Работник не ходил в отпуск 2 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ходил в отпуск 2 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Проверки соблюдения трудового законодательства
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 17)- Обязанность по предоставлению отпуска лежит на работодателе. Поэтому, как только подходит время отпуска, указанное в графике отпусков, вы должны предупредить работника о предстоящем отпуске. Сделать это надо не менее чем за две недели до начала отпуска. Потом вы издаете приказ о предоставлении отпуска и не менее чем за три дня до его начала выплачиваете работнику отпускные.
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 17)- Обязанность по предоставлению отпуска лежит на работодателе. Поэтому, как только подходит время отпуска, указанное в графике отпусков, вы должны предупредить работника о предстоящем отпуске. Сделать это надо не менее чем за две недели до начала отпуска. Потом вы издаете приказ о предоставлении отпуска и не менее чем за три дня до его начала выплачиваете работнику отпускные.
Вопрос: Работаю в компании 5 лет, с 2015 г. Последние 2 года ходим в отпуск исправно, а предыдущие 3 года в отпуска не ходили ни разу, соответственно, и выплат тоже не было. Могу ли я сейчас, при увольнении, получить компенсацию за неотгулянные отпуска с 2015 по 2018 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как быть? Работаю в компании 5 лет, с 2015 г. Последние 2 года ходим в отпуск исправно и он якобы оплачен (2018 - 2020 гг.), а вот предыдущие 3 года в отпуска не ходили ни разу и ни один сотрудник из компании, у нас его просто не было, соответственно, и выплат тоже не было никаких. В 2018 г. я увольнялась, не работала 3 месяца, после вернулась, меня вновь трудоустроили. Могу ли я сейчас, при увольнении, получить компенсацию за неотгулянные отпуска с 2015 по 2018 г., или уже поздно? Просто где-то пишут, что по истечении одного года нельзя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как быть? Работаю в компании 5 лет, с 2015 г. Последние 2 года ходим в отпуск исправно и он якобы оплачен (2018 - 2020 гг.), а вот предыдущие 3 года в отпуска не ходили ни разу и ни один сотрудник из компании, у нас его просто не было, соответственно, и выплат тоже не было никаких. В 2018 г. я увольнялась, не работала 3 месяца, после вернулась, меня вновь трудоустроили. Могу ли я сейчас, при увольнении, получить компенсацию за неотгулянные отпуска с 2015 по 2018 г., или уже поздно? Просто где-то пишут, что по истечении одного года нельзя.
Статья: Составляем график отпусков
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2014, N 11)Вопрос: Как поступить с неиспользованными отпусками? Например, инженер-технолог Петров В.Г. не ходил в отпуск уже два года. Можно ли включить эти отпуска в график? И правда ли, что не использованный в течение двух лет отпуск "сгорает"?
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2014, N 11)Вопрос: Как поступить с неиспользованными отпусками? Например, инженер-технолог Петров В.Г. не ходил в отпуск уже два года. Можно ли включить эти отпуска в график? И правда ли, что не использованный в течение двух лет отпуск "сгорает"?
Готовое решение: Как до 1 марта 2022 г. пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2022)Запланируйте основной оплачиваемый отпуск работника на его текущий рабочий год в графике отпусков. А если он уже утвержден без этого работника, дополните график, как при приеме новых работников. Ознакомьте работника с графиком отпусков (дополнением к нему) под подпись. Тогда работник обязан будет пойти в отпуск, даже если не хочет, - график обязателен и для вас, и для него. Так одновременно будет выполнено требование закона о том, что очередность отпусков должна определяться графиком. При планировании даты учтите пожелания работника, если отпуск полагается ему в удобное время. Он может их выразить в заявлении. И не переносите отпуск на другой рабочий год работника, даже если есть уважительная причина для переноса (например, работник в период отпуска был на больничном). Если работник настаивает, объясните ему, что закон запрещает не ходить в отпуск два года подряд (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2022)Запланируйте основной оплачиваемый отпуск работника на его текущий рабочий год в графике отпусков. А если он уже утвержден без этого работника, дополните график, как при приеме новых работников. Ознакомьте работника с графиком отпусков (дополнением к нему) под подпись. Тогда работник обязан будет пойти в отпуск, даже если не хочет, - график обязателен и для вас, и для него. Так одновременно будет выполнено требование закона о том, что очередность отпусков должна определяться графиком. При планировании даты учтите пожелания работника, если отпуск полагается ему в удобное время. Он может их выразить в заявлении. И не переносите отпуск на другой рабочий год работника, даже если есть уважительная причина для переноса (например, работник в период отпуска был на больничном). Если работник настаивает, объясните ему, что закон запрещает не ходить в отпуск два года подряд (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Интервью: Вопросы применения трудового законодательства
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 12)- Сотрудник в течение двух лет не ходил в отпуск. Имею ли я право предоставить ему в этом году сразу два отпуска?
