Работник не вышел на работу после восстановления
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не вышел на работу после восстановления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исполнение решения суда о восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2025)2. Восстановленный работник не вышел на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Восстановленный работник не вышел на работу
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.06.2024 N 33-10898/2024 (УИД 03RS0003-01-2023-010007-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица считает незаконным свое увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд правильно расценил, что истец подписала заявление о расторжении трудового договора под давлением, которое оказано путем предупреждения, что в случае отказа от добровольного увольнения, она будет уволена по иному основанию. Доводы апелляционной жалобы что истец так и не вышла на работу после восстановления на работе, сначала пожелав приостановить работу, затем уволиться, уйти больничный, не свидетельствуют о том, что истец еще 14 августа 2023 года добровольно выразила желание уволиться и что увольнение было законным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица считает незаконным свое увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд правильно расценил, что истец подписала заявление о расторжении трудового договора под давлением, которое оказано путем предупреждения, что в случае отказа от добровольного увольнения, она будет уволена по иному основанию. Доводы апелляционной жалобы что истец так и не вышла на работу после восстановления на работе, сначала пожелав приостановить работу, затем уволиться, уйти больничный, не свидетельствуют о том, что истец еще 14 августа 2023 года добровольно выразила желание уволиться и что увольнение было законным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать работодателю, если восстановленный работник не вышел на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать работодателю, если восстановленный работник не вышел на работу
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не был извещен о приказе о восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник восстановлен на работе по решению суда. В день вынесения решения исполнительный лист работнику выдан не был. Работодатель издал приказ о восстановлении работника в должности, не известив его об этом. Работник уволен за прогул в связи с невыходом на работу на следующий день после того, как суд вынес решение и работодатель издал приказ.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не был извещен о приказе о восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник восстановлен на работе по решению суда. В день вынесения решения исполнительный лист работнику выдан не был. Работодатель издал приказ о восстановлении работника в должности, не известив его об этом. Работник уволен за прогул в связи с невыходом на работу на следующий день после того, как суд вынес решение и работодатель издал приказ.
Статья: Применима ли ст. 10 ГК РФ к рассмотрению трудовых споров?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Так, показательным является решение суда об отказе в исковых требованиях работнице компании, которая после больничного не вышла на работу. По ее мнению, работодатель должен ей выплатить определенный размер заработной платы, которая состояла из официальной и неофициальной части. Письменное уведомление о приостановлении работы в адрес работодателя не направлялось. Работодатель не согласился с указанной задолженностью и уволил работницу за прогул. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Так, показательным является решение суда об отказе в исковых требованиях работнице компании, которая после больничного не вышла на работу. По ее мнению, работодатель должен ей выплатить определенный размер заработной платы, которая состояла из официальной и неофициальной части. Письменное уведомление о приостановлении работы в адрес работодателя не направлялось. Работодатель не согласился с указанной задолженностью и уволил работницу за прогул. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Статья: Прогул по вине компании - анализ споров и доказательств
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Интересна судебная практика относительно осведомленности работника об издании приказа о восстановлении его на рабочем месте. По данному вопросу одни суды принимают решения в пользу работника, другие - в пользу работодателя. Последние исходят из следующего: после вынесения решения о восстановлении на работе работник обязан самостоятельно потребовать допустить его к выполнению прежних должностных обязанностей, и неявка на работу в данной ситуации будет прогулом (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 17.10.2012 по делу N 33-2746).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Интересна судебная практика относительно осведомленности работника об издании приказа о восстановлении его на рабочем месте. По данному вопросу одни суды принимают решения в пользу работника, другие - в пользу работодателя. Последние исходят из следующего: после вынесения решения о восстановлении на работе работник обязан самостоятельно потребовать допустить его к выполнению прежних должностных обязанностей, и неявка на работу в данной ситуации будет прогулом (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 17.10.2012 по делу N 33-2746).
Статья: В учреждении есть работники-доноры: на что нужно обратить внимание?
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Также дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и (или) ее компонентов. Полагаем, в последнем случае конкретную дату дополнительного дня отдыха работнику уже нужно согласовать с работодателем: например, заранее написать соответствующее заявление в произвольной форме. В противном случае невыход работника на работу без какого-либо оповещения работодателя может быть расценен как прогул.
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Также дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и (или) ее компонентов. Полагаем, в последнем случае конкретную дату дополнительного дня отдыха работнику уже нужно согласовать с работодателем: например, заранее написать соответствующее заявление в произвольной форме. В противном случае невыход работника на работу без какого-либо оповещения работодателя может быть расценен как прогул.
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Причиной увольнения стало как раз отсутствие специалиста на рабочем месте в период простоя. Почему сотрудником было принято решение на работу в период простоя не выходить, не уточняется. Однако известно, что последовало за этим решением. Компания признала отсутствие работника в положенные часы в офисе прогулом, после чего последовало увольнение. Заметим, что период простоя был введен на несколько дней.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Причиной увольнения стало как раз отсутствие специалиста на рабочем месте в период простоя. Почему сотрудником было принято решение на работу в период простоя не выходить, не уточняется. Однако известно, что последовало за этим решением. Компания признала отсутствие работника в положенные часы в офисе прогулом, после чего последовало увольнение. Заметим, что период простоя был введен на несколько дней.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вам ознакомить с приказом самого работника под подпись. Это позволит избежать злоупотреблений с его стороны. Например, он не сможет сослаться на то, что не знал об отмене увольнения, если после этой отмены без уважительных причин не выйдет на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вам ознакомить с приказом самого работника под подпись. Это позволит избежать злоупотреблений с его стороны. Например, он не сможет сослаться на то, что не знал об отмене увольнения, если после этой отмены без уважительных причин не выйдет на работу.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в частности, если нарушили порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, тем самым совершив прогул. Например, если до применения дисциплинарного взыскания не затребовали у работника письменное объяснение;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в частности, если нарушили порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, тем самым совершив прогул. Например, если до применения дисциплинарного взыскания не затребовали у работника письменное объяснение;
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- невыход сотрудника на работу вследствие того, что его не устроили условия труда после восстановления по суду в прежней должности, а именно: выделение ему рабочего места (стол, стул, оргтехника) в помещении типа "опенспейс", в то время как, по мнению сотрудника, ему должно быть выделено другое отдельное помещение (место в кабинете юридического отдела или перевод на дистанционную работу), что обусловлено должностным функционалом, касающимся постоянного сопровождения финансовых вопросов организации; суды исходили из того, что трудовой договор работника не содержал условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему, предоставленное сотруднику рабочее место было аттестовано и по результатам специальной оценки условий труда позволяло ему так же, как и другим сотрудникам, выполнять свои рабочие обязанности (апелляционное определение Московского городского суда от 05.05.2022 N 33-11047/2022).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- невыход сотрудника на работу вследствие того, что его не устроили условия труда после восстановления по суду в прежней должности, а именно: выделение ему рабочего места (стол, стул, оргтехника) в помещении типа "опенспейс", в то время как, по мнению сотрудника, ему должно быть выделено другое отдельное помещение (место в кабинете юридического отдела или перевод на дистанционную работу), что обусловлено должностным функционалом, касающимся постоянного сопровождения финансовых вопросов организации; суды исходили из того, что трудовой договор работника не содержал условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему, предоставленное сотруднику рабочее место было аттестовано и по результатам специальной оценки условий труда позволяло ему так же, как и другим сотрудникам, выполнять свои рабочие обязанности (апелляционное определение Московского городского суда от 05.05.2022 N 33-11047/2022).