Работник и работодатель в одном лице
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник и работодатель в одном лице (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 273 "Общие положения" главы 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" Трудового кодекса РФ"Исходя из положений статей 11, 273 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором, как работником, регулируются нормами трудового права. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к тем случаям, когда работник и работодатель совпадают в одном лице. В связи с этим доводы апеллянта о том, что ответчик, не мог выступать одновременно по отношению к себе и в качестве работника, и в качестве работодателя, отклоняются судом апелляционной инстанции, как несостоятельные и основанные на неверном толковании норм действующего законодательства."
Важнейшая практика по ст. 1295 ГК РФПроизведение не признают служебным без трудового договора, даже если есть трудовая книжка, приказ о назначении на должность и реестр произведений, подписанный работодателем и работником >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Так, ООО является самостоятельным субъектом предпринимательства и стороной трудового договора. Учредитель (учредители) по отношению к обществу имеет обязательственные права либо вещные права на имущество (п. 2 ст. 48 ГК РФ). Юридическое лицо имеет самостоятельные гражданские права и обязанности. Оно приобретает и осуществляет свои права и обязанности через органы управления (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Поэтому в данном случае нельзя говорить о том, что работник и работодатель совпадают в одном лице.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Так, ООО является самостоятельным субъектом предпринимательства и стороной трудового договора. Учредитель (учредители) по отношению к обществу имеет обязательственные права либо вещные права на имущество (п. 2 ст. 48 ГК РФ). Юридическое лицо имеет самостоятельные гражданские права и обязанности. Оно приобретает и осуществляет свои права и обязанности через органы управления (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Поэтому в данном случае нельзя говорить о том, что работник и работодатель совпадают в одном лице.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Заключить трудовой договор с самим собой нельзя, поскольку его подписание одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя недопустимо. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 273 ТК РФ, Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1, информация сайта "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2026)Заключить трудовой договор с самим собой нельзя, поскольку его подписание одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя недопустимо. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 273 ТК РФ, Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1, информация сайта "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Нормативные акты
"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)лица являются работодателями и работниками одной организации;
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)лица являются работодателями и работниками одной организации;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц. Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации фиксируются в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном виде). Рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к Правилам (см. Пример 3).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц. Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации фиксируются в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном виде). Рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к Правилам (см. Пример 3).
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Индивидуальный предприниматель не может заключить сам с собой трудовой договор. Иными словами, ИП не может быть работником у себя же. Дело в том, что индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя. Одно лицо не может быть одновременно и работодателем, и работником. Вместе с тем индивидуальный предприниматель может заключить трудовой договор в качестве работника с иным работодателем: организацией или ИП.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Индивидуальный предприниматель не может заключить сам с собой трудовой договор. Иными словами, ИП не может быть работником у себя же. Дело в том, что индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя. Одно лицо не может быть одновременно и работодателем, и работником. Вместе с тем индивидуальный предприниматель может заключить трудовой договор в качестве работника с иным работодателем: организацией или ИП.
Вопрос: О распространении норм трудового законодательства, в частности о зарплате, на руководителя (директора) организации, являющегося ее единственным учредителем.
(Письмо Роструда от 25.07.2024 N ПГ/13735-6-1)В основе данной нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей) у организации. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается.
(Письмо Роструда от 25.07.2024 N ПГ/13735-6-1)В основе данной нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей) у организации. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается.
Статья: Теоретико-правовые основы информирования о фактах коррупции: сравнительно-правовое исследование
(Трунцевский Ю.В., Черепанова Е.В.)
("Международное публичное и частное право", 2024, N 3)Согласно Закону Ганы об осведомителях N 7120 2006 г. список компетентных лиц для получения отчетов от информаторов, добровольно сообщающих сведения на рабочем месте или за его пределами, в соответствии с руководством к этому Закону, разработанному Агентством по борьбе с коррупцией (2010 г.), распространяется на следующих лиц: работодателя, полицейского, генерального прокурора, генерального аудитора, сотрудника одной из спецслужб, член парламента, Управление по борьбе с серьезным мошенничеством <18>, главу администрации округа <19> и др.
(Трунцевский Ю.В., Черепанова Е.В.)
("Международное публичное и частное право", 2024, N 3)Согласно Закону Ганы об осведомителях N 7120 2006 г. список компетентных лиц для получения отчетов от информаторов, добровольно сообщающих сведения на рабочем месте или за его пределами, в соответствии с руководством к этому Закону, разработанному Агентством по борьбе с коррупцией (2010 г.), распространяется на следующих лиц: работодателя, полицейского, генерального прокурора, генерального аудитора, сотрудника одной из спецслужб, член парламента, Управление по борьбе с серьезным мошенничеством <18>, главу администрации округа <19> и др.
Вопрос: Можно ли не начислять зарплату директору организации?
(Консультация эксперта, 2026)Согласно позиции Роструда единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента и т.д.) и управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. При этом ведомство делает вывод о невозможности заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется (Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1).
(Консультация эксперта, 2026)Согласно позиции Роструда единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента и т.д.) и управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. При этом ведомство делает вывод о невозможности заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется (Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1).
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)При этом ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице. Довод о том, что к спорным правоотношениям неприменимо трудовое законодательство, отклоняется судом кассационной инстанции, поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к трудовым отношениям, при которых происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений гл. 43 Кодекса <1>.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)При этом ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице. Довод о том, что к спорным правоотношениям неприменимо трудовое законодательство, отклоняется судом кассационной инстанции, поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к трудовым отношениям, при которых происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений гл. 43 Кодекса <1>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаЕсли медзаключение составляют в бумажном виде, оно оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр выдается работнику (лицу, поступающему на работу) для предъявления работодателю, а второй приобщается к медкарте, оформленной в медорганизации (п. п. 10, 12 Порядка проведения экспертизы профпригодности).
"Комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2025)1. Этимологически дисциплинарная ответственность происходит от слова "дисциплина". Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 Трудового кодекса РФ). Правила трудового поведения формулируются в различных по юридической силе, порядку принятия нормативных актах, а также закрепляются в индивидуальном трудовом соглашении с наемным работником. Многие из этих положений унифицированы. Целью работодателя является выработка эффективных правил поведения наемных работников с учетом особенностей трудового процесса, а задачей наемного работника - подчинение этим правилам, их исполнение. Нарушение или ненадлежащее выполнение работником установленных в организации правил свидетельствует о нарушении дисциплины труда, возложенных на него трудовых обязанностей. В отличие от уголовной и административной ответственности дисциплинарная ответственность может наступать по основаниям, установленным не только в законах, но и в иных нормативных правовых актах, а также в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. В п. 1 комментируемой статьи предусмотрено одно из оснований привлечения должностных лиц или работников администраций к дисциплинарной ответственности.
(постатейный)
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2025)1. Этимологически дисциплинарная ответственность происходит от слова "дисциплина". Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 Трудового кодекса РФ). Правила трудового поведения формулируются в различных по юридической силе, порядку принятия нормативных актах, а также закрепляются в индивидуальном трудовом соглашении с наемным работником. Многие из этих положений унифицированы. Целью работодателя является выработка эффективных правил поведения наемных работников с учетом особенностей трудового процесса, а задачей наемного работника - подчинение этим правилам, их исполнение. Нарушение или ненадлежащее выполнение работником установленных в организации правил свидетельствует о нарушении дисциплины труда, возложенных на него трудовых обязанностей. В отличие от уголовной и административной ответственности дисциплинарная ответственность может наступать по основаниям, установленным не только в законах, но и в иных нормативных правовых актах, а также в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. В п. 1 комментируемой статьи предусмотрено одно из оснований привлечения должностных лиц или работников администраций к дисциплинарной ответственности.
Статья: Система договорного регулирования предпринимательской деятельности по эксплуатации опасных производственных объектов
(Шаронов С.А., Севостьянов В.В.)
("Цивилист", 2022, N 3)Ученический договор. Правовая природа этого договора обусловлена целым рядом факторов: 1) легитимизацией в системе трудового права отношений "по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, непосредственно у данного работодателя" (ст. 1 ТК); 2) необходимостью повышения квалификации работника в контексте исполнения своей трудовой функции в интересах организации ОПО (работодателя); 3) приобретением работником знаний, навыков и умений для их приложения в процессе эксплуатации ОПО. Субъектами такого договора, с одной стороны, выступают работник или лицо, ищущее работу в организации, с другой - работодатель, обладающий правовым положением юридического лица и организации ОПО. Иные правовые свойства ученического договора представлены в соответствующих статьях гл. 32 ТК, а их адаптация к процессу эксплуатации ОПО обусловлена Законом о ПБ и иными источниками правового регулирования, действующими в изучаемой сфере.
(Шаронов С.А., Севостьянов В.В.)
("Цивилист", 2022, N 3)Ученический договор. Правовая природа этого договора обусловлена целым рядом факторов: 1) легитимизацией в системе трудового права отношений "по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, непосредственно у данного работодателя" (ст. 1 ТК); 2) необходимостью повышения квалификации работника в контексте исполнения своей трудовой функции в интересах организации ОПО (работодателя); 3) приобретением работником знаний, навыков и умений для их приложения в процессе эксплуатации ОПО. Субъектами такого договора, с одной стороны, выступают работник или лицо, ищущее работу в организации, с другой - работодатель, обладающий правовым положением юридического лица и организации ОПО. Иные правовые свойства ученического договора представлены в соответствующих статьях гл. 32 ТК, а их адаптация к процессу эксплуатации ОПО обусловлена Законом о ПБ и иными источниками правового регулирования, действующими в изучаемой сфере.
Статья: Выплаты директору - единственному учредителю: что с УСН-расходами и взносами
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Позиция Минтруда и Роструда заключается вот в чем. ТК РФ прямо говорит, что его нормы не регулируют отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем) <1>. И у ведомств аргумент такой: невозможно заключить договор с самим собой. Ведь других учредителей у организации нет, а подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается. В этом случае единственный участник общества:
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Позиция Минтруда и Роструда заключается вот в чем. ТК РФ прямо говорит, что его нормы не регулируют отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем) <1>. И у ведомств аргумент такой: невозможно заключить договор с самим собой. Ведь других учредителей у организации нет, а подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается. В этом случае единственный участник общества: