Работник, отказавшийся подписать измененную должностную инструкцию может быть уволен
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник, отказавшийся подписать измененную должностную инструкцию может быть уволен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я отказываюсь подписывать измененную должностную инструкцию, которая меняет мою трудовую функцию, добавляются обязанности работников другого отдела. Насколько реальны угрозы увольнения? Может ли должностная инструкция быть изменена в одностороннем порядке? Могу ли я работать по старой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Должностная инструкция как рычаг воздействия на работника
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 1)Ошибка 1: при отказе работника от подписания в ознакомлении с новой должностной инструкцией работодатель считает сформировавшимся основание для увольнения, предусмотренное п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 1)Ошибка 1: при отказе работника от подписания в ознакомлении с новой должностной инструкцией работодатель считает сформировавшимся основание для увольнения, предусмотренное п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Статья: Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)1. По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Тогда работнику устно или письменно (в зависимости от степени лояльности самого сотрудника и того, насколько в организации формализованы все процессы) предлагается изменить (дополнить) положения должностной инструкции как составной части трудового договора. В последнем случае можно составить уведомление, образец которого дан в Примере 3. Обратите внимание на формулировку, отмеченную знаком "!".
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)1. По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Тогда работнику устно или письменно (в зависимости от степени лояльности самого сотрудника и того, насколько в организации формализованы все процессы) предлагается изменить (дополнить) положения должностной инструкции как составной части трудового договора. В последнем случае можно составить уведомление, образец которого дан в Примере 3. Обратите внимание на формулировку, отмеченную знаком "!".
Вопрос: Если должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ и при выходе из отпуска по уходу за ребенком я откажусь ее подписывать после ознакомления, смогут ли меня уволить по этой причине (ребенку полтора года)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Если должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ и при выходе из отпуска по уходу за ребенком я откажусь ее подписывать после ознакомления, смогут ли меня уволить по этой причине (ребенку полтора года)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Если должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ и при выходе из отпуска по уходу за ребенком я откажусь ее подписывать после ознакомления, смогут ли меня уволить по этой причине (ребенку полтора года)?
Вопрос: Работодатель изменил рабочую инструкцию и добавил перечень дополнительных работ. Я не согласен подписать новую рабочую инструкцию, так как она не соответствует трудовому договору. Если я не подпишу новую рабочую инструкцию, имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор в одностороннем порядке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если изменение должностной инструкции связано с изменением вашей трудовой функции, то за отказ от подписания такой инструкции в новой редакции уволить вас работодатель не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если изменение должностной инструкции связано с изменением вашей трудовой функции, то за отказ от подписания такой инструкции в новой редакции уволить вас работодатель не вправе.
Статья: Увольнение строптивых
(Кананян М.)
("Трудовое право", 2015, N 4)2. Проведение аттестации сотрудников на соответствие должности согласно действующему законодательству РФ и внутренним правовым документам компании с применением мер, приводящих к непрохождению аттестации неугодным сотрудником. При этом в случае непрохождения аттестации работнику должна быть предложена другая работа, соответствующая его квалификации. И только в случае его отказа он может быть уволен.
(Кананян М.)
("Трудовое право", 2015, N 4)2. Проведение аттестации сотрудников на соответствие должности согласно действующему законодательству РФ и внутренним правовым документам компании с применением мер, приводящих к непрохождению аттестации неугодным сотрудником. При этом в случае непрохождения аттестации работнику должна быть предложена другая работа, соответствующая его квалификации. И только в случае его отказа он может быть уволен.
Вопрос: Имеет ли работодатель право уволить сотрудника, который не согласен подписывать должностную инструкцию спустя год, при выходе из отпуска по уходу (ребенку в настоящий момент полтора года)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работодатель предлагает работнику подписать новую должностную инструкцию (должностную инструкцию в новой редакции), то уволить его за отказ от ее подписания работодатель не вправе, поскольку увольнение в таком случае нормами действующего законодательства не предусмотрено. Изменить трудовую функцию работника (в том числе путем внесения необходимых изменений в должностную инструкцию) работодатель вправе только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работодатель предлагает работнику подписать новую должностную инструкцию (должностную инструкцию в новой редакции), то уволить его за отказ от ее подписания работодатель не вправе, поскольку увольнение в таком случае нормами действующего законодательства не предусмотрено. Изменить трудовую функцию работника (в том числе путем внесения необходимых изменений в должностную инструкцию) работодатель вправе только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: ...С сотрудником был заключен трудовой договор, в пункте трудового договора прописано, что трудовые обязанности прописаны в должностной инструкции. Разработали должностную инструкцию немного позже подписания договора. Как нам правильно действовать, если работник откажется подписывать инструкцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: С сотрудником был заключен трудовой договор, в пункте трудового договора прописано, что трудовые обязанности прописаны в должностной инструкции. Разработали должностную инструкцию немного позже подписания договора. 1. Если работник откажется ее подписать, можно ли будет его обязать подписать или применить к нему дисциплинарное взыскание, например, в виде увольнения? Если новых обязанностей не вводится, работа будет та же, что и сейчас выполняет. 2. Можно ли считать изменение (введение новой должностной инструкцией помимо функционала, прописанного в трудовом договоре) изменением условий труда по ст. 77 ТК РФ и в случае отказа работника подписать уволить по п. 7 ст. 77? 3. Как нам правильно действовать, если работник откажется подписывать инструкцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: С сотрудником был заключен трудовой договор, в пункте трудового договора прописано, что трудовые обязанности прописаны в должностной инструкции. Разработали должностную инструкцию немного позже подписания договора. 1. Если работник откажется ее подписать, можно ли будет его обязать подписать или применить к нему дисциплинарное взыскание, например, в виде увольнения? Если новых обязанностей не вводится, работа будет та же, что и сейчас выполняет. 2. Можно ли считать изменение (введение новой должностной инструкцией помимо функционала, прописанного в трудовом договоре) изменением условий труда по ст. 77 ТК РФ и в случае отказа работника подписать уволить по п. 7 ст. 77? 3. Как нам правильно действовать, если работник откажется подписывать инструкцию?
Вопрос: В трудовом договоре указано структурное подразделение, должностная инструкция отсутствует. Предложен перевод в другое структурное подразделение. Отказалась. Обещают прислать уведомление об изменении условий труда в связи с упразднением подразделения. Если это упразднение, должна ли быть проведена процедура сокращения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У меня в ТД указано структурное подразделение, должностная инструкция отсутствует (не подписывалась мной). Некоторое время назад устно работодателем был предложен перевод в другое структурное подразделение. Я отказалась. Ротацию внутри компании работодатель не нашел. Вышел на соглашение сторон (есть назначенная работодателем встреча). Условия соглашения сторон меня не устраивают. На данный момент работодатель предлагает подписать документ с должностными обязанностями и обещает прислать уведомление об изменении организационных условий труда в связи с упразднением подразделения. Если это упразднение подразделение, должна ли быть проведена процедура моего сокращения? Или работодатель может оформить это как перевод (и уволить меня за отказ от перевода)? Может ли сотрудник (я) не подписывать должностную инструкцию (сейчас работодателю выгодно ее написать и увольнять меня уже по каким-то невыполненным пунктам из ДИ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У меня в ТД указано структурное подразделение, должностная инструкция отсутствует (не подписывалась мной). Некоторое время назад устно работодателем был предложен перевод в другое структурное подразделение. Я отказалась. Ротацию внутри компании работодатель не нашел. Вышел на соглашение сторон (есть назначенная работодателем встреча). Условия соглашения сторон меня не устраивают. На данный момент работодатель предлагает подписать документ с должностными обязанностями и обещает прислать уведомление об изменении организационных условий труда в связи с упразднением подразделения. Если это упразднение подразделение, должна ли быть проведена процедура моего сокращения? Или работодатель может оформить это как перевод (и уволить меня за отказ от перевода)? Может ли сотрудник (я) не подписывать должностную инструкцию (сейчас работодателю выгодно ее написать и увольнять меня уже по каким-то невыполненным пунктам из ДИ)?
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Однако как с точки зрения судов расценивается отказ работника от подписания новой должностной инструкции - как дисциплинарный проступок или как отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, влекущий увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ? При этом отметим, что расторжение с работником договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Однако как с точки зрения судов расценивается отказ работника от подписания новой должностной инструкции - как дисциплинарный проступок или как отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, влекущий увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ? При этом отметим, что расторжение с работником договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания.
Вопрос: Является ли отказ подписать (согласиться) должностную инструкцию дисциплинарным проступком, если работник отработал больше года без должностной инструкции и она впервые ему представлена; работнику предлагают изменения к ранее им подписанной должностной инструкции, а работник не согласен с изменениями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Сам по себе отказ от подписания должностной инструкции или изменений к ней не является дисциплинарным проступком.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Сам по себе отказ от подписания должностной инструкции или изменений к ней не является дисциплинарным проступком.