Работник не ознакомлен с локальным актом
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с локальным актом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
(КонсультантПлюс, 2025)Неознакомление работника с локальным нормативным актом не влечет невозможность применения положений этого ЛНА в отношении данного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Неознакомление работника с локальным нормативным актом не влечет невозможность применения положений этого ЛНА в отношении данного работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о порядке оформления приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как исправить, если работники не ознакомлены под подпись (в электронном виде) с локальными актами, коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как исправить, если работники не ознакомлены под подпись (в электронном виде) с локальными актами, коллективным договором
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не ознакомили работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до заключения трудового договора по основному месту работы или по совместительству;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не ознакомили работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до заключения трудового договора по основному месту работы или по совместительству;
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрена такая обязанность. Однако контролирующие органы привлекают работодателей к ответственности за неознакомление работников с графиком отпусков, усматривая в этом нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ (неознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью). Полагаем, что такие же риски возможны и в случае неознакомления работников с дополнением к графику отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрена такая обязанность. Однако контролирующие органы привлекают работодателей к ответственности за неознакомление работников с графиком отпусков, усматривая в этом нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ (неознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью). Полагаем, что такие же риски возможны и в случае неознакомления работников с дополнением к графику отпусков.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если, например, вы заключите трудовой договор, но не ознакомите работника с локальными нормативными актами;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если, например, вы заключите трудовой договор, но не ознакомите работника с локальными нормативными актами;
Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2025)административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не ознакомили работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до заключения трудового договора в нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не ознакомили работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до заключения трудового договора в нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ;
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение процедуры приема на работу. Например, если вы не ознакомили работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до заключения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение процедуры приема на работу. Например, если вы не ознакомили работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до заключения трудового договора.
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Те пункты должностной инструкции, нарушение которых вменяется работнику, содержали общие положения и не отражали конкретных обязанностей, выполнение которых было произведено работником ненадлежащим образом. Работодатель не ознакомил работника с локальными нормативными актами. Рассматривая спор, суд подчеркнул, что ознакомление работника с локальными нормативными актами организации дает основания работодателю требовать от работника выполнения возложенных на него функций в том порядке и тем способом, которые предусмотрены работодателем, а в случае невыполнения - привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Те пункты должностной инструкции, нарушение которых вменяется работнику, содержали общие положения и не отражали конкретных обязанностей, выполнение которых было произведено работником ненадлежащим образом. Работодатель не ознакомил работника с локальными нормативными актами. Рассматривая спор, суд подчеркнул, что ознакомление работника с локальными нормативными актами организации дает основания работодателю требовать от работника выполнения возложенных на него функций в том порядке и тем способом, которые предусмотрены работодателем, а в случае невыполнения - привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы, например, заключите трудовой договор, но не ознакомите работника с локальными нормативными актами;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы, например, заключите трудовой договор, но не ознакомите работника с локальными нормативными актами;
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы заключите трудовой договор, но не ознакомите работника с локальным нормативным актом;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы заключите трудовой договор, но не ознакомите работника с локальным нормативным актом;
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Неэтичным считается поведение работника, которое нарушает не только правовые, но и моральные общепринятые нормы. Оно может включать в себя: грубые замечания, ненормативную лексику, агрессивный стиль общения. Если обязанности, как должны вести себя работники, не закреплены в локальном нормативном акте или работодатель не ознакомил с ними работника надлежащим образом, то взыскание за некорректные поступки будет легко оспорить.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Неэтичным считается поведение работника, которое нарушает не только правовые, но и моральные общепринятые нормы. Оно может включать в себя: грубые замечания, ненормативную лексику, агрессивный стиль общения. Если обязанности, как должны вести себя работники, не закреплены в локальном нормативном акте или работодатель не ознакомил с ними работника надлежащим образом, то взыскание за некорректные поступки будет легко оспорить.