Работа за компьютером вредно или уже нет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа за компьютером вредно или уже нет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере для работников центрального аппарата Росстата
(Приказ Росстата от 24.06.2025 N 305)2.2. При работе на персональном компьютере на работника может воздействовать комплекс опасных и вредных факторов производственной среды:
(Приказ Росстата от 24.06.2025 N 305)2.2. При работе на персональном компьютере на работника может воздействовать комплекс опасных и вредных факторов производственной среды:
Форма: Инструкция по охране труда для энергодиспетчера ОАО "РЖД". Форма N ИОТ РЖД-4100612-ТЭ-261-2022
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.09.2022 N 2474/р)сенсорные нагрузки (перенапряжение зрительного анализатора при работе с персональным компьютером);
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.09.2022 N 2474/р)сенсорные нагрузки (перенапряжение зрительного анализатора при работе с персональным компьютером);
Судебная практика
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 09.12.2004 по делу N 58-004-74СП
Отказ председательствующего судьи в удовлетворении ходатайства государственного обвинителя об оглашении в судебном заседании показаний свидетеля на предварительном следствии в связи с наличием существенных противоречий между показаниями ограничивает право государственного обвинителя на представление доказательств, что может повлиять на принимаемое присяжными заседателями решение.Бояркин обвинялся в том, что он, являясь председателем комитета по земельным ресурсам и землеустройству <...> в феврале 2003 года, в помещении администрации, потребовал от директора ООО <...> Г. передать ему <...> рублей за подписание материалов о выполненных ООО <...> землеустроительных работах. После отказа Г. передать ему требуемую сумму, не подписал представленные Г. документы под надуманными предлогами, а именно: в феврале 2003 года отказался подписывать названные документы, ссылаясь на то, что они неверно составлены. После того, как Г. получил ответ из вышестоящей организации о правильности составления документов о выполненных работах, Бояркин, 3 марта 2003 года вновь отказался подписывать их, ссылаясь на отсутствие деклараций землепользователей, что не требуется. 3 марта 2003 года потребовал от Г. купить его сыну компьютер, пообещав в этом случае подписать названные документы. 17 марта 2003 года Бояркин получил от Г. компьютер <...>, стоимостью <...> рублей, который Г. передал по указанию Бояркина его сыну Б., чтобы избежать для себя лично и возглавляемого им ООО <...> вредных последствий в виде неполучения от заказчика оплаты выполненных работ и уплаты пени за просрочку выполнения работ.
Отказ председательствующего судьи в удовлетворении ходатайства государственного обвинителя об оглашении в судебном заседании показаний свидетеля на предварительном следствии в связи с наличием существенных противоречий между показаниями ограничивает право государственного обвинителя на представление доказательств, что может повлиять на принимаемое присяжными заседателями решение.Бояркин обвинялся в том, что он, являясь председателем комитета по земельным ресурсам и землеустройству <...> в феврале 2003 года, в помещении администрации, потребовал от директора ООО <...> Г. передать ему <...> рублей за подписание материалов о выполненных ООО <...> землеустроительных работах. После отказа Г. передать ему требуемую сумму, не подписал представленные Г. документы под надуманными предлогами, а именно: в феврале 2003 года отказался подписывать названные документы, ссылаясь на то, что они неверно составлены. После того, как Г. получил ответ из вышестоящей организации о правильности составления документов о выполненных работах, Бояркин, 3 марта 2003 года вновь отказался подписывать их, ссылаясь на отсутствие деклараций землепользователей, что не требуется. 3 марта 2003 года потребовал от Г. купить его сыну компьютер, пообещав в этом случае подписать названные документы. 17 марта 2003 года Бояркин получил от Г. компьютер <...>, стоимостью <...> рублей, который Г. передал по указанию Бояркина его сыну Б., чтобы избежать для себя лично и возглавляемого им ООО <...> вредных последствий в виде неполучения от заказчика оплаты выполненных работ и уплаты пени за просрочку выполнения работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Работа за компьютером: вредно или уже нет?
("Главная книга", 2019, N 24)"Главная книга", 2019, N 24
("Главная книга", 2019, N 24)"Главная книга", 2019, N 24
Вопрос: Должность - руководитель группы инженеров-разработчиков, работа удаленно. Вредных факторов нет. Стаж работы за компьютером - более 17 лет. При прохождении медосмотра по п. 4.2.5 забраковали. Инвалидности нет. Можно ли устроиться на работу в организацию по указанной специальности, не учитывая результат медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.09.2022 N 2474/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для энергодиспетчера"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ТЭ-261-2022. Инструкция...")сенсорные нагрузки (перенапряжение зрительного анализатора при работе с персональным компьютером);
"Об утверждении Инструкции по охране труда для энергодиспетчера"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ТЭ-261-2022. Инструкция...")сенсорные нагрузки (перенапряжение зрительного анализатора при работе с персональным компьютером);
Приказ Росстата от 24.06.2025 N 305
"Об утверждении инструкций по охране труда в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики"2.2. При работе на персональном компьютере на работника может воздействовать комплекс опасных и вредных факторов производственной среды:
"Об утверждении инструкций по охране труда в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики"2.2. При работе на персональном компьютере на работника может воздействовать комплекс опасных и вредных факторов производственной среды:
Статья: Благими намерениями вымощена дорога... в суд
("Налоговые споры", 2007, N 5)Правда, некоторые специалисты полагают, что все вышесказанное можно применить только к операторам ЭВМ, относящимся к категории рабочих, и только после аттестации рабочего места. Однако при этом они не поясняют, почему оператор, работающий на компьютере, подвергается воздействию вредных факторов производства, а, например, бухгалтер, делающий то же самое, - нет.
("Налоговые споры", 2007, N 5)Правда, некоторые специалисты полагают, что все вышесказанное можно применить только к операторам ЭВМ, относящимся к категории рабочих, и только после аттестации рабочего места. Однако при этом они не поясняют, почему оператор, работающий на компьютере, подвергается воздействию вредных факторов производства, а, например, бухгалтер, делающий то же самое, - нет.
Интервью: Весь день за компьютером? Аттестация нужна!
("Главная книга", 2013, N 12)- Получается, что Порядок не касается офисных рабочих мест? Но ведь при работе за компьютером работник может подвергаться воздействию вредных факторов. Как без аттестации их выявить и контролировать?
("Главная книга", 2013, N 12)- Получается, что Порядок не касается офисных рабочих мест? Но ведь при работе за компьютером работник может подвергаться воздействию вредных факторов. Как без аттестации их выявить и контролировать?
Статья: Аттестация рабочих мест по условиям труда гражданского персонала в Вооруженных Силах Российской Федерации
(Какадеев А.И.)
("Право в Вооруженных Силах", 2011, N 12)Например, в одной из воинских частей командир части, сославшись на то, что у операторов ЭВМ новые компьютеры с ЖК-мониторами, издал приказ о прекращении с 1 декабря 2008 г. компенсационной выплаты за работу на ПЭВМ. Аттестации (официальной) рабочих мест не проводилось. Рабочие места обследовал представитель санэпидемстанции, которая и дала заключение, что вредные факторы отсутствуют. В данной ситуации действия командира воинской части не основаны на законе, поскольку компенсационные выплаты за работу на ПЭВМ прекращаются не на основании замеров выборочных факторов вредности на рабочих местах, проведенных сотрудниками санэпидемстанции, а по результатам аттестации этих рабочих мест по условиям труда. Лаборатории санэпидемстанции контролируют на рабочих местах только физические и химические факторы. Но к вредным и опасным производственным факторам относится также напряженность трудового процесса, которая контролируется (оценивается) другими лабораториями - лабораториями, аккредитованными в Системе сертификации работ по охране труда в организациях. При работе на ПЭВМ напряженность трудового процесса очень часто превышает допустимые нормы. При изложенных обстоятельствах прекращение выплаты компенсации без оценки этого фактора и только на основании заключения санэпидемстанции неправомерно.
(Какадеев А.И.)
("Право в Вооруженных Силах", 2011, N 12)Например, в одной из воинских частей командир части, сославшись на то, что у операторов ЭВМ новые компьютеры с ЖК-мониторами, издал приказ о прекращении с 1 декабря 2008 г. компенсационной выплаты за работу на ПЭВМ. Аттестации (официальной) рабочих мест не проводилось. Рабочие места обследовал представитель санэпидемстанции, которая и дала заключение, что вредные факторы отсутствуют. В данной ситуации действия командира воинской части не основаны на законе, поскольку компенсационные выплаты за работу на ПЭВМ прекращаются не на основании замеров выборочных факторов вредности на рабочих местах, проведенных сотрудниками санэпидемстанции, а по результатам аттестации этих рабочих мест по условиям труда. Лаборатории санэпидемстанции контролируют на рабочих местах только физические и химические факторы. Но к вредным и опасным производственным факторам относится также напряженность трудового процесса, которая контролируется (оценивается) другими лабораториями - лабораториями, аккредитованными в Системе сертификации работ по охране труда в организациях. При работе на ПЭВМ напряженность трудового процесса очень часто превышает допустимые нормы. При изложенных обстоятельствах прекращение выплаты компенсации без оценки этого фактора и только на основании заключения санэпидемстанции неправомерно.
Вопрос: В компании работа на ПЭВМ, класс условий труда 2. Имеем ли мы право освободить руководителей, на которых не возложены обязанности по охране труда, и работников категории "специалисты" от обучения по охране труда по всем видам программ обучения? Если обучение необходимо, то по какой программе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: С 01.03.2023 вступил в силу п. 99 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда", касающийся организаций, проводящих обучение по вопросам охраны труда внутри организации для своих сотрудников. Согласно п. 46 вышеуказанного Постановления обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится: а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов; б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов; в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. Также из Постановления Правительства РФ N 2464 от 24.12.2021 и разъяснений Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" следует, что: 1) можно освободить отдельные категории работников от прохождения первичного и повторного инструктажа, если их работа связана с ПЭВМ, отсутствуют другие источники опасности, условия труда этих работников по результатам спецоценки условий труда являются оптимальными или допустимыми; 2) обучение по программе "Б" может не проводиться для работников, отнесенных к категории "специалисты", по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки условий труда и оценки профрисков (согласно пункту 54 нового Порядка N 2464 от 24.12.2021), в т.ч. для работников организации, которые отнесены к категории "специалисты", если их деятельность связана с опасностями, источниками которых являются персональные компьютеры; отсутствуют другие источники опасности; условия труда этих работников по результатам спецоценки условий труда являются оптимальными или допустимыми; 3) обучение по программе обучения "А" проводится для следующих категорий работников: работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда. Для работников, отнесенных к категориям "специалисты" и "руководители", на которых не возложены обязанности по охране труда, обучение по программе "А" не проводится. Сотрудники нашей компании (руководители и специалисты) являются сотрудниками офиса, работают только на ПЭВМ, по спецоценке класс условий труда 2 (допустимые условия труда), оценка профессиональных рисков: определены источники опасности на рабочем месте, которые не связаны с производственной деятельностью специалистов и опасность возникновения которых минимальна (например, поскользнуться на мокром полу, порезаться бумагой, вдыхать дым в случае пожара). Имеется категория специалистов, которые являются сотрудниками офисов выдачи микрозаймов (работа на ПЭВМ и с клиентами, выдача и оформление микрозаймов). Данных сотрудников мы, согласно приказу по компании, освободили от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте (проводится только вводный инструктаж, в рамках которого доводится информация о специальной оценке условий труда и оценке профессиональных рисков на рабочих местах). 1. В нашем случаем имеем ли мы право данную категорию сотрудников компании (руководителей, на которых не возложены обязанности по охране труда, и работников, отнесенных к категории "специалисты") освободить не только от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте, но и от обучения по охране труда (первичное - при трудоустройстве, повторное - не реже 1 раза в 3 года по всем видам программ обучения ("А", "Б")? 2. Если из вопроса 1 следует ответ, что обучение по охране труда проводить в нашем случае необходимо, то по какой именно программе обучения по охране труда - "А", "Б"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: С 01.03.2023 вступил в силу п. 99 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда", касающийся организаций, проводящих обучение по вопросам охраны труда внутри организации для своих сотрудников. Согласно п. 46 вышеуказанного Постановления обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится: а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов; б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов; в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. Также из Постановления Правительства РФ N 2464 от 24.12.2021 и разъяснений Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" следует, что: 1) можно освободить отдельные категории работников от прохождения первичного и повторного инструктажа, если их работа связана с ПЭВМ, отсутствуют другие источники опасности, условия труда этих работников по результатам спецоценки условий труда являются оптимальными или допустимыми; 2) обучение по программе "Б" может не проводиться для работников, отнесенных к категории "специалисты", по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки условий труда и оценки профрисков (согласно пункту 54 нового Порядка N 2464 от 24.12.2021), в т.ч. для работников организации, которые отнесены к категории "специалисты", если их деятельность связана с опасностями, источниками которых являются персональные компьютеры; отсутствуют другие источники опасности; условия труда этих работников по результатам спецоценки условий труда являются оптимальными или допустимыми; 3) обучение по программе обучения "А" проводится для следующих категорий работников: работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда. Для работников, отнесенных к категориям "специалисты" и "руководители", на которых не возложены обязанности по охране труда, обучение по программе "А" не проводится. Сотрудники нашей компании (руководители и специалисты) являются сотрудниками офиса, работают только на ПЭВМ, по спецоценке класс условий труда 2 (допустимые условия труда), оценка профессиональных рисков: определены источники опасности на рабочем месте, которые не связаны с производственной деятельностью специалистов и опасность возникновения которых минимальна (например, поскользнуться на мокром полу, порезаться бумагой, вдыхать дым в случае пожара). Имеется категория специалистов, которые являются сотрудниками офисов выдачи микрозаймов (работа на ПЭВМ и с клиентами, выдача и оформление микрозаймов). Данных сотрудников мы, согласно приказу по компании, освободили от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте (проводится только вводный инструктаж, в рамках которого доводится информация о специальной оценке условий труда и оценке профессиональных рисков на рабочих местах). 1. В нашем случаем имеем ли мы право данную категорию сотрудников компании (руководителей, на которых не возложены обязанности по охране труда, и работников, отнесенных к категории "специалисты") освободить не только от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте, но и от обучения по охране труда (первичное - при трудоустройстве, повторное - не реже 1 раза в 3 года по всем видам программ обучения ("А", "Б")? 2. Если из вопроса 1 следует ответ, что обучение по охране труда проводить в нашем случае необходимо, то по какой именно программе обучения по охране труда - "А", "Б"?
Вопрос: Нужно ли проходить медосмотр сотрудникам при приеме на работу на должности бухгалтера, менеджера, кладовщика и т.д.? Согласно СОУТ в графе "Проведение медосмотров" для этих должностей - "Отсутствует". Нужно ли направлять сотрудников на первичный медосмотр? Как работодателю понять, что человек психически здоров?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нужно ли проходить медосмотр сотрудникам при приеме на работу на следующие должности: бухгалтера, менеджера, кладовщика и т.д.? Согласно специальной оценке условий труда в графе "Проведение медосмотров" для этих должностей - "Отсутствует". Нужно ли направлять сотрудников на первичный медосмотр? Как работодателю понять, что человек психически здоров? Нет ли у него хронических заболеваний, противопоказаний для работы с компьютером, может, зрение и слух?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нужно ли проходить медосмотр сотрудникам при приеме на работу на следующие должности: бухгалтера, менеджера, кладовщика и т.д.? Согласно специальной оценке условий труда в графе "Проведение медосмотров" для этих должностей - "Отсутствует". Нужно ли направлять сотрудников на первичный медосмотр? Как работодателю понять, что человек психически здоров? Нет ли у него хронических заболеваний, противопоказаний для работы с компьютером, может, зрение и слух?
Вопрос: По итогам СОУТ была выписана карта аттестации рабочего места работника. Условия рабочего места были признаны допустимыми. Работник проводит менее 80% рабочего времени во вредных условиях. Может ли работник за дни, проведенные во вредных условиях, получать компенсации соразмерно времени, сколько он там находился?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По итогам проведенной специальной оценки условий труда была выписана карта аттестации рабочего места работника. В этой карте условия рабочего места по вредности были признаны допустимыми (класс 2). Действительно, работник проводит в среднем менее 80% рабочего времени во вредных условиях. В основном это работа за компьютером в помещении административно-бытового корпуса. Но задания у работника связаны с выездами на промышленную площадку, где работник может провести целый день в помещениях с вредными условиями труда с уровнем 3.1 или 3.2. Это помещения насосных, компрессорных установок (вредные факторы - шум, вибрация) и бункера (вредный фактор - отсутствие естественного освещения). Может ли работник за дни, проведенные во вредных условиях, получать компенсации соразмерно времени, сколько он там находился?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По итогам проведенной специальной оценки условий труда была выписана карта аттестации рабочего места работника. В этой карте условия рабочего места по вредности были признаны допустимыми (класс 2). Действительно, работник проводит в среднем менее 80% рабочего времени во вредных условиях. В основном это работа за компьютером в помещении административно-бытового корпуса. Но задания у работника связаны с выездами на промышленную площадку, где работник может провести целый день в помещениях с вредными условиями труда с уровнем 3.1 или 3.2. Это помещения насосных, компрессорных установок (вредные факторы - шум, вибрация) и бункера (вредный фактор - отсутствие естественного освещения). Может ли работник за дни, проведенные во вредных условиях, получать компенсации соразмерно времени, сколько он там находился?
Вопрос: Обязан ли работодатель направлять бухгалтера на психиатрическое освидетельствование раз в пять лет?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Кроме того, по мнению Роструда, работодатель не обязан направлять работников, в обязанности которых входит работа за компьютером, на обязательное психиатрическое освидетельствование, поскольку работа с применением персонального компьютера отсутствует в Перечне работ, при которых работнику необходимо проходить указанное освидетельствование (Письмо Роструда от 14.10.2016 N ПГ/27356-03-3).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Кроме того, по мнению Роструда, работодатель не обязан направлять работников, в обязанности которых входит работа за компьютером, на обязательное психиатрическое освидетельствование, поскольку работа с применением персонального компьютера отсутствует в Перечне работ, при которых работнику необходимо проходить указанное освидетельствование (Письмо Роструда от 14.10.2016 N ПГ/27356-03-3).
Статья: Новости от 18.06.2021
("Главная книга", 2021, N 13)Согласно Перечню вредных и/или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные медосмотры работников, к вредным факторам относится электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц). Если работа сотрудника связана с постоянным использованием компьютера, но при этом уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот не превышает предельно допустимый уровень, направлять такого работника на периодические медосмотры оснований нет.
("Главная книга", 2021, N 13)Согласно Перечню вредных и/или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные медосмотры работников, к вредным факторам относится электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц). Если работа сотрудника связана с постоянным использованием компьютера, но при этом уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот не превышает предельно допустимый уровень, направлять такого работника на периодические медосмотры оснований нет.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 08.07.2020 N 15-2/ООГ-1953 <Когда направлять на медосмотр сотрудников, работающих за компьютерами?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)Полгода назад в указанный Перечень внесено изменение. Из него исключено в качестве вредного фактора электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ. В связи с этим и упоминания работы за компьютером (в прежней редакции - свыше 50% рабочего времени) в нем больше нет (совместный Приказ Минтруда России и Минздрава России от 03.04.2020 N 187н, 268н). Так, в соответствии с пп. 3.2.2.4 Перечня факторов обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)Полгода назад в указанный Перечень внесено изменение. Из него исключено в качестве вредного фактора электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ. В связи с этим и упоминания работы за компьютером (в прежней редакции - свыше 50% рабочего времени) в нем больше нет (совместный Приказ Минтруда России и Минздрава России от 03.04.2020 N 187н, 268н). Так, в соответствии с пп. 3.2.2.4 Перечня факторов обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня).