Работник болел но больничный не принес
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник болел но больничный не принес (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Так как сотрудница не писала заявление о переносе, отпуск надо продлить автоматически. Она не обязана писать заявление для продления ни у вас, ни на основной работе. Поэтому, на наш взгляд, вы не можете отказать в продлении, если сотрудница не принесет подтверждающие документы от основного работодателя.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Так как сотрудница не писала заявление о переносе, отпуск надо продлить автоматически. Она не обязана писать заявление для продления ни у вас, ни на основной работе. Поэтому, на наш взгляд, вы не можете отказать в продлении, если сотрудница не принесет подтверждающие документы от основного работодателя.
Статья: Не уверен - не увольняй
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)Ну, разумеется, болезнь работника. Сотрудник заболел и не смог уведомить об этом работодателя. После выхода обнаружил, что его уволили за прогул. Так вот, сотрудник не обязан уведомлять о болезни. Даже если он не принесет листок нетрудоспособности, суд признает увольнение незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 N 33-1842/2019). Также уважительной причиной признают уход за членом семьи.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)Ну, разумеется, болезнь работника. Сотрудник заболел и не смог уведомить об этом работодателя. После выхода обнаружил, что его уволили за прогул. Так вот, сотрудник не обязан уведомлять о болезни. Даже если он не принесет листок нетрудоспособности, суд признает увольнение незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 N 33-1842/2019). Также уважительной причиной признают уход за членом семьи.
Статья: Расплата за просрочку выплаты отпускных и пособий
(Масленникова Л.А., Вольдейт А.В.)
("Зарплата", 2013, N 11)Ближайший день выплаты заработной платы - 5 ноября 2013 г. В этот день О.В. Иванову следует выдать и пособие по временной нетрудоспособности. При выплате пособия позже 5 ноября компании придется выплачивать работнику денежную компенсацию.
(Масленникова Л.А., Вольдейт А.В.)
("Зарплата", 2013, N 11)Ближайший день выплаты заработной платы - 5 ноября 2013 г. В этот день О.В. Иванову следует выдать и пособие по временной нетрудоспособности. При выплате пособия позже 5 ноября компании придется выплачивать работнику денежную компенсацию.
Статья: Заполняем 6-НДФЛ в специфических ситуациях
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 13)К нам в апреле пришла новая сотрудница. А в мае у нее был больничный. Однако при трудоустройстве она не принесла справку для расчета пособий. Поэтому я рассчитала пособие по больничному исходя из МРОТ и выплатила его вместе с авансом 25 мая. В июне сотрудница принесла с предыдущей работы справку для расчета пособий. Я доплатила пособие вместе с зарплатой за май 9 июня.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 13)К нам в апреле пришла новая сотрудница. А в мае у нее был больничный. Однако при трудоустройстве она не принесла справку для расчета пособий. Поэтому я рассчитала пособие по больничному исходя из МРОТ и выплатила его вместе с авансом 25 мая. В июне сотрудница принесла с предыдущей работы справку для расчета пособий. Я доплатила пособие вместе с зарплатой за май 9 июня.
Статья: Перспективы изменения налогового законодательства в части налога на прибыль (Продолжение)
(Булатов М.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2006, N 9)Но ФНС России изменила аргументацию и считает, что доплаты до среднего заработка нельзя принимать в составе расходов для целей налогообложения прибыли как экономически необоснованные потому, что в течение болезни работник не приносит пользу своей организации. Но если принять такой аргумент, то оплату больничных листов вообще можно не относить к расходам в налоговом учете.
(Булатов М.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2006, N 9)Но ФНС России изменила аргументацию и считает, что доплаты до среднего заработка нельзя принимать в составе расходов для целей налогообложения прибыли как экономически необоснованные потому, что в течение болезни работник не приносит пользу своей организации. Но если принять такой аргумент, то оплату больничных листов вообще можно не относить к расходам в налоговом учете.
Вопрос: ...Какова ответственность за представление в ПФР неподтвержденных сведений о периоде нахождения бывшего работника на больничном?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, находясь на больничном (продолжение первичного листка временной нетрудоспособности), уволился и не принес в организацию закрытый больничный лист. В сведениях о стаже, представленных в ПФР, и в табеле учета рабочего времени этот период указан как период больничного. Какова ответственность организации, если бывший работник так и не принесет закрытый больничный лист и организация не сможет подтвердить сведения, представленные в ПФР?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, находясь на больничном (продолжение первичного листка временной нетрудоспособности), уволился и не принес в организацию закрытый больничный лист. В сведениях о стаже, представленных в ПФР, и в табеле учета рабочего времени этот период указан как период больничного. Какова ответственность организации, если бывший работник так и не принесет закрытый больничный лист и организация не сможет подтвердить сведения, представленные в ПФР?
