Работник не прошел обучение по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не прошел обучение по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 4.1 КоАП РФ- допуск к работе работников, не прошедших обучение и проверку знаний по охране труда >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 215 "Обязанности работника в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Поскольку обучение и проверка знаний по охране труда, что является обязанностью работника, не были пройдены по его вине, то отстранение истца от работы правомерно произведено работодателем без начисления ей заработной платы за период отстранения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОтстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Готовое решение: Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)6. Что делать, если работник не прошел проверку знания требований охраны труда после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)6. Что делать, если работник не прошел проверку знания требований охраны труда после обучения требованиям охраны труда
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"21. Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (далее также - прохождение необходимого обучения и проверка знаний), а также обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), обязательные психиатрические освидетельствования (далее также - обязательные осмотры) или имеющего медицинские противопоказания, влечет административную ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"21. Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (далее также - прохождение необходимого обучения и проверка знаний), а также обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), обязательные психиатрические освидетельствования (далее также - обязательные осмотры) или имеющего медицинские противопоказания, влечет административную ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(ред. от 29.09.2025)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)не допускать к исполнению трудовых обязанностей на автопогрузчике JCB 540-170 работников, не прошедших внеочередное обучение по охране труда или проверку знаний.
(Издательство "Главная книга", 2025)не допускать к исполнению трудовых обязанностей на автопогрузчике JCB 540-170 работников, не прошедших внеочередное обучение по охране труда или проверку знаний.
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле дни отстранения отметьте кодом "НБ" или "35". Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом "НО" или "34" (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле дни отстранения отметьте кодом "НБ" или "35". Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом "НО" или "34" (ст. 76 ТК РФ).
Статья: Проблема установления субъекта, подлежащего привлечению к ответственности за гибель сотрудников организации при производстве земляных работ (на примере конкретного уголовного дела)
(Быкова Е.Г., Казаков А.А.)
("Российский следователь", 2025, N 2)При расследовании уголовного дела установлено, что данный сотрудник не прошел обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. В такой ситуации на квалификацию влияет осведомленность субъекта о рисках производства работ в условиях, схожих с несчастным случаем. Мастер участка водопроводно-канализационных сетей МУП с учетом опыта работы имел по крайней мере общие представления о правилах безопасности при проведении земляных работ по раскопке котлованов глубиной от 1,5 до 3 метров. Он, в частности, пояснил, что понимал необходимость применения как минимум "распорных щитов" до того, как будут производиться работы на соответствующей глубине. Факт их неиспользования объяснил отсутствием таковых на предприятии. Он признал, что до несчастного случая работы неоднократно проводились с нарушением этих требований.
(Быкова Е.Г., Казаков А.А.)
("Российский следователь", 2025, N 2)При расследовании уголовного дела установлено, что данный сотрудник не прошел обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. В такой ситуации на квалификацию влияет осведомленность субъекта о рисках производства работ в условиях, схожих с несчастным случаем. Мастер участка водопроводно-канализационных сетей МУП с учетом опыта работы имел по крайней мере общие представления о правилах безопасности при проведении земляных работ по раскопке котлованов глубиной от 1,5 до 3 метров. Он, в частности, пояснил, что понимал необходимость применения как минимум "распорных щитов" до того, как будут производиться работы на соответствующей глубине. Факт их неиспользования объяснил отсутствием таковых на предприятии. Он признал, что до несчастного случая работы неоднократно проводились с нарушением этих требований.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО
Вопрос: В каком размере осуществляется оплата времени отстранения от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда по вине работодателя?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В каком размере осуществляется оплата времени отстранения от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда по вине работодателя?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В каком размере осуществляется оплата времени отстранения от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда по вине работодателя?
Статья: Динамика трудового договора: стадия приостановления
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Как до относительно недавнего времени устанавливало российское трудовое законодательство, динамика трудового договора, по сути дела, включала 3 крупные последовательные стадии: его заключение, изменение и прекращение <1>. Среди этих стадий можно выделить те, которые встречаются всегда (их можно обозначить как стабильные). К ним относятся заключение и прекращение трудового договора. А стадия "изменение трудового договора" является необязательной стадией развития трудового договора (эту стадию условно можно назвать непостоянной). Это обусловлено тем, что в период существования трудовых правоотношений между сторонами трудового договора может не возникнуть случаев, когда имеют место такие виды изменений трудового договора, как переводы на другую работу, перемещения и др., например установленные гл. 12 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) (см.: ст. 72.1 - 76 ТК РФ). Кроме того, в данную стадию следует также включить отстранение от работы (недопущение к работе) (ст. 76 ТК РФ). Очевидно, что механизм отстранения от работы, безусловно, меняет содержание трудового договора и также не носит постоянного характера. В юридической литературе данный механизм еще получил название "приостановление исполнения трудового договора" <3>. Сущностной особенностью отстранения от работы (недопущения к работе) является то, что на работодателе лежит обязанность <4> отстранить работника от работы; инициатива этого действия лежит либо на работодателе, либо на ином (стороннем) субъекте; в отдельных случаях за этот период заработная плата работнику может сохраняться, например, в отношении работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине. В этом случае за ним сохраняется зарплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Кроме того, согласие работника на отстранение от работы (недопущение к работе) получать не требуется. Поэтому, как мы полагаем, говорить о приостановлении действия трудового договора в этом случае проблематично.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Как до относительно недавнего времени устанавливало российское трудовое законодательство, динамика трудового договора, по сути дела, включала 3 крупные последовательные стадии: его заключение, изменение и прекращение <1>. Среди этих стадий можно выделить те, которые встречаются всегда (их можно обозначить как стабильные). К ним относятся заключение и прекращение трудового договора. А стадия "изменение трудового договора" является необязательной стадией развития трудового договора (эту стадию условно можно назвать непостоянной). Это обусловлено тем, что в период существования трудовых правоотношений между сторонами трудового договора может не возникнуть случаев, когда имеют место такие виды изменений трудового договора, как переводы на другую работу, перемещения и др., например установленные гл. 12 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) (см.: ст. 72.1 - 76 ТК РФ). Кроме того, в данную стадию следует также включить отстранение от работы (недопущение к работе) (ст. 76 ТК РФ). Очевидно, что механизм отстранения от работы, безусловно, меняет содержание трудового договора и также не носит постоянного характера. В юридической литературе данный механизм еще получил название "приостановление исполнения трудового договора" <3>. Сущностной особенностью отстранения от работы (недопущения к работе) является то, что на работодателе лежит обязанность <4> отстранить работника от работы; инициатива этого действия лежит либо на работодателе, либо на ином (стороннем) субъекте; в отдельных случаях за этот период заработная плата работнику может сохраняться, например, в отношении работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине. В этом случае за ним сохраняется зарплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Кроме того, согласие работника на отстранение от работы (недопущение к работе) получать не требуется. Поэтому, как мы полагаем, говорить о приостановлении действия трудового договора в этом случае проблематично.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если вы допустили к работе в электроустановке работника, который не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если вы допустили к работе в электроустановке работника, который не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.