Работник не выполнил задание в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выполнил задание в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику могут отказать во взыскании двойного заработка за обучение в праздничные дни вне места постоянной работы, если суд сочтет, что поездка на основании соглашения сторон об обучении (о повышении квалификации) не является командировкой и не связана с выполнением служебного задания или поручения работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику могут отказать во взыскании двойного заработка за обучение в праздничные дни вне места постоянной работы, если суд сочтет, что поездка на основании соглашения сторон об обучении (о повышении квалификации) не является командировкой и не связана с выполнением служебного задания или поручения работодателя
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Служебное поручение (задание)
(КонсультантПлюс, 2025)"...представленные истцом... отчеты о командировке... не подтверждают исполнение служебного задания... Указанные отчеты были им представлены в бухгалтерию работодателя с целью компенсации понесенных расходов и не содержат требуемой исходя из текста служебного задания... информации.
(КонсультантПлюс, 2025)"...представленные истцом... отчеты о командировке... не подтверждают исполнение служебного задания... Указанные отчеты были им представлены в бухгалтерию работодателя с целью компенсации понесенных расходов и не содержат требуемой исходя из текста служебного задания... информации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
Вопрос: Работник не выполнил служебное задание в командировке. Обязан ли работодатель выплатить работнику средний заработок, а также возместить расходы, связанные со служебной командировкой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 11.05.2016 N 276
(ред. от 24.12.2024)
"Об утверждении Регламента Генеральной прокуратуры Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины начальник главного управления, управления или отдела составляет мотивированный рапорт (докладная записка), который после согласования с курирующим заместителем Генерального прокурора Российской Федерации передается в Главное управление кадров для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, допустившего нарушение.
(ред. от 24.12.2024)
"Об утверждении Регламента Генеральной прокуратуры Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины начальник главного управления, управления или отдела составляет мотивированный рапорт (докладная записка), который после согласования с курирующим заместителем Генерального прокурора Российской Федерации передается в Главное управление кадров для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, допустившего нарушение.
Приказ Главной военной прокуратуры РФ от 21.03.2003 N 57
"Об утверждении Регламента Главной военной прокуратуры"В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения воинской и исполнительской дисциплины начальник соответствующего структурного подразделения ГВП составляет мотивированный рапорт, который после согласования с заместителем Главного военного прокурора передается в управление кадров и мобилизационной работы для решения вопроса о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Регламента Главной военной прокуратуры"В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения воинской и исполнительской дисциплины начальник соответствующего структурного подразделения ГВП составляет мотивированный рапорт, который после согласования с заместителем Главного военного прокурора передается в управление кадров и мобилизационной работы для решения вопроса о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности.
Статья: Новости от 06.06.2025
("Главная книга", 2025, N 12)Даже если сотрудник вернулся из командировки, так и не выполнив порученное ему служебное задание, работодатель все равно обязан оплатить период командировки и компенсировать командировочные расходы работника. А за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
("Главная книга", 2025, N 12)Даже если сотрудник вернулся из командировки, так и не выполнив порученное ему служебное задание, работодатель все равно обязан оплатить период командировки и компенсировать командировочные расходы работника. А за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Так, рассматривая споры о признании незаконным привлечения работников к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения работодателя о направлении в служебную командировку, Свердловский областной суд определяет необходимость соответствия служебного поручения трудовой функции работника. Например, в Апелляционном определении от 20 апреля 2018 г. по делу N 33-6781/2018 суд указывает, что требование в рамках направления в служебную командировку выполнения задания, не связанного с определенной трудовым договором трудовой функцией работника, незаконно. К аналогичному выводу Свердловский областной суд пришел в Апелляционных определениях от 24 ноября 2017 г. по делу N 33-20577/2017, от 19 июля 2018 г. по делу N 33-12787/2018. Такой же вывод сделан и иными судами, например Восьмым кассационным судом общей юрисдикции в Определении от 6 апреля 2021 г. по делу N 88-6420/2021.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Так, рассматривая споры о признании незаконным привлечения работников к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения работодателя о направлении в служебную командировку, Свердловский областной суд определяет необходимость соответствия служебного поручения трудовой функции работника. Например, в Апелляционном определении от 20 апреля 2018 г. по делу N 33-6781/2018 суд указывает, что требование в рамках направления в служебную командировку выполнения задания, не связанного с определенной трудовым договором трудовой функцией работника, незаконно. К аналогичному выводу Свердловский областной суд пришел в Апелляционных определениях от 24 ноября 2017 г. по делу N 33-20577/2017, от 19 июля 2018 г. по делу N 33-12787/2018. Такой же вывод сделан и иными судами, например Восьмым кассационным судом общей юрисдикции в Определении от 6 апреля 2021 г. по делу N 88-6420/2021.
Вопрос: Можно ли отменить суточные при командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Действующим законодательством не предусматривается отмена суточных полностью либо частично, в том числе за виновные действия работника, например прогул или невыполнение задания (ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Действующим законодательством не предусматривается отмена суточных полностью либо частично, в том числе за виновные действия работника, например прогул или невыполнение задания (ст. 192 ТК РФ).
Статья: Проблема злоупотребления в трудовых правоотношениях
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Приведем еще один пример, когда квалификация деяния в качестве злоупотребления правом невозможна, однако усматривается факт злоупотребления возможностями. Работник - начальник службы безопасности - был направлен в командировку сроком на пять дней с целью проведения проверки и инвентаризации на заводе. В связи с его отсутствием в месте командировки в течение четырех дней, а также невыполнением служебного задания (служебной проверкой установлено, что работником практически не проводилась внеплановая выборочная инвентаризация основного и дополнительного сырья, а выявленные излишки оформлены с нарушением процедур), необоснованным возмещением расходов, связанных со служебной командировкой, был сделан вывод о нарушении трудовой дисциплины и работнику объявлен выговор.
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Приведем еще один пример, когда квалификация деяния в качестве злоупотребления правом невозможна, однако усматривается факт злоупотребления возможностями. Работник - начальник службы безопасности - был направлен в командировку сроком на пять дней с целью проведения проверки и инвентаризации на заводе. В связи с его отсутствием в месте командировки в течение четырех дней, а также невыполнением служебного задания (служебной проверкой установлено, что работником практически не проводилась внеплановая выборочная инвентаризация основного и дополнительного сырья, а выявленные излишки оформлены с нарушением процедур), необоснованным возмещением расходов, связанных со служебной командировкой, был сделан вывод о нарушении трудовой дисциплины и работнику объявлен выговор.
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Какие поездки считаются служебной командировкой, а какие нет? Можно ли отправить в командировку специалиста, с которым заключен договор ГПХ? Когда на командировку требуется согласие работника? Каких сотрудников отправлять в командировки запрещено, а для каких есть определенные условия? Как оформляется служебное задание? Каким образом рассчитывать сроки командировки и что считается днем выезда в командировку? Как оплачивается командировка? По какому графику работать и отдыхать в командировке? Что делать, если сотрудник не может выполнить служебное задание в рабочее время? Когда время в служебной поездке может быть признано сверхурочной командировкой? Как взаимодействовать с командированным (получать необходимые работодателю согласия), чтобы остались достоверные доказательства?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Какие поездки считаются служебной командировкой, а какие нет? Можно ли отправить в командировку специалиста, с которым заключен договор ГПХ? Когда на командировку требуется согласие работника? Каких сотрудников отправлять в командировки запрещено, а для каких есть определенные условия? Как оформляется служебное задание? Каким образом рассчитывать сроки командировки и что считается днем выезда в командировку? Как оплачивается командировка? По какому графику работать и отдыхать в командировке? Что делать, если сотрудник не может выполнить служебное задание в рабочее время? Когда время в служебной поездке может быть признано сверхурочной командировкой? Как взаимодействовать с командированным (получать необходимые работодателю согласия), чтобы остались достоверные доказательства?
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Тем не менее промышленные предприятия в России в настоящее время на постоянной основе сталкиваются с нехваткой кадров, что негативно отражается на выполнении производственного плана, особенно связанного с выполнением государственного оборонного заказа. В оборонной промышленности России широкий масштаб приобрела практика командирования работников от одного предприятия другому в целях недопущения срыва производственного плана. При этом целевое назначение указанного института совсем другое. Он предназначен лишь для выполнения служебного задания работодателя вне места постоянной работы, но не для выполнения трудовой функции в интересах лица, отличного от работодателя, а также под его контролем.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Тем не менее промышленные предприятия в России в настоящее время на постоянной основе сталкиваются с нехваткой кадров, что негативно отражается на выполнении производственного плана, особенно связанного с выполнением государственного оборонного заказа. В оборонной промышленности России широкий масштаб приобрела практика командирования работников от одного предприятия другому в целях недопущения срыва производственного плана. При этом целевое назначение указанного института совсем другое. Он предназначен лишь для выполнения служебного задания работодателя вне места постоянной работы, но не для выполнения трудовой функции в интересах лица, отличного от работодателя, а также под его контролем.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Автор не видит принципиальных отличий рассматриваемой ситуации от описанной в судебном решении. Гражданин обратился в суд с иском к бывшему работодателю о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе. Основанием для увольнения послужило то, что истец, будучи направленным в командировку для прохождения обучения, не явился в назначенное место в установленный срок. В связи с отсутствием на занятиях он был отчислен из числа обучающихся и не участвовал в сдаче экзамена. Суд признал правомерными действия работодателя, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (задание работодателя "пройти обучение" работник не выполнял и не выполнил) является прогулом (Определение Пятого КСОЮ от 31.05.2022 N 88-5074/2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Автор не видит принципиальных отличий рассматриваемой ситуации от описанной в судебном решении. Гражданин обратился в суд с иском к бывшему работодателю о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе. Основанием для увольнения послужило то, что истец, будучи направленным в командировку для прохождения обучения, не явился в назначенное место в установленный срок. В связи с отсутствием на занятиях он был отчислен из числа обучающихся и не участвовал в сдаче экзамена. Суд признал правомерными действия работодателя, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (задание работодателя "пройти обучение" работник не выполнял и не выполнил) является прогулом (Определение Пятого КСОЮ от 31.05.2022 N 88-5074/2022).
Статья: Выплата госслужащей премии в период декретного отпуска - это "нецелевка"
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)В силу п. 3.12 Положения гражданским служащим Департамента, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время, за исключением случаев начисления премии в твердой сумме. При этом время их нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)В силу п. 3.12 Положения гражданским служащим Департамента, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время, за исключением случаев начисления премии в твердой сумме. При этом время их нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения с учетом срока отработки может приходиться на период командировки. Но увольнение прекращает командировку, и дата увольнения будет последним днем командировки, даже если изначально вы направляли работника в командировку на более длительный срок. Перенести дату увольнения в такой ситуации по своей инициативе вы не вправе. Эти выводы следуют из ч. 1, 2, 5 ст. 80, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 2, абз. 2 п. 6 Положения о служебных командировках. После расторжения трудового договора работник больше не обязан исполнять трудовую функцию и он имеет право вернуться из командировки, не выполнив служебное задание (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения с учетом срока отработки может приходиться на период командировки. Но увольнение прекращает командировку, и дата увольнения будет последним днем командировки, даже если изначально вы направляли работника в командировку на более длительный срок. Перенести дату увольнения в такой ситуации по своей инициативе вы не вправе. Эти выводы следуют из ч. 1, 2, 5 ст. 80, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 2, абз. 2 п. 6 Положения о служебных командировках. После расторжения трудового договора работник больше не обязан исполнять трудовую функцию и он имеет право вернуться из командировки, не выполнив служебное задание (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1).