Работник не ходил в отпуск 2 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ходил в отпуск 2 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)Запланируйте основной отпуск работника на его текущий рабочий год в графике отпусков. Если он утвержден без учета отпуска этого работника, дополните график так же, как при приеме новых работников. Ознакомьте работника с графиком (дополнением к нему) под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск, даже если не хочет. При планировании даты учтите пожелания работника, если отпуск полагается ему в удобное для него время. Работник может выразить их в заявлении. Не переносите отпуск на другой рабочий год работника, даже если для этого есть уважительная причина (например, в период отпуска работник был на больничном). Если он настаивает, объясните, что закон запрещает не ходить в отпуск два года подряд (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Запланируйте основной отпуск работника на его текущий рабочий год в графике отпусков. Если он утвержден без учета отпуска этого работника, дополните график так же, как при приеме новых работников. Ознакомьте работника с графиком (дополнением к нему) под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск, даже если не хочет. При планировании даты учтите пожелания работника, если отпуск полагается ему в удобное для него время. Работник может выразить их в заявлении. Не переносите отпуск на другой рабочий год работника, даже если для этого есть уважительная причина (например, в период отпуска работник был на больничном). Если он настаивает, объясните, что закон запрещает не ходить в отпуск два года подряд (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Директор уже 2 года не ходит в отпуск и не собирается, а дни все копятся. Можно ли как-то отправить директора в отпуск, но при этом чтобы он был на работе? Например, можно ли отправить его в отпуск и на эти же даты принять по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Директор уже 2 года не ходит в отпуск и не собирается, а дни все копятся. Можно ли как-то отправить директора в отпуск, но при этом чтобы он был на работе? Например, можно ли отправить его в отпуск и на эти же даты принять по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Директор уже 2 года не ходит в отпуск и не собирается, а дни все копятся. Можно ли как-то отправить директора в отпуск, но при этом чтобы он был на работе? Например, можно ли отправить его в отпуск и на эти же даты принять по совместительству?
Вопрос: Я уволился, до этого два года не ходил в отпуск. Первый год я получал зарплату в два раза больше, чем во второй. А компенсацию мне посчитали за оба года по средней зарплате второго года. В итоге она меньше, чем если бы за первый год посчитали по средней зарплате первого года. Это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я уволился, до этого два года не ходил в отпуск. Первый год я получал зарплату в два раза больше, чем во второй. А компенсацию мне посчитали за оба года по средней зарплате второго года. В итоге она меньше, чем если бы за первый год посчитали по средней зарплате первого года. Это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я уволился, до этого два года не ходил в отпуск. Первый год я получал зарплату в два раза больше, чем во второй. А компенсацию мне посчитали за оба года по средней зарплате второго года. В итоге она меньше, чем если бы за первый год посчитали по средней зарплате первого года. Это правомерно?
Статья: Если работник не хочет идти в отпуск
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)- перенести отпуск, за исключением случая, когда работник вообще не ходил в отпуск в течение 2 лет;
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)- перенести отпуск, за исключением случая, когда работник вообще не ходил в отпуск в течение 2 лет;
Интервью: Работник обязан отдыхать. Остатки трудового отпуска можно копить не более двух лет
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 9)- Если у работника накопились неиспользованные отпуска, то как идет их отсчет - с года, в котором отпуск используется, или с самого начала? Например, в 2007-ом и 2008-ом годах работник в отпуск не ходил, а пошел в 2009-ом, значит, он пошел в отпуск за 2009-ый год или за 2007-ой?
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 9)- Если у работника накопились неиспользованные отпуска, то как идет их отсчет - с года, в котором отпуск используется, или с самого начала? Например, в 2007-ом и 2008-ом годах работник в отпуск не ходил, а пошел в 2009-ом, значит, он пошел в отпуск за 2009-ый год или за 2007-ой?
Вопрос: Работник 2 года не уходил в отпуск, график отпусков на следующий год составляется в рамках предусмотренных 28 дней. На следующий год у него будет 28 дней отпуска по графику и еще 56 неотгулянного отпуска вне графика. Если сотрудник вообще сам не хочет идти в отпуск, то у работодателя будут какие-то последствия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник два года не выходил в отпуск, график отпусков на следующий год составляется в рамках предусмотренных 28 дней (все, что выше - по заявлению). Таким образом, на следующий год у работника будет 28 дней отпуска в графике и еще 56 неотгулянного отпуска вне графика (всего 84 дня). 1. Если сотрудник вообще сам не хочет идти в отпуск, ему все нравится, то у работодателя будут какие-то последствия или нет? Я видела статьи, где пишут: "Более двух лет работник не может не ходить в отпуск, будет штраф, однако если уже лет 10 не был в отпуске и решил уволиться, то работодатель должен выплатить ему денежные средства". То есть получается, что, как только прошло два года и до момента увольнения работника, работодатель, испробовав все способы отправить сотрудника в отпуск, сидит как на пороховой бочке в ожидании, придет инспекция и выпишет штраф или нет? Или же есть какое-то четкое указание в законе, что если сотрудник более двух лет не ходит в отпуск по своему желанию, то последствий для работодателя не будет? 2. Если сотрудника удалось уговорить начать отгуливать отпуска за прошлые годы, то ему нужно сразу все дни предоставить или можно частями? Я имею в виду, что вот у работника 84 дня. Для работодателя это слишком большой срок (даже если он будет в течение года по 2 недели брать, а не пойдет разово на все 84 дня). Возможно ли организовать все таким образом: 28 положенных дней сотрудник отгуливает + еще 14 дней неотгулянного отпуска за прошлые годы? Всего, выходит, в новом году он отгуляет 42 дня. Через год повторить историю, таким образом постепенно закрывая эти неотгулянные дни. Если таким образом закрывать этот "хвостик", работодатель подпадает под основания для штрафа? Или у работодателя нет выбора и он обязан, даже если работник сам не хочет, в новом году отправить его в отпуск на 84 дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник два года не выходил в отпуск, график отпусков на следующий год составляется в рамках предусмотренных 28 дней (все, что выше - по заявлению). Таким образом, на следующий год у работника будет 28 дней отпуска в графике и еще 56 неотгулянного отпуска вне графика (всего 84 дня). 1. Если сотрудник вообще сам не хочет идти в отпуск, ему все нравится, то у работодателя будут какие-то последствия или нет? Я видела статьи, где пишут: "Более двух лет работник не может не ходить в отпуск, будет штраф, однако если уже лет 10 не был в отпуске и решил уволиться, то работодатель должен выплатить ему денежные средства". То есть получается, что, как только прошло два года и до момента увольнения работника, работодатель, испробовав все способы отправить сотрудника в отпуск, сидит как на пороховой бочке в ожидании, придет инспекция и выпишет штраф или нет? Или же есть какое-то четкое указание в законе, что если сотрудник более двух лет не ходит в отпуск по своему желанию, то последствий для работодателя не будет? 2. Если сотрудника удалось уговорить начать отгуливать отпуска за прошлые годы, то ему нужно сразу все дни предоставить или можно частями? Я имею в виду, что вот у работника 84 дня. Для работодателя это слишком большой срок (даже если он будет в течение года по 2 недели брать, а не пойдет разово на все 84 дня). Возможно ли организовать все таким образом: 28 положенных дней сотрудник отгуливает + еще 14 дней неотгулянного отпуска за прошлые годы? Всего, выходит, в новом году он отгуляет 42 дня. Через год повторить историю, таким образом постепенно закрывая эти неотгулянные дни. Если таким образом закрывать этот "хвостик", работодатель подпадает под основания для штрафа? Или у работодателя нет выбора и он обязан, даже если работник сам не хочет, в новом году отправить его в отпуск на 84 дня?
Интервью: Проверки соблюдения трудового законодательства
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 17)- Обязанность по предоставлению отпуска лежит на работодателе. Поэтому, как только подходит время отпуска, указанное в графике отпусков, вы должны предупредить работника о предстоящем отпуске. Сделать это надо не менее чем за две недели до начала отпуска. Потом вы издаете приказ о предоставлении отпуска и не менее чем за три дня до его начала выплачиваете работнику отпускные.
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 17)- Обязанность по предоставлению отпуска лежит на работодателе. Поэтому, как только подходит время отпуска, указанное в графике отпусков, вы должны предупредить работника о предстоящем отпуске. Сделать это надо не менее чем за две недели до начала отпуска. Потом вы издаете приказ о предоставлении отпуска и не менее чем за три дня до его начала выплачиваете работнику отпускные.
Готовое решение: Как до 1 марта 2022 г. пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2022)Запланируйте основной оплачиваемый отпуск работника на его текущий рабочий год в графике отпусков. А если он уже утвержден без этого работника, дополните график, как при приеме новых работников. Ознакомьте работника с графиком отпусков (дополнением к нему) под подпись. Тогда работник обязан будет пойти в отпуск, даже если не хочет, - график обязателен и для вас, и для него. Так одновременно будет выполнено требование закона о том, что очередность отпусков должна определяться графиком. При планировании даты учтите пожелания работника, если отпуск полагается ему в удобное время. Он может их выразить в заявлении. И не переносите отпуск на другой рабочий год работника, даже если есть уважительная причина для переноса (например, работник в период отпуска был на больничном). Если работник настаивает, объясните ему, что закон запрещает не ходить в отпуск два года подряд (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2022)Запланируйте основной оплачиваемый отпуск работника на его текущий рабочий год в графике отпусков. А если он уже утвержден без этого работника, дополните график, как при приеме новых работников. Ознакомьте работника с графиком отпусков (дополнением к нему) под подпись. Тогда работник обязан будет пойти в отпуск, даже если не хочет, - график обязателен и для вас, и для него. Так одновременно будет выполнено требование закона о том, что очередность отпусков должна определяться графиком. При планировании даты учтите пожелания работника, если отпуск полагается ему в удобное время. Он может их выразить в заявлении. И не переносите отпуск на другой рабочий год работника, даже если есть уважительная причина для переноса (например, работник в период отпуска был на больничном). Если работник настаивает, объясните ему, что закон запрещает не ходить в отпуск два года подряд (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: мнение судов
(Даньшин Е.Б.)
("Трудовое право", 2016, N 5)Работник увольняется. В компании он проработал несколько лет, но в отпуск не ходил или брал его лишь частично. Ему положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос: за сколько лет ее выплачивать: за два последних года или за все года? Мнения работодателей на этот счет разделились. Более того, существует судебная практика в поддержку обеих позиций. Выясним, на какой стороне численный перевес судебных решений и какая из позиций лучше мотивирована.
(Даньшин Е.Б.)
("Трудовое право", 2016, N 5)Работник увольняется. В компании он проработал несколько лет, но в отпуск не ходил или брал его лишь частично. Ему положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос: за сколько лет ее выплачивать: за два последних года или за все года? Мнения работодателей на этот счет разделились. Более того, существует судебная практика в поддержку обеих позиций. Выясним, на какой стороне численный перевес судебных решений и какая из позиций лучше мотивирована.