Работник не включен в график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не включен в график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Правомерно ли не включать работника в график отпусков, если он будет отсутствовать в течение следующего года
(КонсультантПлюс, 2025)Правомерно ли не включать работника в график отпусков, если он будет отсутствовать в течение следующего года
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Кадровик-практик", 2023, N 8
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Кадровик-практик", 2023, N 8
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)когда в отпуск хочет пойти вновь принятый работник, чей отпуск не включен в график отпусков (он был утвержден раньше и в него еще не внесены соответствующие дополнения). Это относится как к тем работникам, кто вправе уйти в такой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (например, усыновитель ребенка в возрасте до трех месяцев), так и к тем, у кого такого права нет, но вы сами согласны отпустить его в отпуск ранее шести месяцев работы. Это следует из ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)когда в отпуск хочет пойти вновь принятый работник, чей отпуск не включен в график отпусков (он был утвержден раньше и в него еще не внесены соответствующие дополнения). Это относится как к тем работникам, кто вправе уйти в такой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (например, усыновитель ребенка в возрасте до трех месяцев), так и к тем, у кого такого права нет, но вы сами согласны отпустить его в отпуск ранее шести месяцев работы. Это следует из ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ;
Последние изменения: Составление и утверждение графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если такие работники не включены в график отпусков, работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если такие работники не включены в график отпусков, работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск не был включен в график, то работник может отказаться идти в предлагаемый вами период (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). В такой ситуации, в частности, вам нужно договориться с работником об использовании такого отпуска. Рекомендуем договориться с ним о периоде отпуска так, чтобы предоставить ему накопленные за прошлые периоды работы дни отпуска в его текущем рабочем году, поскольку возможны риски из-за непогашения перед работником задолженности по отпускам. Это следует, в частности, из положений ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск не был включен в график, то работник может отказаться идти в предлагаемый вами период (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). В такой ситуации, в частности, вам нужно договориться с работником об использовании такого отпуска. Рекомендуем договориться с ним о периоде отпуска так, чтобы предоставить ему накопленные за прошлые периоды работы дни отпуска в его текущем рабочем году, поскольку возможны риски из-за непогашения перед работником задолженности по отпускам. Это следует, в частности, из положений ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск не был включен в график, то работник может отказаться идти в предлагаемый вами период. В такой ситуации, а также, если у работника есть уважительные причины отказаться идти в отпуск в срок, запланированный графиком, в частности, вам нужно договориться с работником об использовании такого отпуска. Рекомендуем договориться с ним о периоде отпуска так, чтобы предоставить ему накопленные за прошлые периоды работы дни отпуска в его текущем рабочем году, поскольку у вас возможны риски из-за непогашения перед работником задолженности по отпускам. Это следует, в частности, из положений ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск не был включен в график, то работник может отказаться идти в предлагаемый вами период. В такой ситуации, а также, если у работника есть уважительные причины отказаться идти в отпуск в срок, запланированный графиком, в частности, вам нужно договориться с работником об использовании такого отпуска. Рекомендуем договориться с ним о периоде отпуска так, чтобы предоставить ему накопленные за прошлые периоды работы дни отпуска в его текущем рабочем году, поскольку у вас возможны риски из-за непогашения перед работником задолженности по отпускам. Это следует, в частности, из положений ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете в предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время (в частности, работник с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, в соответствии с ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Или если оформите работнику дни в счет отпуска (не включенные в график отпусков) по его устной просьбе без письменного заявления и из-за этого не сможете подтвердить, что такое разделение отпуска на части было согласовано с работником в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете в предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время (в частности, работник с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, в соответствии с ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Или если оформите работнику дни в счет отпуска (не включенные в график отпусков) по его устной просьбе без письменного заявления и из-за этого не сможете подтвердить, что такое разделение отпуска на части было согласовано с работником в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления внешнего совместителя на ежегодный отпуск нормативно не утверждена, поэтому обычно она произвольная. Составляется заявление в целом так же, как и в других случаях, когда такое заявление оформляют (например, когда в отпуск хочет пойти вновь принятый работник, чей отпуск еще не успели включить в график отпусков). Проверьте, чтобы совместитель указал в нем, в частности, свои Ф.И.О. и должность, дату начала и продолжительность отпуска. При этом ежегодный отпуск, указанный в заявлении, должен совпадать с ежегодным отпуском по основному месту работы. Попросите работника подтвердить это, например, приложив к заявлению соответствующие документы. Проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил текущую дату.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления внешнего совместителя на ежегодный отпуск нормативно не утверждена, поэтому обычно она произвольная. Составляется заявление в целом так же, как и в других случаях, когда такое заявление оформляют (например, когда в отпуск хочет пойти вновь принятый работник, чей отпуск еще не успели включить в график отпусков). Проверьте, чтобы совместитель указал в нем, в частности, свои Ф.И.О. и должность, дату начала и продолжительность отпуска. При этом ежегодный отпуск, указанный в заявлении, должен совпадать с ежегодным отпуском по основному месту работы. Попросите работника подтвердить это, например, приложив к заявлению соответствующие документы. Проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил текущую дату.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков