Работник не был в отпуске 2 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не был в отпуске 2 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как поступить, если обнаружили, что работник два года подряд не был в основном оплачиваемом отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как поступить, если обнаружили, что работник два года подряд не был в основном оплачиваемом отпуске
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в некоторых случаях может не получиться отозвать совместителя из ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации. Например, если он трудится с вредными и (или) опасными условиями труда или если в результате отзыва из отпуска получится, что на работе по совместительству работнику не будет предоставляться отпуск два года подряд. В этих случаях отзывать работника из такого отпуска нельзя (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ). То есть, несмотря на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, работник продолжит отдыхать в таком отпуске на работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в некоторых случаях может не получиться отозвать совместителя из ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации. Например, если он трудится с вредными и (или) опасными условиями труда или если в результате отзыва из отпуска получится, что на работе по совместительству работнику не будет предоставляться отпуск два года подряд. В этих случаях отзывать работника из такого отпуска нельзя (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ). То есть, несмотря на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, работник продолжит отдыхать в таком отпуске на работе по совместительству.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)24. Воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)24. Воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд.
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.01.2020 N 4-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.А. Чистякова"К таким основаниям расторжения контракта о прохождении службы в органах внутренних дел, в частности, были отнесены основания, не связанные с виновными действиями сотрудника и напрямую от действий сторон служебных отношений не зависящие (увольнение по истечении срока действия срочного контракта, по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе, по соглашению сторон, по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, по состоянию здоровья сотрудника и т.д.), а также основания, обусловленные нарушением прав сотрудника (нарушение условий контракта уполномоченным руководителем) либо его нежеланием проходить службу, в том числе в изменившихся условиях (отказ от перевода на иную должность или отказ от прохождения службы в особых условиях и др.). Однако увольнение в связи с болезнью (т.е. по пункту 1 части 3 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") среди них указано не было.
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.А. Чистякова"К таким основаниям расторжения контракта о прохождении службы в органах внутренних дел, в частности, были отнесены основания, не связанные с виновными действиями сотрудника и напрямую от действий сторон служебных отношений не зависящие (увольнение по истечении срока действия срочного контракта, по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе, по соглашению сторон, по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, по состоянию здоровья сотрудника и т.д.), а также основания, обусловленные нарушением прав сотрудника (нарушение условий контракта уполномоченным руководителем) либо его нежеланием проходить службу, в том числе в изменившихся условиях (отказ от перевода на иную должность или отказ от прохождения службы в особых условиях и др.). Однако увольнение в связи с болезнью (т.е. по пункту 1 части 3 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") среди них указано не было.
Готовое решение: Как предоставить очередной отпуск работнику учреждения непосредственно после командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск не был запланирован в графике на эти даты, оформите его до командировки и отразите изменения в графике.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск не был запланирован в графике на эти даты, оформите его до командировки и отразите изменения в графике.
Вопрос: Как взять сумму дохода для расчета среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 г.? 2022 г. отработан полностью, за 2023 г. заработок работницы превысил максимум за год, но она была в декрете 140 дней. Верно ли заработок считать пропорционально фактическим дням?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как правильно взять сумму дохода для расчета среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 г.? 2022 г. отработан полностью, за 2023 г. заработок работницы превысил максимум за год, но она была в декрете 140 дней. Верно ли в данном случае заработок считать пропорционально фактическим дням и уже его брать для расчета среднего заработка (ее зарплату разделить на 365 и умножить на 225 дней, когда она не была в отпуске по беременности и родам)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как правильно взять сумму дохода для расчета среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 г.? 2022 г. отработан полностью, за 2023 г. заработок работницы превысил максимум за год, но она была в декрете 140 дней. Верно ли в данном случае заработок считать пропорционально фактическим дням и уже его брать для расчета среднего заработка (ее зарплату разделить на 365 и умножить на 225 дней, когда она не была в отпуске по беременности и родам)?
Готовое решение: Как предоставить очередной отпуск непосредственно после командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск не был запланирован в графике на эти даты, оформите его до командировки и отразите изменения в графике.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск не был запланирован в графике на эти даты, оформите его до командировки и отразите изменения в графике.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если при увольнении оказывается, что работник не был в отпуске несколько лет, то его стаж может составлять, например, 2 рабочих года и 6 месяцев. Тогда работнику будут предоставлять отпуска (или платить компенсацию за неиспользованный отпуск) за соответствующее этому периоду количество дней.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если при увольнении оказывается, что работник не был в отпуске несколько лет, то его стаж может составлять, например, 2 рабочих года и 6 месяцев. Тогда работнику будут предоставлять отпуска (или платить компенсацию за неиспользованный отпуск) за соответствующее этому периоду количество дней.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности законом не предусмотрены. Так, отпускные вам нужно выплатить как обычно в установленный срок. А если такой отпуск не был использован до увольнения, то вам необходимо выплатить компенсацию за него.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности законом не предусмотрены. Так, отпускные вам нужно выплатить как обычно в установленный срок. А если такой отпуск не был использован до увольнения, то вам необходимо выплатить компенсацию за него.
Вопрос: Работница больше семи лет подряд не была в ежегодном оплачиваемом отпуске в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Будет ли считаться в данном случае нарушением непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска несколько лет подряд?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В рассматриваемой ситуации непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска несколько лет подряд не будет считаться нарушением.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В рассматриваемой ситуации непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска несколько лет подряд не будет считаться нарушением.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вам могут в установленном порядке запретить в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ в качестве высококвалифицированных специалистов, если при предоставлении отпуска без сохранения зарплаты таким работникам не будете соблюдать установленные законом требования к размеру их зарплаты в отчетном периоде. Это следует, в частности, из п. 1.4, пп. 1 п. 26, абз. 1, 2 п. 26.1 ст. 13.2 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вам могут в установленном порядке запретить в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ в качестве высококвалифицированных специалистов, если при предоставлении отпуска без сохранения зарплаты таким работникам не будете соблюдать установленные законом требования к размеру их зарплаты в отчетном периоде. Это следует, в частности, из п. 1.4, пп. 1 п. 26, абз. 1, 2 п. 26.1 ст. 13.2 Закона об иностранцах.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 20.12.2024 N 14-20/64386 <Новые разъяснения СФР о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Если в эти два периода (года) или в одном из них работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то есть право на замену календарного года. Это в случае, когда в периоде для расчета больничного не было выплат, которые можно учесть при расчете.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Если в эти два периода (года) или в одном из них работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то есть право на замену календарного года. Это в случае, когда в периоде для расчета больничного не было выплат, которые можно учесть при расчете.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Вследствие этого законодатель не установил работнику продолжительности рабочего времени, за пределами которого он не имеет права трудиться, поскольку это бы нарушало закрепленное в ст. 2 ТК РФ право на труд. Содержащиеся в ст. 91, 99 ТК РФ ограничения относятся не к работнику, а к конкретному работодателю. Последнему под угрозой административного наказания запрещается принуждать работника к труду или даже для него создавать условия по истечении установленной продолжительности рабочего времени, а также в некоторых других случаях (беременность, несовершеннолетие и др.). Аналогию можем провести с предоставленным работнику ст. 37 Конституции РФ правом на отпуск, в ходе которого работник имеет право использовать свою силу и время по собственному усмотрению, в том числе для выполнения других оплачиваемых работ. Конкретному же работодателю под угрозой административного наказания запрещается ч. 4 ст. 124 ТК РФ допускать работников к работе, если они не были в отпуске более двух лет подряд (или более года - для работников, занятых во вредных условиях труда, и др.).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Вследствие этого законодатель не установил работнику продолжительности рабочего времени, за пределами которого он не имеет права трудиться, поскольку это бы нарушало закрепленное в ст. 2 ТК РФ право на труд. Содержащиеся в ст. 91, 99 ТК РФ ограничения относятся не к работнику, а к конкретному работодателю. Последнему под угрозой административного наказания запрещается принуждать работника к труду или даже для него создавать условия по истечении установленной продолжительности рабочего времени, а также в некоторых других случаях (беременность, несовершеннолетие и др.). Аналогию можем провести с предоставленным работнику ст. 37 Конституции РФ правом на отпуск, в ходе которого работник имеет право использовать свою силу и время по собственному усмотрению, в том числе для выполнения других оплачиваемых работ. Конкретному же работодателю под угрозой административного наказания запрещается ч. 4 ст. 124 ТК РФ допускать работников к работе, если они не были в отпуске более двух лет подряд (или более года - для работников, занятых во вредных условиях труда, и др.).