Работник не был в отпуске 2 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не был в отпуске 2 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как поступить, если обнаружили, что работник два года подряд не был в основном оплачиваемом отпуске
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как поступить, если обнаружили, что работник два года подряд не был в основном оплачиваемом отпуске
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)Однако в некоторых случаях может не получиться отозвать совместителя из ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации. Например, если он трудится с вредными и (или) опасными условиями труда или если в результате отзыва из отпуска получится, что на работе по совместительству работнику не будет предоставляться отпуск два года подряд. В этих случаях отзывать работника из такого отпуска нельзя (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ). То есть, несмотря на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, работник продолжит отдыхать в таком отпуске на работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако в некоторых случаях может не получиться отозвать совместителя из ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации. Например, если он трудится с вредными и (или) опасными условиями труда или если в результате отзыва из отпуска получится, что на работе по совместительству работнику не будет предоставляться отпуск два года подряд. В этих случаях отзывать работника из такого отпуска нельзя (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ). То есть, несмотря на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, работник продолжит отдыхать в таком отпуске на работе по совместительству.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)24. Воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)24. Воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд.
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.01.2020 N 4-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.А. Чистякова"К таким основаниям расторжения контракта о прохождении службы в органах внутренних дел, в частности, были отнесены основания, не связанные с виновными действиями сотрудника и напрямую от действий сторон служебных отношений не зависящие (увольнение по истечении срока действия срочного контракта, по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе, по соглашению сторон, по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, по состоянию здоровья сотрудника и т.д.), а также основания, обусловленные нарушением прав сотрудника (нарушение условий контракта уполномоченным руководителем) либо его нежеланием проходить службу, в том числе в изменившихся условиях (отказ от перевода на иную должность или отказ от прохождения службы в особых условиях и др.). Однако увольнение в связи с болезнью (т.е. по пункту 1 части 3 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") среди них указано не было.
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.А. Чистякова"К таким основаниям расторжения контракта о прохождении службы в органах внутренних дел, в частности, были отнесены основания, не связанные с виновными действиями сотрудника и напрямую от действий сторон служебных отношений не зависящие (увольнение по истечении срока действия срочного контракта, по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе, по соглашению сторон, по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, по состоянию здоровья сотрудника и т.д.), а также основания, обусловленные нарушением прав сотрудника (нарушение условий контракта уполномоченным руководителем) либо его нежеланием проходить службу, в том числе в изменившихся условиях (отказ от перевода на иную должность или отказ от прохождения службы в особых условиях и др.). Однако увольнение в связи с болезнью (т.е. по пункту 1 части 3 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") среди них указано не было.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Вследствие этого законодатель не установил работнику продолжительности рабочего времени, за пределами которого он не имеет права трудиться, поскольку это бы нарушало закрепленное в ст. 2 ТК РФ право на труд. Содержащиеся в ст. 91, 99 ТК РФ ограничения относятся не к работнику, а к конкретному работодателю. Последнему под угрозой административного наказания запрещается принуждать работника к труду или даже для него создавать условия по истечении установленной продолжительности рабочего времени, а также в некоторых других случаях (беременность, несовершеннолетие и др.). Аналогию можем провести с предоставленным работнику ст. 37 Конституции РФ правом на отпуск, в ходе которого работник имеет право использовать свою силу и время по собственному усмотрению, в том числе для выполнения других оплачиваемых работ. Конкретному же работодателю под угрозой административного наказания запрещается ч. 4 ст. 124 ТК РФ допускать работников к работе, если они не были в отпуске более двух лет подряд (или более года - для работников, занятых во вредных условиях труда, и др.).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Вследствие этого законодатель не установил работнику продолжительности рабочего времени, за пределами которого он не имеет права трудиться, поскольку это бы нарушало закрепленное в ст. 2 ТК РФ право на труд. Содержащиеся в ст. 91, 99 ТК РФ ограничения относятся не к работнику, а к конкретному работодателю. Последнему под угрозой административного наказания запрещается принуждать работника к труду или даже для него создавать условия по истечении установленной продолжительности рабочего времени, а также в некоторых других случаях (беременность, несовершеннолетие и др.). Аналогию можем провести с предоставленным работнику ст. 37 Конституции РФ правом на отпуск, в ходе которого работник имеет право использовать свою силу и время по собственному усмотрению, в том числе для выполнения других оплачиваемых работ. Конкретному же работодателю под угрозой административного наказания запрещается ч. 4 ст. 124 ТК РФ допускать работников к работе, если они не были в отпуске более двух лет подряд (или более года - для работников, занятых во вредных условиях труда, и др.).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы не предоставите в удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, у которого трое или более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет), если у него уже возникло право на отпуск. Либо откажете работнику в предоставлении такого отпуска по графику отпусков и из-за этого получится, что он не был в отпуске два года подряд;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы не предоставите в удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, у которого трое или более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет), если у него уже возникло право на отпуск. Либо откажете работнику в предоставлении такого отпуска по графику отпусков и из-за этого получится, что он не был в отпуске два года подряд;
Вопрос: Как взять сумму дохода для расчета среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 г.? 2022 г. отработан полностью, за 2023 г. заработок работницы превысил максимум за год, но она была в декрете 140 дней. Верно ли заработок считать пропорционально фактическим дням?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как правильно взять сумму дохода для расчета среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 г.? 2022 г. отработан полностью, за 2023 г. заработок работницы превысил максимум за год, но она была в декрете 140 дней. Верно ли в данном случае заработок считать пропорционально фактическим дням и уже его брать для расчета среднего заработка (ее зарплату разделить на 365 и умножить на 225 дней, когда она не была в отпуске по беременности и родам)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как правильно взять сумму дохода для расчета среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 г.? 2022 г. отработан полностью, за 2023 г. заработок работницы превысил максимум за год, но она была в декрете 140 дней. Верно ли в данном случае заработок считать пропорционально фактическим дням и уже его брать для расчета среднего заработка (ее зарплату разделить на 365 и умножить на 225 дней, когда она не была в отпуске по беременности и родам)?
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если же перед увольнением работник проработал в организации относительно недолго, то возможно, что у налогового агента не будет полного набора данных, требуемых для исчисления льготы. Например, СФР может по запросу предоставить сведения о размере заработка за предыдущие два года, но не даст информацию о наличии в расчетном периоде дней временной нетрудоспособности, материнских отпусков. Сам работник также может не иметь возможности и (или) желания представить содержащие недостающие сведения документы, оформленные предыдущим работодателем (работодателями).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если же перед увольнением работник проработал в организации относительно недолго, то возможно, что у налогового агента не будет полного набора данных, требуемых для исчисления льготы. Например, СФР может по запросу предоставить сведения о размере заработка за предыдущие два года, но не даст информацию о наличии в расчетном периоде дней временной нетрудоспособности, материнских отпусков. Сам работник также может не иметь возможности и (или) желания представить содержащие недостающие сведения документы, оформленные предыдущим работодателем (работодателями).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Не использованные в связи с отзывом дни отпуска вы должны предоставить по выбору работника в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. При этом учтите, что нельзя перенести такой отпуск на следующий рабочий год, если из-за этого получится, что работник не был в отпуске два года подряд (ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не использованные в связи с отзывом дни отпуска вы должны предоставить по выбору работника в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. При этом учтите, что нельзя перенести такой отпуск на следующий рабочий год, если из-за этого получится, что работник не был в отпуске два года подряд (ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Статья: Новости от 12.12.2025
("Главная книга", 2026, N 1)Специалисты Роструда разъяснили: нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем. Этот срок исчисляется с момента выдачи спецодежды работнику. При этом время хранения спецодежды, периоды отпусков и временной нетрудоспособности работника в срок эксплуатации могут не включаться. Однако общий срок эксплуатации не должен превышать 2,5 года.
("Главная книга", 2026, N 1)Специалисты Роструда разъяснили: нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем. Этот срок исчисляется с момента выдачи спецодежды работнику. При этом время хранения спецодежды, периоды отпусков и временной нетрудоспособности работника в срок эксплуатации могут не включаться. Однако общий срок эксплуатации не должен превышать 2,5 года.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно проверьте, не будет ли нарушений закона, если вы измените даты отпуска в графике отпусков по просьбе работника. Так, нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетним, работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в том случае, если из-за переноса получится, что работник работал без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно проверьте, не будет ли нарушений закона, если вы измените даты отпуска в графике отпусков по просьбе работника. Так, нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетним, работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в том случае, если из-за переноса получится, что работник работал без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Отпуск "северян" в 2024 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)Работники, заключившие трудовой договор с организациями в РКС или МКС, с которыми действие трудового договора приостановлено в связи с призывом на военную службу по мобилизации или в связи с заключением контракта на военную службу, также имеют право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)Работники, заключившие трудовой договор с организациями в РКС или МКС, с которыми действие трудового договора приостановлено в связи с призывом на военную службу по мобилизации или в связи с заключением контракта на военную службу, также имеют право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно.
Вопрос: Сгорает ли отпуск, если он не предоставлялся работнику в течение двух лет?
(Консультация эксперта, 2026)В случае если предоставление работнику неиспользованных отпусков за предыдущие годы одновременно с очередным отпуском за текущий год не было отражено в графике отпусков, то при достижении соглашения с работодателем необходимо приказом внести соответствующие изменения в график отпусков.
(Консультация эксперта, 2026)В случае если предоставление работнику неиспользованных отпусков за предыдущие годы одновременно с очередным отпуском за текущий год не было отражено в графике отпусков, то при достижении соглашения с работодателем необходимо приказом внести соответствующие изменения в график отпусков.