Работник не прошел аттестацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не прошел аттестацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2026)"...если работник не прошел аттестацию, его нельзя допускать к работе на опасных производственных объектах.
(КонсультантПлюс, 2026)"...если работник не прошел аттестацию, его нельзя допускать к работе на опасных производственных объектах.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническая аттестация
(КонсультантПлюс, 2026)Правомерен отказ работника, не прошедшего гигиеническую аттестацию, от перемещения пищевых продуктов, в том числе воды, упакованной в герметичные бутылки
(КонсультантПлюс, 2026)Правомерен отказ работника, не прошедшего гигиеническую аттестацию, от перемещения пищевых продуктов, в том числе воды, упакованной в герметичные бутылки
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников2. Категории работников, не подлежащих увольнению вследствие непрохождения аттестации
Готовое решение: Как провести аттестацию по вопросам безопасности в различных областях
(КонсультантПлюс, 2026)1.6. Что делать, если работник не прошел аттестацию в области промышленной безопасности
(КонсультантПлюс, 2026)1.6. Что делать, если работник не прошел аттестацию в области промышленной безопасности
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"Работники, не прошедшие аттестаций, не допускаются к выполнению определенных в настоящем пункте работ.
(ред. от 31.07.2025)
"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"Работники, не прошедшие аттестаций, не допускаются к выполнению определенных в настоящем пункте работ.
Федеральный закон от 21.07.1997 N 117-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О безопасности гидротехнических сооружений"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)Работники, не прошедшие аттестацию по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, не допускаются к работе на гидротехнических сооружениях.
(ред. от 08.08.2024)
"О безопасности гидротехнических сооружений"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)Работники, не прошедшие аттестацию по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, не допускаются к работе на гидротехнических сооружениях.
"Комментарий к Федеральному закону от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Работники, не прошедшие аттестацию в области промышленной безопасности, не допускаются к работе на ОПО. Работники, не прошедшие аттестацию в области промышленной безопасности, вправе обжаловать решения соответствующей аттестационной комиссии в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Работники, не прошедшие аттестацию в области промышленной безопасности, не допускаются к работе на ОПО. Работники, не прошедшие аттестацию в области промышленной безопасности, вправе обжаловать решения соответствующей аттестационной комиссии в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2026)4.3. Работник, не прошедший тестирование, по решению комиссии может быть отправлен на повторную аттестацию или признан не соответствующим занимаемой должности. Работник, не прошедший тестирование при повторной аттестации, считается не соответствующим занимаемой должности.
(Издательство "Главная книга", 2026)4.3. Работник, не прошедший тестирование, по решению комиссии может быть отправлен на повторную аттестацию или признан не соответствующим занимаемой должности. Работник, не прошедший тестирование при повторной аттестации, считается не соответствующим занимаемой должности.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если же такой работник не пройдет очередную аттестацию, его можно уволить в специальном порядке по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) (ч. 2 ст. 81, ч. 10 ст. 332 ТК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 48, ч. 1, 4 ст. 49 Закона об образовании, п. п. 5, 15 Порядка, утвержденного Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196);
(КонсультантПлюс, 2026)Если же такой работник не пройдет очередную аттестацию, его можно уволить в специальном порядке по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) (ч. 2 ст. 81, ч. 10 ст. 332 ТК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 48, ч. 1, 4 ст. 49 Закона об образовании, п. п. 5, 15 Порядка, утвержденного Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196);
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Федеральным законом от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (ст. 14.1), Федеральным законом от 21.07.1997 N 117-ФЗ "О безопасности гидротехнических сооружений" (ст. 9.1), Федеральным законом от 26.03.2003 N 35-ФЗ "Об электроэнергетике" (ст. 28.1) регулируются отношения по подготовке, аттестации работников, включающей проверки знания ими требований безопасности, в соответствии с областями аттестации, определяемыми уполномоченными Правительством Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти. Аттестация работников по вопросам безопасности проводится в объеме требований к обеспечению безопасности указанных объектов и требований по безопасному ведению работ, установленных правилами по охране труда. Работники, не прошедшие аттестацию по вопросам безопасности, не допускаются к работе. Приказом Ростехнадзора от 26.11.2020 N 459 утвержден Административный регламент Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору предоставления государственной услуги по организации проведения аттестации по вопросам промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Федеральным законом от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (ст. 14.1), Федеральным законом от 21.07.1997 N 117-ФЗ "О безопасности гидротехнических сооружений" (ст. 9.1), Федеральным законом от 26.03.2003 N 35-ФЗ "Об электроэнергетике" (ст. 28.1) регулируются отношения по подготовке, аттестации работников, включающей проверки знания ими требований безопасности, в соответствии с областями аттестации, определяемыми уполномоченными Правительством Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти. Аттестация работников по вопросам безопасности проводится в объеме требований к обеспечению безопасности указанных объектов и требований по безопасному ведению работ, установленных правилами по охране труда. Работники, не прошедшие аттестацию по вопросам безопасности, не допускаются к работе. Приказом Ростехнадзора от 26.11.2020 N 459 утвержден Административный регламент Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору предоставления государственной услуги по организации проведения аттестации по вопросам промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики.
Вопрос: В соответствии с п. 1 ст. 14.1 ФЗ-116 сотрудники должны быть аттестованы на момент разработки проекта, а у нас ГИП не проходил аттестацию. Будет ли это являться основанием для отказа во вводе в эксплуатацию? Будет необходимо демонтировать весь трубопровод? Или есть другие возможные пути решения данной проблемы?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если это установлено НПА (например, в отношении работников, не прошедших аттестацию в области промышленной безопасности).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если это установлено НПА (например, в отношении работников, не прошедших аттестацию в области промышленной безопасности).
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, ряд федеральных законов устанавливают запрет на допуск к работе определенных категорий работников, не прошедших аттестацию.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, ряд федеральных законов устанавливают запрет на допуск к работе определенных категорий работников, не прошедших аттестацию.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- локальными нормативными актами (ЛНА), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Если работники не должны проходить аттестацию в соответствии с законодательством, работодатель на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ может ввести аттестацию сам, установив порядок ее проведения в ЛНА. Законность этого варианта неоднократно была подтверждена судебной практикой <1>.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- локальными нормативными актами (ЛНА), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Если работники не должны проходить аттестацию в соответствии с законодательством, работодатель на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ может ввести аттестацию сам, установив порядок ее проведения в ЛНА. Законность этого варианта неоднократно была подтверждена судебной практикой <1>.
Статья: Разъяснения ВС РФ о надлежащей процедуре рассмотрения дел в антимонопольных органах и их применение судами
(Смола А.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)Подход, занятый ЕСПЧ, может получить отражение в рекомендациях национальных судов. Например, во исполнение плана работы Высшего административного суда Украины на 2016 г. отдел обобщения судебной практики проанализировал судебную практику обжалования решений аттестационных комиссий органов (учреждений, организаций) Национальной полиции Украины об увольнении работников полиции вследствие непрохождения ими аттестации. Об этом идет речь в Постановлении Пленума ВАСУ от 29 сентября 2016 г. N 11 (Постановление Пленума содержит указание на доклад по теме и текст анализа судебной практики (на украинском языке)) <12>. Далее приводится выдержка из указанного анализа <13>: "При этом по судебному контролю за дискреционными административными актами Европейский суд по правам человека выработал позицию, согласно которой по общему правилу национальные суды должны воздержаться от проверки обоснованности таких актов. Однако все же суды должны проконтролировать, не являются ли изложенные в них выводы органов по обстоятельствам по делу произвольными и нерациональными, не подтвержденными доказательствами или ошибочными по имеющимся фактам; в любом случае суды должны исследовать такие акты, если их объективность и обоснованность является ключевым вопросам правового спора (п. 111 решения от 31 июля 2008 года в деле "Дружстевни заложна приа и другие против Чешской Республики" (Case of Pria and Others v. the Czech Republic); п. 157 решения от 21 июля 2011 года по делу "Сигма Радио Телевижн Лтд. против Кипра" (Case of Sigma Radio Television Ltd. v. Cyprus); п. 44 решения от 22 ноября 1995 года по делу "Брайен против Соединенного Королевства" (Case of Bryan v. the United Kingdom); пункты 156 - 157, 159 решения от 21 июля 2011 года по делу "Сигма Радио Телевижн Лтд. против Кипра" (Case of Sigma Radio Television Ltd. v. Cyprus); п. 4 решения Европейской комиссии по правам человека о приемлемости от 8 марта 1994 года по делу "ISKCON и 8 других против Соединенного Королевства" (ISKCON and 8 Others against the United Kingdom); пункты 47 - 56 решения от 2 декабря 2010 года по делу "Путтер против Болгарии" (Case of Putter v. Bulgaria))" <14>.
(Смола А.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)Подход, занятый ЕСПЧ, может получить отражение в рекомендациях национальных судов. Например, во исполнение плана работы Высшего административного суда Украины на 2016 г. отдел обобщения судебной практики проанализировал судебную практику обжалования решений аттестационных комиссий органов (учреждений, организаций) Национальной полиции Украины об увольнении работников полиции вследствие непрохождения ими аттестации. Об этом идет речь в Постановлении Пленума ВАСУ от 29 сентября 2016 г. N 11 (Постановление Пленума содержит указание на доклад по теме и текст анализа судебной практики (на украинском языке)) <12>. Далее приводится выдержка из указанного анализа <13>: "При этом по судебному контролю за дискреционными административными актами Европейский суд по правам человека выработал позицию, согласно которой по общему правилу национальные суды должны воздержаться от проверки обоснованности таких актов. Однако все же суды должны проконтролировать, не являются ли изложенные в них выводы органов по обстоятельствам по делу произвольными и нерациональными, не подтвержденными доказательствами или ошибочными по имеющимся фактам; в любом случае суды должны исследовать такие акты, если их объективность и обоснованность является ключевым вопросам правового спора (п. 111 решения от 31 июля 2008 года в деле "Дружстевни заложна приа и другие против Чешской Республики" (Case of Pria and Others v. the Czech Republic); п. 157 решения от 21 июля 2011 года по делу "Сигма Радио Телевижн Лтд. против Кипра" (Case of Sigma Radio Television Ltd. v. Cyprus); п. 44 решения от 22 ноября 1995 года по делу "Брайен против Соединенного Королевства" (Case of Bryan v. the United Kingdom); пункты 156 - 157, 159 решения от 21 июля 2011 года по делу "Сигма Радио Телевижн Лтд. против Кипра" (Case of Sigma Radio Television Ltd. v. Cyprus); п. 4 решения Европейской комиссии по правам человека о приемлемости от 8 марта 1994 года по делу "ISKCON и 8 других против Соединенного Королевства" (ISKCON and 8 Others against the United Kingdom); пункты 47 - 56 решения от 2 декабря 2010 года по делу "Путтер против Болгарии" (Case of Putter v. Bulgaria))" <14>.
Статья: Квалификационная аттестация и дополнительное профессиональное образование как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 11)По общему правилу работодатель самостоятельно принимает решение о целесообразности внедрения института аттестации, на уровне локальных нормативных актов определяет категории подлежащих аттестации работников, периодичность и процедуру ее прохождения, состав аттестационной комиссии, порядок принятия результирующего решения, правовые последствия непрохождения работником аттестации. Изложенное лежит в плоскости локального усмотрения работодателя. При этом, в соответствии с принципом единства и дифференциации регулирования трудовых отношений, законом может быть предусмотрено обязательное прохождение аттестации отдельными категориями работников (специальными субъектами права) в силу специфики выполняемого ими труда.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 11)По общему правилу работодатель самостоятельно принимает решение о целесообразности внедрения института аттестации, на уровне локальных нормативных актов определяет категории подлежащих аттестации работников, периодичность и процедуру ее прохождения, состав аттестационной комиссии, порядок принятия результирующего решения, правовые последствия непрохождения работником аттестации. Изложенное лежит в плоскости локального усмотрения работодателя. При этом, в соответствии с принципом единства и дифференциации регулирования трудовых отношений, законом может быть предусмотрено обязательное прохождение аттестации отдельными категориями работников (специальными субъектами права) в силу специфики выполняемого ими труда.