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 12)- Сотрудник в течение двух лет не ходил в отпуск. Имею ли я право предоставить ему в этом году сразу два отпуска?
Вопрос: Работник принят 04.03.2024. При планировании отпуска на 2026 г. он просит оставшиеся 14 дней отпуска за рабочий 2025 - 2026 г. предоставить в апреле и августе 2026 г. За 2024 - 2025 г. отпуск отгулян не полностью. Прав ли работник в своем желании не ходить в отпуск в пределах рабочего года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник принят 04.03.2024 на ненормированный режим рабочего времени и имеет отпуск общей продолжительностью 33 дня. За рабочий период 04.03.2024 - 03.03.2025 работник отгулял 14 дней. В связи с производственной необходимостью оставшиеся дни отпуска в общем количестве 19 дней были перенесены на следующий рабочий год - с 04.03.2025 по 03.03.2026. В течение 2025 года (календарный год) работник отгулял 38 календарных дней, в том числе задолженность за рабочий 2024 - 2025 г. - 19 дней, за рабочий 2025 - 2026 г. - 19 дней. При планировании отпуска на 2026 год работник просит разделить отпуск на части таким образом, чтобы оставшиеся дни отпуска за рабочий 2025 - 2026 г. в количестве 14 дней предоставили в апреле и августе 2026 года, то есть за пределами рабочего года. 1. Прав ли работник в своем желании не ходить в отпуск в пределах рабочего года? 2. Будет ли для работодателя это нарушением с последующими последствиями в виде штрафных санкций? 3. Можно ли рассматривать эту ситуацию как непредоставление работнику отпуска два года подряд (за 2024 - 2025 г. отпуск отгулял работник не полностью, за 2025 - 2026 г. при таком планировании отпуск не будет предоставлен полностью)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник принят 04.03.2024 на ненормированный режим рабочего времени и имеет отпуск общей продолжительностью 33 дня. За рабочий период 04.03.2024 - 03.03.2025 работник отгулял 14 дней. В связи с производственной необходимостью оставшиеся дни отпуска в общем количестве 19 дней были перенесены на следующий рабочий год - с 04.03.2025 по 03.03.2026. В течение 2025 года (календарный год) работник отгулял 38 календарных дней, в том числе задолженность за рабочий 2024 - 2025 г. - 19 дней, за рабочий 2025 - 2026 г. - 19 дней. При планировании отпуска на 2026 год работник просит разделить отпуск на части таким образом, чтобы оставшиеся дни отпуска за рабочий 2025 - 2026 г. в количестве 14 дней предоставили в апреле и августе 2026 года, то есть за пределами рабочего года. 1. Прав ли работник в своем желании не ходить в отпуск в пределах рабочего года? 2. Будет ли для работодателя это нарушением с последующими последствиями в виде штрафных санкций? 3. Можно ли рассматривать эту ситуацию как непредоставление работнику отпуска два года подряд (за 2024 - 2025 г. отпуск отгулял работник не полностью, за 2025 - 2026 г. при таком планировании отпуск не будет предоставлен полностью)?
Статья: Средний заработок для отпускных, командировок, выходных пособий: нюансы исчисления
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 19)Сотрудник в связи с производственной необходимостью не ходил в отпуск в прошлом году. Сейчас он идет в отпуск сразу за 2 года. Однако в связи с переводом на другую должность его зарплата в этом году уменьшилась. Правильно ли рассчитывать ему отпускные за оба отпуска исходя из нынешней зарплаты, ведь он потеряет в отпускных?
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 19)Сотрудник в связи с производственной необходимостью не ходил в отпуск в прошлом году. Сейчас он идет в отпуск сразу за 2 года. Однако в связи с переводом на другую должность его зарплата в этом году уменьшилась. Правильно ли рассчитывать ему отпускные за оба отпуска исходя из нынешней зарплаты, ведь он потеряет в отпускных?
Вопрос: Сотрудник 3 года подряд не ходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, а сейчас пишет заявление на 84 календарных дня. Имеем ли мы право отказать и предоставить отпуск только за 2 предыдущих рабочих года - 56 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: О новой редакции Трудового кодекса
(Овчинникова О.С.)
("Бюджетный учет", 2006, N 9)Пример 2. Работник К.К. Громов в 2004 г. брал пять дней отпуска, а в 2005 г. в отпуск не ходил. По условиям договора ему полагается 36 дней отпуска ежегодно. В октябре 2006 г. он обратился с просьбой компенсировать ему в денежной форме дни неиспользованного отпуска за два года. Работодатель не против. За 2004 г. нужно компенсировать три дня (36 - 5 - 28), а за 2005 г. восемь дней (36 - 28). Оставшиеся 56 дней (28 + 28) отпуска компенсировать будет нельзя. Он сможет их отгулять, перенести на следующий год или получить компенсацию при увольнении.
(Овчинникова О.С.)
("Бюджетный учет", 2006, N 9)Пример 2. Работник К.К. Громов в 2004 г. брал пять дней отпуска, а в 2005 г. в отпуск не ходил. По условиям договора ему полагается 36 дней отпуска ежегодно. В октябре 2006 г. он обратился с просьбой компенсировать ему в денежной форме дни неиспользованного отпуска за два года. Работодатель не против. За 2004 г. нужно компенсировать три дня (36 - 5 - 28), а за 2005 г. восемь дней (36 - 28). Оставшиеся 56 дней (28 + 28) отпуска компенсировать будет нельзя. Он сможет их отгулять, перенести на следующий год или получить компенсацию при увольнении.
Вопрос: Работник 2 года не уходил в отпуск, график отпусков на следующий год составляется в рамках предусмотренных 28 дней. На следующий год у него будет 28 дней отпуска по графику и еще 56 неотгулянного отпуска вне графика. Если сотрудник вообще сам не хочет идти в отпуск, то у работодателя будут какие-то последствия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник два года не выходил в отпуск, график отпусков на следующий год составляется в рамках предусмотренных 28 дней (все, что выше - по заявлению). Таким образом, на следующий год у работника будет 28 дней отпуска в графике и еще 56 неотгулянного отпуска вне графика (всего 84 дня). 1. Если сотрудник вообще сам не хочет идти в отпуск, ему все нравится, то у работодателя будут какие-то последствия или нет? Я видела статьи, где пишут: "Более двух лет работник не может не ходить в отпуск, будет штраф, однако если уже лет 10 не был в отпуске и решил уволиться, то работодатель должен выплатить ему денежные средства". То есть получается, что, как только прошло два года и до момента увольнения работника, работодатель, испробовав все способы отправить сотрудника в отпуск, сидит как на пороховой бочке в ожидании, придет инспекция и выпишет штраф или нет? Или же есть какое-то четкое указание в законе, что если сотрудник более двух лет не ходит в отпуск по своему желанию, то последствий для работодателя не будет? 2. Если сотрудника удалось уговорить начать отгуливать отпуска за прошлые годы, то ему нужно сразу все дни предоставить или можно частями? Я имею в виду, что вот у работника 84 дня. Для работодателя это слишком большой срок (даже если он будет в течение года по 2 недели брать, а не пойдет разово на все 84 дня). Возможно ли организовать все таким образом: 28 положенных дней сотрудник отгуливает + еще 14 дней неотгулянного отпуска за прошлые годы? Всего, выходит, в новом году он отгуляет 42 дня. Через год повторить историю, таким образом постепенно закрывая эти неотгулянные дни. Если таким образом закрывать этот "хвостик", работодатель подпадает под основания для штрафа? Или у работодателя нет выбора и он обязан, даже если работник сам не хочет, в новом году отправить его в отпуск на 84 дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник два года не выходил в отпуск, график отпусков на следующий год составляется в рамках предусмотренных 28 дней (все, что выше - по заявлению). Таким образом, на следующий год у работника будет 28 дней отпуска в графике и еще 56 неотгулянного отпуска вне графика (всего 84 дня). 1. Если сотрудник вообще сам не хочет идти в отпуск, ему все нравится, то у работодателя будут какие-то последствия или нет? Я видела статьи, где пишут: "Более двух лет работник не может не ходить в отпуск, будет штраф, однако если уже лет 10 не был в отпуске и решил уволиться, то работодатель должен выплатить ему денежные средства". То есть получается, что, как только прошло два года и до момента увольнения работника, работодатель, испробовав все способы отправить сотрудника в отпуск, сидит как на пороховой бочке в ожидании, придет инспекция и выпишет штраф или нет? Или же есть какое-то четкое указание в законе, что если сотрудник более двух лет не ходит в отпуск по своему желанию, то последствий для работодателя не будет? 2. Если сотрудника удалось уговорить начать отгуливать отпуска за прошлые годы, то ему нужно сразу все дни предоставить или можно частями? Я имею в виду, что вот у работника 84 дня. Для работодателя это слишком большой срок (даже если он будет в течение года по 2 недели брать, а не пойдет разово на все 84 дня). Возможно ли организовать все таким образом: 28 положенных дней сотрудник отгуливает + еще 14 дней неотгулянного отпуска за прошлые годы? Всего, выходит, в новом году он отгуляет 42 дня. Через год повторить историю, таким образом постепенно закрывая эти неотгулянные дни. Если таким образом закрывать этот "хвостик", работодатель подпадает под основания для штрафа? Или у работодателя нет выбора и он обязан, даже если работник сам не хочет, в новом году отправить его в отпуск на 84 дня?
Статья: Без шума и пыли: встречаем инспектора по труду
(Светличная И.)
("Консультант", 2014, N 15)Работникам, которые давно не ходили в отпуск (больше двух лет), его лучше предоставить до начала проверки. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
(Светличная И.)
("Консультант", 2014, N 15)Работникам, которые давно не ходили в отпуск (больше двух лет), его лучше предоставить до начала проверки. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.