Работник обязан сообщить о коронавирусе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник обязан сообщить о коронавирусе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2026)...на сайте... размещена статья "Работники завода... опровергают сообщения средств массовой информации о принудительной вакцинации", в которой... [истец - ред.] дал комментарии относительно деятельности филиала, проводимой в рамках противодействия коронавирусной инфекции, указав, что работников ООО... заставляли сдавать кровь на антитела.
(КонсультантПлюс, 2026)...на сайте... размещена статья "Работники завода... опровергают сообщения средств массовой информации о принудительной вакцинации", в которой... [истец - ред.] дал комментарии относительно деятельности филиала, проводимой в рамках противодействия коронавирусной инфекции, указав, что работников ООО... заставляли сдавать кровь на антитела.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.11.2023 N 13АП-32877/2023 по делу N А56-58380/2023
Категория: Споры с ФСС.
Требования ФСС: О взыскании расходов, излишне понесенных при осуществлении специальной социальной выплаты.
Обстоятельства: Уполномоченный орган ссылается на то, что страхователем своевременно не представлены сведения и документы о работниках, имеющих право на специальную социальную выплату.
Решение: Отказано.Судом первой инстанции установлено добросовестное поведение ответчика, направившего в январе 2023 года Отделению ответ на уведомление N 33, в котором сообщил, что документами, подтверждающими факт контакта его работников с пациентами с диагнозом COVID-19, он не располагает, соответствующие табели учета работы водителей при контакте с больными формировались на основании информации, предоставляемой заказчиком Бирской ЦРБ.
Категория: Споры с ФСС.
Требования ФСС: О взыскании расходов, излишне понесенных при осуществлении специальной социальной выплаты.
Обстоятельства: Уполномоченный орган ссылается на то, что страхователем своевременно не представлены сведения и документы о работниках, имеющих право на специальную социальную выплату.
Решение: Отказано.Судом первой инстанции установлено добросовестное поведение ответчика, направившего в январе 2023 года Отделению ответ на уведомление N 33, в котором сообщил, что документами, подтверждающими факт контакта его работников с пациентами с диагнозом COVID-19, он не располагает, соответствующие табели учета работы водителей при контакте с больными формировались на основании информации, предоставляемой заказчиком Бирской ЦРБ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия включения информации о лице в реестр недобросовестных поставщиков. Комментарий к Определению Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 16 октября 2023 года N 305-ЭС23-10096
(Чваненко Д.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 2)Общество "НИКА" в декабре 2021 года выиграло электронный аукцион на заключение государственного контракта, предметом которого была поставка электродов для ЭКГ. Данное обстоятельство для компании было довольно рядовым событием, поскольку она является производителем электродов для ЭКГ и регулярно заключает и исполняет государственные контракты на поставку этой продукции. Тем не менее контракт в декабре 2021 года общество заключить не смогло, так как сотрудник, который отвечал за это, внезапно заболел COVID-19. Данный сотрудник не сообщил о сроках подписания контракта.
(Чваненко Д.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 2)Общество "НИКА" в декабре 2021 года выиграло электронный аукцион на заключение государственного контракта, предметом которого была поставка электродов для ЭКГ. Данное обстоятельство для компании было довольно рядовым событием, поскольку она является производителем электродов для ЭКГ и регулярно заключает и исполняет государственные контракты на поставку этой продукции. Тем не менее контракт в декабре 2021 года общество заключить не смогло, так как сотрудник, который отвечал за это, внезапно заболел COVID-19. Данный сотрудник не сообщил о сроках подписания контракта.
Статья: Включение в реестр недобросовестных поставщиков - специальная мера юридической ответственности
(Султанов А.Р.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В поданном в суд заявлении об оспаривании решения управления о включении сведений об обществе в реестр (как и при рассмотрении вопроса в управлении, по доводам сторон) общество в качестве причины неподписания контракта сослалось на то, что в период подписания контракта резко ухудшилось самочувствие ответственного сотрудника общества с подозрением на COVID-19. Данный сотрудник не сообщил вовремя о сроках подписания контракта и не передал электронную подпись.
(Султанов А.Р.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В поданном в суд заявлении об оспаривании решения управления о включении сведений об обществе в реестр (как и при рассмотрении вопроса в управлении, по доводам сторон) общество в качестве причины неподписания контракта сослалось на то, что в период подписания контракта резко ухудшилось самочувствие ответственного сотрудника общества с подозрением на COVID-19. Данный сотрудник не сообщил вовремя о сроках подписания контракта и не передал электронную подпись.
Нормативные акты
Временное руководство ВОЗ от 07.04.2020
"COVID-19 и безопасность пищевых продуктов: руководство для предприятий пищевой промышленности"Персонал, который не имел тесного контакта с первичным подтвержденным случаем, должен продолжать применять обычные меры предосторожности и посещать работу в обычном режиме. Организация сотрудников в небольшие команды или рабочие группы поможет свести к минимуму нарушение рабочего процесса в случае, если сотрудник сообщает о болезни с симптомами COVID-19. Закрытие рабочего места не рекомендуется.
"COVID-19 и безопасность пищевых продуктов: руководство для предприятий пищевой промышленности"Персонал, который не имел тесного контакта с первичным подтвержденным случаем, должен продолжать применять обычные меры предосторожности и посещать работу в обычном режиме. Организация сотрудников в небольшие команды или рабочие группы поможет свести к минимуму нарушение рабочего процесса в случае, если сотрудник сообщает о болезни с симптомами COVID-19. Закрытие рабочего места не рекомендуется.
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Роспотребнадзор сообщил о необходимости проведения предварительных и периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников, несмотря на распространение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). К ним относятся, например, сотрудники, выполняющие работу, связанную с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевой продукции.
(КонсультантПлюс, 2026)Роспотребнадзор сообщил о необходимости проведения предварительных и периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников, несмотря на распространение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). К ним относятся, например, сотрудники, выполняющие работу, связанную с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевой продукции.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Однако законодательное регулирование в сфере трудового права отстает от потребностей общества. Несмотря на активное развитие и применение нетипичных форм занятости, на настоящее время легализованы только две из них - труд дистанционных работников и труд лиц, направленных работодателем по договору о предоставлении труда работников (персонала) <1>. Кроме того, применение положений глав 49.1 ТК РФ и 53.1 ТК РФ в настоящее время также сопровождается различными сложностями, поскольку не все нормы указанных глав отвечают потребностям работников, общества и бизнеса. Отставание нормативного регулирования труда дистанционных работников от потребностей экономики и общества особенно ярко выявилось на фоне распространения новой коронавирусной инфекции в 2020 году, что привело к необходимости скорейшего пересмотра соответствующих норм. Так, в пояснительной записке к проекту федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы" было отмечено, что пандемия COVID-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Внесенные в трудовое законодательство изменения, а также опыт дистанционной (удаленной) работы в период пандемии коронавируса благоприятно сказался на масштабах применения работодателями дистанционной работы. Как сообщает министр труда и социальной защиты А. Котяков, если до пандемии дистанционно работали около 30 000 работников, то сейчас количество дистанционных работников составляет около 3 000 000 человек <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Однако законодательное регулирование в сфере трудового права отстает от потребностей общества. Несмотря на активное развитие и применение нетипичных форм занятости, на настоящее время легализованы только две из них - труд дистанционных работников и труд лиц, направленных работодателем по договору о предоставлении труда работников (персонала) <1>. Кроме того, применение положений глав 49.1 ТК РФ и 53.1 ТК РФ в настоящее время также сопровождается различными сложностями, поскольку не все нормы указанных глав отвечают потребностям работников, общества и бизнеса. Отставание нормативного регулирования труда дистанционных работников от потребностей экономики и общества особенно ярко выявилось на фоне распространения новой коронавирусной инфекции в 2020 году, что привело к необходимости скорейшего пересмотра соответствующих норм. Так, в пояснительной записке к проекту федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы" было отмечено, что пандемия COVID-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Внесенные в трудовое законодательство изменения, а также опыт дистанционной (удаленной) работы в период пандемии коронавируса благоприятно сказался на масштабах применения работодателями дистанционной работы. Как сообщает министр труда и социальной защиты А. Котяков, если до пандемии дистанционно работали около 30 000 работников, то сейчас количество дистанционных работников составляет около 3 000 000 человек <2>.
"Медицинское уголовное право: монография"
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)<1> Представляется, что уменьшение количества сообщений о преступлениях медицинских работников в 2020 году связано с реализацией мер, направленных на противодействие распространению новой коронавирусной инфекции COVID-19, в том числе с переориентацией медицинских организаций на борьбу с пандемией, санитарно-эпидемиологическими ограничениями, сокращением плановой медицинской помощи и платных медицинских услуг населению.
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)<1> Представляется, что уменьшение количества сообщений о преступлениях медицинских работников в 2020 году связано с реализацией мер, направленных на противодействие распространению новой коронавирусной инфекции COVID-19, в том числе с переориентацией медицинских организаций на борьбу с пандемией, санитарно-эпидемиологическими ограничениями, сокращением плановой медицинской помощи и платных медицинских услуг населению.
