Работник должен отгулять 14 дней отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник должен отгулять 14 дней отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отгулял 14 дней отпуска, остальную часть отпуска в количестве 14 дней хочет разделить на части: с 22.07.2024 по 26.07.2024, потом с 29.07.2024 по 02.08.2024 и с 05.08.2024 по 08.08.2024. Получается, он отдохнет непрерывно 18 дней. Такое разделение отпуска на части не является нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такое ограничение прямо не предусмотрено. Но, поскольку из-за отзыва отпуск работника будет фактически разделен на части, нужно учитывать требование о минимальном количестве дней одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно на столько дней, чтобы он при этом не лишился возможности использовать как минимум 14 календарных дней отпуска подряд в его текущем рабочем году. Иначе у вас возможны риски. Например, если работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней и он предоставлен работнику полностью, то отозвать его можно максимум на 14 дней и при условии, что остальные дни отпуска работник отгуляет подряд. А если, к примеру, если работник согласовал разделение отпуска на части и использует последние оставшиеся 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а остальные части меньшей продолжительности уже успел отгулять, то работника вовсе нельзя отозвать из отпуска. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такое ограничение прямо не предусмотрено. Но, поскольку из-за отзыва отпуск работника будет фактически разделен на части, нужно учитывать требование о минимальном количестве дней одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно на столько дней, чтобы он при этом не лишился возможности использовать как минимум 14 календарных дней отпуска подряд в его текущем рабочем году. Иначе у вас возможны риски. Например, если работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней и он предоставлен работнику полностью, то отозвать его можно максимум на 14 дней и при условии, что остальные дни отпуска работник отгуляет подряд. А если, к примеру, если работник согласовал разделение отпуска на части и использует последние оставшиеся 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а остальные части меньшей продолжительности уже успел отгулять, то работника вовсе нельзя отозвать из отпуска. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Чтобы у работников не возникало мыслей отгуливать отпуск по 2 - 3 дня, некоторые работодатели в локальных нормативных актах закрепляют собственные правила. Например, устанавливают, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части при этом - не менее 7 календарных дней. На первый взгляд подход разумный. Однако ГИТ может счесть это ущемлением прав работников, т.к. работодатель лишает их права в индивидуальном порядке договориться о меньшей части отпуска.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Чтобы у работников не возникало мыслей отгуливать отпуск по 2 - 3 дня, некоторые работодатели в локальных нормативных актах закрепляют собственные правила. Например, устанавливают, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части при этом - не менее 7 календарных дней. На первый взгляд подход разумный. Однако ГИТ может счесть это ущемлением прав работников, т.к. работодатель лишает их права в индивидуальном порядке договориться о меньшей части отпуска.
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудница оформила отпуск на 21 день. Во время этого отпуска она 10 дней болела. Продлить отпуск на все эти дни мы не можем, некому будет работать: сотрудница должна была выйти на работу в понедельник, а в пятницу начинается отпуск у ее сменщицы. Если мы перенесем 10 дней, то все части отпуска окажутся меньше 14 дней (7 дней она уже отгуляла раньше). Можем ли мы продлить отпуск только на 4 дня с понедельника по четверг, а остальные 6 дней перенести на другое время?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудница оформила отпуск на 21 день. Во время этого отпуска она 10 дней болела. Продлить отпуск на все эти дни мы не можем, некому будет работать: сотрудница должна была выйти на работу в понедельник, а в пятницу начинается отпуск у ее сменщицы. Если мы перенесем 10 дней, то все части отпуска окажутся меньше 14 дней (7 дней она уже отгуляла раньше). Можем ли мы продлить отпуск только на 4 дня с понедельника по четверг, а остальные 6 дней перенести на другое время?
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Приказ о переносе ежегодного отпуска в связи с нетрудоспособностью (травмой) работника составляется также в свободной форме (из-за отсутствия утвержденного бланка). Если же из-за больничного работник не отгулял отпуск целиком, можно вместо приказа о переносе ежегодного отпуска оформить приказ об отмене ранее изданного распорядительного документа об отпуске (тоже в свободной форме).
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Приказ о переносе ежегодного отпуска в связи с нетрудоспособностью (травмой) работника составляется также в свободной форме (из-за отсутствия утвержденного бланка). Если же из-за больничного работник не отгулял отпуск целиком, можно вместо приказа о переносе ежегодного отпуска оформить приказ об отмене ранее изданного распорядительного документа об отпуске (тоже в свободной форме).
Вопрос: О выплатах при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность.
(Письмо Роструда от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1)Вопрос: Работник увольняется с работы в связи с переходом на выборную должность в первичную профсоюзную организацию работников автотранспорта. Он отгулял только половину отпуска (14 из 28 дней). За какой период ему должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие еще выплаты должны быть?
(Письмо Роструда от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1)Вопрос: Работник увольняется с работы в связи с переходом на выборную должность в первичную профсоюзную организацию работников автотранспорта. Он отгулял только половину отпуска (14 из 28 дней). За какой период ему должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие еще выплаты должны быть?
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- определить даты, когда отпуск может быть предоставлен, и согласовать их с работником. При переносе нужно учитывать установленные ТК РФ запреты и ограничения. Так, например, при переносе нужно соблюсти требование о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- определить даты, когда отпуск может быть предоставлен, и согласовать их с работником. При переносе нужно учитывать установленные ТК РФ запреты и ограничения. Так, например, при переносе нужно соблюсти требование о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)График отпусков обязателен для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель самолично включил в него Аничкину. Изменение ранее запланированного времени отдыха допустимо только в установленных законом случаях (ч. 4 ст. 123, ст. 124 ТК РФ). Неизвещение работницы о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала является нарушением ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Придется уведомлять. И после получения уведомления Аничкина вполне может прервать отпуск по уходу за ребенком, отгулять оплачиваемый ежегодный отпуск и вернуться в ОУР. Если откажется выходить из ОУР или вовсе не даст никакого ответа, ежегодный отпуск придется переносить.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)График отпусков обязателен для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель самолично включил в него Аничкину. Изменение ранее запланированного времени отдыха допустимо только в установленных законом случаях (ч. 4 ст. 123, ст. 124 ТК РФ). Неизвещение работницы о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала является нарушением ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Придется уведомлять. И после получения уведомления Аничкина вполне может прервать отпуск по уходу за ребенком, отгулять оплачиваемый ежегодный отпуск и вернуться в ОУР. Если откажется выходить из ОУР или вовсе не даст никакого ответа, ежегодный отпуск придется переносить.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Вопрос: Сгорает ли отпуск, если он не предоставлялся работнику в течение двух лет?
(Консультация эксперта, 2025)Конституционный Суд РФ, рассматривая данную норму Конвенции во взаимодействии с нормами ТК РФ, пришел к выводу, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые он не отгулял за время работы, вне зависимости от того, как давно они не предоставлялись. При этом обратиться в суд с соответствующим требованием работник может в течение одного года с момента прекращения трудового договора (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).
(Консультация эксперта, 2025)Конституционный Суд РФ, рассматривая данную норму Конвенции во взаимодействии с нормами ТК РФ, пришел к выводу, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые он не отгулял за время работы, вне зависимости от того, как давно они не предоставлялись. При этом обратиться в суд с соответствующим требованием работник может в течение одного года с момента прекращения трудового договора (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с производственной необходимостью Романов С.Г. был отозван из отпуска и вышел на работу с 22.09.2025, отгуляв 14 календарных дней. Остались неиспользованными 6 календарных дней отпуска (20 дн. - 14 дн.).
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с производственной необходимостью Романов С.Г. был отозван из отпуска и вышел на работу с 22.09.2025, отгуляв 14 календарных дней. Остались неиспользованными 6 календарных дней отпуска (20 дн. - 14 дн.).
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Сотрудник просит в графике отпусков разбить ежегодный отпуск на части: 14 дней отгулять подряд, а оставшиеся 14 дней брать мини-отпусками, в том числе с понедельника по пятницу, а выходные не включать.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Сотрудник просит в графике отпусков разбить ежегодный отпуск на части: 14 дней отгулять подряд, а оставшиеся 14 дней брать мини-отпусками, в том числе с понедельника по пятницу, а выходные не включать.