Работник не согласен с перемещением
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с перемещением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник с изменениями не согласен. Считает, что Работодатель должен был получить его согласие на перевод, перемещение противопоказано ему по состоянию здоровья и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник с изменениями не согласен. Считает, что Работодатель должен был получить его согласие на перевод, перемещение противопоказано ему по состоянию здоровья и т.п.
Определение Верховного Суда РФ от 03.11.2022 N 305-ЭС22-17644 по делу N А41-68521/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения налогового органа об отказе в предоставлении налоговой льготы по транспортному налогу.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, так как заслуживают внимания доводы кассационной жалобы о том, что предоставление налоговой льготы не может быть поставлено в зависимость от доли доходов налогоплательщика, связанных с использованием воздушных судов.В спорном периоде эксплуатируемые учреждением воздушные суда совершали пассажирские и грузовые рейсы в целях перемещения космонавтов, сотрудников учреждения или государственных комиссий.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения налогового органа об отказе в предоставлении налоговой льготы по транспортному налогу.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, так как заслуживают внимания доводы кассационной жалобы о том, что предоставление налоговой льготы не может быть поставлено в зависимость от доли доходов налогоплательщика, связанных с использованием воздушных судов.В спорном периоде эксплуатируемые учреждением воздушные суда совершали пассажирские и грузовые рейсы в целях перемещения космонавтов, сотрудников учреждения или государственных комиссий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Еще один хрестоматийный пример судебного решения (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2011 N 3317111/2011) связан непосредственно с увольнением работника по причине отказа от выхода на работу по другому адресу. В данном случае данный отказ будет рассматриваться судом как прогул, а соответственно, это основание для увольнения работника по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула. Аналогичная позиция поддерживается в Определении от 4 апреля 2018 г. N 4г/9-1349/2018 Московского городского суда. Рассматриваемое увольнение в указанном деле было произведено полностью в соответствии с законом: работник был поставлен в известность о предстоящем переезде в том же населенном пункте без изменения трудовой функции и условий трудового договора, об ознакомлении с данным уведомлением свидетельствует подпись работника. Следующим этапом должно было стать ознакомление с новым рабочим графиком, но на данное ознакомление работник не явился. Работодатель письменно запросил объяснения по факту неявки на рабочее место. Из объяснений работника следовало, что он не согласен с перемещением на другое рабочее место, поскольку это приведет к существенному изменению условий трудового договора.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Еще один хрестоматийный пример судебного решения (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2011 N 3317111/2011) связан непосредственно с увольнением работника по причине отказа от выхода на работу по другому адресу. В данном случае данный отказ будет рассматриваться судом как прогул, а соответственно, это основание для увольнения работника по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула. Аналогичная позиция поддерживается в Определении от 4 апреля 2018 г. N 4г/9-1349/2018 Московского городского суда. Рассматриваемое увольнение в указанном деле было произведено полностью в соответствии с законом: работник был поставлен в известность о предстоящем переезде в том же населенном пункте без изменения трудовой функции и условий трудового договора, об ознакомлении с данным уведомлением свидетельствует подпись работника. Следующим этапом должно было стать ознакомление с новым рабочим графиком, но на данное ознакомление работник не явился. Работодатель письменно запросил объяснения по факту неявки на рабочее место. Из объяснений работника следовало, что он не согласен с перемещением на другое рабочее место, поскольку это приведет к существенному изменению условий трудового договора.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)(согласен (не согласен) на перемещение и изменение оклада, дата, подпись, И.О. Фамилия)
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)(согласен (не согласен) на перемещение и изменение оклада, дата, подпись, И.О. Фамилия)
Нормативные акты
"ГОСТ Р 54877-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент знаний. Руководство для персонала при работе со знаниями. Измерение знаний"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.10.2016 N 1349-ст)1 D (организация частного сектора): "Мы рассматриваем фактор "снижения необходимости в дорогостоящих личных встречах" с точки зрения снижения затрат на какие-либо перемещения сотрудников. Совещания являются жизненно важными мероприятиями, однако можно измерить непроизводительное время, затрачиваемое на посещение учреждений клиентов или учебных заведений. Непрерывный контроль этого показателя убедил нас переехать в офис, находящийся поблизости от железнодорожной станции".
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.10.2016 N 1349-ст)1 D (организация частного сектора): "Мы рассматриваем фактор "снижения необходимости в дорогостоящих личных встречах" с точки зрения снижения затрат на какие-либо перемещения сотрудников. Совещания являются жизненно важными мероприятиями, однако можно измерить непроизводительное время, затрачиваемое на посещение учреждений клиентов или учебных заведений. Непрерывный контроль этого показателя убедил нас переехать в офис, находящийся поблизости от железнодорожной станции".
Приказ Росфиннадзора от 14.09.2005 N 197
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы финансово-бюджетного надзора"Если визирующий не согласен с текстом приказа, то он излагает свои замечания на отдельном листе и делает заметку "Замечания прилагаются".
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы финансово-бюджетного надзора"Если визирующий не согласен с текстом приказа, то он излагает свои замечания на отдельном листе и делает заметку "Замечания прилагаются".
Вопрос: Работаю в организации, которая занимается сервисным обслуживанием печатного оборудования, в Москве. Организация не входит в список компаний, работа которых разрешена в период с 30 марта по 5 апреля. Однако инженерам необходимо выезжать к клиентам - устранять неисправности оборудования. Могут ли инженеры это делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в организации, которая занимается сервисным обслуживанием печатного оборудования (МФУ, принтеры, полиграфические машины), в Москве. То есть организация не входит в список компаний, работа которых разрешена в период с 30 марта по 5 апреля. Однако инженерам необходимо выезжать к клиентам (среди них есть организации, обеспечивающие население продуктами питания и прочие из списка) для того, чтобы устранять неисправности оборудования. Могут ли инженеры это делать? Может ли наша компания выдавать инженерам справки о том, что они могут перемещаться по городу в связи с работой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в организации, которая занимается сервисным обслуживанием печатного оборудования (МФУ, принтеры, полиграфические машины), в Москве. То есть организация не входит в список компаний, работа которых разрешена в период с 30 марта по 5 апреля. Однако инженерам необходимо выезжать к клиентам (среди них есть организации, обеспечивающие население продуктами питания и прочие из списка) для того, чтобы устранять неисправности оборудования. Могут ли инженеры это делать? Может ли наша компания выдавать инженерам справки о том, что они могут перемещаться по городу в связи с работой?
Статья: Проблемные места ТК РФ - рабочее место и место работы
(Архипов В.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)В контексте ст. 209 ТК РФ явка на рабочее место предполагает следующее. Прежде всего, нужно учесть, есть или нет письменного распоряжения работодателя, с которым ознакомлен работник и не оспаривает его в связи с разногласием в его правомерности, о выполнении работы на каком-нибудь ином объекте, находящемся не на территории организации. Если такого распоряжения нет, то работник обязан явиться на то рабочее место, на которое он трудоустроился. Если есть официальное распоряжение работодателя о направлении, перемещении или переводе работника на другое рабочее место, то работник, не оспаривающий такое указание, обязан туда прибыть в связи с его работой. Причем под фразой "прибыть в связи с его работой" допустимо понимать как продолжение им уже начатой работы, так и выполнение другой работы, соответствующей его трудовой функции. Если же работник не согласен исполнять свою трудовую функцию вне места постоянной работы, например в организации, куда он направлен в служебную командировку, то он в силу положений ст. 379 ТК РФ и при соблюдении указанного в ней порядка может отказаться от выполнения такого задания. Однако это возможно при обстоятельствах, что такое его перемещение противоречит условиям трудового договора (ч. 4 ст. 57, 60 и 72 ТК РФ).
(Архипов В.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)В контексте ст. 209 ТК РФ явка на рабочее место предполагает следующее. Прежде всего, нужно учесть, есть или нет письменного распоряжения работодателя, с которым ознакомлен работник и не оспаривает его в связи с разногласием в его правомерности, о выполнении работы на каком-нибудь ином объекте, находящемся не на территории организации. Если такого распоряжения нет, то работник обязан явиться на то рабочее место, на которое он трудоустроился. Если есть официальное распоряжение работодателя о направлении, перемещении или переводе работника на другое рабочее место, то работник, не оспаривающий такое указание, обязан туда прибыть в связи с его работой. Причем под фразой "прибыть в связи с его работой" допустимо понимать как продолжение им уже начатой работы, так и выполнение другой работы, соответствующей его трудовой функции. Если же работник не согласен исполнять свою трудовую функцию вне места постоянной работы, например в организации, куда он направлен в служебную командировку, то он в силу положений ст. 379 ТК РФ и при соблюдении указанного в ней порядка может отказаться от выполнения такого задания. Однако это возможно при обстоятельствах, что такое его перемещение противоречит условиям трудового договора (ч. 4 ст. 57, 60 и 72 ТК РФ).
