Работник не выходит на работу долгое время
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выходит на работу долгое время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, работодатель может это сделать. Как указало ведомство, чтобы уволить отсутствующего долгое время работника, в том числе когда от него невозможно получить объяснения о невыходе на работу, работодателю нужно в том числе подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, работодатель может это сделать. Как указало ведомство, чтобы уволить отсутствующего долгое время работника, в том числе когда от него невозможно получить объяснения о невыходе на работу, работодателю нужно в том числе подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе если от него невозможно получить объяснительную по поводу невыхода на работу, вам нужно действовать следующим образом (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022):
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе если от него невозможно получить объяснительную по поводу невыхода на работу, вам нужно действовать следующим образом (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022):
Статья: Увольнения, сокращения, переводы, новые трудовые договоры, заработная плата: трудовые споры в условиях кризиса
(Миронов В.И.)
("Трудовое право", 2009, N 5)В случае невыхода работника на работу нельзя сразу же увольнять его за прогул. Необходимо выяснить все обстоятельства такого проступка. В случае если сведение о работнике не поступает вообще в течение длительного времени, можно рекомендовать обратиться в милицию. Если органы внутренних дел выдадут документ о результатах проведенных разыскных мероприятий, устанавливающий, что разыскиваемое лицо работает в некоей организации, проживает по определенному адресу, а на работу не выходит, то такие действия можно квалифицировать как прогул.
(Миронов В.И.)
("Трудовое право", 2009, N 5)В случае невыхода работника на работу нельзя сразу же увольнять его за прогул. Необходимо выяснить все обстоятельства такого проступка. В случае если сведение о работнике не поступает вообще в течение длительного времени, можно рекомендовать обратиться в милицию. Если органы внутренних дел выдадут документ о результатах проведенных разыскных мероприятий, устанавливающий, что разыскиваемое лицо работает в некоей организации, проживает по определенному адресу, а на работу не выходит, то такие действия можно квалифицировать как прогул.
Статья: Работа в режиме нон-стоп
(Никитина О., Антонов В., Шваб Т., Кудрин С., Киселев А., Фомина Т., Мухарева Е., Боронин В., Магомедова Э., Синяков М., Огмрцян Г., Семенов А., Карпинский С.)
("Управление персоналом", 2010, N 15)Мы стремимся к тому, чтобы в штате нашей компании не было незаменимых сотрудников. Ведь если такой специалист заболеет или уйдет в отпуск, работа может застопориться. Мне долгое время снился кошмар: наш дизайнер не вышел на работу. И во сне, и наяву от такой перспективы чувствовала себя очень беспомощно. А потом в какой-то момент села за компьютер и начала потихоньку учиться верстать. Я, конечно, не дизайнер, но точно знаю, если случится что-то невероятное и на верстке не окажется никого, я смогу кое-что сделать сама. Естественно, это не значит, что я буду доделывать работу за верстальщика или заменять его, если он заболеет. Просто такой подход дает мне больше понимания тех рабочих процессов, которые протекают в нашей компании. И самое главное, мой пример доказал другим сотрудникам: учиться никогда не поздно. Теперь заболевшего специалиста подменить смогут многие, поэтому я спокойна за наш бизнес.
(Никитина О., Антонов В., Шваб Т., Кудрин С., Киселев А., Фомина Т., Мухарева Е., Боронин В., Магомедова Э., Синяков М., Огмрцян Г., Семенов А., Карпинский С.)
("Управление персоналом", 2010, N 15)Мы стремимся к тому, чтобы в штате нашей компании не было незаменимых сотрудников. Ведь если такой специалист заболеет или уйдет в отпуск, работа может застопориться. Мне долгое время снился кошмар: наш дизайнер не вышел на работу. И во сне, и наяву от такой перспективы чувствовала себя очень беспомощно. А потом в какой-то момент села за компьютер и начала потихоньку учиться верстать. Я, конечно, не дизайнер, но точно знаю, если случится что-то невероятное и на верстке не окажется никого, я смогу кое-что сделать сама. Естественно, это не значит, что я буду доделывать работу за верстальщика или заменять его, если он заболеет. Просто такой подход дает мне больше понимания тех рабочих процессов, которые протекают в нашей компании. И самое главное, мой пример доказал другим сотрудникам: учиться никогда не поздно. Теперь заболевшего специалиста подменить смогут многие, поэтому я спокойна за наш бизнес.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"
(Соколов А.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 14)Как и прежде, если фирма задерживает зарплату дольше чем на 12 дней, ее сотрудник может приостановить работу. Причем в Кодексе появилась новая норма: такой сотрудник имеет право на работу вообще не выходить. Появиться на фирме ему нужно не позднее следующего рабочего дня после того, как он получит письменное уведомление от фирмы о готовности заплатить деньги.
(Соколов А.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 14)Как и прежде, если фирма задерживает зарплату дольше чем на 12 дней, ее сотрудник может приостановить работу. Причем в Кодексе появилась новая норма: такой сотрудник имеет право на работу вообще не выходить. Появиться на фирме ему нужно не позднее следующего рабочего дня после того, как он получит письменное уведомление от фирмы о готовности заплатить деньги.
Вопрос: ...Работник прошел собеседование и оформился. На следующий день не вышел на работу и пропал на долгие годы. Работодатель не аннулировал трудовой договор. Какие документы достаточны работодателю для увольнения? Можно ли их направить по почте? По какому основанию будет произведено увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какие документы должен направить по почте "длительный" прогульщик для увольнения? Работник прошел собеседование и оформился. Первый рабочий день у него - следующий за днем оформления. На следующий день (в первый рабочий день) не вышел на работу и пропал на долгие годы. Зарплату ни разу не получал. Работодатель не аннулировал трудовой договор, а оставил все как есть (оформленным работника), и по настоящее время работник не выходил и ни разу не работал, но остался оформленным. Работник захотел уволится у данного работодателя и решил, чтобы не тратить время и деньги на проезд (а также из-за не удобного графика), посредством почтовой связи направить документы (объяснительную и заявления) об увольнении. Вопросы: 1. Какие документы достаточны работодателю для увольнения? 2. Можно ли их направить почтовой связью по Почте России? 3. По какому основанию будет произведено увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какие документы должен направить по почте "длительный" прогульщик для увольнения? Работник прошел собеседование и оформился. Первый рабочий день у него - следующий за днем оформления. На следующий день (в первый рабочий день) не вышел на работу и пропал на долгие годы. Зарплату ни разу не получал. Работодатель не аннулировал трудовой договор, а оставил все как есть (оформленным работника), и по настоящее время работник не выходил и ни разу не работал, но остался оформленным. Работник захотел уволится у данного работодателя и решил, чтобы не тратить время и деньги на проезд (а также из-за не удобного графика), посредством почтовой связи направить документы (объяснительную и заявления) об увольнении. Вопросы: 1. Какие документы достаточны работодателю для увольнения? 2. Можно ли их направить почтовой связью по Почте России? 3. По какому основанию будет произведено увольнение?
"Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы"
(Гончарова М.А.)
(под ред. Ю.Л. Фадеева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Исходя из нашей консультационной практики, можно привести следующий пример, когда работница не выходила на работу без объяснения причин на протяжении долгого времени.
(Гончарова М.А.)
(под ред. Ю.Л. Фадеева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Исходя из нашей консультационной практики, можно привести следующий пример, когда работница не выходила на работу без объяснения причин на протяжении долгого времени.
Вопрос: ...Главбух и по совместительству кадровик не вышла на работу 25.08.2014 и по сегодняшний день. На запросы не отвечала. В сентябре сотрудница передала через коллегу копию открытых больничных листов с 25 августа прошлого года по 13.10.2014. Объяснений не дает, телефон не берет, на уведомления не отвечает. Что делать?
("Расчет", 2015, N 4)Ответ: Для начала вам нужно подтвердить факт невыхода сотрудницы на работу с 14 октября и по настоящее время. Если на вашем предприятии установлена электронная пропускная система, то рекомендую представить распечатку с нее. Дополнительно можно составить акт об отсутствии главбуха на своем рабочем месте в течение столь долгого периода. Дальше у вас есть все основания для увольнения сотрудницы по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Обращаю ваше внимание, что это нарушение должно быть неоднократным и без уважительных причин. А в вашем случае так и есть. Сотрудница обязана была выйти на работу с 14 октября, а значит, прогулы ей вы уже, очевидно, зачли. Одно непонятно: почему вы так долго тянули. Теперь в случае судебного спора доказывать обстоятельства, на которые вы ссылаетесь, вам будет сложнее.
("Расчет", 2015, N 4)Ответ: Для начала вам нужно подтвердить факт невыхода сотрудницы на работу с 14 октября и по настоящее время. Если на вашем предприятии установлена электронная пропускная система, то рекомендую представить распечатку с нее. Дополнительно можно составить акт об отсутствии главбуха на своем рабочем месте в течение столь долгого периода. Дальше у вас есть все основания для увольнения сотрудницы по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Обращаю ваше внимание, что это нарушение должно быть неоднократным и без уважительных причин. А в вашем случае так и есть. Сотрудница обязана была выйти на работу с 14 октября, а значит, прогулы ей вы уже, очевидно, зачли. Одно непонятно: почему вы так долго тянули. Теперь в случае судебного спора доказывать обстоятельства, на которые вы ссылаетесь, вам будет сложнее.
