Работа стоматологии коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа стоматологии коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-30206/2022 (УИД 77RS0015-02-2021-017508-78)
Категория: Семейные споры.
Требования: Об изменении соглашения об уплате алиментов.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключено соглашение об уплате алиментов, удостоверенное нотариусом. Пунктом соглашения определено, что истец выплачивает ежегодно на содержание детей дополнительные деньги, не считая оплаты одежды, кружков, расходов на поддержание здоровья. Материальное положение истца существенно изменилось, его доход уменьшился. Алиментные обязательства стали непосильными для истца. Сумма выплат по соглашению значительно превышает доход истца.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции принял во внимание, что указанные истцом обстоятельства имели место до подачи иска о расторжении соглашения об уплате алиментов и были учтены судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда. Доводы о существенном снижении дохода истца в результате распространения коронавирусной инфекции суд отклонил, поскольку ограничения в связи с COVID-19 отменены, заработная плата истца, работающего врачом-стоматологом, является сдельной и зависит от самого истца. Изменение материального положения родителя само по себе не может ограничивать право детей и бывшей супруги, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на необходимое и достойное содержание и не является безусловным основанием для снижения размера алиментов.
Категория: Семейные споры.
Требования: Об изменении соглашения об уплате алиментов.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключено соглашение об уплате алиментов, удостоверенное нотариусом. Пунктом соглашения определено, что истец выплачивает ежегодно на содержание детей дополнительные деньги, не считая оплаты одежды, кружков, расходов на поддержание здоровья. Материальное положение истца существенно изменилось, его доход уменьшился. Алиментные обязательства стали непосильными для истца. Сумма выплат по соглашению значительно превышает доход истца.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции принял во внимание, что указанные истцом обстоятельства имели место до подачи иска о расторжении соглашения об уплате алиментов и были учтены судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда. Доводы о существенном снижении дохода истца в результате распространения коронавирусной инфекции суд отклонил, поскольку ограничения в связи с COVID-19 отменены, заработная плата истца, работающего врачом-стоматологом, является сдельной и зависит от самого истца. Изменение материального положения родителя само по себе не может ограничивать право детей и бывшей супруги, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на необходимое и достойное содержание и не является безусловным основанием для снижения размера алиментов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Сюда же можно отнести и медицинские организации, в число которых входят организации, оказывающие стоматологические услуги. По общему правилу они могут продолжать работу в условиях действующих ограничений (п. 11 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ, Приложение к Положению о лицензировании медицинской деятельности, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 N 852).
(КонсультантПлюс, 2023)Сюда же можно отнести и медицинские организации, в число которых входят организации, оказывающие стоматологические услуги. По общему правилу они могут продолжать работу в условиях действующих ограничений (п. 11 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ, Приложение к Положению о лицензировании медицинской деятельности, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 N 852).
Статья: Процессуальные судебные сроки в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации: особенности их продления, приостановления, восстановления
(Гнатко Е.А., Мариненко О.И.)
("Российский судья", 2021, N 2)На основании Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" <9> с 9 июня 2020 г. сняты ограничения для граждан, в том числе в возрасте старше 65 лет, на покидание мест проживания в любых целях. В Иркутске на первом этапе соблюдения мер безопасности с 14 мая 2020 г. разрешили работу бань, стоматологических кабинетов, сервисных центров, некоторых других организаций, при этом с 20 мая 2020 г. введен обязательный масочный режим.
(Гнатко Е.А., Мариненко О.И.)
("Российский судья", 2021, N 2)На основании Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" <9> с 9 июня 2020 г. сняты ограничения для граждан, в том числе в возрасте старше 65 лет, на покидание мест проживания в любых целях. В Иркутске на первом этапе соблюдения мер безопасности с 14 мая 2020 г. разрешили работу бань, стоматологических кабинетов, сервисных центров, некоторых других организаций, при этом с 20 мая 2020 г. введен обязательный масочный режим.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменен Приказ Минздрава России от 19.03.2020 N 198н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменен Приказ Минздрава России от 19.03.2020 N 198н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19"
Указ Президента РФ от 06.04.2021 N 195
"О награждении государственными наградами Российской Федерации"За самоотверженность и высокий профессионализм, проявленные в борьбе с коронавирусной инфекцией (COVID-19), наградить
"О награждении государственными наградами Российской Федерации"За самоотверженность и высокий профессионализм, проявленные в борьбе с коронавирусной инфекцией (COVID-19), наградить
Статья: Льготный кредит под 3% новый, а проблема с численностью старая (комментарий к Постановлению Правительства от 28.10.2021 N 1850)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 23)Причем обе эти категории работодателей должны вести деятельность в одной из 17 пострадавших от коронавируса и требующих поддержки отраслей, к которым теперь в числе прочих отнесены стоматология, ремонт компьютеров и предметов личного потребления, стирка и химчистка, парикмахерские и салоны красоты. Полный список приведен в приложении N 3 к Правилам выдачи субсидий. И работать в этой отрасли организация или ИП должны по состоянию на 1 июля 2021 г. <3> Подробно на требованиях, предъявляемых к заемщику для выдачи кредита, останавливаться не будем, поскольку при их невыполнении кредит банк просто не выдаст.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 23)Причем обе эти категории работодателей должны вести деятельность в одной из 17 пострадавших от коронавируса и требующих поддержки отраслей, к которым теперь в числе прочих отнесены стоматология, ремонт компьютеров и предметов личного потребления, стирка и химчистка, парикмахерские и салоны красоты. Полный список приведен в приложении N 3 к Правилам выдачи субсидий. И работать в этой отрасли организация или ИП должны по состоянию на 1 июля 2021 г. <3> Подробно на требованиях, предъявляемых к заемщику для выдачи кредита, останавливаться не будем, поскольку при их невыполнении кредит банк просто не выдаст.
Вопрос: Я хочу уволиться по собственному желанию. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В связи с карантином по коронавирусу фирма, в которой я работала, временно приостановила деятельность. Мне говорят, что уволить меня в нерабочие дни не имеют права, но мне нужно уволиться. Как решить этот вопрос?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я хочу уволиться по собственному желанию. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенок старше 1,5 лет, соответственно, никакие пособия не получаю. До декрета работала в частной стоматологии стоматологом-терапевтом. В связи с карантином по коронавирусу фирма, в которой я работала, временно приостановила свою деятельность. Сколько продлится карантин, не известно. Мне говорят, что уволить меня в нерабочие дни не имеют права, но мне нужно уволиться. Я не могу ждать, пока пройдет карантин. Как мне решить этот вопрос в ближайший срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я хочу уволиться по собственному желанию. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенок старше 1,5 лет, соответственно, никакие пособия не получаю. До декрета работала в частной стоматологии стоматологом-терапевтом. В связи с карантином по коронавирусу фирма, в которой я работала, временно приостановила свою деятельность. Сколько продлится карантин, не известно. Мне говорят, что уволить меня в нерабочие дни не имеют права, но мне нужно уволиться. Я не могу ждать, пока пройдет карантин. Как мне решить этот вопрос в ближайший срок?
Статья: Особенности лицензирования медицинской деятельности в условиях введения новых положений Федерального закона N 99-ФЗ в рамках "регуляторной гильотины"
(Говоров И.В., Минаков П.А.)
("Медицинское право", 2022, N 4)Кстати, законодатель так и не выделил специального перечня видов медицинского лицензирования, но на практике, конечно, встречаются наименования лицензий согласно видам деятельности, на которые они получены, в том числе хирургическая, стоматологическая, косметологическая, судебно-медицинская и т.п.
(Говоров И.В., Минаков П.А.)
("Медицинское право", 2022, N 4)Кстати, законодатель так и не выделил специального перечня видов медицинского лицензирования, но на практике, конечно, встречаются наименования лицензий согласно видам деятельности, на которые они получены, в том числе хирургическая, стоматологическая, косметологическая, судебно-медицинская и т.п.
Вопрос: Частная стоматологическая клиника перешла в режим оказания медицинской помощи лицам с заболеваниями и состояниями, требующими оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме. Один сотрудник не вышел на работу, объясняя тем, что будет на самоизоляции до 30 апреля. Что в этом случае делать работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу губернатора Воронежской области N 138-у от 03.04.2020 "О мерах по обеспечению на территории Воронежской области санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" частная стоматологическая клиника перешла с 07.04.2020 в режим оказания медицинской помощи лицам с заболеваниями и состояниями, требующими оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме, а также по жизненным показаниям. (Был издан приказ в организации.) Один сотрудник (администратор) не вышел на работу, объясняя тем, что не хочет вести ребенка (6 лет) в дежурную группу детского сада и будет на самоизоляции до 30 апреля. На удаленную работу сотрудника перевести не можем, так как прием пациентов осуществляется в клинике на ее рабочем месте. Из-за отсутствия сотрудника нарушается работа клиники, так как в штате 1 администратор и заменить не кем. Что в этом случае делать работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу губернатора Воронежской области N 138-у от 03.04.2020 "О мерах по обеспечению на территории Воронежской области санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" частная стоматологическая клиника перешла с 07.04.2020 в режим оказания медицинской помощи лицам с заболеваниями и состояниями, требующими оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме, а также по жизненным показаниям. (Был издан приказ в организации.) Один сотрудник (администратор) не вышел на работу, объясняя тем, что не хочет вести ребенка (6 лет) в дежурную группу детского сада и будет на самоизоляции до 30 апреля. На удаленную работу сотрудника перевести не можем, так как прием пациентов осуществляется в клинике на ее рабочем месте. Из-за отсутствия сотрудника нарушается работа клиники, так как в штате 1 администратор и заменить не кем. Что в этом случае делать работодателю?
Вопрос: В нашем регионе вышло постановление главного санитарного врача о вакцинации работников. Я работаю дистанционно. Получила от работодателя уведомление о необходимости сделать прививку от коронавируса. Я отказываюсь. Могут ли отстранить от работы дистанционного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В нашем регионе вышло постановление главного санитарного врача о вакцинации работников. Я работаю менеджером в стоматологической клинике и с сентября 2020 года переведена на дистанционную работу (дома). Получила от работодателя уведомление о необходимости сделать прививку от коронавируса. Прививаться отказываюсь. Могут ли отстранить от работы дистанционного работника? И могут ли отстранить за отказ от вакцинации работника, имеющего разъездной характер работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В нашем регионе вышло постановление главного санитарного врача о вакцинации работников. Я работаю менеджером в стоматологической клинике и с сентября 2020 года переведена на дистанционную работу (дома). Получила от работодателя уведомление о необходимости сделать прививку от коронавируса. Прививаться отказываюсь. Могут ли отстранить от работы дистанционного работника? И могут ли отстранить за отказ от вакцинации работника, имеющего разъездной характер работы?