Работник и работодатель в одном лице
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник и работодатель в одном лице (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 273 "Общие положения" главы 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" Трудового кодекса РФ"Исходя из положений статей 11, 273 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором, как работником, регулируются нормами трудового права. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к тем случаям, когда работник и работодатель совпадают в одном лице. В связи с этим доводы апеллянта о том, что ответчик, не мог выступать одновременно по отношению к себе и в качестве работника, и в качестве работодателя, отклоняются судом апелляционной инстанции, как несостоятельные и основанные на неверном толковании норм действующего законодательства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарные взыскания: как действовать грамотно?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Трудовые отношения в компании столь многообразны и сложны, что неизбежно возникают конфликтные ситуации между работодателем в лице администрации и работниками. Один из основных видов споров между работниками и компанией связан с применением к работникам средств дисциплинарного воздействия, наложения дисциплинарных взысканий.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Трудовые отношения в компании столь многообразны и сложны, что неизбежно возникают конфликтные ситуации между работодателем в лице администрации и работниками. Один из основных видов споров между работниками и компанией связан с применением к работникам средств дисциплинарного воздействия, наложения дисциплинарных взысканий.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Так, ООО является самостоятельным субъектом предпринимательства и стороной трудового договора. Учредитель (учредители) по отношению к обществу имеет обязательственные права либо вещные права на имущество (п. 2 ст. 48 ГК РФ). Юридическое лицо имеет самостоятельные гражданские права и обязанности. Оно приобретает и осуществляет свои права и обязанности через органы управления (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Поэтому в данном случае нельзя говорить о том, что работник и работодатель совпадают в одном лице.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Так, ООО является самостоятельным субъектом предпринимательства и стороной трудового договора. Учредитель (учредители) по отношению к обществу имеет обязательственные права либо вещные права на имущество (п. 2 ст. 48 ГК РФ). Юридическое лицо имеет самостоятельные гражданские права и обязанности. Оно приобретает и осуществляет свои права и обязанности через органы управления (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Поэтому в данном случае нельзя говорить о том, что работник и работодатель совпадают в одном лице.
Нормативные акты
"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)лица являются работодателями и работниками одной организации;
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)лица являются работодателями и работниками одной организации;
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, имеются все основания утверждать об углублении дифференциации труда работников организаций, входящих в корпоративные объединения и государственные корпорации. При этом на уровне головных организаций холдингов и государственных корпораций разрабатываются типовые положения, касающиеся регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, однако отсутствие на указанном уровне социального диалога приводит к снижению вовлеченности работников в социально-партнерские отношения и деятельность профсоюзов. Возможно, отмена необходимости регистрации представительных органов работодателей и работников в качестве юридических лиц послужила бы одним из стимулов для вовлечения сторон в социально-партнерские отношения.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, имеются все основания утверждать об углублении дифференциации труда работников организаций, входящих в корпоративные объединения и государственные корпорации. При этом на уровне головных организаций холдингов и государственных корпораций разрабатываются типовые положения, касающиеся регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, однако отсутствие на указанном уровне социального диалога приводит к снижению вовлеченности работников в социально-партнерские отношения и деятельность профсоюзов. Возможно, отмена необходимости регистрации представительных органов работодателей и работников в качестве юридических лиц послужила бы одним из стимулов для вовлечения сторон в социально-партнерские отношения.