Статья: Когда работника можно переместить на другое рабочее место без его согласия
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)В 2020 г. работодатель направил работника на другой объект охраны (теннисный корт) в связи с распространением коронавирусной инфекции и антиковидными мерами. Во время работы на этом объекте работник неоднократно обращался к непосредственным начальникам с просьбой о предоставлении прежнего рабочего места, но ему отказывали.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)В 2020 г. работодатель направил работника на другой объект охраны (теннисный корт) в связи с распространением коронавирусной инфекции и антиковидными мерами. Во время работы на этом объекте работник неоднократно обращался к непосредственным начальникам с просьбой о предоставлении прежнего рабочего места, но ему отказывали.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)При этом диспозитивный характер части 2 статьи 312.3 ТК РФ предполагает, что взаимодействие может осуществляться не только посредством электронной подписи, но и "в иной форме", которая предусмотрена на уровне локального правового регулирования - с тем условием, что эта форма позволяет сохранить доказательства взаимного отправления и получения сторонами их сообщений.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)При этом диспозитивный характер части 2 статьи 312.3 ТК РФ предполагает, что взаимодействие может осуществляться не только посредством электронной подписи, но и "в иной форме", которая предусмотрена на уровне локального правового регулирования - с тем условием, что эта форма позволяет сохранить доказательства взаимного отправления и получения сторонами их сообщений.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Учтите, работодатель не вправе устанавливать требование к работнику сообщать о признаках коронавируса, поскольку трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, возможность установления такого требования не предусмотрена (Письмо Роструда от 16.01.2023 N ПГ/32857-6-1).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022) часть сотрудников некой очень крупной организации переводится на удаленные формы работы, однако отдельным работникам приходится страховать коллег и работать в офисе. Созданные приказами генеральных директоров "оперативные штабы по борьбе и преодолению", развивая бурную деятельность, вводят порядок, согласно которому офисные работники обязаны пройти тестирование на коронавирус мобилизованными в экстренном порядке уполномоченными частными диагностическими центрами. Последние перегружены заказами, результаты исследований сообщаются компании-заказчику через три-пять дней, в течение которых... сотрудники-"очники" благополучно допускаются к работе в офисе.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022) часть сотрудников некой очень крупной организации переводится на удаленные формы работы, однако отдельным работникам приходится страховать коллег и работать в офисе. Созданные приказами генеральных директоров "оперативные штабы по борьбе и преодолению", развивая бурную деятельность, вводят порядок, согласно которому офисные работники обязаны пройти тестирование на коронавирус мобилизованными в экстренном порядке уполномоченными частными диагностическими центрами. Последние перегружены заказами, результаты исследований сообщаются компании-заказчику через три-пять дней, в течение которых... сотрудники-"очники" благополучно допускаются к работе в офисе.
Статья: Формирование цифрового здравоохранения как вызов времени
(Карцхия А.А.)
("Право и цифровая экономика", 2021, N 3)Пандемия привела к перенапряжению в национальных системах здравоохранения, выявив их недостаточный потенциал. Больницы по всему миру были быстро перегружены, некоторые страны сообщали о нехватке медикаментов, медицинские работники боролись с тревогой, депрессией, страхом, изоляцией и даже социальной стигматизацией.
(Карцхия А.А.)
("Право и цифровая экономика", 2021, N 3)Пандемия привела к перенапряжению в национальных системах здравоохранения, выявив их недостаточный потенциал. Больницы по всему миру были быстро перегружены, некоторые страны сообщали о нехватке медикаментов, медицинские работники боролись с тревогой, депрессией, страхом, изоляцией и даже социальной стигматизацией.
Статья: Причинение вреда при оказании медицинской помощи как оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности
(Бимбинов А.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)<9> Представляется, что уменьшение количества сообщений о преступлениях медицинских работников в 2020 г. связано с реализацией мер, направленных на противодействие распространению новой коронавирусной инфекции COVID-19, в том числе с переориентацией медицинских организаций на борьбу с пандемией, санитарно-эпидемиологическими ограничениями, сокращением плановой медицинской помощи и платных медицинских услуг населению.
(Бимбинов А.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)<9> Представляется, что уменьшение количества сообщений о преступлениях медицинских работников в 2020 г. связано с реализацией мер, направленных на противодействие распространению новой коронавирусной инфекции COVID-19, в том числе с переориентацией медицинских организаций на борьбу с пандемией, санитарно-эпидемиологическими ограничениями, сокращением плановой медицинской помощи и платных медицинских услуг населению.
Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие - нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)2. Вправе ли работодатель обязать работников своим ЛНА сообщать о признаках заболеваний, которые относятся к социально значимым или представляют опасность для окружающих <1>? Например, о том, что работник заразился туберкулезом, ВИЧ, гепатитом, коронавирусной инфекцией?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)2. Вправе ли работодатель обязать работников своим ЛНА сообщать о признаках заболеваний, которые относятся к социально значимым или представляют опасность для окружающих <1>? Например, о том, что работник заразился туберкулезом, ВИЧ, гепатитом, коронавирусной инфекцией?
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Взаимодействие по другим вопросам между дистанционным работником и работодателем может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде. В большинстве организаций, особенно применявших удаленный режим работы в период распространения новой коронавирусной инфекции, использовался обмен сканами документов (электронными образами документов), сообщениями по корпоративной электронной почте, удаленное подключение к рабочим столам компьютеров, находящихся в офисе, использование различных систем электронного документооборота, в которых можно формировать поручения подчиненным и прикреплять отчеты о выполнении заданий.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Взаимодействие по другим вопросам между дистанционным работником и работодателем может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде. В большинстве организаций, особенно применявших удаленный режим работы в период распространения новой коронавирусной инфекции, использовался обмен сканами документов (электронными образами документов), сообщениями по корпоративной электронной почте, удаленное подключение к рабочим столам компьютеров, находящихся в офисе, использование различных систем электронного документооборота, в которых можно формировать поручения подчиненным и прикреплять отчеты о выполнении заданий.