Работа в особых условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в особых условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)...доводы кассационной жалобы о том, что судом неверно определены продолжительность дополнительного отпуска и размер компенсации за неиспользованный отпуск, не могут быть приняты во внимание, поскольку количество дней дополнительного отпуска истца судом рассчитано верно согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденным Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50..."
(КонсультантПлюс, 2025)...доводы кассационной жалобы о том, что судом неверно определены продолжительность дополнительного отпуска и размер компенсации за неиспользованный отпуск, не могут быть приняты во внимание, поскольку количество дней дополнительного отпуска истца судом рассчитано верно согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденным Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50..."
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы по доптарифу на выплаты работнику, который в течение месяца фактически не был занят в особых условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Доначисление взносов признают неправомерным, если суд посчитает, что взносы по доптарифам не нужно исчислять (нужно исчислять пропорционально времени, отработанному в особых условиях труда), поскольку сотрудник в течение месяца (его части) фактически не был занят на работах с особыми условиями труда и этот период не включается в льготный стаж
(КонсультантПлюс, 2025)Доначисление взносов признают неправомерным, если суд посчитает, что взносы по доптарифам не нужно исчислять (нужно исчислять пропорционально времени, отработанному в особых условиях труда), поскольку сотрудник в течение месяца (его части) фактически не был занят на работах с особыми условиями труда и этот период не включается в льготный стаж
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.2. Оплата труда работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)
"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"Глава 4. БЕЗОПАСНОСТЬ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ,
(ред. от 26.12.2024)
"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"Глава 4. БЕЗОПАСНОСТЬ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ,
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
(ред. от 28.12.2025)Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Формы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка, что предусмотрено в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе. Данная норма неоднократно оспаривалась в судебном порядке. Верховный Суд Российской Федерации подтвердил правильность указанного положения, определив, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Согласно же положениям ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка, что предусмотрено в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе. Данная норма неоднократно оспаривалась в судебном порядке. Верховный Суд Российской Федерации подтвердил правильность указанного положения, определив, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Согласно же положениям ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника <1>.
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты и какие они бывают
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие надбавки или доплаты компенсационного характера установлены за работу в особых условиях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие надбавки или доплаты компенсационного характера установлены за работу в особых условиях
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время высказываются критические замечания относительно ухудшения положения застрахованных лиц в сравнении с незастрахованными лицами, особенно тех, чьи пенсионные права обеспечиваются наличием специального стажа, как трудового (для подсчета выслуги лет), так и страхового, для получения права на досрочную пенсию в силу работы в особых условиях. В последнем случае необходима уплата дополнительных страховых взносов <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время высказываются критические замечания относительно ухудшения положения застрахованных лиц в сравнении с незастрахованными лицами, особенно тех, чьи пенсионные права обеспечиваются наличием специального стажа, как трудового (для подсчета выслуги лет), так и страхового, для получения права на досрочную пенсию в силу работы в особых условиях. В последнем случае необходима уплата дополнительных страховых взносов <1>.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.3. Исчисляются ли пенсионные взносы по доптарифам на выплаты пенсионерам, которые выработали льготный стаж и получают трудовую пенсию по старости в связи с работой в особых условиях труда, но продолжают работать в тех же условиях?
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний9.2.1. КАК ОБЛАГАЮТСЯ ВЗНОСАМИ НА СТРАХОВАНИЕ
Готовое решение: Как оплачивается труд работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли доплачивать работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли доплачивать работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)Суммы районных коэффициентов к заработной плате, выплачиваемые работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются оплатой труда в повышенном размере за особые условия работы, отличающиеся от обычных условий (ст. 315, ч. 1 ст. 316 ТК РФ). Учитывая, что они не поименованы в перечне необлагаемых выплат в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, они подлежат обложению страховыми взносами на травматизм в общеустановленном порядке на основании п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Суммы районных коэффициентов к заработной плате, выплачиваемые работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются оплатой труда в повышенном размере за особые условия работы, отличающиеся от обычных условий (ст. 315, ч. 1 ст. 316 ТК РФ). Учитывая, что они не поименованы в перечне необлагаемых выплат в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, они подлежат обложению страховыми взносами на травматизм в общеустановленном порядке на основании п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда2. Как предоставляется лечебно-профилактическое питание работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Кроме того, заблаговременное формирование долгосрочных перечней должностей (видов работ и пр.), исполнение которых сопряжено с работой в особых условиях труда, утверждаемых на федеральном уровне, на наш взгляд, - это устаревший, преимущественно субъективный метод, имеющий низкую результативность в создании безопасных условий труда. У работодателя невольно формируется устойчивое заблуждение на приоритет мероприятий по организации своевременных выплат компенсационного характера, которые рассматриваются им как действенное профилактическое мероприятие. Забота о создании безопасных условий труда на каждом рабочем месте, в том числе разработка и реализация предупреждающих (корректирующих) мероприятий профилактической направленности, уходит на второй план. Как закономерное следствие: вынужденная, а поэтому временная мера - дополнительные выплаты компенсационного характера - становится устойчиво постоянной, а неблагоприятные условия труда - дополнительным источником материального благополучия для работника. На наш взгляд, это неслучайно: анализ нормативных правовых и иных актов по охране и безопасности труда позволяет заключить, что в настоящее время в нашей стране по-прежнему действует впервые введенное еще в 80-е гг. прошлого столетия официальное признание законодателем возможности продолжительно трудиться во вредных и опасных условиях с вероятностью развития у работника профессионального заболевания вплоть до тяжелых форм. Это представляется как естественное развитие событий, хотя фактически имеет место подмена области гигиенического нормирования условий труда - "здоровья здорового работника" на "здоровье больного работника" <18>. Кроме того, предложения обеспечить безопасность работника посредством предоставления ему комплекса льгот и компенсаций, по нашему мнению, не могут в должной мере гарантировать исключение вредного воздействия факторов трудового процесса на его организм. Полагаем, все перечисленное выше лежит в основе современной отечественной культуры охраны и безопасности труда: с одной стороны, формируется устойчивая иллюзия заботы об улучшении условий и характера труда ("квазиулучшение"), с другой стороны, имеет место слабая мотивация работодателя в вопросах приведения условий и характера труда на рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных правовых и иных актов по гигиене и безопасности труда. В результате создаются условия для ущемления прав работника на безопасные условия труда.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Кроме того, заблаговременное формирование долгосрочных перечней должностей (видов работ и пр.), исполнение которых сопряжено с работой в особых условиях труда, утверждаемых на федеральном уровне, на наш взгляд, - это устаревший, преимущественно субъективный метод, имеющий низкую результативность в создании безопасных условий труда. У работодателя невольно формируется устойчивое заблуждение на приоритет мероприятий по организации своевременных выплат компенсационного характера, которые рассматриваются им как действенное профилактическое мероприятие. Забота о создании безопасных условий труда на каждом рабочем месте, в том числе разработка и реализация предупреждающих (корректирующих) мероприятий профилактической направленности, уходит на второй план. Как закономерное следствие: вынужденная, а поэтому временная мера - дополнительные выплаты компенсационного характера - становится устойчиво постоянной, а неблагоприятные условия труда - дополнительным источником материального благополучия для работника. На наш взгляд, это неслучайно: анализ нормативных правовых и иных актов по охране и безопасности труда позволяет заключить, что в настоящее время в нашей стране по-прежнему действует впервые введенное еще в 80-е гг. прошлого столетия официальное признание законодателем возможности продолжительно трудиться во вредных и опасных условиях с вероятностью развития у работника профессионального заболевания вплоть до тяжелых форм. Это представляется как естественное развитие событий, хотя фактически имеет место подмена области гигиенического нормирования условий труда - "здоровья здорового работника" на "здоровье больного работника" <18>. Кроме того, предложения обеспечить безопасность работника посредством предоставления ему комплекса льгот и компенсаций, по нашему мнению, не могут в должной мере гарантировать исключение вредного воздействия факторов трудового процесса на его организм. Полагаем, все перечисленное выше лежит в основе современной отечественной культуры охраны и безопасности труда: с одной стороны, формируется устойчивая иллюзия заботы об улучшении условий и характера труда ("квазиулучшение"), с другой стороны, имеет место слабая мотивация работодателя в вопросах приведения условий и характера труда на рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных правовых и иных актов по гигиене и безопасности труда. В результате создаются условия для ущемления прав работника на безопасные условия труда.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо отметить, что в течение последних лет наблюдается постепенный отход от "списочного" принципа установления продолжительности специального стажа, когда полное соответствие профессии, должности, специальности работника, указанное в трудовой книжке и иных документах подтверждающего характера, давало ему право на назначение досрочной пенсии по старости. В настоящее время, согласно п. 6 ст. 30 Закона 400-ФЗ, периоды работы в особых условиях труда (в том числе Списки 1 и 2), имевшие место после 01.01.2013, засчитываются в специальный стаж: во-первых, если класс условий труда на рабочих местах соответствует вредному или опасному, установленному по результатам специальной оценки условий труда; во-вторых, при условии начисления страхователем за таких работников дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам (они определены ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо отметить, что в течение последних лет наблюдается постепенный отход от "списочного" принципа установления продолжительности специального стажа, когда полное соответствие профессии, должности, специальности работника, указанное в трудовой книжке и иных документах подтверждающего характера, давало ему право на назначение досрочной пенсии по старости. В настоящее время, согласно п. 6 ст. 30 Закона 400-ФЗ, периоды работы в особых условиях труда (в том числе Списки 1 и 2), имевшие место после 01.01.2013, засчитываются в специальный стаж: во-первых, если класс условий труда на рабочих местах соответствует вредному или опасному, установленному по результатам специальной оценки условий труда; во-вторых, при условии начисления страхователем за таких работников дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам (они определены ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации).