Работа отдела кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа отдела кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, работа начальника отдела кадров не предполагает сезонное выполнение трудовой функции, что также подтверждается и тем, что после увольнения истицы на должность начальника отдела кадров принят другой работник, который продолжает занимать эту должность на момент рассмотрения дела... выводы суда апелляционной инстанции являются правильными.
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, работа начальника отдела кадров не предполагает сезонное выполнение трудовой функции, что также подтверждается и тем, что после увольнения истицы на должность начальника отдела кадров принят другой работник, который продолжает занимать эту должность на момент рассмотрения дела... выводы суда апелляционной инстанции являются правильными.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Проставление печати на трудовом договоре и вступление его в силу
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно распоряжению... в целях оптимизации работы с кадровой документацией в ООО... наделить отдел кадров правом иметь круглую печать с указанием фирменного наименования организации и указанием посередине поля слов "отдел кадров". Печатью отдела кадров заверяются трудовые книжки и вкладыши к ним. Копии документов, связанные с трудовой деятельностью работников, справки с места работы. Печатью отдела кадров заверяется подпись должностного лица кадровой службы и используется на документах, которые работник кадровой службы вправе заверять своей подписью.
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно распоряжению... в целях оптимизации работы с кадровой документацией в ООО... наделить отдел кадров правом иметь круглую печать с указанием фирменного наименования организации и указанием посередине поля слов "отдел кадров". Печатью отдела кадров заверяются трудовые книжки и вкладыши к ним. Копии документов, связанные с трудовой деятельностью работников, справки с места работы. Печатью отдела кадров заверяется подпись должностного лица кадровой службы и используется на документах, которые работник кадровой службы вправе заверять своей подписью.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отозвал письменное согласие на обработку персональных данных, но продолжает работать. Работники каких должностей (отдела кадров, бухгалтерии) могут работать с его персональными данными без этого документа?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отозвал письменное согласие на обработку персональных данных, но продолжает работать.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отозвал письменное согласие на обработку персональных данных, но продолжает работать.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. В целях информационного обеспечения федеральной гражданской службы и оптимизации работы кадровых служб федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории используется федеральная государственная информационная система в области государственной службы. Порядок использования федеральной государственной информационной системы в области государственной службы устанавливается Правительством Российской Федерации.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. В целях информационного обеспечения федеральной гражданской службы и оптимизации работы кадровых служб федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории используется федеральная государственная информационная система в области государственной службы. Порядок использования федеральной государственной информационной системы в области государственной службы устанавливается Правительством Российской Федерации.
Указ Президента РФ от 01.07.2010 N 821
(ред. от 09.07.2025)
"О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов"
(вместе с "Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов")17.1. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта "б" пункта 16 настоящего Положения, подается гражданином, замещавшим должность государственной службы в государственном органе, в подразделение кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. В обращении указываются: фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с государственной службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности государственной службы, функции по государственному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг). В подразделении кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(ред. от 09.07.2025)
"О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов"
(вместе с "Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов")17.1. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта "б" пункта 16 настоящего Положения, подается гражданином, замещавшим должность государственной службы в государственном органе, в подразделение кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. В обращении указываются: фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с государственной службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности государственной службы, функции по государственному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг). В подразделении кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)2.1. При приеме на работу отдел кадров:
(Издательство "Главная книга", 2025)2.1. При приеме на работу отдел кадров:
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)О принятом решении (согласии либо отказе от предложенной работы) просим письменно сообщить в отдел кадров до 01.04.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)О принятом решении (согласии либо отказе от предложенной работы) просим письменно сообщить в отдел кадров до 01.04.2025.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Поскольку процесс кадрового оформления приема на службу сопряжен с неизбежной работой с персональными данными, претендент обязан предоставить документ, подтверждающий его согласие на обработку его персональных данных.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Поскольку процесс кадрового оформления приема на службу сопряжен с неизбежной работой с персональными данными, претендент обязан предоставить документ, подтверждающий его согласие на обработку его персональных данных.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<13> Дячук М. Споры, связанные с дистанционной работой // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2022. N 7. С. 55 - 67.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<13> Дячук М. Споры, связанные с дистанционной работой // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2022. N 7. С. 55 - 67.
Статья: Идет исполнение договора - нужны ли согласия ответственных представителей контрагента на обработку их персональных данных?
(Журавлев А.В.)Законодательство о персональных данных (далее также - ПД) последовательно ужесточается, причем не только на уровне нормотворчества и штрафов, но и в плане активности проверяющих. Если в первые годы после принятия Закона N 152-ФЗ его наличие практически не влияло на большинство хозяйственных процессов в жизни коммерческой организации и слабо ощущалось, то сейчас это уже далеко не так - требования данного закона серьезно сказываются в целом ряде повседневных аспектов, таких как оформление сайта, работа кадровой службы, взаимодействие с клиентами и т.п. Проблема осложняется тем, что положения закона не всегда просты в интерпретации, а понятные официальные разъяснения, а также устоявшаяся судебная практика на этот счет отсутствуют в связи с длительным мораторием на проверки Роскомнадзора, который постепенно снимается. Из-за этого складывается порой парадоксальная ситуация: есть требования закона и довольно высокие штрафы по КоАП РФ, но как именно их применять - не вполне понятно.
(Журавлев А.В.)Законодательство о персональных данных (далее также - ПД) последовательно ужесточается, причем не только на уровне нормотворчества и штрафов, но и в плане активности проверяющих. Если в первые годы после принятия Закона N 152-ФЗ его наличие практически не влияло на большинство хозяйственных процессов в жизни коммерческой организации и слабо ощущалось, то сейчас это уже далеко не так - требования данного закона серьезно сказываются в целом ряде повседневных аспектов, таких как оформление сайта, работа кадровой службы, взаимодействие с клиентами и т.п. Проблема осложняется тем, что положения закона не всегда просты в интерпретации, а понятные официальные разъяснения, а также устоявшаяся судебная практика на этот счет отсутствуют в связи с длительным мораторием на проверки Роскомнадзора, который постепенно снимается. Из-за этого складывается порой парадоксальная ситуация: есть требования закона и довольно высокие штрафы по КоАП РФ, но как именно их применять - не вполне понятно.
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Отдел кадров выполнил свою работу и подобрал на вакансию подходящего сотрудника. Казалось бы, все, можно радоваться. Но через какое-то время сотрудник увольняется. Почему? Разбираемся, какие ошибки совершают кадровик и руководитель, когда составляют объявления о вакансиях, проводят собеседования, принимают на работу. Объясняем, когда уже принятые сотрудники могут оказаться неподходящими, что учитывать при адаптации нового человека на работе. Называем причины, из-за которых, казалось бы, идеальный кандидат уходит сам. Даем советы руководителю, который ищет себе подчиненного, и hr-специалисту, как подобрать действительно адекватного кандидата и какую работу для этого придется провести со своей стороны.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Отдел кадров выполнил свою работу и подобрал на вакансию подходящего сотрудника. Казалось бы, все, можно радоваться. Но через какое-то время сотрудник увольняется. Почему? Разбираемся, какие ошибки совершают кадровик и руководитель, когда составляют объявления о вакансиях, проводят собеседования, принимают на работу. Объясняем, когда уже принятые сотрудники могут оказаться неподходящими, что учитывать при адаптации нового человека на работе. Называем причины, из-за которых, казалось бы, идеальный кандидат уходит сам. Даем советы руководителю, который ищет себе подчиненного, и hr-специалисту, как подобрать действительно адекватного кандидата и какую работу для этого придется провести со своей стороны.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
Статья: Особенности применения комбинированных мер пресечения в контексте внедрения в уголовный процесс запрета определенных действий
(Бондаренко И.П.)
("Российский следователь", 2021, N 1)Бондаренко Иван Павлович, старший инспектор отдела кадров управления по работе с личным составом Московского университета Министерства внутренних дел Российской Федерации имени В.Я. Кикотя.
(Бондаренко И.П.)
("Российский следователь", 2021, N 1)Бондаренко Иван Павлович, старший инспектор отдела кадров управления по работе с личным составом Московского университета Министерства внутренних дел Российской Федерации имени В.Я. Кикотя.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По мнению страховщика, у общества отсутствовало право на возмещение заявленных расходов, поскольку совершенные страхователем действия по допущению работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, к выполнению обязанностей начальника отдела кадров на условиях работы на дому носят недобросовестный характер и направлены на необоснованное получение средств из Фонда социального страхования РФ. При исследовании имеющихся в материалах дела доказательств суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводам о том, что работница Х., выполнявшая работу на дому, продолжала фактически осуществлять уход за своим ребенком, вследствие чего имела право на получение пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По мнению страховщика, у общества отсутствовало право на возмещение заявленных расходов, поскольку совершенные страхователем действия по допущению работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, к выполнению обязанностей начальника отдела кадров на условиях работы на дому носят недобросовестный характер и направлены на необоснованное получение средств из Фонда социального страхования РФ. При исследовании имеющихся в материалах дела доказательств суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводам о том, что работница Х., выполнявшая работу на дому, продолжала фактически осуществлять уход за своим ребенком, вследствие чего имела право на получение пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Принят на работу по совместительству в отдел кадров на должность инспектора по кадрам.
(КонсультантПлюс, 2025)Принят на работу по совместительству в отдел кадров на должность инспектора по кадрам.