Работник не соответствует квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не соответствует квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Уголовная ответственность за преступления против общественной безопасности и общественного порядка: Руководитель организации (иное лицо) привлекается к ответственности за производство, хранение, перевозку, сбыт товаров либо выполнение работ, оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности (ст. 238 УК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)руководитель организации по техобслуживанию лифтов поручил обслуживание работнику, не имеющему соответствующей квалификации, что привело к обрушению лифта и гибели человека
(КонсультантПлюс, 2025)руководитель организации по техобслуживанию лифтов поручил обслуживание работнику, не имеющему соответствующей квалификации, что привело к обрушению лифта и гибели человека
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Квалифицированный специалист и оценка его квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом того, что прохождение аттестации для получения квалификационной категории является добровольным и не предусмотрено законом в качестве обязательного условия занятия профессиональной деятельностью медицинского психолога, категория не может быть признана единственным и достаточным показателем квалификации работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом того, что прохождение аттестации для получения квалификационной категории является добровольным и не предусмотрено законом в качестве обязательного условия занятия профессиональной деятельностью медицинского психолога, категория не может быть признана единственным и достаточным показателем квалификации работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Вопрос 13: Подлежит ли привлечению к административной ответственности на основании ст. 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях руководитель организации за неисполнение представления прокурора об увольнении работников, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым действующим законодательством к занимаемым ими должностям?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Вопрос 13: Подлежит ли привлечению к административной ответственности на основании ст. 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях руководитель организации за неисполнение представления прокурора об увольнении работников, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым действующим законодательством к занимаемым ими должностям?
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
Формы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.1.1. Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, не соответствующей квалификации работника?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец К.С.Г. занимавший должность заведующего отделением ультразвуковой диагностики областного государственного автономного учреждения здравоохранения "Иркутский городской перинатальный центр", был уволен с занимаемой должности в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Основанием к увольнению послужил протокол заседания аттестационной комиссии ОГАУЗ "ИГПЦ". Как выяснилось в ходе судебного заседания, главным вопросом членов аттестационной комиссии был вопрос о том, почему у К.С.Г. нет квалификационной категории как у заведующего отделением и какие действия он предпринимает для ее получения. В результате отсутствие квалификационной категории врача было поставлено ему в вину, и поэтому аттестационная комиссия пришла к выводу о его несоответствии занимаемой должности заведующего отделением лучевой диагностики.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец К.С.Г. занимавший должность заведующего отделением ультразвуковой диагностики областного государственного автономного учреждения здравоохранения "Иркутский городской перинатальный центр", был уволен с занимаемой должности в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Основанием к увольнению послужил протокол заседания аттестационной комиссии ОГАУЗ "ИГПЦ". Как выяснилось в ходе судебного заседания, главным вопросом членов аттестационной комиссии был вопрос о том, почему у К.С.Г. нет квалификационной категории как у заведующего отделением и какие действия он предпринимает для ее получения. В результате отсутствие квалификационной категории врача было поставлено ему в вину, и поэтому аттестационная комиссия пришла к выводу о его несоответствии занимаемой должности заведующего отделением лучевой диагностики.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования осуществления капитального ремонта общего имущества многоквартирного дома за счет средств, находящихся на специальном счете
(Бажина М.А., Звездина Т.М.)
("Семейное и жилищное право", 2022, N 6)Иная ситуация видится с управляющими организациями, созданными в организационно-правовой форме товарищества собственников жилья (недвижимости) или ТСЖ. В силу ст. 135 ЖК РФ ТСЖ, обладая целевой правоспособностью (п. 1 ст. 49 ГК РФ), создается для решения задач, четко определенных в законе, а именно: совместное управление общим имуществом в МКД и осуществление деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, оказание коммунальных услуг, осуществление иной деятельности, направленной на достижение целей управления МКД. Исходя из этого сотрудники ТСЖ не обладают соответствующей квалификацией для компетентного выбора подрядной организации, отвечающей установленным требованиям, согласования условий договора подряда, которые гарантировали бы собственникам проведение качественного капитального ремонта общего имущества МКД. Кроме того, ТСЖ не может обеспечить надлежащий контроль качества выполненных работ. Заключение договора некомпетентным субъектом влечет нарушение прав собственников помещений МКД, создает угрозу причинения вреда жизни, здоровью, имуществу собственников МКД.
(Бажина М.А., Звездина Т.М.)
("Семейное и жилищное право", 2022, N 6)Иная ситуация видится с управляющими организациями, созданными в организационно-правовой форме товарищества собственников жилья (недвижимости) или ТСЖ. В силу ст. 135 ЖК РФ ТСЖ, обладая целевой правоспособностью (п. 1 ст. 49 ГК РФ), создается для решения задач, четко определенных в законе, а именно: совместное управление общим имуществом в МКД и осуществление деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, оказание коммунальных услуг, осуществление иной деятельности, направленной на достижение целей управления МКД. Исходя из этого сотрудники ТСЖ не обладают соответствующей квалификацией для компетентного выбора подрядной организации, отвечающей установленным требованиям, согласования условий договора подряда, которые гарантировали бы собственникам проведение качественного капитального ремонта общего имущества МКД. Кроме того, ТСЖ не может обеспечить надлежащий контроль качества выполненных работ. Заключение договора некомпетентным субъектом влечет нарушение прав собственников помещений МКД, создает угрозу причинения вреда жизни, здоровью, имуществу собственников МКД.
Статья: Должен ли работодатель предлагать переобучение работникам, попавшим под сокращение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Должности (работа), которые не соответствуют квалификации работника и работу по которым он может выполнять только после обучения или переобучения, работодатель предлагать ему не обязан.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Должности (работа), которые не соответствуют квалификации работника и работу по которым он может выполнять только после обучения или переобучения, работодатель предлагать ему не обязан.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Если работник вопреки имеющемуся у него опыту и знаниям все же не может сдать соответствующий экзамен, то неизбежно напрашивается вывод о его квалификации и соответствии занимаемой должности <6>. Однако для определения квалификации работника предусматривается иной порядок, а в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации избирается соответствующее основание увольнения. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение возможно только при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Если работник вопреки имеющемуся у него опыту и знаниям все же не может сдать соответствующий экзамен, то неизбежно напрашивается вывод о его квалификации и соответствии занимаемой должности <6>. Однако для определения квалификации работника предусматривается иной порядок, а в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации избирается соответствующее основание увольнения. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение возможно только при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Статья: Установление лица, ответственного за обеспечение пожарной безопасности в многофункциональных зданиях и сооружениях, в ходе расследования преступлений, предусмотренных статьей 219 УК РФ
(Вербовская Е.С.)
("Современное право", 2025, N 9)Выводы. Согласно действующему законодательству в каждом МФЗиС должно быть лицо, ответственное за обеспечение пожарной безопасности. На практике часто допускаются ошибки при назначении ответственных, в результате чего ответственность не переходит на назначенное лицо (отсутствие квалификации, несоответствие сотрудника утвержденным требованиям, ошибки в приказе, отсутствие ознакомления сотрудника с приказом и пр.).
(Вербовская Е.С.)
("Современное право", 2025, N 9)Выводы. Согласно действующему законодательству в каждом МФЗиС должно быть лицо, ответственное за обеспечение пожарной безопасности. На практике часто допускаются ошибки при назначении ответственных, в результате чего ответственность не переходит на назначенное лицо (отсутствие квалификации, несоответствие сотрудника утвержденным требованиям, ошибки в приказе, отсутствие ознакомления сотрудника с приказом и пр.).
Статья: Теоретические и практические основы профессионального стандарта "Специалист по конкурентному праву": возможности применения
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)- при выявлении несоответствий квалификации сотрудника (соискателя) необходимым требованиям предусмотреть возможные способы решения вопроса. Например:
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)- при выявлении несоответствий квалификации сотрудника (соискателя) необходимым требованиям предусмотреть возможные способы решения вопроса. Например: