Работа за компьютером вредно или уже нет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа за компьютером вредно или уже нет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 09.12.2004 по делу N 58-004-74СП
Отказ председательствующего судьи в удовлетворении ходатайства государственного обвинителя об оглашении в судебном заседании показаний свидетеля на предварительном следствии в связи с наличием существенных противоречий между показаниями ограничивает право государственного обвинителя на представление доказательств, что может повлиять на принимаемое присяжными заседателями решение.Бояркин обвинялся в том, что он, являясь председателем комитета по земельным ресурсам и землеустройству <...> в феврале 2003 года, в помещении администрации, потребовал от директора ООО <...> Г. передать ему <...> рублей за подписание материалов о выполненных ООО <...> землеустроительных работах. После отказа Г. передать ему требуемую сумму, не подписал представленные Г. документы под надуманными предлогами, а именно: в феврале 2003 года отказался подписывать названные документы, ссылаясь на то, что они неверно составлены. После того, как Г. получил ответ из вышестоящей организации о правильности составления документов о выполненных работах, Бояркин, 3 марта 2003 года вновь отказался подписывать их, ссылаясь на отсутствие деклараций землепользователей, что не требуется. 3 марта 2003 года потребовал от Г. купить его сыну компьютер, пообещав в этом случае подписать названные документы. 17 марта 2003 года Бояркин получил от Г. компьютер <...>, стоимостью <...> рублей, который Г. передал по указанию Бояркина его сыну Б., чтобы избежать для себя лично и возглавляемого им ООО <...> вредных последствий в виде неполучения от заказчика оплаты выполненных работ и уплаты пени за просрочку выполнения работ.
Отказ председательствующего судьи в удовлетворении ходатайства государственного обвинителя об оглашении в судебном заседании показаний свидетеля на предварительном следствии в связи с наличием существенных противоречий между показаниями ограничивает право государственного обвинителя на представление доказательств, что может повлиять на принимаемое присяжными заседателями решение.Бояркин обвинялся в том, что он, являясь председателем комитета по земельным ресурсам и землеустройству <...> в феврале 2003 года, в помещении администрации, потребовал от директора ООО <...> Г. передать ему <...> рублей за подписание материалов о выполненных ООО <...> землеустроительных работах. После отказа Г. передать ему требуемую сумму, не подписал представленные Г. документы под надуманными предлогами, а именно: в феврале 2003 года отказался подписывать названные документы, ссылаясь на то, что они неверно составлены. После того, как Г. получил ответ из вышестоящей организации о правильности составления документов о выполненных работах, Бояркин, 3 марта 2003 года вновь отказался подписывать их, ссылаясь на отсутствие деклараций землепользователей, что не требуется. 3 марта 2003 года потребовал от Г. купить его сыну компьютер, пообещав в этом случае подписать названные документы. 17 марта 2003 года Бояркин получил от Г. компьютер <...>, стоимостью <...> рублей, который Г. передал по указанию Бояркина его сыну Б., чтобы избежать для себя лично и возглавляемого им ООО <...> вредных последствий в виде неполучения от заказчика оплаты выполненных работ и уплаты пени за просрочку выполнения работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Работа за компьютером: вредно или уже нет?
("Главная книга", 2019, N 24)"Главная книга", 2019, N 24
("Главная книга", 2019, N 24)"Главная книга", 2019, N 24
Вопрос: Должность - руководитель группы инженеров-разработчиков, работа удаленно. Вредных факторов нет. Стаж работы за компьютером - более 17 лет. При прохождении медосмотра по п. 4.2.5 забраковали. Инвалидности нет. Можно ли устроиться на работу в организацию по указанной специальности, не учитывая результат медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.09.2022 N 2474/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для энергодиспетчера"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ТЭ-261-2022. Инструкция...")сенсорные нагрузки (перенапряжение зрительного анализатора при работе с персональным компьютером);
"Об утверждении Инструкции по охране труда для энергодиспетчера"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ТЭ-261-2022. Инструкция...")сенсорные нагрузки (перенапряжение зрительного анализатора при работе с персональным компьютером);
Приказ Росстата от 24.06.2025 N 305
"Об утверждении инструкций по охране труда в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики"2.2. При работе на персональном компьютере на работника может воздействовать комплекс опасных и вредных факторов производственной среды:
"Об утверждении инструкций по охране труда в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики"2.2. При работе на персональном компьютере на работника может воздействовать комплекс опасных и вредных факторов производственной среды:
Формы
Форма: Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере для работников центрального аппарата Росстата
(Приказ Росстата от 24.06.2025 N 305)2.2. При работе на персональном компьютере на работника может воздействовать комплекс опасных и вредных факторов производственной среды:
(Приказ Росстата от 24.06.2025 N 305)2.2. При работе на персональном компьютере на работника может воздействовать комплекс опасных и вредных факторов производственной среды:
Форма: Инструкция по охране труда для энергодиспетчера ОАО "РЖД". Форма N ИОТ РЖД-4100612-ТЭ-261-2022
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.09.2022 N 2474/р)сенсорные нагрузки (перенапряжение зрительного анализатора при работе с персональным компьютером);
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.09.2022 N 2474/р)сенсорные нагрузки (перенапряжение зрительного анализатора при работе с персональным компьютером);
Административная практика
Заключение Палаты по патентным спорам от 15.01.2010
(Приложение к решению Роспатента от 12.03.2010 по заявке N 2006714529/50)
<О признании предоставления правовой охраны товарному знаку недействительным частично>35 - агентства по коммерческой информации; агентства рекламные; анализ себестоимости; аренда площадей для размещения рекламы; аудит; бюро по найму; ведение бухгалтерских книг; деловая экспертиза; запись сообщений; изучение общественного мнения; изучение рынка; информация деловая; информация статистическая; исследования в области бизнеса; исследования в области маркетинга; комплектование штата сотрудников; консультации по вопросам организации и управления бизнесом; консультации по вопросам штата сотрудников; консультации по организации бизнеса; консультации по управлению бизнесом; консультации профессиональные в области бизнеса; менеджмент в области творческого бизнеса; обзоры печати; обновление рекламных материалов; обработка текста; обслуживание секретарское; обслуживание стенографическое; организация подписки на газеты (для третьих лиц); оценка коммерческой деятельности; оценка леса на корню; оценка шерсти; подготовка платежных документов; помощь в управлении бизнесом; помощь в управлении коммерческими или промышленными предприятиями; прогнозирование экономическое; продажа аукционная; прокат офисного оборудования и аппаратов; прокат рекламного времени на всех средствах массовой информации; прокат рекламных материалов; прокат торговых автоматов; прокат фотокопировального оборудования; публикация рекламных текстов; работы машинописные; репродуцирование документов; сведения о деловых операциях; составление налоговых деклараций; составление отчетов о счетах; составление рекламных рубрик в газете; составление с помощью компьютеров составов из товарных вагонов; тестирование психологическое при найме на работу; управление гостиничными делами; услуги в области общественных отношений; услуги по переезду предприятий; услуги снабженческие для третьих лиц (закупка и обеспечение предпринимателей товарами); услуги телефонных ответчиков (для отсутствующих абонентов); фотокопирование.
(Приложение к решению Роспатента от 12.03.2010 по заявке N 2006714529/50)
<О признании предоставления правовой охраны товарному знаку недействительным частично>35 - агентства по коммерческой информации; агентства рекламные; анализ себестоимости; аренда площадей для размещения рекламы; аудит; бюро по найму; ведение бухгалтерских книг; деловая экспертиза; запись сообщений; изучение общественного мнения; изучение рынка; информация деловая; информация статистическая; исследования в области бизнеса; исследования в области маркетинга; комплектование штата сотрудников; консультации по вопросам организации и управления бизнесом; консультации по вопросам штата сотрудников; консультации по организации бизнеса; консультации по управлению бизнесом; консультации профессиональные в области бизнеса; менеджмент в области творческого бизнеса; обзоры печати; обновление рекламных материалов; обработка текста; обслуживание секретарское; обслуживание стенографическое; организация подписки на газеты (для третьих лиц); оценка коммерческой деятельности; оценка леса на корню; оценка шерсти; подготовка платежных документов; помощь в управлении бизнесом; помощь в управлении коммерческими или промышленными предприятиями; прогнозирование экономическое; продажа аукционная; прокат офисного оборудования и аппаратов; прокат рекламного времени на всех средствах массовой информации; прокат рекламных материалов; прокат торговых автоматов; прокат фотокопировального оборудования; публикация рекламных текстов; работы машинописные; репродуцирование документов; сведения о деловых операциях; составление налоговых деклараций; составление отчетов о счетах; составление рекламных рубрик в газете; составление с помощью компьютеров составов из товарных вагонов; тестирование психологическое при найме на работу; управление гостиничными делами; услуги в области общественных отношений; услуги по переезду предприятий; услуги снабженческие для третьих лиц (закупка и обеспечение предпринимателей товарами); услуги телефонных ответчиков (для отсутствующих абонентов); фотокопирование.
Вопрос: Спецоценка выявила 2-й класс, а оценка профрисков указывает низкую и умеренную вероятность возникновения опасных событий на рабочем месте. Освобождать работников и доводить информацию о профрисках в процессе вводного инструктажа новым работникам или лучше не освобождать от инструктажей и обучения никого?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)При соблюдении определенных условий может не проводиться обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки условий труда и оценки профрисков, в т.ч. для работников организации, которые отнесены к категории "специалисты".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)При соблюдении определенных условий может не проводиться обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки условий труда и оценки профрисков, в т.ч. для работников организации, которые отнесены к категории "специалисты".
"Получение взятки в уголовном праве России. Комментарий законодательства"
(Клепицкий И.А., Резанов В.И.)
("АРиНА", 2001)Принятие должностным лицом "взятки" в общественных или государственных интересах (например, руководитель государственного учреждения принимает от коммерческой организации компьютерное оборудование и оргтехнику, необходимые для эффективной работы учреждения, обещая предоставить этой организации определенные преимущества) не рассматривается в качестве взяточничества, хотя является безусловно вредным и негативным явлением. Дело в том, что в этом случае отсутствует изменническое содержание взятки, что, как отмечалось, и составляет ее сущность <*>.
(Клепицкий И.А., Резанов В.И.)
("АРиНА", 2001)Принятие должностным лицом "взятки" в общественных или государственных интересах (например, руководитель государственного учреждения принимает от коммерческой организации компьютерное оборудование и оргтехнику, необходимые для эффективной работы учреждения, обещая предоставить этой организации определенные преимущества) не рассматривается в качестве взяточничества, хотя является безусловно вредным и негативным явлением. Дело в том, что в этом случае отсутствует изменническое содержание взятки, что, как отмечалось, и составляет ее сущность <*>.
Статья: Трудовые отношения: запреты и допущения
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 21)Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Сотрудница принесла из женской консультации справку, подтверждающую, что она находится в "интересном положении". При этом она требует, чтобы в связи с указанными обстоятельствами ее перевели на работу, что называется, полегче и менее вредную (она целый день сидит за компьютером). Проблема в том, что у нас просто нет подходящих рабочих мест, а от всех имеющихся вакансий она отказывается, равно как не согласна перевестись на неполный рабочий день (не хочет терять в деньгах). Есть ли какой-нибудь приемлемый вариант разрешения ситуации для обеих сторон трудового договора?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 21)Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Сотрудница принесла из женской консультации справку, подтверждающую, что она находится в "интересном положении". При этом она требует, чтобы в связи с указанными обстоятельствами ее перевели на работу, что называется, полегче и менее вредную (она целый день сидит за компьютером). Проблема в том, что у нас просто нет подходящих рабочих мест, а от всех имеющихся вакансий она отказывается, равно как не согласна перевестись на неполный рабочий день (не хочет терять в деньгах). Есть ли какой-нибудь приемлемый вариант разрешения ситуации для обеих сторон трудового договора?
Вопрос: ...Верно ли, что, несмотря на то, что на рабочем месте по результатам СОУТ установлен класс 3.1, повышенная оплата труда в размере 4% от оклада должна выплачиваться сотруднику только за период, когда работник занят на "вредных" работах? Или же за "вредность" нужно платить круглый год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Поясните порядок начисления работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, повышенной оплаты условий труда (4% оклада). В нашей организации по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), в частности, у геолога установлен класс 3.1. При этом согласно пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ работники, занятые на работах в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах при накоплении требуемого стажа и достижении соответствующего возраста имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии. Согласно части 6 статьи 30 N 400-ФЗ в соответствующий стаж для досрочного назначения трудовой пенсии соответствующий период (часть 6 статьи 30 N 400-ФЗ) включается при установлении "вредного" класса условий труда по результатам СОУТ. В Письме Минфина от 24.03.2017 N 03-15-06/17278 значится, что "если работник не занят на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, то независимо от класса условий труда, установленного в отношении его рабочего места по результатам специальной оценки условий труда, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, не начисляются". Верно ли то, что, несмотря на то, что на рабочем месте по результатам СОУТ установлен класс 3.1, повышенная оплата труда в размере 4% от оклада должна выплачиваться сотруднику только за период, когда работник занят на "вредных" работах (в нашем случае - по пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ)? Или же за "вредность" нужно платить круглый год, даже за период работы в камеральных условиях за компьютером в офисе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Поясните порядок начисления работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, повышенной оплаты условий труда (4% оклада). В нашей организации по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), в частности, у геолога установлен класс 3.1. При этом согласно пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ работники, занятые на работах в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах при накоплении требуемого стажа и достижении соответствующего возраста имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии. Согласно части 6 статьи 30 N 400-ФЗ в соответствующий стаж для досрочного назначения трудовой пенсии соответствующий период (часть 6 статьи 30 N 400-ФЗ) включается при установлении "вредного" класса условий труда по результатам СОУТ. В Письме Минфина от 24.03.2017 N 03-15-06/17278 значится, что "если работник не занят на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, то независимо от класса условий труда, установленного в отношении его рабочего места по результатам специальной оценки условий труда, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, не начисляются". Верно ли то, что, несмотря на то, что на рабочем месте по результатам СОУТ установлен класс 3.1, повышенная оплата труда в размере 4% от оклада должна выплачиваться сотруднику только за период, когда работник занят на "вредных" работах (в нашем случае - по пункту 6 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ)? Или же за "вредность" нужно платить круглый год, даже за период работы в камеральных условиях за компьютером в офисе?
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 08.07.2020 N 15-2/ООГ-1953 <Когда направлять на медосмотр сотрудников, работающих за компьютерами?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)Полгода назад в указанный Перечень внесено изменение. Из него исключено в качестве вредного фактора электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ. В связи с этим и упоминания работы за компьютером (в прежней редакции - свыше 50% рабочего времени) в нем больше нет (совместный Приказ Минтруда России и Минздрава России от 03.04.2020 N 187н, 268н). Так, в соответствии с пп. 3.2.2.4 Перечня факторов обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)Полгода назад в указанный Перечень внесено изменение. Из него исключено в качестве вредного фактора электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ. В связи с этим и упоминания работы за компьютером (в прежней редакции - свыше 50% рабочего времени) в нем больше нет (совместный Приказ Минтруда России и Минздрава России от 03.04.2020 N 187н, 268н). Так, в соответствии с пп. 3.2.2.4 Перечня факторов обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня).
"Оплата труда гражданского персонала: комментарии и разъяснения"
(выпуск 102)
(Ковалев В.И., Ломакина Т.В.)
("За права военнослужащих", 2009)Вопрос: Командир воинской части, сославшись на то, что у операторов ЭВМ новые компьютеры с жидкокристаллическими мониторами, издал приказ о прекращении выплаты с 1 декабря 2008 г. компенсационной выплаты за работу на ПЭВМ. Аттестации (официальной) наших рабочих мест не проводилось. Рабочие места обследовал представитель санэпидемстанции, который и дал заключение, что вредные факторы отсутствуют. Правомерны ли действия работодателя?
(выпуск 102)
(Ковалев В.И., Ломакина Т.В.)
("За права военнослужащих", 2009)Вопрос: Командир воинской части, сославшись на то, что у операторов ЭВМ новые компьютеры с жидкокристаллическими мониторами, издал приказ о прекращении выплаты с 1 декабря 2008 г. компенсационной выплаты за работу на ПЭВМ. Аттестации (официальной) наших рабочих мест не проводилось. Рабочие места обследовал представитель санэпидемстанции, который и дал заключение, что вредные факторы отсутствуют. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: ...У нас 3 человека работают в офисном помещении. Вредных факторов нет. Работа "не пыльная", меньше 50% времени работаем на компьютере, остальное время с бумагами. Нам тоже надо создать у себя систему управления охраной труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
"Криминалистика: Учебник"
(2-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(Ищенко Е.П., Топорков А.А.)
(под ред. Е.П. Ищенко)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)Такие факты становятся известными в первую очередь владельцам и пользователям системы или сети ЭВМ, когда они обнаруживают отсутствие необходимой информации либо ее существенные изменения.
(2-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(Ищенко Е.П., Топорков А.А.)
(под ред. Е.П. Ищенко)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)Такие факты становятся известными в первую очередь владельцам и пользователям системы или сети ЭВМ, когда они обнаруживают отсутствие необходимой информации либо ее существенные изменения.