья: Итоги спецоценки: договариваемся с работником
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 19)Причем заключение такого дополнительного соглашения нельзя считать письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки. Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а затем с ним должно быть подписано дополнительное соглашение".
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 19)Причем заключение такого дополнительного соглашения нельзя считать письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки. Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а затем с ним должно быть подписано дополнительное соглашение".
Статья: Как быть, если вредные условия труда по результатам спецоценки перестали быть таковыми?
(Волкова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Примечание. Форма карты специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
(Волкова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Примечание. Форма карты специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
Статья: Что сделать после проведения СОУТ, чтобы не оштрафовали
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2019, N 7)При заключении договора с новым работником сразу включите информацию о классе (подклассе) условий труда в его текст. С остальными работниками заключите дополнительные соглашения после ознакомления их с результатами СОУТ <4>.
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2019, N 7)При заключении договора с новым работником сразу включите информацию о классе (подклассе) условий труда в его текст. С остальными работниками заключите дополнительные соглашения после ознакомления их с результатами СОУТ <4>.
Статья: Результаты СОУТ: ознакомление работника обязательно!
(Галина Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если работник фактически будет ознакомлен с результатами СОУТ, но откажется поставить отметку об этом или откажется ознакомиться с результатами СОУТ под подпись, то составляется соответствующий акт. Это позволит работодателю предоставлять соответствующие гарантии и компенсации или отменить их предоставление.
(Галина Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если работник фактически будет ознакомлен с результатами СОУТ, но откажется поставить отметку об этом или откажется ознакомиться с результатами СОУТ под подпись, то составляется соответствующий акт. Это позволит работодателю предоставлять соответствующие гарантии и компенсации или отменить их предоставление.
Вопрос: Каким образом действовать работодателю в случае, если работник отказывается ознакомляться в письменной форме и с картой СОУТ по своему рабочему месту, и с дополнительным соглашением к своему трудовому договору, касающимся условий труда по итогам СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Разъясните порядок выполнения одной из обязанностей работодателя, предусмотренной Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В пункте 4 части 2 статьи 4 статьи 426-ФЗ указано: "ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (далее - СОУТ)". Сообщите ваше решение по двум обстоятельствам, касающимся указанной обязанности работодателя: 1) Достаточны ли для признания их легитимными следующие формы ознакомления: или оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника с указанием в нем класса условий труда (установленного по результатам СОУТ), или получение личной подписи работника в тексте Карты СОУТ для его рабочего места? 2) Каким образом действовать работодателю в случае, если работник отказывается ознакомляться в письменной форме и с картой СОУТ по своему рабочему месту, и с дополнительным соглашением к своему трудовому договору, касающимся условий труда по итогам СОУТ? Вправе ли работодатель при оформлении акта об отказе в ознакомлении работником с результатами СОУТ в дальнейшем в полной мере использовать полученные результаты СОУТ во всех своих действиях в полном объеме направлений, определенных статьей 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Разъясните порядок выполнения одной из обязанностей работодателя, предусмотренной Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В пункте 4 части 2 статьи 4 статьи 426-ФЗ указано: "ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (далее - СОУТ)". Сообщите ваше решение по двум обстоятельствам, касающимся указанной обязанности работодателя: 1) Достаточны ли для признания их легитимными следующие формы ознакомления: или оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника с указанием в нем класса условий труда (установленного по результатам СОУТ), или получение личной подписи работника в тексте Карты СОУТ для его рабочего места? 2) Каким образом действовать работодателю в случае, если работник отказывается ознакомляться в письменной форме и с картой СОУТ по своему рабочему месту, и с дополнительным соглашением к своему трудовому договору, касающимся условий труда по итогам СОУТ? Вправе ли работодатель при оформлении акта об отказе в ознакомлении работником с результатами СОУТ в дальнейшем в полной мере использовать полученные результаты СОУТ во всех своих действиях в полном объеме направлений, определенных статьей 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"?
Вопрос: ...Будет ли являться нарушением, если работник не поставит подпись об ознакомлении в карте СОУТ, но при этом ознакомится под подпись с допсоглашением к трудовому договору, где будет указан класс условий труда, установленный проведенной СОУТ? Что еще нужно указывать в договоре, кроме класса условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В случае отказа работника ставить в карте специальной оценки условий труда на его рабочем месте свою подпись работодателем составляется акт, который впоследствии при проведении проверки государственной инспекцией труда будет являться доказательством исполнения работодателем обязанности об ознакомлении работника с результатами специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В случае отказа работника ставить в карте специальной оценки условий труда на его рабочем месте свою подпись работодателем составляется акт, который впоследствии при проведении проверки государственной инспекцией труда будет являться доказательством исполнения работодателем обязанности об ознакомлении работника с результатами специальной оценки условий труда.
Вопрос: Фельдшеру скорой помощи в районе Крайнего Севера снизили класс условий труда с 3.2 на 3.1 по биологическому фактору. Работодатель объясняет это тем, что на рабочем месте был проведен ремонт и установлена новая вентиляция. Забирают отпуск и сокращают доплаты. Как поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Фельдшеру скорой помощи в районе Крайнего Севера снизили класс условий труда с 3.2 на 3.1 по биологическому фактору. Работодатель объясняет это тем, что на рабочем месте был проведен ремонт и установлена новая вентиляция. Соответственно забирают отпуск и сокращают доплаты. Помимо стационарной работы, фельдшер выезжает на дом к больным пациентам. И вероятность заразиться есть большая, даже несмотря на новую вентиляцию. СОУТ была проведена дистанционно и не оповестив работников на чьих рабочих местах она проводилась. Работники отказываются подписывать карты СОУТ, т.к. считают, что СОУТ проведена неправомерно с намеренным занижением класса УТ. Также работодатель выдал уведомление работникам, в котором разъясняется, что в случае не согласия с изменением условий труда работников либо уволят, либо переведут на нижеоплачиваемую должность. Также работники не обеспечиваются СИЗ и покупают их за свой счет. Как поступить в данной ситуации работникам и куда и как правильно подать жалобу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Фельдшеру скорой помощи в районе Крайнего Севера снизили класс условий труда с 3.2 на 3.1 по биологическому фактору. Работодатель объясняет это тем, что на рабочем месте был проведен ремонт и установлена новая вентиляция. Соответственно забирают отпуск и сокращают доплаты. Помимо стационарной работы, фельдшер выезжает на дом к больным пациентам. И вероятность заразиться есть большая, даже несмотря на новую вентиляцию. СОУТ была проведена дистанционно и не оповестив работников на чьих рабочих местах она проводилась. Работники отказываются подписывать карты СОУТ, т.к. считают, что СОУТ проведена неправомерно с намеренным занижением класса УТ. Также работодатель выдал уведомление работникам, в котором разъясняется, что в случае не согласия с изменением условий труда работников либо уволят, либо переведут на нижеоплачиваемую должность. Также работники не обеспечиваются СИЗ и покупают их за свой счет. Как поступить в данной ситуации работникам и куда и как правильно подать жалобу?
Вопрос: ...Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, если он отказался от ознакомления под роспись с результатами спецоценки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Результаты проведенной специальной оценки условий труда доводятся до работника работодателем под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Также Законом N 426-ФЗ установлена обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5). Однако не всегда работник при ознакомлении согласен с результатами специальной оценки условий труда, он может отказаться ставить в карте специальной оценки условий труда на его рабочем месте свою подпись, у работника есть право обжаловать результаты специальной оценки его рабочего места в государственную инспекцию труда. Госинспекция труда по просьбе работника проведет государственную экспертизу условий труда, и по ее заключению результаты специальной оценки будут подтверждены или отменены (п. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 26 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Результаты проведенной специальной оценки условий труда доводятся до работника работодателем под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Также Законом N 426-ФЗ установлена обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5). Однако не всегда работник при ознакомлении согласен с результатами специальной оценки условий труда, он может отказаться ставить в карте специальной оценки условий труда на его рабочем месте свою подпись, у работника есть право обжаловать результаты специальной оценки его рабочего места в государственную инспекцию труда. Госинспекция труда по просьбе работника проведет государственную экспертизу условий труда, и по ее заключению результаты специальной оценки будут подтверждены или отменены (п. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 26 Закона N 426-ФЗ).