Работа на холоде
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на холоде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях предоставляются специальные перерывы в работе
(КонсультантПлюс, 2025)Оценивайте риск воздействия на работников низких температур и для его снижения принимайте меры, предусмотренные Методическими рекомендациями. К работе на холоде можно допускать работников, не имеющих медицинских противопоказаний для такой работы. Обеспечьте их соответствующим климатическим условиям комплектом СИЗ (Информация Роструда от 15.01.2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Оценивайте риск воздействия на работников низких температур и для его снижения принимайте меры, предусмотренные Методическими рекомендациями. К работе на холоде можно допускать работников, не имеющих медицинских противопоказаний для такой работы. Обеспечьте их соответствующим климатическим условиям комплектом СИЗ (Информация Роструда от 15.01.2021).
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)К таковым согласно ст. 84 Закона Сербии о труде относятся: во-первых, особо тяжелая физическая работа, работа под землей, под водой, на значительной высоте; во-вторых, сопряженная с воздействием опасного излучения, канцерогенных, токсичных веществ или компонентов, которые способны вызвать наследственные заболевания или риск для здоровья вследствие воздействия высоких температур, холода, шума или вибрации; в-третьих, работа, которая согласно заключению компетентного органа является вредной и сопряжена с повышенным риском влияния на здоровье и жизнь несовершеннолетнего с учетом его психофизиологических особенностей.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)К таковым согласно ст. 84 Закона Сербии о труде относятся: во-первых, особо тяжелая физическая работа, работа под землей, под водой, на значительной высоте; во-вторых, сопряженная с воздействием опасного излучения, канцерогенных, токсичных веществ или компонентов, которые способны вызвать наследственные заболевания или риск для здоровья вследствие воздействия высоких температур, холода, шума или вибрации; в-третьих, работа, которая согласно заключению компетентного органа является вредной и сопряжена с повышенным риском влияния на здоровье и жизнь несовершеннолетнего с учетом его психофизиологических особенностей.
Нормативные акты
"Инструкция по калькулированию себестоимости продукции на предприятиях молочной, маслосыродельной и молочноконсервной промышленности"
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)Вспомогательные производства промышленных предприятий обеспечивают основные производства различными видами энергии (электроэнергией, паром, водой, холодом), тарой, транспортными средствами и производят работы по ремонту основных средств.
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)Вспомогательные производства промышленных предприятий обеспечивают основные производства различными видами энергии (электроэнергией, паром, водой, холодом), тарой, транспортными средствами и производят работы по ремонту основных средств.
Приказ Минсельхоза РФ от 14.12.2004 N 537
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"Объектом калькуляции работы компрессорного цеха является 1000 рабочих калорий холода. Себестоимость 1000 рабочих калорий холода определяют делением суммы затрат за отчетный месяц на количество выработанного холода. Количество холода, израсходованного цехами-потребителями, определяют по данным измерительных приборов. При отсутствии измерительных приборов фактические затраты по выработке холода распределяют между цехами-потребителями пропорционально затратам, исчисленным по плановым нормам расхода. В таком же порядке распределяют затраты на холод между отдельными видами продукции, вырабатываемыми в одном цехе.
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"Объектом калькуляции работы компрессорного цеха является 1000 рабочих калорий холода. Себестоимость 1000 рабочих калорий холода определяют делением суммы затрат за отчетный месяц на количество выработанного холода. Количество холода, израсходованного цехами-потребителями, определяют по данным измерительных приборов. При отсутствии измерительных приборов фактические затраты по выработке холода распределяют между цехами-потребителями пропорционально затратам, исчисленным по плановым нормам расхода. В таком же порядке распределяют затраты на холод между отдельными видами продукции, вырабатываемыми в одном цехе.
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 1)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2022)В случае если цель нельзя вывести посредством толкования договора, ее следует определить через обычную функцию необходимого в соответствии с договором результата работ. Крыша склада должна быть водонепроницаемой и герметичной, система теплоизоляции должна защищать от холода, привычного для данной местности. Если результат работ соответствует полученным от заказчика указаниям, но не может выполнять ту функцию, которая ожидалась от него заказчиком, то налицо так называемый функциональный недостаток. Взгляд на обязанность подрядчика как на обязанность по достижению определенного полезного результата характерен для многих европейских правопорядков <1>. Источник именно такого объема обязательства подрядчика - доверие заказчика, которое вызвано тем, что подрядчик является профессионалом и обязуется достичь определенного результата. В российском ГК он следует среди прочего и из того, что наш Кодекс прямо закрепляет обязанность подрядчика предупредить заказчика о потенциальных проблемах. Такая обязанность и понятие функционального недостатка логически связаны между собой.
(выпуск 1)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2022)В случае если цель нельзя вывести посредством толкования договора, ее следует определить через обычную функцию необходимого в соответствии с договором результата работ. Крыша склада должна быть водонепроницаемой и герметичной, система теплоизоляции должна защищать от холода, привычного для данной местности. Если результат работ соответствует полученным от заказчика указаниям, но не может выполнять ту функцию, которая ожидалась от него заказчиком, то налицо так называемый функциональный недостаток. Взгляд на обязанность подрядчика как на обязанность по достижению определенного полезного результата характерен для многих европейских правопорядков <1>. Источник именно такого объема обязательства подрядчика - доверие заказчика, которое вызвано тем, что подрядчик является профессионалом и обязуется достичь определенного результата. В российском ГК он следует среди прочего и из того, что наш Кодекс прямо закрепляет обязанность подрядчика предупредить заказчика о потенциальных проблемах. Такая обязанность и понятие функционального недостатка логически связаны между собой.
Вопрос: Каковы минимальная продолжительность и количество перерывов для обогрева работника, работающего на открытом воздухе?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме этого, работник должен быть обеспечен горячим питанием и начинать работу на холоде ему следует не ранее чем через 10 мин. после приема горячей пищи (чая и др.) (п. 5.11 Методических рекомендаций).
(Консультация эксперта, 2025)Кроме этого, работник должен быть обеспечен горячим питанием и начинать работу на холоде ему следует не ранее чем через 10 мин. после приема горячей пищи (чая и др.) (п. 5.11 Методических рекомендаций).
Вопрос: Какие требования трудового законодательства должен соблюдать работодатель в отношении работников, работающих на стройке при низких температурах?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Кроме того, работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и для его снижения принять необходимые меры, предусмотренные МР 2.2.7.2129-06 "2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006). В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Кроме того, работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и для его снижения принять необходимые меры, предусмотренные МР 2.2.7.2129-06 "2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006). В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе.
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2025)выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач;
(КонсультантПлюс, 2025)выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач;
Вопрос: Каков порядок предоставления перерывов для обогревания и отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, при установлении продолжительности перерывов для обогревания и отдыха при работе на холоде работодателю следует руководствоваться Методическими рекомендациями "МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях", утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006, которыми закреплены правила, определяющие условия, продолжительность и порядок предоставления перерывов для обогревания и отдыха (Информация Роструда от 26.01.2018).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, при установлении продолжительности перерывов для обогревания и отдыха при работе на холоде работодателю следует руководствоваться Методическими рекомендациями "МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях", утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006, которыми закреплены правила, определяющие условия, продолжительность и порядок предоставления перерывов для обогревания и отдыха (Информация Роструда от 26.01.2018).