Работник не прошел психиатрическое освидетельствование
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не прошел психиатрическое освидетельствование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание, что в ходе прокурорской проверки выявлены нарушения требований Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", выразившиеся в том, что сотрудники вышеуказанного образовательного учреждения психиатрическое освидетельствование в установленном законом порядке не прошли, администрация Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, как учредитель образовательного учреждения, обязана обеспечить финансирование расходов по прохождению работниками МКОУ "ООШ N 10 г. Майского"Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, обязательного психиатрического освидетельствования за счет средств бюджета данного муниципального образования, суд первой инстанции пришел к выводу, что заявленные требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки утверждению заявителя справка от психиатра не заменяет прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, поскольку необходимо оценить не общее психическое здоровье кандидата, а установить, может ли он заниматься конкретной деятельностью. Работник после такого овидетельствования получает заключение о пригодности к работе, при осуществлении которой проводится психиатрическое освидетельствование."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаСитуация из практики. Что делать, если работник, отстраненный от работы до прохождения психиатрического освидетельствования, его не проходит? Есть ли предельный срок отстранения?
Статья: Отстранение от работы сотрудника за непрохождение медицинского осмотра
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)А что вообще делать, если работник не хочет проходить психиатрическое освидетельствование?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)А что вообще делать, если работник не хочет проходить психиатрическое освидетельствование?
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев период отстранения не учитывается в отпускном стаже. В частности, когда отстранение связано с тем, что работник по собственной вине не прошел обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда. Тогда вам нужно будет сдвинуть период рабочего года, за который предоставляете ежегодный отпуск работнику. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 76 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев период отстранения не учитывается в отпускном стаже. В частности, когда отстранение связано с тем, что работник по собственной вине не прошел обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда. Тогда вам нужно будет сдвинуть период рабочего года, за который предоставляете ежегодный отпуск работнику. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 76 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В качестве примера рассмотрим дело N 33-1761/2018 от 22 января 2018 г., где суд первой инстанции, разрешая требования истца о взыскании с ответчика неполученного заработка за время отстранения от работы, пришел к выводу об удовлетворении данного требования, указав, что вины работника в том, что он не прошел психиатрическое освидетельствование, нет.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В качестве примера рассмотрим дело N 33-1761/2018 от 22 января 2018 г., где суд первой инстанции, разрешая требования истца о взыскании с ответчика неполученного заработка за время отстранения от работы, пришел к выводу об удовлетворении данного требования, указав, что вины работника в том, что он не прошел психиатрическое освидетельствование, нет.