Работник не соответствует квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не соответствует квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Уголовная ответственность за преступления против общественной безопасности и общественного порядка: Руководитель организации (иное лицо) привлекается к ответственности за производство, хранение, перевозку, сбыт товаров либо выполнение работ, оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности (ст. 238 УК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)руководитель организации по техобслуживанию лифтов поручил обслуживание работнику, не имеющему соответствующей квалификации, что привело к обрушению лифта и гибели человека
(КонсультантПлюс, 2025)руководитель организации по техобслуживанию лифтов поручил обслуживание работнику, не имеющему соответствующей квалификации, что привело к обрушению лифта и гибели человека
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Квалифицированный специалист и оценка его квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом того, что прохождение аттестации для получения квалификационной категории является добровольным и не предусмотрено законом в качестве обязательного условия занятия профессиональной деятельностью медицинского психолога, категория не может быть признана единственным и достаточным показателем квалификации работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом того, что прохождение аттестации для получения квалификационной категории является добровольным и не предусмотрено законом в качестве обязательного условия занятия профессиональной деятельностью медицинского психолога, категория не может быть признана единственным и достаточным показателем квалификации работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Вопрос 13: Подлежит ли привлечению к административной ответственности на основании ст. 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях руководитель организации за неисполнение представления прокурора об увольнении работников, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым действующим законодательством к занимаемым ими должностям?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Вопрос 13: Подлежит ли привлечению к административной ответственности на основании ст. 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях руководитель организации за неисполнение представления прокурора об увольнении работников, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым действующим законодательством к занимаемым ими должностям?
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.1.1. Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, не соответствующей квалификации работника?
Статья: Должен ли работодатель предлагать переобучение работникам, попавшим под сокращение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Должности (работа), которые не соответствуют квалификации работника и работу по которым он может выполнять только после обучения или переобучения, работодатель предлагать ему не обязан.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Должности (работа), которые не соответствуют квалификации работника и работу по которым он может выполнять только после обучения или переобучения, работодатель предлагать ему не обязан.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Отметим также, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в силу требований п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников по указанному основанию, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Отметим также, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в силу требований п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников по указанному основанию, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования осуществления капитального ремонта общего имущества многоквартирного дома за счет средств, находящихся на специальном счете
(Бажина М.А., Звездина Т.М.)
("Семейное и жилищное право", 2022, N 6)Иная ситуация видится с управляющими организациями, созданными в организационно-правовой форме товарищества собственников жилья (недвижимости) или ТСЖ. В силу ст. 135 ЖК РФ ТСЖ, обладая целевой правоспособностью (п. 1 ст. 49 ГК РФ), создается для решения задач, четко определенных в законе, а именно: совместное управление общим имуществом в МКД и осуществление деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, оказание коммунальных услуг, осуществление иной деятельности, направленной на достижение целей управления МКД. Исходя из этого сотрудники ТСЖ не обладают соответствующей квалификацией для компетентного выбора подрядной организации, отвечающей установленным требованиям, согласования условий договора подряда, которые гарантировали бы собственникам проведение качественного капитального ремонта общего имущества МКД. Кроме того, ТСЖ не может обеспечить надлежащий контроль качества выполненных работ. Заключение договора некомпетентным субъектом влечет нарушение прав собственников помещений МКД, создает угрозу причинения вреда жизни, здоровью, имуществу собственников МКД.
(Бажина М.А., Звездина Т.М.)
("Семейное и жилищное право", 2022, N 6)Иная ситуация видится с управляющими организациями, созданными в организационно-правовой форме товарищества собственников жилья (недвижимости) или ТСЖ. В силу ст. 135 ЖК РФ ТСЖ, обладая целевой правоспособностью (п. 1 ст. 49 ГК РФ), создается для решения задач, четко определенных в законе, а именно: совместное управление общим имуществом в МКД и осуществление деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, оказание коммунальных услуг, осуществление иной деятельности, направленной на достижение целей управления МКД. Исходя из этого сотрудники ТСЖ не обладают соответствующей квалификацией для компетентного выбора подрядной организации, отвечающей установленным требованиям, согласования условий договора подряда, которые гарантировали бы собственникам проведение качественного капитального ремонта общего имущества МКД. Кроме того, ТСЖ не может обеспечить надлежащий контроль качества выполненных работ. Заключение договора некомпетентным субъектом влечет нарушение прав собственников помещений МКД, создает угрозу причинения вреда жизни, здоровью, имуществу собственников МКД.
Статья: Теоретические и практические основы профессионального стандарта "Специалист по конкурентному праву": возможности применения
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)- при выявлении несоответствий квалификации сотрудника (соискателя) необходимым требованиям предусмотреть возможные способы решения вопроса. Например:
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)- при выявлении несоответствий квалификации сотрудника (соискателя) необходимым требованиям предусмотреть возможные способы решения вопроса. Например:
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);