Работник не согласен с дисциплинарным взысканием
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с дисциплинарным взысканием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель посчитал, что Работник не исполнил или ненадлежаще исполнил свои обязанности (не выполнил задание, опоздал, нарушил должностную инструкцию и т.п.), и применил к нему дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель посчитал, что Работник не исполнил или ненадлежаще исполнил свои обязанности (не выполнил задание, опоздал, нарушил должностную инструкцию и т.п.), и применил к нему дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком издан незаконный приказ... "О снятии дисциплинарного взыскания..."... С указанным приказом истец не согласен, полагает его незаконным, поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчик обязан был отменить в соответствии с решением... районного суда... на стадии исполнения судебного акта в части восстановления работника на работе, которое подлежит немедленному исполнению, что сделано не было...
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком издан незаконный приказ... "О снятии дисциплинарного взыскания..."... С указанным приказом истец не согласен, полагает его незаконным, поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчик обязан был отменить в соответствии с решением... районного суда... на стадии исполнения судебного акта в части восстановления работника на работе, которое подлежит немедленному исполнению, что сделано не было...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)В обоснование исковых требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. С приказом не согласен, считает его необоснованным и незаконным, так как за время работы в состоянии опьянения не находился, иных дисциплинарных взысканий не имеет, к трудовым обязанностям относился добросовестно. Истинным основанием увольнения считает предвзятое отношение со стороны работодателя, обусловленное следующим.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)В обоснование исковых требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. С приказом не согласен, считает его необоснованным и незаконным, так как за время работы в состоянии опьянения не находился, иных дисциплинарных взысканий не имеет, к трудовым обязанностям относился добросовестно. Истинным основанием увольнения считает предвзятое отношение со стороны работодателя, обусловленное следующим.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 N 252-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Барминского Александра Владимировича на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 192, частью седьмой статьи 193, частью первой статьи 194, статьей 355, абзацами вторым, третьим и пятнадцатым статьи 356, частью шестой статьи 360 и статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации"Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы в суд (статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации), что является гарантией судебной защиты прав граждан, не согласных с такими решениями.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Барминского Александра Владимировича на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 192, частью седьмой статьи 193, частью первой статьи 194, статьей 355, абзацами вторым, третьим и пятнадцатым статьи 356, частью шестой статьи 360 и статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации"Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы в суд (статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации), что является гарантией судебной защиты прав граждан, не согласных с такими решениями.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)<ДД.ММ.ГГГГ> она пришла к работодателю за расчетом, но ее ознакомили под подпись с актом о результатах работы комиссии по факту нарушений кассовой дисциплины К.О.Н. <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>. При ознакомлении она написала, что с актом не согласна. Также <ДД.ММ.ГГГГ> она была ознакомлена с приказом "О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения", из которого следует, что в соответствии со п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия ввиду совершения виновных действий работником - К.О.Н.: применить к ней меру дисциплинарного воздействия в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В то же время работодатель обязан был уволить ее по собственному желанию на основании ее заявления с должности продавца. По вине ответчика из-за того, что в трудовой книжке стоит запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия), до настоящего времени не может трудоустроиться.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)<ДД.ММ.ГГГГ> она пришла к работодателю за расчетом, но ее ознакомили под подпись с актом о результатах работы комиссии по факту нарушений кассовой дисциплины К.О.Н. <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>. При ознакомлении она написала, что с актом не согласна. Также <ДД.ММ.ГГГГ> она была ознакомлена с приказом "О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения", из которого следует, что в соответствии со п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия ввиду совершения виновных действий работником - К.О.Н.: применить к ней меру дисциплинарного воздействия в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В то же время работодатель обязан был уволить ее по собственному желанию на основании ее заявления с должности продавца. По вине ответчика из-за того, что в трудовой книжке стоит запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия), до настоящего времени не может трудоустроиться.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)В итоге действия работодателя по изданию трех приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности суд расценил как злоупотребление правом и намеренное увольнение недовольного работника (до рассматриваемых "нарушений" ему уменьшили тарифную ставку, с чем сотрудник был не согласен). Как итог - увольнение признано незаконным.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)В итоге действия работодателя по изданию трех приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности суд расценил как злоупотребление правом и намеренное увольнение недовольного работника (до рассматриваемых "нарушений" ему уменьшили тарифную ставку, с чем сотрудник был не согласен). Как итог - увольнение признано незаконным.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Читайте о Постановлении КС РФ, который запретил уменьшать зарплату работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, без учета количества и качества затраченного труда и иных объективных критериев, в статье в N 7, 2023, на с. 58.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Читайте о Постановлении КС РФ, который запретил уменьшать зарплату работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, без учета количества и качества затраченного труда и иных объективных критериев, в статье в N 7, 2023, на с. 58.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Заикин А.В. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с указанным иском, указав в обоснование, что работает в филиале АО "ДРСК" "Амурские Электрические Сети" в должности инженера-сметчика 2 категории группы рабочего проектирования по трудовому договору N 98 от 12.02.2008. Приказом N 160-А от 01.06.2020 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Кодекса корпоративного поведения работников АО "ДРСК", а именно за неуважительное отношение к коллегам, грубость и допущенное оскорбление руководителя ГРП Соловьевой Т.Г. С приказом о применении дисциплинарного взыскания не согласен, считает его незаконным. 23 апреля 2020 г., работая на удаленном доступе, согласно дополнительному соглашению от 30 марта 2020 г. к трудовому договору, в 16.00 часов у него отключилась электронная сеть (Интернет). Оповестив сразу об этом руководителя ГРП Соловьеву Т.Г., одновременно вызвал мастера на дом (мастер обещал прийти с утра следующего дня), продолжал работу, так как сотрудником отдела для проверки было привезено две коробки из-под ксерокса с документами по тех. присоединениям от подрядчика. Руководитель ГРП Соловьева Т.В. потребовала от него прибыть на следующий день на работу.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Заикин А.В. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с указанным иском, указав в обоснование, что работает в филиале АО "ДРСК" "Амурские Электрические Сети" в должности инженера-сметчика 2 категории группы рабочего проектирования по трудовому договору N 98 от 12.02.2008. Приказом N 160-А от 01.06.2020 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Кодекса корпоративного поведения работников АО "ДРСК", а именно за неуважительное отношение к коллегам, грубость и допущенное оскорбление руководителя ГРП Соловьевой Т.Г. С приказом о применении дисциплинарного взыскания не согласен, считает его незаконным. 23 апреля 2020 г., работая на удаленном доступе, согласно дополнительному соглашению от 30 марта 2020 г. к трудовому договору, в 16.00 часов у него отключилась электронная сеть (Интернет). Оповестив сразу об этом руководителя ГРП Соловьеву Т.Г., одновременно вызвал мастера на дом (мастер обещал прийти с утра следующего дня), продолжал работу, так как сотрудником отдела для проверки было привезено две коробки из-под ксерокса с документами по тех. присоединениям от подрядчика. Руководитель ГРП Соловьева Т.В. потребовала от него прибыть на следующий день на работу.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Встречаются ситуации, когда работники не согласны с периодичностью обучения (считая, например, что оно проводится достаточно часто) или не считают его проведение целесообразным в своем отношении (с точки зрения программы обучения). Думается, что решение спорной ситуации будет зависеть от того, какими обстоятельствами обусловлены частота образовательного процесса и выбор программы повышения квалификации.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Встречаются ситуации, когда работники не согласны с периодичностью обучения (считая, например, что оно проводится достаточно часто) или не считают его проведение целесообразным в своем отношении (с точки зрения программы обучения). Думается, что решение спорной ситуации будет зависеть от того, какими обстоятельствами обусловлены частота образовательного процесса и выбор программы повышения квалификации.