Работник из узбекистана
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник из узбекистана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 30 "Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях"Приведенные пенсионным органом в кассационной жалобе доводы о том, что в Республике Узбекистан с 1 июля 1994 г. педагогические работники не пользуются правом на досрочное пенсионное обеспечение, спорные периоды не давали В. право на льготную пенсию в Республике Узбекистан, в связи с чем она не имеет права на досрочное пенсионное обеспечение в Российской Федерации, повторяют правовую позицию ответчика, ранее изложенную в ходе рассмотрения дела судом первой и апелляционной инстанций. Приведенные доводы являлись предметом проверки и оценки судов, которые правомерно отвергнуты, как не основанные на нормах приведенного выше законодательства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель предпринимать какие-либо действия по учету временно пребывающих иностранных работников из Узбекистана и Таджикистана с учетом эксперимента с 1 сентября 2025 г. на территориях г. Москвы и Московской области?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли работодатель предпринимать какие-либо действия по учету временно пребывающих иностранных работников из Узбекистана и Таджикистана с учетом эксперимента с 1 сентября 2025 г. на территориях г. Москвы и Московской области?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли работодатель предпринимать какие-либо действия по учету временно пребывающих иностранных работников из Узбекистана и Таджикистана с учетом эксперимента с 1 сентября 2025 г. на территориях г. Москвы и Московской области?
Вопрос: Как рассчитать страховые взносы и заполнить РСВ на работников - граждан Узбекистана, работающих по патенту?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Вопрос: Как рассчитать страховые взносы и заполнить РСВ на работников - граждан Узбекистана, работающих по патенту?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Вопрос: Как рассчитать страховые взносы и заполнить РСВ на работников - граждан Узбекистана, работающих по патенту?
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Материальная ответственность работодателя
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Материальная ответственность работодателя
Статья: Вправе ли СФР требовать возмещения пособия иностранке, если компания не указала право проживания в РФ?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)СФР захотел взыскать с компании пособие по беременности, излишне выплаченное работнице - гражданке Узбекистана, поскольку компания в сведениях не указала документ, подтверждающий проживание в РФ. Насколько такие требования фонда были обоснованны, разобрался АС Северо-Кавказского округа в постановлении от 29.04.2025 N Ф08-500/2025 по делу N А32-39250/2024.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)СФР захотел взыскать с компании пособие по беременности, излишне выплаченное работнице - гражданке Узбекистана, поскольку компания в сведениях не указала документ, подтверждающий проживание в РФ. Насколько такие требования фонда были обоснованны, разобрался АС Северо-Кавказского округа в постановлении от 29.04.2025 N Ф08-500/2025 по делу N А32-39250/2024.
Статья: Незаконная трудовая миграция в Российской Федерации: проблемы и пути решения
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Однако реализация Соглашения показала, что к командированным в Узбекистан сотрудникам российских уполномоченных госорганов за полтора года обратилось около 10 тыс. граждан Узбекистана, а заключено около 4 тыс. трудовых договоров (за это время в Россию в безвизовом порядке прибыло более 900 тыс. граждан Узбекистана) <25>.
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Однако реализация Соглашения показала, что к командированным в Узбекистан сотрудникам российских уполномоченных госорганов за полтора года обратилось около 10 тыс. граждан Узбекистана, а заключено около 4 тыс. трудовых договоров (за это время в Россию в безвизовом порядке прибыло более 900 тыс. граждан Узбекистана) <25>.
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в Таджикистане, Казахстане, Молдавии, Белоруссии, Узбекистане, Киргизии, Армении, Азербайджане или на Украине, включите условия проживания в РФ и порядок покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, Статус Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в Таджикистане, Казахстане, Молдавии, Белоруссии, Узбекистане, Киргизии, Армении, Азербайджане или на Украине, включите условия проживания в РФ и порядок покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, Статус Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г.).
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)<61> Азизова У.К. Проблемы доступа работников к медиации трудовых споров в Узбекистане // Вестник Омского университета. Серия: Право. 2020. Т. 17. N 4. С. 80 - 86.
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)<61> Азизова У.К. Проблемы доступа работников к медиации трудовых споров в Узбекистане // Вестник Омского университета. Серия: Право. 2020. Т. 17. N 4. С. 80 - 86.
Вопрос: Может ли ИП поставить на миграционный учет иностранного работника из Узбекистана с патентом в собственном производственном помещении (цеху), где иностранец будет в рабочее время работать, а после работы отдыхать и ночевать?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли ИП поставить на миграционный учет иностранного работника из Узбекистана с патентом в собственном производственном помещении (цеху), где иностранец будет в рабочее время работать, а после работы отдыхать и ночевать?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли ИП поставить на миграционный учет иностранного работника из Узбекистана с патентом в собственном производственном помещении (цеху), где иностранец будет в рабочее время работать, а после работы отдыхать и ночевать?
Вопрос: Может ли ООО перейти с 1 января 2026 г. на АУСН, если в 2025 г. в нем работают иностранные работники из ближнего зарубежья (Таджикистана, Узбекистана) с патентами на право осуществления трудовой деятельности в РФ, которые на 31 декабря находятся в РФ более 183 дней?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Может ли ООО перейти с 1 января 2026 г. на АУСН, если в 2025 г. в нем работают иностранные работники из ближнего зарубежья (Таджикистана, Узбекистана) с патентами на право осуществления трудовой деятельности в РФ, которые на 31 декабря находятся в РФ более 183 дней?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Может ли ООО перейти с 1 января 2026 г. на АУСН, если в 2025 г. в нем работают иностранные работники из ближнего зарубежья (Таджикистана, Узбекистана) с патентами на право осуществления трудовой деятельности в РФ, которые на 31 декабря находятся в РФ более 183 дней?
Вопрос: Нужно ли при отстранении иностранного работника - гражданина Узбекистана от работы в связи с окончанием патента на месяц для продления патента подавать в СФР подразделы 1.1 и 1.2 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли при отстранении иностранного работника - гражданина Узбекистана от работы в связи с окончанием патента на месяц для продления патента подавать в СФР подразделы 1.1 и 1.2 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли при отстранении иностранного работника - гражданина Узбекистана от работы в связи с окончанием патента на месяц для продления патента подавать в СФР подразделы 1.1 и 1.2 формы ЕФС-1?
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)Заработная плата работников - граждан Узбекистана облагается НДФЛ в общем порядке, описанном в разд. 3 этого материала. Если гражданин Узбекистана является высококвалифицированным иностранным специалистом, то применяется порядок, приведенный в разд. 5 этого материала.
(КонсультантПлюс, 2026)Заработная плата работников - граждан Узбекистана облагается НДФЛ в общем порядке, описанном в разд. 3 этого материала. Если гражданин Узбекистана является высококвалифицированным иностранным специалистом, то применяется порядок, приведенный в разд. 5 этого материала.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В соответствии с ч. 4 ст. 452 ТК Узбекистана переход работника с обычного режима работы на дистанционный режим работы при продолжении работы по прежней трудовой функции является изменением условий труда. Схожий подход использован в ст. 32 ТК Беларуси, в которую Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. N 273-З в перечень изменений существенных условий труда включено "установление или отмена дистанционной работы". Обратим внимание на уточнение в ТК Узбекистана, что переход работника с обычного режима работы на дистанционный режим, если при этом изменяется трудовая функция работника, является переводом на другую работу.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В соответствии с ч. 4 ст. 452 ТК Узбекистана переход работника с обычного режима работы на дистанционный режим работы при продолжении работы по прежней трудовой функции является изменением условий труда. Схожий подход использован в ст. 32 ТК Беларуси, в которую Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. N 273-З в перечень изменений существенных условий труда включено "установление или отмена дистанционной работы". Обратим внимание на уточнение в ТК Узбекистана, что переход работника с обычного режима работы на дистанционный режим, если при этом изменяется трудовая функция работника, является переводом на другую работу.