Работник не выполнил задание в командировке

Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выполнил задание в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работник не выполнил задание в командировке

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Новости от 06.03.2020
("Главная книга", 2020, N 6)
Как разъяснил Роструд, каких-либо дополнительных оговорок в ТК нет. Следовательно, если работник своевременно предупредил работодателя о своем желании уволиться, трудовой договор с ним может быть расторгнут и во время командировки. Причем со дня окончания действия трудового договора работник может вернуться из командировки, даже не выполнив служебное задание.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Об увольнении работника, находящегося в командировке, по собственному желанию, а также об удержаниях из зарплаты сумм неизрасходованного аванса.
(Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1)
С момента официального окончания действия трудового договора работник не обязан исполнять трудовую функцию, поэтому он имеет право вернуться из служебной командировки, даже не выполнив служебное задание.

Нормативные акты: Работник не выполнил задание в командировке

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Генпрокуратуры России от 11.05.2016 N 276
(ред. от 27.05.2021)
"Об утверждении Регламента Генеральной прокуратуры Российской Федерации"
В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины начальник главного управления, управления или отдела составляет мотивированный рапорт (докладная записка), который после согласования с курирующим заместителем Генерального прокурора Российской Федерации передается в Главное управление кадров для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, допустившего нарушение.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Главной военной прокуратуры РФ от 21.03.2003 N 57
"Об утверждении Регламента Главной военной прокуратуры"
В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения воинской и исполнительской дисциплины начальник соответствующего структурного подразделения ГВП составляет мотивированный рапорт, который после согласования с заместителем Главного военного прокурора передается в управление кадров и мобилизационной работы для решения вопроса о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности.