Работник, отказавшийся подписать измененную должностную инструкцию может быть уволен
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник, отказавшийся подписать измененную должностную инструкцию может быть уволен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я отказываюсь подписывать измененную должностную инструкцию, которая меняет мою трудовую функцию, добавляются обязанности работников другого отдела. Насколько реальны угрозы увольнения? Может ли должностная инструкция быть изменена в одностороннем порядке? Могу ли я работать по старой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В учреждении изменилась структура. Работник согласился на предложенную должность. Подписан приказ о переводе. Предложено подписать новую должностную инструкцию, допсоглашение об изложении трудового договора в новой редакции. Работник отказывается. Правомерны ли действия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)2. Любое соглашение к трудовому договору может быть подписано только с согласия работника. Он вправе отказаться от подписания соглашения. Однако в описанной ситуации это повлечет увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)2. Любое соглашение к трудовому договору может быть подписано только с согласия работника. Он вправе отказаться от подписания соглашения. Однако в описанной ситуации это повлечет увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Является ли отказ подписать (согласиться) должностную инструкцию дисциплинарным проступком, если работник отработал больше года без должностной инструкции и она впервые ему представлена; работнику предлагают изменения к ранее им подписанной должностной инструкции, а работник не согласен с изменениями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Сам по себе отказ от подписания должностной инструкции или изменений к ней не является дисциплинарным проступком.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Сам по себе отказ от подписания должностной инструкции или изменений к ней не является дисциплинарным проступком.
Вопрос: В связи с изменением организационных процессов в организации изменяется название отдела, добавляются новые должностные обязанности работникам отдела без изменения трудовой функции. Работник отказывается подписывать допсоглашение. Может ли работодатель спустя 2 месяца после уведомления произвести увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В связи с изменением организационных процессов в организации изменяется название отдела (название отдела есть в трудовом договоре), добавляются новые должностные обязанности работникам отдела без изменения трудовой функции (добавляется новая отчетность в рамках нового функционала отдела). Работники за 2 месяца были уведомлены о переименовании отдела, им была предложена работа в новых условиях. Работник отказывается подписывать дополнительное соглашение о переименовании отдела и новую должностную инструкцию, может ли работодатель спустя 2 месяца после уведомления произвести увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В связи с изменением организационных процессов в организации изменяется название отдела (название отдела есть в трудовом договоре), добавляются новые должностные обязанности работникам отдела без изменения трудовой функции (добавляется новая отчетность в рамках нового функционала отдела). Работники за 2 месяца были уведомлены о переименовании отдела, им была предложена работа в новых условиях. Работник отказывается подписывать дополнительное соглашение о переименовании отдела и новую должностную инструкцию, может ли работодатель спустя 2 месяца после уведомления произвести увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Вопрос: Работаю специалистом в администрации поселения. Работодатель хочет внести дополнительную работу в должностные обязанности. Внесение изменений обосновывается только желанием работодателя разгрузить другого работника за счет увеличения нагрузки для меня. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю специалистом в администрации поселения. Работодатель хочет внести дополнительную работу в должностные обязанности. Последние изменения вносились в январе 2021 года. Спустя год работодатель решил, что хочет добавить еще. При этом это не связано с изменением какого-то производственного процесса или добавлением дополнительных полномочий в связи с изменением законодательства. Внесение изменений обосновывается только желанием работодателя разгрузить другого работника за счет увеличения нагрузки для меня. Правомерны ли действия работодателя? И если должностная инструкция будет изменена, но я откажусь ее подписывать, будет ли это являться основанием для увольнения меня на основании того, что я не исполняю должностную инструкцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю специалистом в администрации поселения. Работодатель хочет внести дополнительную работу в должностные обязанности. Последние изменения вносились в январе 2021 года. Спустя год работодатель решил, что хочет добавить еще. При этом это не связано с изменением какого-то производственного процесса или добавлением дополнительных полномочий в связи с изменением законодательства. Внесение изменений обосновывается только желанием работодателя разгрузить другого работника за счет увеличения нагрузки для меня. Правомерны ли действия работодателя? И если должностная инструкция будет изменена, но я откажусь ее подписывать, будет ли это являться основанием для увольнения меня на основании того, что я не исполняю должностную инструкцию?
Вопрос: Как поступить работодателю, если работник отказывается поставить подпись об ознакомлении с новой должностной инструкцией, при этом она не изменяет трудовой функции по трудовому договору и является отдельным документом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как поступить работодателю, если работник отказывается поставить подпись об ознакомлении с новой должностной инструкцией (далее - ДИ), при этом ДИ не изменяет трудовой функции по трудовому договору и является отдельным документом? Например, дворник по старой ДИ обязан подметать пять улиц, а по новой - шесть улиц. Изменился только объем работ, а сама трудовая функция не изменилась. Что делать работодателю с таким сотрудником? Как оформить отказ работника поставить подпись об ознакомлении с новой ДИ? Есть ли основания для увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как поступить работодателю, если работник отказывается поставить подпись об ознакомлении с новой должностной инструкцией (далее - ДИ), при этом ДИ не изменяет трудовой функции по трудовому договору и является отдельным документом? Например, дворник по старой ДИ обязан подметать пять улиц, а по новой - шесть улиц. Изменился только объем работ, а сама трудовая функция не изменилась. Что делать работодателю с таким сотрудником? Как оформить отказ работника поставить подпись об ознакомлении с новой ДИ? Есть ли основания для увольнения?
Статья: Споры с работниками по должностным инструкциям
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)В дальнейшем работодатель прекратил трудовой договор с работником на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с его отказом продолжать работу на измененных условиях. Суд такое увольнение посчитал законным, так как все права работника были соблюдены и сама процедура не была нарушена работодателем. Что касается принятия новой редакции должностной инструкции, то суд согласился с утверждением работодателя, что тот был вправе это сделать, поскольку самостоятельно определяет вопросы организации труда и распределения функциональных обязанностей (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2020 N 88-8338/2020).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)В дальнейшем работодатель прекратил трудовой договор с работником на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с его отказом продолжать работу на измененных условиях. Суд такое увольнение посчитал законным, так как все права работника были соблюдены и сама процедура не была нарушена работодателем. Что касается принятия новой редакции должностной инструкции, то суд согласился с утверждением работодателя, что тот был вправе это сделать, поскольку самостоятельно определяет вопросы организации труда и распределения функциональных обязанностей (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2020 N 88-8338/2020).
Статья: Локальное правовое регулирование труда
(Белинин А.А.)
("Трудовое право", 2010, N 3)Обосновывая в мотивировочной части свое Решение, суд указал на следующие ошибки, допущенные работодателем при увольнении: а) в письменном виде причины изменения условий трудового договора истцу сообщены не были (доводы ответчика о том, что всем работникам организации и так хорошо известны причины, вызвавшие необходимость проводимых изменений, не были восприняты в качестве допустимых доказательств, поскольку закон (ст. 74 ТК РФ) требует письменной формы); б) в акте об отказе М. ознакомиться и подписать дополнительное соглашение не указано, что М. отказался ознакомиться с его измененной должностной инструкцией, в которой уменьшен объем его обязанностей. Других доказательств этому также не представлено.
(Белинин А.А.)
("Трудовое право", 2010, N 3)Обосновывая в мотивировочной части свое Решение, суд указал на следующие ошибки, допущенные работодателем при увольнении: а) в письменном виде причины изменения условий трудового договора истцу сообщены не были (доводы ответчика о том, что всем работникам организации и так хорошо известны причины, вызвавшие необходимость проводимых изменений, не были восприняты в качестве допустимых доказательств, поскольку закон (ст. 74 ТК РФ) требует письменной формы); б) в акте об отказе М. ознакомиться и подписать дополнительное соглашение не указано, что М. отказался ознакомиться с его измененной должностной инструкцией, в которой уменьшен объем его обязанностей. Других доказательств этому также не представлено.
Вопрос: Работодатель пытается вменить мне в должностные обязанности функционал специалиста по охране труда, ни опыта, ни образования в этой сфере у меня нет. В организации более 50 человек. Насколько правомочно поступает работодатель? Могу ли я отказаться от данных обязанностей? Может ли работодатель уволить меня за отказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работодатель пытается вменить мне в должностные обязанности (должностную инструкцию) функционал специалиста по охране труда, ни опыта, ни образования в данной сфере у меня нет. В организации более 50 чел. (около сотни), офисные сотрудники, есть филиалы по всей области. Охраны труда нет никакой (надо делать с нуля). Насколько правомочно поступает работодатель? Могу ли я отказаться от данных обязанностей, не подписывать должностную инструкцию? Как я могу обосновать свой отказ с точки зрения законодательства и какие варианты предложить для решения вопроса по организации охраны труда на предприятии без привлечения меня? Может ли работодатель уволить меня за отказ? Также еще внесли новые обязанности по работам со служебным транспортом (4 машины, закрепленные за сотрудниками в разных городах области): его эксплуатация, техобслуживание учет путевых листов, контроль за показаниями спидометров, учет ГСМ (механика нет, гаража тоже); я не обладаю техническими знаниями и образованием, поэтому не могу адекватно оценить данную работу и состояние транспорта, плюс его удаленность. В совокупности с этим главный бухгалтер хочет возложить на меня полную индивидуальную материальную ответственность. Складов у меня нет, занимаюсь хоз. вопросами и снабжением офисов. Работаю в единственном лице, своей непосредственной нагрузки довольно-таки много. Доплату не предлагают. Просто внесли изменения в должностную инструкцию и просят подписать. Что делать? Могу ли я обосновать свой отказ отсутствием должных компетенций и квалификации? Увольняться из-за этого не хочется, работа нравится, текущие обязанности выполняю хорошо. Не хочется конфликта. Хочется, чтобы работодатель услышал обоснованный отказ, и предложить ему вариант, как это можно сделать правильно с точки зрения законодательства и порядка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работодатель пытается вменить мне в должностные обязанности (должностную инструкцию) функционал специалиста по охране труда, ни опыта, ни образования в данной сфере у меня нет. В организации более 50 чел. (около сотни), офисные сотрудники, есть филиалы по всей области. Охраны труда нет никакой (надо делать с нуля). Насколько правомочно поступает работодатель? Могу ли я отказаться от данных обязанностей, не подписывать должностную инструкцию? Как я могу обосновать свой отказ с точки зрения законодательства и какие варианты предложить для решения вопроса по организации охраны труда на предприятии без привлечения меня? Может ли работодатель уволить меня за отказ? Также еще внесли новые обязанности по работам со служебным транспортом (4 машины, закрепленные за сотрудниками в разных городах области): его эксплуатация, техобслуживание учет путевых листов, контроль за показаниями спидометров, учет ГСМ (механика нет, гаража тоже); я не обладаю техническими знаниями и образованием, поэтому не могу адекватно оценить данную работу и состояние транспорта, плюс его удаленность. В совокупности с этим главный бухгалтер хочет возложить на меня полную индивидуальную материальную ответственность. Складов у меня нет, занимаюсь хоз. вопросами и снабжением офисов. Работаю в единственном лице, своей непосредственной нагрузки довольно-таки много. Доплату не предлагают. Просто внесли изменения в должностную инструкцию и просят подписать. Что делать? Могу ли я обосновать свой отказ отсутствием должных компетенций и квалификации? Увольняться из-за этого не хочется, работа нравится, текущие обязанности выполняю хорошо. Не хочется конфликта. Хочется, чтобы работодатель услышал обоснованный отказ, и предложить ему вариант, как это можно сделать правильно с точки зрения законодательства и порядка.
Вопрос: Работодатель изменил рабочую инструкцию и добавил перечень дополнительных работ. Я не согласен подписать новую рабочую инструкцию, так как она не соответствует трудовому договору. Если я не подпишу новую рабочую инструкцию, имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор в одностороннем порядке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если изменение должностной инструкции связано с изменением вашей трудовой функции, то за отказ от подписания такой инструкции в новой редакции уволить вас работодатель не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если изменение должностной инструкции связано с изменением вашей трудовой функции, то за отказ от подписания такой инструкции в новой редакции уволить вас работодатель не вправе.
Статья: Способы ознакомления работника с локальными нормативными актами организации
(Демидов Н.)
("Трудовое право", 2016, N 4)Так, Апелляционным определением Московского городского суда от 14.08.2013 N 33-17418/2013 фактическое выполнение работником должностной инструкции приравнено к ознакомлению с инструкцией под роспись при условии, что работодателем соблюдена установленная процедура. В рамках изучаемого дела работодатель (ответчик) требовал от уволенного работника выполнения измененной должностной инструкции. Работник, требуя восстановления на работе, ссылался на то, что не знакомился с новым текстом инструкции под роспись. В процессе было установлено, что инструкция предлагалась истцу для прочтения и подписи, но он отказался ее подписывать и соблюдать. При этом существенные условия трудового договора не изменялись, судом в Апелляционном определении сообщалось: "Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией, суд признал несостоятельными, поскольку из акта... следует, что истец отказался от подписания должностной инструкции. Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия учитывает также, что истец, выполняя трудовую функцию, знал свои должностные обязанности и не заявлял работодателю, что порученная ему работа не входит в их перечень. Ссылка автора апелляционной жалобы на неправомерность должностной инструкции... является необоснованной, поскольку доказательств, что данной инструкцией изменялась трудовая функция, истцом не представлено".
(Демидов Н.)
("Трудовое право", 2016, N 4)Так, Апелляционным определением Московского городского суда от 14.08.2013 N 33-17418/2013 фактическое выполнение работником должностной инструкции приравнено к ознакомлению с инструкцией под роспись при условии, что работодателем соблюдена установленная процедура. В рамках изучаемого дела работодатель (ответчик) требовал от уволенного работника выполнения измененной должностной инструкции. Работник, требуя восстановления на работе, ссылался на то, что не знакомился с новым текстом инструкции под роспись. В процессе было установлено, что инструкция предлагалась истцу для прочтения и подписи, но он отказался ее подписывать и соблюдать. При этом существенные условия трудового договора не изменялись, судом в Апелляционном определении сообщалось: "Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией, суд признал несостоятельными, поскольку из акта... следует, что истец отказался от подписания должностной инструкции. Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия учитывает также, что истец, выполняя трудовую функцию, знал свои должностные обязанности и не заявлял работодателю, что порученная ему работа не входит в их перечень. Ссылка автора апелляционной жалобы на неправомерность должностной инструкции... является необоснованной, поскольку доказательств, что данной инструкцией изменялась трудовая функция, истцом не представлено".