Работник не ознакомлен с графиком отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с графиком отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски, если работники не ознакомлены с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски, если работники не ознакомлены с графиком отпусков
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Работник уволился, не ознакомившись с графиком отпусков.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Работник уволился, не ознакомившись с графиком отпусков.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. О проблемах, связанных с исполнением графика отпусков, и путях их решения см. в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Узнаете, что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. О проблемах, связанных с исполнением графика отпусков, и путях их решения см. в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Узнаете, что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок.
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок, рассказали в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок, рассказали в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О проблемах, связанных с исполнением графика отпусков, и пути их решения см. в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Например, узнаете, что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил ему отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О проблемах, связанных с исполнением графика отпусков, и пути их решения см. в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Например, узнаете, что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил ему отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрена такая обязанность. Однако контролирующие органы привлекают работодателей к ответственности за неознакомление работников с графиком отпусков, усматривая в этом нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ (неознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью). Полагаем, что такие же риски возможны и в случае неознакомления работников с дополнением к графику отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрена такая обязанность. Однако контролирующие органы привлекают работодателей к ответственности за неознакомление работников с графиком отпусков, усматривая в этом нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ (неознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью). Полагаем, что такие же риски возможны и в случае неознакомления работников с дополнением к графику отпусков.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В то же время Роструд неоднократно сообщал свою позицию - он считает график отпусков локальным нормативным актом. Также известно, что гострудинспекции не раз штрафовали работодателей за неознакомление работников с графиком отпусков, ссылаясь при этом на обязанность работодателя ознакомлять работников с локальными нормативными актами, непосредственно касающимися деятельности работников (ст. 22 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В то же время Роструд неоднократно сообщал свою позицию - он считает график отпусков локальным нормативным актом. Также известно, что гострудинспекции не раз штрафовали работодателей за неознакомление работников с графиком отпусков, ссылаясь при этом на обязанность работодателя ознакомлять работников с локальными нормативными актами, непосредственно касающимися деятельности работников (ст. 22 ТК РФ).