Работник не хочет ехать в командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не хочет ехать в командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изъятие документов и его обжалование
(Голубев В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 9)Полагаем, именно это прежде всего интересовало автора рассматриваемого вопроса, когда он подчеркнул в письме, что сотрудник полиции в должности оперуполномоченного изъял в организации документы и компьютерную технику и лично их упаковал. Ведь если возбуждено уголовное дело, то такого рода мероприятия, по идее, должен проводить сам следователь. Однако оперуполномоченный мог навестить фирму и до возбуждения уголовного дела. Даже после возбуждения уголовного дела следователь часть следственных действий нередко поручает (на что имеет полное право) производить своим коллегам из других территориальных подразделений (если, например, сам не хочет ехать в командировку в другой регион, а надо допросить свидетеля или произвести выемку документов) или сотрудникам органа дознания, к числу которых относятся и оперуполномоченные.
(Голубев В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 9)Полагаем, именно это прежде всего интересовало автора рассматриваемого вопроса, когда он подчеркнул в письме, что сотрудник полиции в должности оперуполномоченного изъял в организации документы и компьютерную технику и лично их упаковал. Ведь если возбуждено уголовное дело, то такого рода мероприятия, по идее, должен проводить сам следователь. Однако оперуполномоченный мог навестить фирму и до возбуждения уголовного дела. Даже после возбуждения уголовного дела следователь часть следственных действий нередко поручает (на что имеет полное право) производить своим коллегам из других территориальных подразделений (если, например, сам не хочет ехать в командировку в другой регион, а надо допросить свидетеля или произвести выемку документов) или сотрудникам органа дознания, к числу которых относятся и оперуполномоченные.
Вопрос: Подразделение ликвидируется. Фактически работа прекратится на месяц раньше (истек срок аренды), чем юридически. Работник не хочет увольняться до истечения срока предупреждения или ехать в командировку, хочет работать или уволиться с компенсацией годового заработка. Правомерно ли, не объявляя простой, выдавать зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Я работаю заведующей здравпунктом. Меня отправляют в командировку, связанную с учебой по ГО и ЧС. Начальником ГО и ЧС является инженер по охране труда, но она ехать не хочет. Могу ли я отказаться от командировки, если в трудовом договоре не содержится такое условие?
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 47)Вопрос: Я работаю заведующей здравпунктом. Меня отправляют в командировку, связанную с учебой по ГО и ЧС. Начальником ГО и ЧС является инженер по охране труда, но она ехать не хочет. Могу ли я отказаться от командировки, если в трудовом договоре не содержится такое условие?
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 47)Вопрос: Я работаю заведующей здравпунктом. Меня отправляют в командировку, связанную с учебой по ГО и ЧС. Начальником ГО и ЧС является инженер по охране труда, но она ехать не хочет. Могу ли я отказаться от командировки, если в трудовом договоре не содержится такое условие?
Статья: Учеба в командировке
(Мошкович М.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 47)Я работаю заведующей здравпунктом. Меня отправляют в командировку, связанную с учебой по ГО и ЧС. Начальником ГО и ЧС является инженер по охране труда, но она ехать не хочет. Могу ли я отказаться от командировки, если в трудовом договоре не содержится такое условие?
(Мошкович М.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 47)Я работаю заведующей здравпунктом. Меня отправляют в командировку, связанную с учебой по ГО и ЧС. Начальником ГО и ЧС является инженер по охране труда, но она ехать не хочет. Могу ли я отказаться от командировки, если в трудовом договоре не содержится такое условие?
Вопрос: Как правильно отказаться от командировки на Украину? Работодатель настаивает на командировке, но я не хочу ехать. В договоре прописаны командировки, и я регулярно езжу по стране.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как правильно отказаться от командировки на Украину? Работодатель настаивает на командировке, но я не хочу ехать. В договоре прописаны командировки, и я регулярно езжу по стране.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как правильно отказаться от командировки на Украину? Работодатель настаивает на командировке, но я не хочу ехать. В договоре прописаны командировки, и я регулярно езжу по стране.
Вопрос: Работодатель отправляет нас в командировки в другой регион, в нормативных документах прописано только, что командировки - 40 дней и перерыв между ними - 10 дней, у нас разъездной характер работы. Могут ли меня отправлять без моего согласия и может ли работодатель на законных основаниях уволить сотрудника за отказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель отправляет нас в командировки в другой регион, в нормативных документах прописано только, что командировки - 40 дней и перерыв между ними - 10 дней, у нас разъездной характер работы. Могут ли меня отправлять без моего согласия и может ли работодатель на законных основаниях уволить сотрудника за отказ ехать в командировку (допустим, сотрудник просто не хочет ехать, нет желания)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель отправляет нас в командировки в другой регион, в нормативных документах прописано только, что командировки - 40 дней и перерыв между ними - 10 дней, у нас разъездной характер работы. Могут ли меня отправлять без моего согласия и может ли работодатель на законных основаниях уволить сотрудника за отказ ехать в командировку (допустим, сотрудник просто не хочет ехать, нет желания)?
Статья: Чем грозят ошибки в кадровом делопроизводстве?
(Ларина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 2)Пример 2. С приказом о направлении сотрудника в командировку законодательство не обязывает ознакамливать работника под подпись. Но представьте такую ситуацию: человеку непосредственный руководитель сказал, что нужно ехать в командировку, деньги на нее ему перечислили на карточку, в эту командировку сотрудник и не хотел ехать... решил пойти на принцип и не поехал, а подписи об ознакомлении с соответствующим поручением у работодателя нет! За что зацепиться, чтобы признать его нарушителем трудовой дисциплины? Если в этой ситуации работодатель еще и решит применить к нему дисциплинарное взыскание, то работник может продолжать настаивать на том, что про командировку не знал и потом оспорить это взыскание в трудовой инспекции или в суде.
(Ларина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 2)Пример 2. С приказом о направлении сотрудника в командировку законодательство не обязывает ознакамливать работника под подпись. Но представьте такую ситуацию: человеку непосредственный руководитель сказал, что нужно ехать в командировку, деньги на нее ему перечислили на карточку, в эту командировку сотрудник и не хотел ехать... решил пойти на принцип и не поехал, а подписи об ознакомлении с соответствующим поручением у работодателя нет! За что зацепиться, чтобы признать его нарушителем трудовой дисциплины? Если в этой ситуации работодатель еще и решит применить к нему дисциплинарное взыскание, то работник может продолжать настаивать на том, что про командировку не знал и потом оспорить это взыскание в трудовой инспекции или в суде.
"Особенности работы вне офиса: надомный труд, дистанционная работа, фриланс"
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Если совместитель едет в командировку, то средний заработок сохраняет за ним тот работодатель, по заданию которого сотрудник едет в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Если совместитель едет в командировку, то средний заработок сохраняет за ним тот работодатель, по заданию которого сотрудник едет в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).