Работник не прошел повторную проверку знаний
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не прошел повторную проверку знаний (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2025)При неудовлетворительном результате работник не допускается к самостоятельной работе. Он обязан в срок не более одного месяца пройти повторную проверку знаний. Если работник не пройдет проверку знаний повторно, руководитель организации (ее филиала, представительства) должен принять решение о возможности продолжить с ним трудовые отношения, необходимости перевести на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторгнуть с ним трудовой договор (п. 63 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При неудовлетворительном результате работник не допускается к самостоятельной работе. Он обязан в срок не более одного месяца пройти повторную проверку знаний. Если работник не пройдет проверку знаний повторно, руководитель организации (ее филиала, представительства) должен принять решение о возможности продолжить с ним трудовые отношения, необходимости перевести на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторгнуть с ним трудовой договор (п. 63 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако Правила не содержат положений о том, что делать работодателю, если работник повторно не прошел проверку знания требований охраны труда. Неясно, является ли повторное получение неудовлетворительной оценки дисциплинарным проступком, за которое к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако Правила не содержат положений о том, что делать работодателю, если работник повторно не прошел проверку знания требований охраны труда. Неясно, является ли повторное получение неудовлетворительной оценки дисциплинарным проступком, за которое к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации обучения руководителей и работников организаций. Противопожарный инструктаж и пожарно-технический минимум"
(утв. МЧС РФ)Работники, не прошедшие проверку знаний из-за неудовлетворительной подготовки, обязаны в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку. Допуск к выполнению служебных обязанностей работников, не прошедших повторную проверку знаний, решается руководителем в установленном порядке.
(утв. МЧС РФ)Работники, не прошедшие проверку знаний из-за неудовлетворительной подготовки, обязаны в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку. Допуск к выполнению служебных обязанностей работников, не прошедших повторную проверку знаний, решается руководителем в установленном порядке.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности неэлектротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не пройдет проверку знаний по электробезопасности, не допускайте его к самостоятельной работе. Срок повторной проверки можете установить сами. Например, она может быть проведена в течение 30 календарных дней с момента первичной проверки знаний - по аналогии с повторной проверкой знания требований охраны труда (ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 79 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не пройдет проверку знаний по электробезопасности, не допускайте его к самостоятельной работе. Срок повторной проверки можете установить сами. Например, она может быть проведена в течение 30 календарных дней с момента первичной проверки знаний - по аналогии с повторной проверкой знания требований охраны труда (ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 79 Правил обучения по охране труда).
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Согласно подп. 5 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана увольнение работника может инициироваться работодателем в связи с повторным непрохождением работником проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности. При этом данное основание увольнения распространяется только на работников, которые в силу своих профессиональных обязанностей ответственны за обеспечение охраны и безопасности труда в организации, осуществляющей производственную деятельность. Еще одним основанием увольнения, связанным с областью охраны труда, выступает нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии (подп. 11 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана).
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Согласно подп. 5 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана увольнение работника может инициироваться работодателем в связи с повторным непрохождением работником проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности. При этом данное основание увольнения распространяется только на работников, которые в силу своих профессиональных обязанностей ответственны за обеспечение охраны и безопасности труда в организации, осуществляющей производственную деятельность. Еще одним основанием увольнения, связанным с областью охраны труда, выступает нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии (подп. 11 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана).