Работник не годен по медосмотру
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не годен по медосмотру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОтстранение от работы по медицинским показаниям
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыЕсли работник не годен по итогам медосмотра (не прошел его), т.е. в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)Даже если по итогам обязательного предварительного медосмотра соискатель оказался не годен для приема на работу, требовать с него деньги за медосмотр несостоявшийся работодатель не вправе.
("Главная книга", 2024, N 7)Даже если по итогам обязательного предварительного медосмотра соискатель оказался не годен для приема на работу, требовать с него деньги за медосмотр несостоявшийся работодатель не вправе.
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Предложите человеку другую имеющуюся у вас работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Если согласится, оформите перевод - постоянный или на срок, указанный в заключении. При переводе на нижеоплачиваемую работу платите средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода, а если повреждение здоровья связано с работой - до выздоровления или полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. ст. 73, 182 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предложите человеку другую имеющуюся у вас работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Если согласится, оформите перевод - постоянный или на срок, указанный в заключении. При переводе на нижеоплачиваемую работу платите средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода, а если повреждение здоровья связано с работой - до выздоровления или полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. ст. 73, 182 ТК РФ).
Вопрос: Об оплате обязательного предварительного медосмотра при трудоустройстве работника на производство с вредными условиями труда, в том числе при незаключении с ним трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 13.02.2024 N 15-2/ООГ-692)Вопрос: Работник устраивается на работу в производственный цех, условия работы относятся к вредным, в связи с чем его направляют на медосмотр, но перед этим обязывают подписать соглашение, по которому он будет должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к такой работе по состоянию здоровья и не возьмут по этой причине на работу. Пояснили, что такое условие предусмотрено в приказе директора организации. Могут ли с работника требовать оплату медосмотра, если по его результатам работника не примут на работу, и обязан ли он подписывать об этом соглашение?
(Письмо Минтруда России от 13.02.2024 N 15-2/ООГ-692)Вопрос: Работник устраивается на работу в производственный цех, условия работы относятся к вредным, в связи с чем его направляют на медосмотр, но перед этим обязывают подписать соглашение, по которому он будет должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к такой работе по состоянию здоровья и не возьмут по этой причине на работу. Пояснили, что такое условие предусмотрено в приказе директора организации. Могут ли с работника требовать оплату медосмотра, если по его результатам работника не примут на работу, и обязан ли он подписывать об этом соглашение?
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Организация проведения обязательного психиатрического освидетельствования схожа с организацией предварительных медосмотров. Работодатель также должен выдавать работнику направление и учитывать его выдачу под подпись работника. В направлении обязательно должен быть указан вид деятельности, который выполняет работник или который предстоит выполнять работнику, а также сведения о заключениях по результатам предварительных и периодических медосмотров (годен, не годен, наличие противопоказаний по каким-либо факторам).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Организация проведения обязательного психиатрического освидетельствования схожа с организацией предварительных медосмотров. Работодатель также должен выдавать работнику направление и учитывать его выдачу под подпись работника. В направлении обязательно должен быть указан вид деятельности, который выполняет работник или который предстоит выполнять работнику, а также сведения о заключениях по результатам предварительных и периодических медосмотров (годен, не годен, наличие противопоказаний по каким-либо факторам).