Вопрос: Можно ли на основании уведомления от командира части о том, что человек пропал без вести, произвести увольнение сотрудника, имея лишь копию уведомления?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Роструд указал, что для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе от которого невозможно получить объяснения о его невыходе на работу, работодателю нужно в том числе подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Роструд указал, что для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе от которого невозможно получить объяснения о его невыходе на работу, работодателю нужно в том числе подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: От воли сторон не зависит... Прекращаем трудовой договор в связи со смертью работника
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2013, N 9)На практике часто бывает так, что сотрудник долгое время отсутствует на работе и лишь затем кадровик получает информацию о его смерти. Это вызывает вопросы при заполнении табеля учета рабочего времени.
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2013, N 9)На практике часто бывает так, что сотрудник долгое время отсутствует на работе и лишь затем кадровик получает информацию о его смерти. Это вызывает вопросы при заполнении табеля учета рабочего времени.
Статья: Куда кадровику обратиться за разъяснениями
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)В Сети сейчас много различных форумов, сообществ и т.п., где обсуждаются практические кадровые и иные вопросы по трудовому законодательству. Удобство таких ресурсов в том, что чаще всего там встречаются вопросы и ответы на наиболее распространенные и актуальные вопросы. Можно задать вопрос и получить на него сразу несколько ответов, порой с разных позиций. Однако надежность таких ответов "плавающая", можно натолкнуться как на первоклассного специалиста (хотя надо сказать, что последние нечасто сидят на форумах, скорее речь может идти о личном блоге, да и то - если на него хватает времени у действительно квалифицированных специалистов, которые, как известно, нарасхват), так и на студента-теоретика. Нередко практикующие кадровики могут делиться советами, которые с точки зрения закона опасны, хотя у самого автора рекомендации могли и "прокатить". Например, сейчас не редкость, когда в качестве защиты от "пропадающих работников" - "мертвых душ" при большой текучке могут посоветовать брать при трудоустройстве сразу заявление об увольнении по инициативе работника с "открытой датой"; а затем, если сотрудник долгое время не выходит на работу, дата проставляется непосредственно кадровиком и оформляется увольнение. Подобная рекомендация, в частности, опасна тем, что работник может объявиться с листком нетрудоспособности на руках и тогда возникнет трудовой спор вплоть до его рассмотрения в суде, а работодателя, наряду с финансовыми затратами по восстановлению уволенного на работе, может ожидать привлечение к административной ответственности. Потому любыми советами, которые даются на открытых для широких масс интернет-ресурсах, следует пользоваться осторожно, по возможности проводя собственную проверку верности рекомендаций. Конечно, это трудозатратно, но подчас является единственным способом самому не огрести за чужие ошибки.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)В Сети сейчас много различных форумов, сообществ и т.п., где обсуждаются практические кадровые и иные вопросы по трудовому законодательству. Удобство таких ресурсов в том, что чаще всего там встречаются вопросы и ответы на наиболее распространенные и актуальные вопросы. Можно задать вопрос и получить на него сразу несколько ответов, порой с разных позиций. Однако надежность таких ответов "плавающая", можно натолкнуться как на первоклассного специалиста (хотя надо сказать, что последние нечасто сидят на форумах, скорее речь может идти о личном блоге, да и то - если на него хватает времени у действительно квалифицированных специалистов, которые, как известно, нарасхват), так и на студента-теоретика. Нередко практикующие кадровики могут делиться советами, которые с точки зрения закона опасны, хотя у самого автора рекомендации могли и "прокатить". Например, сейчас не редкость, когда в качестве защиты от "пропадающих работников" - "мертвых душ" при большой текучке могут посоветовать брать при трудоустройстве сразу заявление об увольнении по инициативе работника с "открытой датой"; а затем, если сотрудник долгое время не выходит на работу, дата проставляется непосредственно кадровиком и оформляется увольнение. Подобная рекомендация, в частности, опасна тем, что работник может объявиться с листком нетрудоспособности на руках и тогда возникнет трудовой спор вплоть до его рассмотрения в суде, а работодателя, наряду с финансовыми затратами по восстановлению уволенного на работе, может ожидать привлечение к административной ответственности. Потому любыми советами, которые даются на открытых для широких масс интернет-ресурсах, следует пользоваться осторожно, по возможности проводя собственную проверку верности рекомендаций. Конечно, это трудозатратно, но подчас является единственным способом самому не огрести за чужие ошибки.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238 <О порядке увольнения работника за длительное отсутствие на работе без представления объяснений>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Прежде всего работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение, почему его не было на месте. Если человека нет долгое время, то работодатель обязан принять меры для выяснения причины, по которой сотрудник не выходит на работу - например:
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Прежде всего работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение, почему его не было на месте. Если человека нет долгое время, то работодатель обязан принять меры для выяснения причины, по которой сотрудник не выходит на работу - например: