Работник болел но больничный не принес
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник болел но больничный не принес (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Так как сотрудница не писала заявление о переносе, отпуск надо продлить автоматически. Она не обязана писать заявление для продления ни у вас, ни на основной работе. Поэтому, на наш взгляд, вы не можете отказать в продлении, если сотрудница не принесет подтверждающие документы от основного работодателя.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Так как сотрудница не писала заявление о переносе, отпуск надо продлить автоматически. Она не обязана писать заявление для продления ни у вас, ни на основной работе. Поэтому, на наш взгляд, вы не можете отказать в продлении, если сотрудница не принесет подтверждающие документы от основного работодателя.
Статья: Не уверен - не увольняй
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)Ну, разумеется, болезнь работника. Сотрудник заболел и не смог уведомить об этом работодателя. После выхода обнаружил, что его уволили за прогул. Так вот, сотрудник не обязан уведомлять о болезни. Даже если он не принесет листок нетрудоспособности, суд признает увольнение незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 N 33-1842/2019). Также уважительной причиной признают уход за членом семьи.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)Ну, разумеется, болезнь работника. Сотрудник заболел и не смог уведомить об этом работодателя. После выхода обнаружил, что его уволили за прогул. Так вот, сотрудник не обязан уведомлять о болезни. Даже если он не принесет листок нетрудоспособности, суд признает увольнение незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 N 33-1842/2019). Также уважительной причиной признают уход за членом семьи.
Вопрос: Работник устроился в организацию в 2014 г., в апреле он был нетрудоспособен 10 календарных дней. В расчетном периоде (2012 и 2013 гг.) он был трудоустроен в другой организации. Страховой стаж - 10 лет. Как рассчитать пособие, если работник не принес справку о заработке с предыдущего места работы?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 5)Вопрос: Работник устроился в организацию в 2014 г., в апреле он был нетрудоспособен 10 календарных дней. В расчетном периоде (2012 и 2013 гг.) он был трудоустроен в другой организации. Страховой стаж - 10 лет. Как рассчитать пособие, если работник не принес справку о заработке с предыдущего места работы?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 5)Вопрос: Работник устроился в организацию в 2014 г., в апреле он был нетрудоспособен 10 календарных дней. В расчетном периоде (2012 и 2013 гг.) он был трудоустроен в другой организации. Страховой стаж - 10 лет. Как рассчитать пособие, если работник не принес справку о заработке с предыдущего места работы?
Статья: Оплата больничного работнику (продолжаем рекомендации бухгалтеру по расчету зарплаты)
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2008, N 11)В некоторых организациях, даже если табельщик (или другой работник, ответственный за ведение табеля) вовремя узнал о болезни работника, принято не ставить в табеле отметку о болезни до тех пор, пока работник не принесет больничный лист. На время болезни в табеле ставят отметку "НН" - неявка по невыясненным причинам. А когда работник приносит больничный, тогда отметку "НН" заменяют на отметку "Б". Так делают для того, чтобы не выплатить лишней зарплаты и не начислить пособие по болезни, не подтвержденное документально (листком нетрудоспособности).
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2008, N 11)В некоторых организациях, даже если табельщик (или другой работник, ответственный за ведение табеля) вовремя узнал о болезни работника, принято не ставить в табеле отметку о болезни до тех пор, пока работник не принесет больничный лист. На время болезни в табеле ставят отметку "НН" - неявка по невыясненным причинам. А когда работник приносит больничный, тогда отметку "НН" заменяют на отметку "Б". Так делают для того, чтобы не выплатить лишней зарплаты и не начислить пособие по болезни, не подтвержденное документально (листком нетрудоспособности).
Статья: Завершаем год: наводим порядок в документах
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 12)Учет рабочего времени. Конечно же, нужно проверить, есть ли табели учета рабочего времени и все ли они сданы в бухгалтерию. Обратите внимание на соответствие отметок и подтверждающих документов (в табеле не может быть проставлен код временной нетрудоспособности, если работник не приносил больничный лист). Если имеются какие-либо отклонения, необходимо составить корректирующий табель.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 12)Учет рабочего времени. Конечно же, нужно проверить, есть ли табели учета рабочего времени и все ли они сданы в бухгалтерию. Обратите внимание на соответствие отметок и подтверждающих документов (в табеле не может быть проставлен код временной нетрудоспособности, если работник не приносил больничный лист). Если имеются какие-либо отклонения, необходимо составить корректирующий табель.
Статья: Больничный оказался "липовым"
(Сальникова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2005, N 6)Если бухгалтер выявил ошибки в больничном, он вполне может не оплачивать его до тех пор, пока работник не принесет качественный документ. Если же сотрудники ФСС обнаружат недостатки больничного во время проверки, они откажут фирме в зачете расходов на оплату пособия (п. 59 Постановления ФСС РФ от 17 марта 2004 г. N 24). В качестве альтернативы все тот же п. 59 дает возможность фонду принять меры к медицинскому учреждению, выдавшему листок нетрудоспособности в нарушение закона. При этом следует отметить, что возместить возникшие в связи с неоплатой Фонд социального страхования больничного расходы работодатель не сможет даже за счет работника (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
(Сальникова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2005, N 6)Если бухгалтер выявил ошибки в больничном, он вполне может не оплачивать его до тех пор, пока работник не принесет качественный документ. Если же сотрудники ФСС обнаружат недостатки больничного во время проверки, они откажут фирме в зачете расходов на оплату пособия (п. 59 Постановления ФСС РФ от 17 марта 2004 г. N 24). В качестве альтернативы все тот же п. 59 дает возможность фонду принять меры к медицинскому учреждению, выдавшему листок нетрудоспособности в нарушение закона. При этом следует отметить, что возместить возникшие в связи с неоплатой Фонд социального страхования больничного расходы работодатель не сможет даже за счет работника (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
Статья: Новые правила заполнения "больничных"
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 36)Внутренний совместитель после болезни принес в бухгалтерию только один больничный лист. Означает ли это, что его нужно отправить в медучреждение за вторым листком нетрудоспособности, а пока он его не принесет, оплатить "больничный" исходя из того заработка, который он получал по основному месту работы?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 36)Внутренний совместитель после болезни принес в бухгалтерию только один больничный лист. Означает ли это, что его нужно отправить в медучреждение за вторым листком нетрудоспособности, а пока он его не принесет, оплатить "больничный" исходя из того заработка, который он получал по основному месту работы?
Статья: Перспективы изменения налогового законодательства в части налога на прибыль (Продолжение)
(Булатов М.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2006, N 9)Но ФНС России изменила аргументацию и считает, что доплаты до среднего заработка нельзя принимать в составе расходов для целей налогообложения прибыли как экономически необоснованные потому, что в течение болезни работник не приносит пользу своей организации. Но если принять такой аргумент, то оплату больничных листов вообще можно не относить к расходам в налоговом учете.
(Булатов М.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2006, N 9)Но ФНС России изменила аргументацию и считает, что доплаты до среднего заработка нельзя принимать в составе расходов для целей налогообложения прибыли как экономически необоснованные потому, что в течение болезни работник не приносит пользу своей организации. Но если принять такой аргумент, то оплату больничных листов вообще можно не относить к расходам в налоговом учете.
Статья: Расплата за просрочку выплаты отпускных и пособий
(Масленникова Л.А., Вольдейт А.В.)
("Зарплата", 2013, N 11)Ближайший день выплаты заработной платы - 5 ноября 2013 г. В этот день О.В. Иванову следует выдать и пособие по временной нетрудоспособности. При выплате пособия позже 5 ноября компании придется выплачивать работнику денежную компенсацию.
(Масленникова Л.А., Вольдейт А.В.)
("Зарплата", 2013, N 11)Ближайший день выплаты заработной платы - 5 ноября 2013 г. В этот день О.В. Иванову следует выдать и пособие по временной нетрудоспособности. При выплате пособия позже 5 ноября компании придется выплачивать работнику денежную компенсацию.
Вопрос: Работница болела с 15.06.2011 по 30.06.2011. При этом она была принята на работу впервые и в период с 05.02.2010 по 31.05.2010 работала в организации, где ей были выплачены суммы: 9074, 11 494, 11 494, 11 494 руб., а в период с 01.06.2010 по 30.06.2011 - в другой организации, в которой ей выплачивалось по 11 494 руб. ежемесячно. Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Каков будет период для расчета среднего заработка в данном случае: по декабрь 2010 г. включительно или с учетом части, отработанной в 2011 г.?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Согласно п. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Согласно п. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Статья: Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2018, N 14)И если инвалидность установлена до поступления на работу или если работник просто не принесет такой больничный, работодатель останется в неведении. Потому что в последующих листках нетрудоспособности никаких отметок об инвалидности медорганизация уже не ставит.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2018, N 14)И если инвалидность установлена до поступления на работу или если работник просто не принесет такой больничный, работодатель останется в неведении. Потому что в последующих листках нетрудоспособности никаких отметок об инвалидности медорганизация уже не ставит.
Вопрос: Однажды наш сотрудник получил серьезную травму на предприятии, но не зафиксировал этот факт должным образом. Сказал, что, когда "выведут на группу", принесет больничный. Не принес. Между тем больничные начислялись (без подтверждающих документов) и выплачивались. Сейчас ему присвоили II группу инвалидности. А нам-то что теперь делать? Может ли организация выплачивать ему до конца действия трудового договора какую-либо денежную компенсацию? И не привлекут ли нас за сокрытие страхового случая?
("Московский бухгалтер", 2012, N 8)Вопрос: Однажды наш сотрудник получил серьезную травму на предприятии, но не зафиксировал этот факт должным образом. Сказал, что, когда "выведут на группу", принесет больничный. Не принес. Между тем больничные начислялись (без подтверждающих документов) и выплачивались. Сейчас ему присвоили II группу инвалидности. А нам-то что теперь делать? Может ли организация выплачивать ему до конца действия трудового договора какую-либо денежную компенсацию? И не привлекут ли нас за сокрытие страхового случая?
("Московский бухгалтер", 2012, N 8)Вопрос: Однажды наш сотрудник получил серьезную травму на предприятии, но не зафиксировал этот факт должным образом. Сказал, что, когда "выведут на группу", принесет больничный. Не принес. Между тем больничные начислялись (без подтверждающих документов) и выплачивались. Сейчас ему присвоили II группу инвалидности. А нам-то что теперь делать? Может ли организация выплачивать ему до конца действия трудового договора какую-либо денежную компенсацию? И не привлекут ли нас за сокрытие страхового случая?