Статья: Больничный лист: выявляем подделки
(Сальникова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 3)Если работодатель выявил неправильность оформления листка нетрудоспособности, он вполне может не оплачивать его до тех пор, пока работник не принесет подлинный документ.
(Сальникова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 3)Если работодатель выявил неправильность оформления листка нетрудоспособности, он вполне может не оплачивать его до тех пор, пока работник не принесет подлинный документ.
Статья: Оплата больничного работнику (продолжаем рекомендации бухгалтеру по расчету зарплаты)
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2008, N 11)В некоторых организациях, даже если табельщик (или другой работник, ответственный за ведение табеля) вовремя узнал о болезни работника, принято не ставить в табеле отметку о болезни до тех пор, пока работник не принесет больничный лист. На время болезни в табеле ставят отметку "НН" - неявка по невыясненным причинам. А когда работник приносит больничный, тогда отметку "НН" заменяют на отметку "Б". Так делают для того, чтобы не выплатить лишней зарплаты и не начислить пособие по болезни, не подтвержденное документально (листком нетрудоспособности).
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2008, N 11)В некоторых организациях, даже если табельщик (или другой работник, ответственный за ведение табеля) вовремя узнал о болезни работника, принято не ставить в табеле отметку о болезни до тех пор, пока работник не принесет больничный лист. На время болезни в табеле ставят отметку "НН" - неявка по невыясненным причинам. А когда работник приносит больничный, тогда отметку "НН" заменяют на отметку "Б". Так делают для того, чтобы не выплатить лишней зарплаты и не начислить пособие по болезни, не подтвержденное документально (листком нетрудоспособности).
Статья: Ай, болит! Пособия по временной нетрудоспособности
(Шнайдер С.А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 6)С этими шестью месяцами часто возникает следующая проблема. Допустим, работник отсутствовал на рабочем месте с 1 по 7 марта. Потом, явившись на работу, сказал, что болел, но листок нетрудоспособности не принес. В течение полутора месяцев вы просите его представить листок нетрудоспособности, после чего он признается, что не болел, а просто прогулял. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности вы уже не можете, потому что прошел срок давности, который составляет 1 месяц со дня, когда работодатель узнал о нарушении.
(Шнайдер С.А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 6)С этими шестью месяцами часто возникает следующая проблема. Допустим, работник отсутствовал на рабочем месте с 1 по 7 марта. Потом, явившись на работу, сказал, что болел, но листок нетрудоспособности не принес. В течение полутора месяцев вы просите его представить листок нетрудоспособности, после чего он признается, что не болел, а просто прогулял. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности вы уже не можете, потому что прошел срок давности, который составляет 1 месяц со дня, когда работодатель узнал о нарушении.
Статья: Новые правила заполнения "больничных"
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 36)Внутренний совместитель после болезни принес в бухгалтерию только один больничный лист. Означает ли это, что его нужно отправить в медучреждение за вторым листком нетрудоспособности, а пока он его не принесет, оплатить "больничный" исходя из того заработка, который он получал по основному месту работы?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 36)Внутренний совместитель после болезни принес в бухгалтерию только один больничный лист. Означает ли это, что его нужно отправить в медучреждение за вторым листком нетрудоспособности, а пока он его не принесет, оплатить "больничный" исходя из того заработка, который он получал по основному месту работы?
Статья: Комментарий к Письму ФСС РФ от 15.02.2005 N 02-18/07-1243
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2005, N 7)Никаких новшеств при выплате пособий по временной нетрудоспособности не принес п.1 ст.8 Федерального закона N 202-ФЗ организациям и индивидуальным предпринимателям, применяющим специальные налоговые режимы (см. ответ на вопрос N 8 Письма N 02-18/07-1243). Напомним, что ст.2 Федерального закона N 190-ФЗ предусмотрено, что гражданам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы, исчисление пособия по временной нетрудоспособности, его назначение и выплата осуществляется в соответствии с общими правилами. При этом выплата пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) данным работникам производится из двух источников:
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2005, N 7)Никаких новшеств при выплате пособий по временной нетрудоспособности не принес п.1 ст.8 Федерального закона N 202-ФЗ организациям и индивидуальным предпринимателям, применяющим специальные налоговые режимы (см. ответ на вопрос N 8 Письма N 02-18/07-1243). Напомним, что ст.2 Федерального закона N 190-ФЗ предусмотрено, что гражданам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы, исчисление пособия по временной нетрудоспособности, его назначение и выплата осуществляется в соответствии с общими правилами. При этом выплата пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) данным работникам производится из двух источников: