Работа с персональными данными с 1 марта 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа с персональными данными с 1 марта 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Критический анализ ст. 10.1 Федерального закона "О персональных данных", предложение новой редакции статьи
(Ширманов В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 2)Чтобы предотвратить такие случаи, в Федеральный закон "О персональных данных" (далее - Закон N 152) была введена ст. 10.1, которая вступила в силу 1 марта 2021 года. Новая статья установила понятие данных, разрешенных для распространения, и обязала операторов собирать отдельное согласие на распространение персональных данных.
(Ширманов В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 2)Чтобы предотвратить такие случаи, в Федеральный закон "О персональных данных" (далее - Закон N 152) была введена ст. 10.1, которая вступила в силу 1 марта 2021 года. Новая статья установила понятие данных, разрешенных для распространения, и обязала операторов собирать отдельное согласие на распространение персональных данных.
"Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (май 2022 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2) для подтверждения наличия соответствующего персонала, указанного в Сведениях о квалифицированном персонале участника (752 позиции), предоставить для осмотра копии паспортов, подлинники заключенных трудовых договоров или гражданско-правовых договоров со специалистами, задействованными при выполнении работ (оказании услуг), иных договоров на оказание услуг по предоставлению персонала, а также согласия субъектов персональных данных (физических лиц) на их обработку;
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2) для подтверждения наличия соответствующего персонала, указанного в Сведениях о квалифицированном персонале участника (752 позиции), предоставить для осмотра копии паспортов, подлинники заключенных трудовых договоров или гражданско-правовых договоров со специалистами, задействованными при выполнении работ (оказании услуг), иных договоров на оказание услуг по предоставлению персонала, а также согласия субъектов персональных данных (физических лиц) на их обработку;
Нормативные акты
Приказ Росстата от 09.07.2019 N 387
(ред. от 10.09.2019)
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"1.3.20. обеспечивает в пределах своей компетенции соответствующий режим хранения и защиты информации, полученной в процессе деятельности Росстата, составляющей служебную, банковскую, налоговую, коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации и персональных данных;
(ред. от 10.09.2019)
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"1.3.20. обеспечивает в пределах своей компетенции соответствующий режим хранения и защиты информации, полученной в процессе деятельности Росстата, составляющей служебную, банковскую, налоговую, коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации и персональных данных;
Решение Московского УФАС России от 30.11.2021 по делу N 077/07/00-21093/2021
Обстоятельства: По мнению Заявителя, 19.11.2021 Заказчик опубликовал протокол 32110770508-2, в котором отклонил участника закупки N 3 (Заявитель), на следующем основании: участник в составе второй части заявки, а именно "Квалификация участника" по показателю "Обеспеченность участника трудовыми ресурсами" представил недостоверные сведения, а именно трудовой договор N 52/21 от 11.01.2021, подписанный другим лицом.
Решение: Признать жалобу необоснованной.2. согласие сотрудника на обработку персональных данных в виде отсканированного документа с оригинала (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О персональных данных" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2021).
Обстоятельства: По мнению Заявителя, 19.11.2021 Заказчик опубликовал протокол 32110770508-2, в котором отклонил участника закупки N 3 (Заявитель), на следующем основании: участник в составе второй части заявки, а именно "Квалификация участника" по показателю "Обеспеченность участника трудовыми ресурсами" представил недостоверные сведения, а именно трудовой договор N 52/21 от 11.01.2021, подписанный другим лицом.
Решение: Признать жалобу необоснованной.2. согласие сотрудника на обработку персональных данных в виде отсканированного документа с оригинала (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О персональных данных" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2021).
Статья: О новых правилах работы с персональными данными
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)О НОВЫХ ПРАВИЛАХ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)О НОВЫХ ПРАВИЛАХ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Вместе с тем в правовом регулировании есть общие поправки. С 1 марта 2021 года вступили в силу изменения в Федеральном законе от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ), касающиеся общедоступных персональных данных (ПД). Сейчас вместо них появились "персональные данные, разрешенные к распространению".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Вместе с тем в правовом регулировании есть общие поправки. С 1 марта 2021 года вступили в силу изменения в Федеральном законе от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ), касающиеся общедоступных персональных данных (ПД). Сейчас вместо них появились "персональные данные, разрешенные к распространению".
Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за то, что он не сообщил об изменении своих персональных данных? Если можно, то где и как это прописать (в трудовом договоре, ЛНА)? Или прописывать ничего не нужно, ответственность по умолчанию у работника будет?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)При трудоустройстве сотрудник представляет работодателю необходимые документы, содержащие его персональные данные. Такими документами являются паспорт, военный билет, диплом и другие (ст. 65 ТК РФ). В каждой компании существует своя политика обработки персональных данных работников, которая разрабатывается с соблюдением всех норм действующего законодательства РФ и закрепляется в локальном нормативном акте. Обычно кадровики получают письменное согласие у каждого работника на обработку его персональных данных. Напомним, что с 01.03.2021 работодатель должен получать с работника еще и согласие на распространение персональных данных.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)При трудоустройстве сотрудник представляет работодателю необходимые документы, содержащие его персональные данные. Такими документами являются паспорт, военный билет, диплом и другие (ст. 65 ТК РФ). В каждой компании существует своя политика обработки персональных данных работников, которая разрабатывается с соблюдением всех норм действующего законодательства РФ и закрепляется в локальном нормативном акте. Обычно кадровики получают письменное согласие у каждого работника на обработку его персональных данных. Напомним, что с 01.03.2021 работодатель должен получать с работника еще и согласие на распространение персональных данных.
Статья: Согласие на распространение персональных данных: новые требования
(Росиков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)<1> Статья 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон о персданных), внесенная Федеральным законом от 30.12.2020 N 519-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О персональных данных", которая начала действовать с 01.03.2021.
(Росиков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)<1> Статья 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон о персданных), внесенная Федеральным законом от 30.12.2020 N 519-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О персональных данных", которая начала действовать с 01.03.2021.
Статья: Как оформить согласие на обработку разрешенных персональных данных?
(Сурков А.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)В статье "Защита персональных данных работников: на что следует обратить внимание?" (N 2, 2021) мы рассказали о действующих с 1 марта 2021 года новшествах в области защиты персональных данных, внесенных Федеральным законом N 519-ФЗ <1>. Одним из них является введение отдельной категории персональных данных - данные, разрешенные субъектом для распространения.
(Сурков А.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)В статье "Защита персональных данных работников: на что следует обратить внимание?" (N 2, 2021) мы рассказали о действующих с 1 марта 2021 года новшествах в области защиты персональных данных, внесенных Федеральным законом N 519-ФЗ <1>. Одним из них является введение отдельной категории персональных данных - данные, разрешенные субъектом для распространения.