Вопрос: В трудовом договоре не указано подразделение, в котором я фактически работаю. Теперь работодатель создал новое подразделение и издал приказ, согласно которому я обязан уже работать в этом подразделении, в связи с чем у меня меняются определенные сторонами условия трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Если вы не согласны с действиями, решениями работодателя, вы вправе обратиться с соответствующей жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Если вы не согласны с действиями, решениями работодателя, вы вправе обратиться с соответствующей жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Статья: Действия работодателя при отказе работника от перемещения
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 8)Работодатель имеет право переместить на другое рабочее место работника без его согласия. Но некоторые с такими перемещениями не согласны и не выходят на новые рабочие места. В результате работодатели привлекают их к дисциплинарной ответственности, чаще всего - увольняют за прогул. Однако это не всегда правильно. Какие меры ответственности можно применить к работнику и в каких случаях - расскажем в статье.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 8)Работодатель имеет право переместить на другое рабочее место работника без его согласия. Но некоторые с такими перемещениями не согласны и не выходят на новые рабочие места. В результате работодатели привлекают их к дисциплинарной ответственности, чаще всего - увольняют за прогул. Однако это не всегда правильно. Какие меры ответственности можно применить к работнику и в каких случаях - расскажем в статье.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если работник не согласен на перевод
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если работник не согласен на перевод
Вопрос: Работнику был установлен двухсменный режим работы согласно графику сменности. Работодатель уведомляет работника о перемещении его в другую бригаду и ознакомляет его с новым графиком сменности. Работник не согласился. Является ли такое изменение изменением режима работы? Требуется ли согласие работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работнику был установлен двухсменный режим работы согласно графику сменности (с чередованием 1-й и 2-й смен в течение рабочего месяца). Работодатель уведомляет работника о перемещении его в другую бригаду и ознакомляет его с новым графиком сменности. Согласно ему у него меняется чередование 1-й и 2-й смен в месяце (т.е. первая смена заменена на вторую, а где была вторая - заменена на первую, при этом изменения начала и окончания рабочих смен не произошло). Работник не согласился с таким изменением, так как считает, что такое изменение фактически является изменением режима работы, на которое он не согласен. 1. Является ли такое изменение изменением режима работы? 2. Требуется ли для данного перемещения и изменения согласие работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работнику был установлен двухсменный режим работы согласно графику сменности (с чередованием 1-й и 2-й смен в течение рабочего месяца). Работодатель уведомляет работника о перемещении его в другую бригаду и ознакомляет его с новым графиком сменности. Согласно ему у него меняется чередование 1-й и 2-й смен в месяце (т.е. первая смена заменена на вторую, а где была вторая - заменена на первую, при этом изменения начала и окончания рабочих смен не произошло). Работник не согласился с таким изменением, так как считает, что такое изменение фактически является изменением режима работы, на которое он не согласен. 1. Является ли такое изменение изменением режима работы? 2. Требуется ли для данного перемещения и изменения согласие работника?
Вопрос: Я работаю водителем-испытателем на производстве специальных автомобилей. Так как еще несколько месяцев увеличения выпуска автомобилей не будет, то меня решили отправить на строительные работы без моего согласия сроком на 1 месяц. Имеет ли право руководство на подобное перемещение без моего согласия сроком на 1 месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю водителем-испытателем на производстве специальных автомобилей. Производство работало в две смены - в каждой смене по одному водителю-испытателю. Пару месяцев назад производство перешло на работу в одну смену путем объединения работников двух смен в одну. Так как объем выпуска автомобилей не увеличился (остался односменным), то часть работников (преимущественно слесарей МСР) перевели на так называемые строительные работы. Строительные работы представляют собой достаточно вредный (пыль, краска) и неквалифицированный труд в пределах производства: разбор металлолома, шлифовка бетонных полов, штукатурка и окраска стен и оборудования, благоустройство прилегающей территории и т.д. Так как еще несколько месяцев увеличения плана выпуска а/м не будет, то меня как одного из водителей-испытателей решили отправить на строительные работы без моего согласия сроком на один месяц. Я с этим не согласен и всячески отказываюсь, но мой непосредственный руководитель (мастер) грозит мне санкциями, ссылаясь на свою правоту и трудовое законодательство РФ. Имеет ли право руководство на подобное перемещение без моего согласия сроком на один месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю водителем-испытателем на производстве специальных автомобилей. Производство работало в две смены - в каждой смене по одному водителю-испытателю. Пару месяцев назад производство перешло на работу в одну смену путем объединения работников двух смен в одну. Так как объем выпуска автомобилей не увеличился (остался односменным), то часть работников (преимущественно слесарей МСР) перевели на так называемые строительные работы. Строительные работы представляют собой достаточно вредный (пыль, краска) и неквалифицированный труд в пределах производства: разбор металлолома, шлифовка бетонных полов, штукатурка и окраска стен и оборудования, благоустройство прилегающей территории и т.д. Так как еще несколько месяцев увеличения плана выпуска а/м не будет, то меня как одного из водителей-испытателей решили отправить на строительные работы без моего согласия сроком на один месяц. Я с этим не согласен и всячески отказываюсь, но мой непосредственный руководитель (мастер) грозит мне санкциями, ссылаясь на свою правоту и трудовое законодательство РФ. Имеет ли право руководство на подобное перемещение без моего согласия сроком на один месяц?
Вопрос: Работник сетевого магазина узнал, что работодатель планирует закрытие торговой точки и перевод работника в другой магазин (торговую точку) той же сети в той же местности. В отделе кадров, куда работник обратился за разъяснениями, ему было предложено перевестись, а в случае несогласия - уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Ответ: Работодатель не вправе без согласия работника перевести его в другое структурное подразделение в той же местности (другой магазин), если в трудовом договоре с работником указано конкретное структурное подразделение (конкретный магазин). Если же работник не согласен на перевод, а магазин, где он работал, закрывается, то у работодателя есть возможность уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, но только с соблюдением процедуры ст. 74 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Ответ: Работодатель не вправе без согласия работника перевести его в другое структурное подразделение в той же местности (другой магазин), если в трудовом договоре с работником указано конкретное структурное подразделение (конкретный магазин). Если же работник не согласен на перевод, а магазин, где он работал, закрывается, то у работодателя есть возможность уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, но только с соблюдением процедуры ст. 74 ТК РФ.
Вопрос: Что делать, если работодатель захотел менять местами рабочие места сотрудников каждый год, аргументируя это тем, что другие мои коллеги договорились так делать, и это происходит без надобности? Я свое согласие на такое не давал. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Что делать, если работодатель захотел менять местами рабочие места сотрудников каждый год, аргументируя это тем, что другие мои коллеги договорились так делать, и это происходит без надобности? Я свое согласие на такое не давал. Также при приеме на работу с начальником в устном порядке была договоренность, что меня берут на одно место работы, но в трудовом договоре рабочее место не указано. К сожалению, согласно ТК работодатель действует правомерно, при этом постоянно менять рабочее место я не согласен, так как в устном порядке были договоренности, а нужды это делать нет. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Что делать, если работодатель захотел менять местами рабочие места сотрудников каждый год, аргументируя это тем, что другие мои коллеги договорились так делать, и это происходит без надобности? Я свое согласие на такое не давал. Также при приеме на работу с начальником в устном порядке была договоренность, что меня берут на одно место работы, но в трудовом договоре рабочее место не указано. К сожалению, согласно ТК работодатель действует правомерно, при этом постоянно менять рабочее место я не согласен, так как в устном порядке были договоренности, а нужды это делать нет. Что делать в данной ситуации?
Вопрос: ...В результате неправильной парковки служебный автомобиль, принадлежащий организации, эвакуирован на штрафную стоянку. Работник признает свою вину, но возмещать сумму, уплаченную за хранение автомобиля на штрафной стоянке, отказывается. Вправе ли работодатель удержать эту сумму из зарплаты водителя?
(Консультация эксперта, 2015)В соответствии с ч. 2 ст. 248 ТК РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.
(Консультация эксперта, 2015)В соответствии с ч. 2 ст. 248 ТК РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.