Работник и работодатель взаимозависимые
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник и работодатель взаимозависимые (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Кроме того, с отменой специального налогового режима (ЕНВД) ИП прекратил свою деятельность по розничной торговле, а на базе розничных магазинов взаимозависимого общества по тем же адресам начали осуществлять деятельность взаимосвязанные (взаимозависимые) с ИП лица, состоявшие с ним в родственных связях или трудовых отношениях, - индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения. Официально оформленные сотрудники ИП переведены к указанным ("новым") работодателям.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Кроме того, с отменой специального налогового режима (ЕНВД) ИП прекратил свою деятельность по розничной торговле, а на базе розничных магазинов взаимозависимого общества по тем же адресам начали осуществлять деятельность взаимосвязанные (взаимозависимые) с ИП лица, состоявшие с ним в родственных связях или трудовых отношениях, - индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения. Официально оформленные сотрудники ИП переведены к указанным ("новым") работодателям.
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.09.2023 N 17АП-8880/2023-АК по делу N А60-2704/2023
Требование: О взыскании сумм пособия по беременности и родам, штрафа.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Уплата самим страхователем небольшой суммы взносов с доходов застрахованного лица обусловлена лишь незначительным периодом его работы у страхователя. Данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о создании между работодателем и работником лишь формальных отношений для получения средств фонда. Каких-либо признаков взаимозависимости между работником и работодателем не установлено.
Требование: О взыскании сумм пособия по беременности и родам, штрафа.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Уплата самим страхователем небольшой суммы взносов с доходов застрахованного лица обусловлена лишь незначительным периодом его работы у страхователя. Данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о создании между работодателем и работником лишь формальных отношений для получения средств фонда. Каких-либо признаков взаимозависимости между работником и работодателем не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)При этом многочисленные аналитические статьи правоведов по данному вопросу в большинстве своем содержат выводы о недостаточном обеспечении трудовых прав и свобод работников при реализации права работодателя на сокращение численности или штата. Однако анализ формируемой именно в последние годы судебной практики позволяет выявить противоположную тенденцию, при которой суды, исходя из необходимости защиты прав работников и оценочных категорий, выносят решения, по сути, лишающие работодателя возможности реализовать свое право на сокращение численности или штата и, как следствие, вынуждающие работодателя сохранять в штате организации неэффективную должность, необходимость в наличии которой у работодателя отсутствует. Аналогичная ситуация также складывается и по вопросам привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, наличие такой судебной практики позволяет работникам злоупотреблять имеющимися у них правами. Отдельного упоминания в этой части заслуживает используемое на практике и ничем не ограниченное право работника, уведомленного о сокращении, годами открывать листы временной нетрудоспособности, меняя медицинскую организацию и лечащего врача (с периодичностью раз в две недели, чтобы не выходить на врачебную комиссию), и при этом оставаться работником организации, которому работодатель обязан предлагать все появляющиеся у него вакансии, а государство за счет средств Социального фонда оплачивать пребывание на листах временной нетрудоспособности. Причиной данной ситуации представляется недостаточное правовое регулирование и наличие правовых пробелов в нормах права, регулирующих вопросы сокращения численности или штата работников. При этом, формируя предложения о внесении изменений в ТК РФ в части совершенствования его норм, представляется необходимым исходить из того, что отношения работника и работодателя являются взаимозависимыми, а добросовестность их использования является обязательной как для одной стороны, так и для другой. В свою очередь суды, формируя судебную практику, расширяющую полномочия работника и возлагающую на работодателя новые обязанности, должны учитывать, что данная ситуация негативно отражается на соблюдении баланса интересов и защиты законных интересов работодателя, которых также необходимо защищать.
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)При этом многочисленные аналитические статьи правоведов по данному вопросу в большинстве своем содержат выводы о недостаточном обеспечении трудовых прав и свобод работников при реализации права работодателя на сокращение численности или штата. Однако анализ формируемой именно в последние годы судебной практики позволяет выявить противоположную тенденцию, при которой суды, исходя из необходимости защиты прав работников и оценочных категорий, выносят решения, по сути, лишающие работодателя возможности реализовать свое право на сокращение численности или штата и, как следствие, вынуждающие работодателя сохранять в штате организации неэффективную должность, необходимость в наличии которой у работодателя отсутствует. Аналогичная ситуация также складывается и по вопросам привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, наличие такой судебной практики позволяет работникам злоупотреблять имеющимися у них правами. Отдельного упоминания в этой части заслуживает используемое на практике и ничем не ограниченное право работника, уведомленного о сокращении, годами открывать листы временной нетрудоспособности, меняя медицинскую организацию и лечащего врача (с периодичностью раз в две недели, чтобы не выходить на врачебную комиссию), и при этом оставаться работником организации, которому работодатель обязан предлагать все появляющиеся у него вакансии, а государство за счет средств Социального фонда оплачивать пребывание на листах временной нетрудоспособности. Причиной данной ситуации представляется недостаточное правовое регулирование и наличие правовых пробелов в нормах права, регулирующих вопросы сокращения численности или штата работников. При этом, формируя предложения о внесении изменений в ТК РФ в части совершенствования его норм, представляется необходимым исходить из того, что отношения работника и работодателя являются взаимозависимыми, а добросовестность их использования является обязательной как для одной стороны, так и для другой. В свою очередь суды, формируя судебную практику, расширяющую полномочия работника и возлагающую на работодателя новые обязанности, должны учитывать, что данная ситуация негативно отражается на соблюдении баланса интересов и защиты законных интересов работодателя, которых также необходимо защищать.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- не устраивайте групповой переход работников от работодателя во взаимозависимую компанию в качестве самозанятых;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- не устраивайте групповой переход работников от работодателя во взаимозависимую компанию в качестве самозанятых;
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Изменения в НК РФ, внесенные Федеральным законом N 259-ФЗ от 08.08.2024
(Юридическая фирма "Щекин и партнеры")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Независимо от фактического времени нахождения в РФ налоговыми резидентами РФ признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, сотрудники органов госвласти, местного самоуправления, командированные за границу, а также работники российских организаций, исполняющие обязанности за границей в рамках реализации межправительственных соглашений о сотрудничестве при сооружении объектов использования атомной энергии (новая редакция п. 3 ст. 207 НК РФ).
(Юридическая фирма "Щекин и партнеры")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Независимо от фактического времени нахождения в РФ налоговыми резидентами РФ признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, сотрудники органов госвласти, местного самоуправления, командированные за границу, а также работники российских организаций, исполняющие обязанности за границей в рамках реализации межправительственных соглашений о сотрудничестве при сооружении объектов использования атомной энергии (новая редакция п. 3 ст. 207 НК РФ).
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Особенности трудовых и иных непосредственно связанных с ними (социально-партнерских) отношений, возникающих внутри самой государственной корпорации и корпоративного объединения, предопределяют особый правовой статус работодателя, в том числе применяющего новые формы занятости, и находятся в неразрывной взаимосвязи, взаимозависимости. Не случайно в последнее время получили широкое обсуждение не только в России, но и за рубежом вопросы правового статуса субъектов отношений, возникающих в процессе применения нестандартных форм занятости, нетипичных связей внутри корпоративного объединения юридических лиц, осуществляющих функцию работодателя. Серьезное внимание было уделено особенностям правового регулирования труда работников в транснациональных корпорациях <1>, что представляется весьма актуальным и своевременным. Однако исследование вопросов, связанных с правовым статусом государственных корпораций, как разновидности корпораций, корпоративных объединений, выступающих субъектами трудового права в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях, не проводилось. Между тем кардинальные изменения, происходящие в обществе, требуют самого пристального и внимательного отношения не только к происходящей трансформации общественных отношений в целом, но и отношений, возникающих с участием государственных корпораций в ходе применения несамостоятельного труда.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Особенности трудовых и иных непосредственно связанных с ними (социально-партнерских) отношений, возникающих внутри самой государственной корпорации и корпоративного объединения, предопределяют особый правовой статус работодателя, в том числе применяющего новые формы занятости, и находятся в неразрывной взаимосвязи, взаимозависимости. Не случайно в последнее время получили широкое обсуждение не только в России, но и за рубежом вопросы правового статуса субъектов отношений, возникающих в процессе применения нестандартных форм занятости, нетипичных связей внутри корпоративного объединения юридических лиц, осуществляющих функцию работодателя. Серьезное внимание было уделено особенностям правового регулирования труда работников в транснациональных корпорациях <1>, что представляется весьма актуальным и своевременным. Однако исследование вопросов, связанных с правовым статусом государственных корпораций, как разновидности корпораций, корпоративных объединений, выступающих субъектами трудового права в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях, не проводилось. Между тем кардинальные изменения, происходящие в обществе, требуют самого пристального и внимательного отношения не только к происходящей трансформации общественных отношений в целом, но и отношений, возникающих с участием государственных корпораций в ходе применения несамостоятельного труда.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ доходы от участия в организациях
(КонсультантПлюс, 2026)Если организация в рамках системы оплаты труда предоставляет опционы на приобретение долей в уставном капитале общества своим работникам, то у работников на дату передачи возникает доход в натуральной форме. В этом случае НДФЛ удерживает налоговый агент с рыночной стоимости опциона (п. 1 ст. 210, пп. 2 п. 1 ст. 223, п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ). Для невзаимозависимых лиц рыночной ценой является цена, примененная ими в сделке (п. 1 ст. 105.3 НК РФ, Письмо Минфина России от 16.07.2013 N 03-01-18/27657). В общем случае работодатель и работник (за исключением руководителя) не признаются взаимозависимыми лицами, однако суд при наличии оснований может признать работников взаимозависимыми по отношению к организации (п. п. 1, 7 ст. 105.1 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если организация в рамках системы оплаты труда предоставляет опционы на приобретение долей в уставном капитале общества своим работникам, то у работников на дату передачи возникает доход в натуральной форме. В этом случае НДФЛ удерживает налоговый агент с рыночной стоимости опциона (п. 1 ст. 210, пп. 2 п. 1 ст. 223, п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ). Для невзаимозависимых лиц рыночной ценой является цена, примененная ими в сделке (п. 1 ст. 105.3 НК РФ, Письмо Минфина России от 16.07.2013 N 03-01-18/27657). В общем случае работодатель и работник (за исключением руководителя) не признаются взаимозависимыми лицами, однако суд при наличии оснований может признать работников взаимозависимыми по отношению к организации (п. п. 1, 7 ст. 105.1 НК РФ).
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Значит, НДФЛ нужно платить с материальной выгоды от экономии на процентах за пользование заемными средствами, полученными не только от работодателя, но и от сторонних организаций и индивидуальных предпринимателей, взаимозависимых с работодателем.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Значит, НДФЛ нужно платить с материальной выгоды от экономии на процентах за пользование заемными средствами, полученными не только от работодателя, но и от сторонних организаций и индивидуальных предпринимателей, взаимозависимых с работодателем.
Статья: 10 ответов на "учебные" вопросы помогут работодателю не допустить ошибок
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Обучение оплатил один работодатель, а удержать
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Обучение оплатил один работодатель, а удержать
Тематический выпуск: Актуальные вопросы по налогу на имущество, земельному и транспортному налогам: из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 10)Суд подчеркнул, что операции по предоставлению питания работникам не подлежат обложению НДС только в тех случаях, когда такая обязанность работодателя предусмотрена трудовым законодательством. В рассматриваемом случае предоставление питания предусмотрено локальным нормативным актом.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 10)Суд подчеркнул, что операции по предоставлению питания работникам не подлежат обложению НДС только в тех случаях, когда такая обязанность работодателя предусмотрена трудовым законодательством. В рассматриваемом случае предоставление питания предусмотрено локальным нормативным актом.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ материальная выгода
(КонсультантПлюс, 2026)У сотрудника возникает доход в виде материальной выгоды, только если он и работодатель (организация или ИП) являются взаимозависимыми лицами (пп. 2 п. 1 ст. 212 НК РФ, Письмо Минфина России от 03.10.2017 N 03-04-06/64417).
(КонсультантПлюс, 2026)У сотрудника возникает доход в виде материальной выгоды, только если он и работодатель (организация или ИП) являются взаимозависимыми лицами (пп. 2 п. 1 ст. 212 НК РФ, Письмо Минфина России от 03.10.2017 N 03-04-06/64417).
Статья: Как налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятых
("Главная книга", 2023, N 15)- прямое нарушение правил для самозанятых. Напомним, что плательщики НПД не могут в рамках спецрежима для самозанятых сотрудничать со своими действующими работодателями, а также с компаниями и ИП, трудовые отношения с которыми прекратились менее 2 лет назад.
("Главная книга", 2023, N 15)- прямое нарушение правил для самозанятых. Напомним, что плательщики НПД не могут в рамках спецрежима для самозанятых сотрудничать со своими действующими работодателями, а также с компаниями и ИП, трудовые отношения с которыми прекратились менее 2 лет назад.
Статья: НДФЛ с матвыгоды - 2024: старые займы в новых обстоятельствах
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- заем получен от организации (ИП), которая является его взаимозависимым лицом или работодателем;
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- заем получен от организации (ИП), которая является его взаимозависимым лицом или работодателем;
Готовое решение: Как налоговый агент исчисляет НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Организация в честь юбилея подарила своему работнику телевизор.
(КонсультантПлюс, 2026)Организация в честь юбилея подарила своему работнику телевизор.