Работа в период нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в период нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима
(КонсультантПлюс, 2025)...Выполнение... [ответчицей - ред.] по договоренности с другим своим работодателем... [работа по совместительству - ред.] какой-либо работы на дому в период ее временной нетрудоспособности само по себе не означает, что она была трудоспособна для выполнения должностных обязанностей по основному месту работы... в которое ею был предъявлен для оплаты листок нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2025)...Выполнение... [ответчицей - ред.] по договоренности с другим своим работодателем... [работа по совместительству - ред.] какой-либо работы на дому в период ее временной нетрудоспособности само по себе не означает, что она была трудоспособна для выполнения должностных обязанностей по основному месту работы... в которое ею был предъявлен для оплаты листок нетрудоспособности.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")То есть в заявленные периоды нетрудоспособности работник продолжал работать, не являясь фактически нетрудоспособным, и потери заработка у него не произошло. Факт работы по совместительству в периоды временной нетрудоспособности подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")То есть в заявленные периоды нетрудоспособности работник продолжал работать, не являясь фактически нетрудоспособным, и потери заработка у него не произошло. Факт работы по совместительству в периоды временной нетрудоспособности подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли вызвать работника на работу в период временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли вызвать работника на работу в период временной нетрудоспособности
Вопрос: О выплате пособия по временной нетрудоспособности, если застрахованное лицо в период временной нетрудоспособности по основной работе продолжает работать дистанционно по внутреннему совместительству.
(Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991)Вопрос: Работник трудится по внутреннему совместительству дистанционно, а по основной должности работает в офисе. Работник открыл листок нетрудоспособности по основной работе из-за травмы, но готов продолжать выполнять обязанности совместителя.
(Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991)Вопрос: Работник трудится по внутреннему совместительству дистанционно, а по основной должности работает в офисе. Работник открыл листок нетрудоспособности по основной работе из-за травмы, но готов продолжать выполнять обязанности совместителя.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"8) отсутствия на службе более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). За сотрудником Следственного комитета сохраняется место работы (должность) в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им служебных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"8) отсутствия на службе более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). За сотрудником Следственного комитета сохраняется место работы (должность) в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им служебных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"з) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). За прокурорским работником сохраняется место работы (должность) в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением служебных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"з) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). За прокурорским работником сохраняется место работы (должность) в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением служебных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыСитуация из практики. Нужно ли выплачивать работнику, работающему вахтовым методом, пособие за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период междувахтового отдыха?
Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником в связи с переводом по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю в период временной нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником в связи с переводом по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю в период временной нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником в связи с переводом по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю в период временной нетрудоспособности работника?
Статья: Общая часть Трудового кодекса РФ: декларация или руководство к действию?
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Существует ряд критериев, позволяющих достаточно четко отграничить трудовые отношения от гражданских, связанных с применением труда. К этим критериям следует отнести следующие: характер выполняемой работы; вопрос свободы сторон при заключении договора; предоставление отпусков, выходных дней и т.д.; социальное обеспечение в период работы (пособие по временной нетрудоспособности и т.п.); пенсионное обеспечение; обязанности работодателя по выплатам во внебюджетные фонды; ответственность работника и/или исполнителя <1>.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Существует ряд критериев, позволяющих достаточно четко отграничить трудовые отношения от гражданских, связанных с применением труда. К этим критериям следует отнести следующие: характер выполняемой работы; вопрос свободы сторон при заключении договора; предоставление отпусков, выходных дней и т.д.; социальное обеспечение в период работы (пособие по временной нетрудоспособности и т.п.); пенсионное обеспечение; обязанности работодателя по выплатам во внебюджетные фонды; ответственность работника и/или исполнителя <1>.
Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)С другой стороны, если работник в период временной нетрудоспособности выходил на работу, то основания для выплаты пособия за период работы, совпавший с периодом нетрудоспособности, отсутствуют, поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Фактически выход на работу во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок. Работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 56 ТК РФ; ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)С другой стороны, если работник в период временной нетрудоспособности выходил на работу, то основания для выплаты пособия за период работы, совпавший с периодом нетрудоспособности, отсутствуют, поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Фактически выход на работу во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок. Работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 56 ТК РФ; ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности при увольнении работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности и стаже работы 6,7 года.
(Письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870)Вопрос: Работник уволился 8 апреля по собственному желанию, но 5 апреля ему был открыт листок временной нетрудоспособности (больничный). Больничный лист закрыт 11 апреля. Стаж работы в организации этого работника 6,7 года. За какой период и в каком размере в данной ситуации должен быть оплачен больничный этому работнику?
(Письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870)Вопрос: Работник уволился 8 апреля по собственному желанию, но 5 апреля ему был открыт листок временной нетрудоспособности (больничный). Больничный лист закрыт 11 апреля. Стаж работы в организации этого работника 6,7 года. За какой период и в каком размере в данной ситуации должен быть оплачен больничный этому работнику?
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли работодатель не оформлять и не оплачивать электронный больничный лист, если сотрудник работал в период временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли работодатель не оформлять и не оплачивать электронный больничный лист, если сотрудник работал в период временной нетрудоспособности
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Время отсутствия работника по болезни (даже длительное), если оно подтверждено листком нетрудоспособности, относится к уважительным причинам. А значит, с учетом абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ засчитывается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Кроме того, это время относится к периоду из упомянутой выше нормы, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность). Ведь в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (его нельзя уволить по вашей инициативе, кроме как при ликвидации организации). Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.
(КонсультантПлюс, 2025)Время отсутствия работника по болезни (даже длительное), если оно подтверждено листком нетрудоспособности, относится к уважительным причинам. А значит, с учетом абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ засчитывается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Кроме того, это время относится к периоду из упомянутой выше нормы, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность). Ведь в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (его нельзя уволить по вашей инициативе, кроме как при ликвидации организации). Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Гражданин имеет право на пособие по временной нетрудоспособности не только в период работы по трудовому договору, но и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения работы. При этом причина увольнения, как и продолжительность нетрудоспособности, значения не имеет.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Гражданин имеет право на пособие по временной нетрудоспособности не только в период работы по трудовому договору, но и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения работы. При этом причина увольнения, как и продолжительность нетрудоспособности, значения не имеет.
Готовое решение: Как работнику оплачивается больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)нетрудоспособность наступила в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
(КонсультантПлюс, 2025)нетрудоспособность наступила в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора3. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период беременности или временной нетрудоспособности, если работник отказался от продолжения работы в новых условиях