Работник не ушел в отпуск по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ушел в отпуск по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вправе ли работодатель самостоятельно перенести отпуск работника из-за его болезни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Из-за болезни и взятия листков временной нетрудоспособности работница не уходила в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков. Работодатель самостоятельно перенес дату начала отпуска работницы сразу после ее выздоровления, а также прибавил к отпуску не отгулянные работницей дни отпусков за прошлые периоды.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Из-за болезни и взятия листков временной нетрудоспособности работница не уходила в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков. Работодатель самостоятельно перенес дату начала отпуска работницы сразу после ее выздоровления, а также прибавил к отпуску не отгулянные работницей дни отпусков за прошлые периоды.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Внимательное прочтение нормы ведет к сомнениям в правоте приведенной позиции. Обратите внимание на выделенные фрагменты-документы, в которых предлагается порядок предоставления отпуска, перечислены через запятую, при этом не используется союз "или". Следовательно, в каждом из этих документов нужно определить порядок предоставления отпуска. А "локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" как раз является график отпусков по заверению Роструда (об этом мы писали выше). Также обратите внимание на фрагмент, выделенный курсивом в данной норме - она фактически предписывает определять порядок предоставления отпуска в соответствии с Кодексом. А Кодекс в общих правилах говорит о графике отпусков, т.е. от него не уйти.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Внимательное прочтение нормы ведет к сомнениям в правоте приведенной позиции. Обратите внимание на выделенные фрагменты-документы, в которых предлагается порядок предоставления отпуска, перечислены через запятую, при этом не используется союз "или". Следовательно, в каждом из этих документов нужно определить порядок предоставления отпуска. А "локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" как раз является график отпусков по заверению Роструда (об этом мы писали выше). Также обратите внимание на фрагмент, выделенный курсивом в данной норме - она фактически предписывает определять порядок предоставления отпуска в соответствии с Кодексом. А Кодекс в общих правилах говорит о графике отпусков, т.е. от него не уйти.
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Решение. ТК РФ не делает исключения для совместителей в части запрета на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд <9>. Да, у совместителя есть право пойти в отпуск в то же время, что и на основной работе. Но если он по каким-либо причинам не пользуется этим правом, то, полагаем, работодатель по совместительству может отправить совместителя в отпуск согласно установленному графику.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Решение. ТК РФ не делает исключения для совместителей в части запрета на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд <9>. Да, у совместителя есть право пойти в отпуск в то же время, что и на основной работе. Но если он по каким-либо причинам не пользуется этим правом, то, полагаем, работодатель по совместительству может отправить совместителя в отпуск согласно установленному графику.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Обязан ли работодатель разъяснять перед составлением графика отпусков работникам-льготникам их право выбрать удобное время отдыха?
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Обязан ли работодатель разъяснять перед составлением графика отпусков работникам-льготникам их право выбрать удобное время отдыха?