Работник из командировки уехал в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник из командировки уехал в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Бывает, что работник согласовал с директором ОБСЗП, получил разрешающую резолюцию на своем заявлении, однако после этого приказ об отпуске не был издан (потому что директор заболел, уехал в командировку или по иным причинам). Если в этом случае работник уйдет в отпуск, то в случае судебного спора сложно спрогнозировать исход. Практике известны случаи, когда такое отсутствие не признавалось самовольным уходом, в том числе и потому, что ТК РФ вообще не требует издания приказа, а говорит о предоставлении отпуска по заявлению работника, по соглашению сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Бывает, что работник согласовал с директором ОБСЗП, получил разрешающую резолюцию на своем заявлении, однако после этого приказ об отпуске не был издан (потому что директор заболел, уехал в командировку или по иным причинам). Если в этом случае работник уйдет в отпуск, то в случае судебного спора сложно спрогнозировать исход. Практике известны случаи, когда такое отсутствие не признавалось самовольным уходом, в том числе и потому, что ТК РФ вообще не требует издания приказа, а говорит о предоставлении отпуска по заявлению работника, по соглашению сторон.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Например, если работник был временно переведен на работу в допустимых условиях труда, а потом был переведен во вредные условия труда (2-й, 3-й или 4-й степени), то, разумеется, период работы в допустимых условиях в стаж для "отпуска за вредность" не считают.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Например, если работник был временно переведен на работу в допустимых условиях труда, а потом был переведен во вредные условия труда (2-й, 3-й или 4-й степени), то, разумеется, период работы в допустимых условиях в стаж для "отпуска за вредность" не считают.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 22.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"9. При ответе на вопрос 1 "Уехал ли за границу кто-либо из членов Вашего домохозяйства в последние 5 лет на постоянное или временное место жительства?" лицам, уехавшим за границу по причине краткосрочной командировки (не более 1 месяца), отпуска (независимо от его продолжительности), отдыха, туризма, на лечение, проставляется ответ "Нет".
(ред. от 22.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"9. При ответе на вопрос 1 "Уехал ли за границу кто-либо из членов Вашего домохозяйства в последние 5 лет на постоянное или временное место жительства?" лицам, уехавшим за границу по причине краткосрочной командировки (не более 1 месяца), отпуска (независимо от его продолжительности), отдыха, туризма, на лечение, проставляется ответ "Нет".
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)Единственное требование - осуществление фактического ухода. Но теперь право на получение пособия до исполнения ребенку 1,5 лет сохраняется за родителем (родственником) и в том случае, если он прервет детский отпуск и выйдет на работу, в том числе и на полный день. Минимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком не установлена, выйти из отпуска можно уже на следующий день. Поэтому условие о фактическом уходе надо соблюсти лишь на время детского отпуска, который может быть весьма коротким. А после прерывания отпуска работник без потери права на пособие может трудиться на любых условиях: ограничений нет ни по времени, ни по месту работы. То есть после прерывания отпуска родитель может ездить в командировки, работать вахтой и даже вообще уехать трудиться в другой регион, не тот, где проживает ребенок.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)Единственное требование - осуществление фактического ухода. Но теперь право на получение пособия до исполнения ребенку 1,5 лет сохраняется за родителем (родственником) и в том случае, если он прервет детский отпуск и выйдет на работу, в том числе и на полный день. Минимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком не установлена, выйти из отпуска можно уже на следующий день. Поэтому условие о фактическом уходе надо соблюсти лишь на время детского отпуска, который может быть весьма коротким. А после прерывания отпуска работник без потери права на пособие может трудиться на любых условиях: ограничений нет ни по времени, ни по месту работы. То есть после прерывания отпуска родитель может ездить в командировки, работать вахтой и даже вообще уехать трудиться в другой регион, не тот, где проживает ребенок.
Вопрос: Какие документы являются основанием для выплаты суточных, если работник направлен в загранкомандировку в то же место, где он находится в отпуске, и у него отсутствуют документы, подтверждающие пересечение границы в рамках командировки?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник уехал на отдых в отпуск в иностранное государство. По производственной необходимости работник был отозван из отпуска и направлен в командировку - в тот же город, где он проводит отпуск. Работник в рамках отзыва из отпуска и командировки никуда не выезжал из данного города и после окончания командировки будет продолжать находиться в отпуске в данном городе. Какие документы являются основанием для выплаты суточных, если у работника отсутствуют документы, подтверждающие пересечение границы в рамках командировки?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник уехал на отдых в отпуск в иностранное государство. По производственной необходимости работник был отозван из отпуска и направлен в командировку - в тот же город, где он проводит отпуск. Работник в рамках отзыва из отпуска и командировки никуда не выезжал из данного города и после окончания командировки будет продолжать находиться в отпуске в данном городе. Какие документы являются основанием для выплаты суточных, если у работника отсутствуют документы, подтверждающие пересечение границы в рамках командировки?
Статья: Стаж для "северного" отпуска работникам Крайнего Севера
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работникам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера <1> и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в сложных климатических условиях <2> (ст. 321 Трудового кодекса РФ). Иногда проживающие на Севере работники, будучи трудоустроенными в северных районах, фактически не работают (находятся в отпуске по уходу за ребенком или болеют), и тогда возникают вопросы о зачете таких периодов в стаж на отпуск. А иногда северяне уезжают в командировку в южные регионы - тут встает вопрос о необходимости зачета в стаж на дополнительный "северный" отпуск времени командировки на юг.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работникам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера <1> и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в сложных климатических условиях <2> (ст. 321 Трудового кодекса РФ). Иногда проживающие на Севере работники, будучи трудоустроенными в северных районах, фактически не работают (находятся в отпуске по уходу за ребенком или болеют), и тогда возникают вопросы о зачете таких периодов в стаж на отпуск. А иногда северяне уезжают в командировку в южные регионы - тут встает вопрос о необходимости зачета в стаж на дополнительный "северный" отпуск времени командировки на юг.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно данному Положению, устанавливались достаточно существенные льготы. В частности, продолжительность очередного отпуска увеличивалась на месяц, а работники, прослужившие три года, имели право на трехмесячный отпуск, включая очередной. Стоимость проезда работника до места отпуска и обратно могла быть оплачена нанимателем по соглашению сторон. Также по соглашению сторон в целях повышения квалификации работнику могла быть предоставлена командировка длительностью от полутора до шести месяцев с оплатой проезда и сохранением содержания. За работниками первой и второй групп сохранялась жилая площадь в месте прежнего жительства независимо от того, остались ли там члены семьи работника или уехали вместе с ним. По соглашению сторон наниматель мог выплачивать стипендию детям работников, обучающимся в вузах и техникумах.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно данному Положению, устанавливались достаточно существенные льготы. В частности, продолжительность очередного отпуска увеличивалась на месяц, а работники, прослужившие три года, имели право на трехмесячный отпуск, включая очередной. Стоимость проезда работника до места отпуска и обратно могла быть оплачена нанимателем по соглашению сторон. Также по соглашению сторон в целях повышения квалификации работнику могла быть предоставлена командировка длительностью от полутора до шести месяцев с оплатой проезда и сохранением содержания. За работниками первой и второй групп сохранялась жилая площадь в месте прежнего жительства независимо от того, остались ли там члены семьи работника или уехали вместе с ним. По соглашению сторон наниматель мог выплачивать стипендию детям работников, обучающимся в вузах и техникумах.