Работник не хочет идти в отпуск по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не хочет идти в отпуск по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
(ред. от 29.09.2025)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не хотите составлять отдельный лист (журнал) ознакомления работников с графиком отпусков, то можно для ознакомления с ним предусмотреть дополнительную колонку (графу) в самом графике отпусков, причем независимо от того, какую форму графика применяете - унифицированную форму N Т-7 или самостоятельно разработанную вами форму. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Писем Роструда от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не хотите составлять отдельный лист (журнал) ознакомления работников с графиком отпусков, то можно для ознакомления с ним предусмотреть дополнительную колонку (графу) в самом графике отпусков, причем независимо от того, какую форму графика применяете - унифицированную форму N Т-7 или самостоятельно разработанную вами форму. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Писем Роструда от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Вопрос: О привлечении работника к дисциплинарной ответственности при отказе от ежегодного отпуска по графику отпусков.
(Письмо Минтруда России от 31.10.2024 N 14-6/ООГ-6307)Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков?
(Письмо Минтруда России от 31.10.2024 N 14-6/ООГ-6307)Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков?
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).